简述白磷与红磷的区别(实用20篇)

改革开放以来，我国同世界各国的交往日益增多，与外国人的交往也日益频繁。接下来小编带你了解一下中西餐礼仪的差异，仅供参考。

中西餐礼仪的差异

(一)上菜的顺序和摆放差异 大部分中餐上菜时大都按照汤、主菜、主食、餐酒或水果的顺序，而西餐则大都按照开胃菜、色拉、汤、水果、餐酒、主食、甜点和咖啡的顺序上菜。中餐在上菜时会一次性将所有的菜肴上完，同时摆放在餐桌上，而西餐则是用完一道菜再上另外一道菜。

(二)餐具差异 中餐的餐具一般都比较简单，多以杯、盘、碗、碟、筷、匙等为主，而西餐的餐具则是五花八门，享用不同的菜肴也会使用不同的刀叉，餐具用法讲究颇多，即使是喝酒的玻璃杯，也要同所喝的酒相对应。

(三)入座座次差异 中餐用餐时的座次大都是按照长幼尊卑来定，“尚东为尊”或“面朝大门为尊”，而西餐用餐时，面对门的且离门最远的那个座位是女主人的，与女主人相对的是男主人的座位。女主人右手边的座位是第一主宾席，一般是位先生，男主人右边的座位是第二主宾席，一般是主宾的夫人。

(四)着装要求差异 除非在正式场合，中餐对于就餐者的着装要求并不高，穿着都比较随便，而西餐对于就餐者的要求比较高，特别是在高档的西餐厅，男士要穿着整洁的上衣和皮鞋，并且要打领带，女士要穿套装和有跟的鞋子，无论是男士还是女士都不可穿休闲服到高档西餐厅用餐。

(五)餐桌上用语的差异 中西方在请客吃饭上的文化差异也要注意，否则会引起笑话。

中国人热情好客，请客吃饭时一般都要菜肴满桌，但无论菜多么丰盛，嘴上总要谦虚的说:“没什么好吃的，菜做的不好，随便吃点。”

然而，当英美人听到这样的客套话，会觉得很反感：“没什么吃的，又何必请我?菜做得不好，又为什么要拿来招待我?”按照中国的习俗，为了表示礼貌，习惯上会一再劝客人多吃点，而中国人往往是“言不由衷”，明明肚子饿，嘴上却说：“我饱了，不用了”。

而英美人招待客人一般没那么讲究，简简单单三四道菜就可以了。用餐时，一般主人会说：“Help yourself, please!”英美人待客尊重个人意志，讲究事实就是，一再问客人要不要食物或者强塞食物给客人，是很不礼貌的。

所以，当主人给你添菜或问你要什么时，如果你想吃的话，可以直接了当的回答说要。在客人在用餐期间，一定要赞美主人所准备的食物好吃，称赞主人的手艺好，否则不管你吃得多饱，主人都不会高兴。

中西餐礼仪差异总结

西餐与中餐一样, 是一种饮食文化, 是文化必然就会有传播和交流，尽管不同的社会历史，不同的民族文化和不同的地域特征，造就中西方迥异的饮食背景，但从本质上讲，“吃”的内涵并不会因为这些差异而改变，讲究品种多样，营养平衡，搭配合理，重视健康已成为中西方饮食科学的共识，这是中西方饮食文化交流融合最重要的基础，只有交流，才可能了解，才有可能发展。

中西方各国间在交流中由于各自的文化特色形成相互间的碰撞而引起某些误区，要通过相互承认、理解对方文化并相互吸收对方文化，在保留本民族传统文化的前提下，吸收外来文化，使各国间逐渐形成多元文化，以达到相互间的融合。

任中西方礼仪文化的融台过程中，中国人由于盲目热衷于西方文化，不自觉中陷入两个误区：其一，拿西方的礼仪取代我们中华民族的传统礼仪。如举行西式婚礼、过西方节日等等，都是不容忽视的倾向。礼仪是一个民族最具代表性的东西。

对西洋礼仪只是作为民俗知识了解一下无可厚非，如果趋之若鹜，就失去了民族的自尊，本民族的传统礼仪也会被淹没。其二，把礼仪教育的重点集中在操作层面，比如鞠躬要弯多少度，揖手兽停几秒钟等等。这些问题不是不可以讲，但如果只做表面文章，礼仪就成空洞的形式土卫。

当今世界的礼仪内容更加广泛和复杂，这就需要我们在保持原有的传统礼仪的基础上去适应和接受西方的礼仪，我们应在适当的场合用适当的礼仪，既反对“全盘西化”，又反对“抱残守缺”。

我们借鉴西方礼仪，不仅仅是要借鉴它的形式，更应当借鉴其内任灵魂，只有这样我们才能建立起自己的自信和优越感，才能确立我 的感染力。只有认清中西方餐饮礼仪文化的差异，将二者合理有效地融合，方能建立适合中。当代社会的礼仪文化体系，达成和持社会的理想。

中西餐礼仪之红酒礼仪

伺酒：开瓶之后不要马上饮用，而是要晾一会儿，酒的香味会更醇。成熟期的红酒只需提前半个小时就足够了，陈年老酒通常结构比较脆弱，换瓶去渣后尽快饮用。

斟酒：最好用餐巾裹着酒瓶，以免手温使酒升温。杯容量的三分之一为度，让酒香可以在杯口处留香。

品酒：先观色，再摇晃，后闻酒。最后当然就是“品”。一般的说法是啜一口酒，口内停留一会儿。品过酒最好在给点时间回味一下。

中餐西餐礼仪大不同

中餐就餐礼仪

(1)入席后，不要立即动手取食而应待主人打招呼，由主人举杯示意开始时，客人才能开始;夹菜要文明，应等菜肴转到自已面前时，再动筷子，不要抢在邻座前面，一次夹菜也不宜过多;细嚼慢咽，不要挑食，不要只盯住自己喜欢的莱吃。

(2)不论筷子上是否残留着食物，都不要去舔。和人交谈时，要暂时放下筷子;不要把筷子竖插在食物上面;不能筷子用来剔牙、挠痒或是用来夹取食物之外的东西。

(3)用餐的动作要文雅，夹菜时不要碰到邻座，不要把盘里的菜拨到桌上，不要把汤泼翻，不要发出不必要的声音，不要一边吃东西，一边和人聊天。

(4)进餐过程中不要玩弄碗筷，不要用手在嘴里乱抠，不要让餐具发出任何声响。不要当众修饰，如不要梳理头发，化妆补妆，宽衣解带，脱袜脱鞋等，如必要可以去化妆间或洗手间进行。

(5)用餐结束后，可以用餐巾擦嘴，但不宜擦头颈或胸脯;餐后不要不加控制地打饱嗝或嗳气;在主人还没示意结束时，客人不能先离席。

西餐就餐礼仪

(1)西餐从餐巾开始。在西餐中，女主人为第一主人，跟中餐不同。当女主人打开餐巾就意味着用餐的开始。餐巾是用来擦嘴而不能用来擦汗擦胸。

(2)美式吃法是右手拿刀、左手拿叉，先把食物切成小块，然后把刀放在盘子上(注意刀刃要朝内)，将叉子从左手换到右手，用叉子叉起小块的食物食用;欧式吃法是切一块吃一块。

商务酒桌礼仪

(1)出席宴会时，当主人敬酒，各桌人员应起立举杯，碰杯时要目视对方致意;当主桌未祝酒时，其他桌不可先起立或串桌祝酒;客人不宜先提议为主人干杯，以免喧宾夺主。相互碰杯祝酒，可以表示友好，活跃宴会气氛，但注意不要交叉碰杯，女士不宜提议为男士干杯;人多时，可同时举杯示意，不一定碰杯。

(2)端起酒杯，右手扼杯，左手垫杯底，自己的杯子要低于别人。应待领导相互喝完再进行敬酒，可以多人敬客户一人，但不可一人敬客户多人。在敬酒时，应有说词。

(3)自己敬别人时，如果不碰杯，自己喝多少可视情况而定，但切不可比对方喝得少;如果碰杯，自己应喝完。而在领导跟你喝酒时，应先干为敬，且应双手拿杯并杯子要低于对方。

(4)除对方申明够量或自己领导示意不要过多敬对方外，要多敬对方人员，但要有自知之明，切不可饮酒过多，失言失态;在实在不能喝时，要注意礼貌拒酒。

(5)除对方领导要求，不要引领对方人员为自己领导敬酒，如领导甲不胜酒力，可以通过旁敲侧击把准备敬领导的人拦下。

(6)除领导示意或发现领导不胜酒力外，不要妄给领导代酒，而在领导确实想找人代时，应表现出是因为自己想喝酒而不是为了给领导代酒而喝酒。

(7)如果没有特殊人物在场，碰酒最好按时针顺序，不要厚此薄彼。

(8)遇到酒不够的情况，酒瓶放在桌子中间，让人自己添。

(9)西餐宴会的祝酒、干杯，同中餐有很大不同，在西餐宴会上，祝酒干杯讲究只用香槟酒，这时即使不会喝也要沾几滴;西方人一般只祝酒，不劝酒;只敬酒，不真正干杯，喝与不喝，喝多喝少随个人自便。

化妆是使人放弃自卑，与憔悴无缘的一剂最好的良药。女人化妆不仅是为了体现自身之美同时也是尊重别人的一种表现。下面小编就为大家整理了简述化妆的礼仪规范，希望能够帮到你哦!

简述化妆的礼仪规范

在都市大街上，我们经常会看到两种极端的女性，尤其是OL和小女生，有一些人认为自己很懂得化妆，于是拼了命将化妆品往脸上涂，浓妆艳抹的让人震惊。相反，另一种女性，因为缺乏化妆知识，害怕自己化妆被别人笑话而整天素面朝天。这两种情况都是不可取的，其实化妆是一种礼貌，化一点淡妆对职场女性来说是非常必要的。在职场内外都保持一个良好、有魅力的形象是现代社会的需要，让我们好好学点化妆技术。

一般工作场合中适合化的妆，都是以淡雅、清爽为原则，只要了解基本步骤和技巧，勤加练习，很快就能化得又快又好。首先是清洁面部，用滋润霜按摩面部，使之完全吸收，然后进行面部的化妆步骤：

1、打底：打底时最好把海绵扑浸湿，然后用与肤色接近的粉底，轻轻点拍。

2、定妆：用粉扑蘸粉，轻轻揉开，主要在面部的T字区定妆，余粉定在外轮廓。

3、画眼影：职业女性的眼部化妆应干净、自然、柔和，重点放在外眼角的睫毛根部，然后向上向外逐渐晕染。

4、画眼线：眼线的画法应紧贴睫毛根，细细地勾画，上眼线外眼角应轻轻上翘，这种眼形非常有魅力。

5、描眉毛：首先整理好眉形，然后用眉形刷轻轻描画。

6、卷睫毛：用睫毛夹紧贴睫毛根部，使之卷曲上翘，然后顺睫毛生长的方向刷上睫毛膏。

7、刷睫毛膏:化完眼影记得一定要擦上睫毛膏，睫毛膏刷好后应先不用力眨眼，最好保持固定不动，以免沾染到脸上，睫毛膏快干时可用睫毛梳将多余部分清除，也有定型的效果。

8、口红或唇彩：应选用与服装相配，亮丽、自然的颜色，现在流行透明自然风格，粉嫩色系的口红或者唇蜜，都能为你的美丽加分。使用方法：用唇笔先描好唇形，再顺着唇形涂好口红或唇彩，加上唇蜜润泽更具风采。

9、检查:整个完成后，记得做最后的检查，在光线较明亮的地方看看自己，有没有粉上不均匀的。不均匀的地方一定要涂开。

人们都觉得天上的蓝天白云很漂亮，尤其是夕阳下的云彩更加美丽。但是对于云的形成原因就不太了解了。以下就是小编给你做的云的形成过程及原因整理，希望对你有用。

云的定义

云是大气中水汽凝结(凝华)成的水滴、过冷水滴、冰晶或者它们混合组成的漂浮在空中的可见聚合物。云是地球上庞大的水循环的有形的结果。太阳照在地球的表面，水蒸发形成水蒸气，一旦水汽过饱和，水分子就会聚集在空气中的微尘(凝结核)周围，由此产生的水滴或冰晶将阳光散射到各个方向，这就产生了云的外观。并且，云可以形成各种的形状，也因在天上的不同高度、形态而分为许多种。>>>下一页更多精彩“云的形态”

云的形成

云形成于当潮湿空气上升并遇冷时的区域。这可能发生在：

①锋面云，锋面上暖气团抬升成云。

②地形云，当空气沿着正地形上升时。

③平流云，当气团经过一个较冷的下垫面时，例如一个冷的水体。

④对流云，因为空气对流运动而产生的云。

⑤气旋云，因为气旋中心气流上升而产生的云。

云的成因

人们常常看到天空有时碧空无云，有时白云朵朵，有时又是乌云密布。为什么天上有时有云，有时又没有云呢?云究竟是怎样形成的呢? 它又是由有什么组成的?

漂浮在天空中的云彩是由许多细小的水滴或冰晶组成的，有的是由小水滴或小冰晶混合在一起组成的。有时也包含一些较大的雨滴及冰、雪粒，云的底部不接触地面，并有一定厚度。

云的形成主要是由水汽凝结造成的。

我们都知道，从地面向上十几公里这层大气中，越靠近地面，温度越高，空气也越稠密;越往高空，温度越低，空气也越稀薄。

另一方面，江河湖海的水面，以及土壤和动、植物的水分，随时蒸发到空中变成水汽。水汽进入大气后，成云致雨，或凝聚为霜露，然后又返回地面，渗入土壤或流入江河湖海。以后又再蒸发(升华)，再凝结(凝华)下降。周而复始，循环不已。

水汽从蒸发表面进入低层大气后，这里的温度高，所容纳的水汽较多，如果这些湿热的空气被抬升，温度就会逐渐降低，到了一定高度，空气中的水汽就会达到饱和。如果空气继续被抬升，就会有多余的水汽析出。如果那里的温度高于0°C，则多余的水汽就凝结成小水滴;如果温度低于0°C，则多余的水汽就凝化为小冰晶。在这些小水滴和小冰晶逐渐增多并达到人眼能辨认的程度时，就是云了。[2]

地面上的水吸热变成水蒸气，上升到天空蒸汽层上层。由于蒸汽层上层温度低，水蒸气体积缩小比重增大，蒸汽下降。由于蒸汽层下面温度高，下降过程中吸热，再度上升遇冷，再下降，如此反复气体分子逐渐缩小，最后集中在蒸汽层底层。在底层形成低温区，水蒸气向低温区集中，这就形成云。

休克是机体遭受强烈的致病因素侵袭后，由于有效循环血量锐减，机体失去代偿，组织缺血缺氧，神经-体液因子失调的一种临床症候群。那么休克应该怎样急救呢?下面就是小编为大家整理的关于休克病人方面的急救护理措施，供大家参考。

休克的护理体会

1.及早发现休克早期症状

①神志与表情：

创伤和失血早期，机体代偿功能尚好。病人神志一般清楚，精神紧张或有烦躁、焦虑，随着休克加重，进入失代偿期，病人脑组织供血逐渐减少，缺氧加重，表现为表情淡漠、意识模糊、感觉迟钝，甚至昏迷，表示病情恶化，因此，要严密观察病人神志与表情。

②脉搏、血压与脉压差的观察：

休克初期，脉搏加快，随着病情的进展，脉搏细速出现心率不齐，休克晚期脉搏微细缓慢，甚至摸不到。血压与脉压差，初期由于代偿性血管收缩，血压可能保持或接近正常。因此，严密观察脉搏与血压的变化是抢救休克的关键。在抢救过程中，每隔15～30分钟测量血压——次，并作好记录，直至血压稳定后，可减少测量次数。在休克晚期，应每隔5—10分钟测血压—次，直至稳定。

③呼吸及尿量监测：

大部分休克病人均伴有呼吸频率及幅度代偿增加，当出现呼吸加深加快或变浅不规则，并出现鼻翼扇动，提示病情恶化，应严密观察及时处理。尿量的监测是护理工作中观察、判断肾脏毛细血管灌流量的—项重要指标之一。

④体温：

休克病人体温一般偏低，如病人突然体温升高表示有其它感染，要及时报告医师。

2.加强基础护理

休克病人应给予保暖，避免受寒，以免加重休克，当病人体温过低时，应增加室温，增加被服。室温保持在18～20℃，温度太高会增加组织的代谢率，从而增加氧气的消耗量，维持适当的舒适，减少不必要的活动，让病人充分休息。

多数创伤性失血病人同时伴有多处损伤，骨折、腹部脏器破裂等，需及时手术止血及清创等。对需手术的病人，应在抗休克的同时，做好必需的术前准备，如青霉素、普鲁卡因、TAT试验、备皮、配血，协助有关辅助诊断，—切护理操作均要快而准确。

3.药物治疗的护理

休克病人应用心血管活性药，应从低浓度慢速开始，每5分钟监测一次血压，待血压稳定后改为每15～30分钟监测—次，并按药量浓度严格掌握输液滴数，使血压维持在稳定状况。在用药同时严格防止液体外溢，以免造成局部组织坏死。

看过“简述休克病人的急救护理措施”

休克的急救措施

(1)平卧位，下肢应略抬高，以利于静脉血回流。如有呼吸困难可将头部和躯干抬高一点，以利于呼吸。

(2)保持呼吸道通畅，尤其是休克伴昏迷者。方法是将病人颈部垫高，下颌抬起，使头部最大限度的后仰，同时头偏向一侧，以防呕吐物和分泌物误吸入呼吸道。

(3)注意给体温过低的休克病人保暖，盖上被、毯。但伴发高烧的感染性休克病人应给予降温。

(4)必要的初步治疗。因创伤骨折所致的休克给予止痛，骨折固定;烦躁不安者可给予适当的镇静剂;心源性休克给予吸氧等。

(5)注意病人的运送。家里抢救条件有限，需尽快送往有条件的医院抢救。对休克病人搬运越轻越少越好。应送到离家最近的医院为宜。

在运送途中，应有专人护理，随时观察病情变化，最好在运送中给病人采取吸氧和静脉输液等急救措施。

能一直保持良好心态的人，才算真正身心健康，故心态也年轻!相反，如果遇事悲观、愁苦，会带来消极情绪，没有精神状态，看着也是面容憔悴。下面是小编收集的一些关于简述什么是心理健康，希望对大家有所帮助。

如何加强高中生心理健康教育

1、提高中学教师的心理健康教育素质。

2、完善学校心理健康教育的内容。

3、整合心理健康教育资源。

4、发挥家庭教育对心理健康教育的影响。

5、为学生创立良好的社会道德环境。

6、创设良好的传媒环境。

什么是心理健康概念解释

心理健康是指心理的各个方面及活动过程处于一种良好或正常的状态。心理健康的理想状态是保持性格完美、智力正常、认知正确、情感适当、意志合理、态度积极、行为恰当、适应良好的状态。受到遗传和环境的双重影响，尤其是幼年时期的原生家庭的教养方式，对心理健康的发展影响甚大。心理健康突出在社交、生产、生活上能与其他人保持较好的沟通或配合，能良好地处理生活中发生的各种情况。

身体健康的概念是指什么

身体健康的概念是指身体健康，心理健康，道德健康，社会适应性良好。传统的健康观是“无病即健康”，现代人的健康观是整体健康，根据世界卫生组织给出的解释：健康不仅指一个人身体有没有出现疾病或虚弱现象，还是指一个人生理上、心理上和社会上的完好状态，可见心理上的健康与生理上的健康一样重要，这就是现代关于健康的较为完整的科学概念。因此，现代人的健康内容包括：躯体健康、心理健康、心灵健康、社会健康、智力健康、道德健康、环境健康等。健康是人的基本权利。健康是人生的第一财富。健康是一种心态。

什么是心理健康和人格健全的内涵

心理健康： 指一个人的生理、心理与社会处于相互协调的和谐状态。

心理健康的标准定义：

1、具有充分的适应力。

2、能充分地了解自己，并对自己的能力做出适度的评价。

3、生活的目标切合实际。

4、不脱离现实环境。

5、能保持人格的完整与和谐。

6、善于从经验中学习。

7、能保持良好的人际关系。

8、能适度地发泄情绪和控制情绪。

9、在不违背集体利益的前提下，能有限度地发挥个性。

10、在不违背社会规范的前提下，能恰当地满足个人的基本需求。

人格健全： 每个人的行为、心理都有一些特征，这些特征的总和就是人格。人格特征可以是外在的，也可以是隐藏在内部的，对健全人格的理解受人性观、价值取向及方法论的不同而各异。

1、客观的自我认识和积极的自我态度。

2、客观的社会知觉和建立适宜的人际关系的能力。

3、要具有与自己年龄相适应的生活能力。

4、个性结构具有协调性。

简述什么是心理健康

心理健康：从广义上讲，心理健康是指一种高效而满意的、持续的心理状态。从狭义上讲，心理健康是指人的基本心理活动的过程内容完整、协调一致，即认识、情感、意志、行为、人格完整和协调，能适应社会，与社会保持同步。

红磷在氧气中燃烧产生五氧化二磷，反应的化学方程为：4P 5O2=点燃=2P2O5.红磷燃烧的反应现象为：发出白光，释放热量，产生大量白烟。

红磷燃烧的文字表达式为：磷燃烧 氧气→五氧化二磷（条件：点燃）。红磷燃烧的化学表达式为：4P 5O2=2P2O5(条件：点燃)。

红磷燃烧现象：在空气中：剧烈燃烧，释放大量热量，产生大量白烟，冷却后产生五氧化二磷固体。在氧气中：燃烧更剧烈，释放大量热量，发光，产生大量白烟，冷却后产生五氧化二磷固体。

磷在元素周期表中排名第15位，元素符号P，红磷是磷的同素异形体之一。红磷是紫红色或略棕色的无定形粉末，有光泽。不溶于水和水。CS2、乙醚、氨等，略溶于无水乙醇，无毒无味，燃烧时产生白烟，烟有毒。

随着社会的进步，人们生活水平的提高，以往“家丑不外传”的旧思想在很多年轻人这行不通，他们关注的更多是我作为一个独立的个体怎么来更好的快乐生活，在遇到生活中的不顺时，会选择倾述出来(俗称吐槽)，那么对于婆婆的不好，媳妇都会跟自己的好友吐槽，并且找到方式来应对婆婆，下面跟着小编一起来看看一个真实的故事，婆婆刁难媳妇，婆媳过招的故事简述！

母亲的百般阻挠

儿子谈恋爱了，宋母十分看重。女方长什么样？学历多高？什么工作？怎么认识的？宋母对儿子一一盘问。小宋也都如实地做了回答。听了前面的条件，宋母很高兴，可当她听到儿子和这个女孩是在酒吧里认识后，表情马上由晴转阴了。她对儿子说，无论这个女孩条件有多好，她都不会同意。守旧的宋母认为去酒吧的女孩儿都不是正经过日子的人。小宋和母亲解释，那次是佳佳第一次去酒吧，再说现在年轻人有几个没去过酒吧的，可是母亲就是听不进去。母子谈话不欢而散。

尽管母亲百般阻挠，小宋和佳佳仍保持着恋爱关系，并且两人的感情越来越好。宋母见状，竟破天荒地让儿子带佳佳回家。小宋以为母亲同意了，便高兴地将佳佳带了回来。谁知，从佳佳进门，宋母就把儿子支开，然后开始给佳佳脸色看，并且直截了当地告诉佳佳以后再不要和小宋交往了，因为她和小宋父亲都希望儿子找一个本分老实的女孩过日子，他们决不会让一个经常去酒吧的女孩进门做儿媳。佳佳被说得眼泪直流，最后还是很有礼貌地和宋母说再见，令她没想到的是，宋母一声不吭地把她买来的水果硬是塞给她，让她以后别再缠着儿子。

第一次见面佳佳自尊心受到了极大伤害，她提出和小宋分手，但是两人相处得一直很好，小宋怎么舍得分开呢，就这样两人背着宋母偷偷交往了一年。这期间宋母不停地给儿子介绍对象，都被小宋一一拒绝了。

媳妇的故意“报复”

纸包不住火，最终母子因为佳佳闹得很僵，小宋甚至从家里搬出去住。母亲见儿子态度如此坚决，只得妥协，并且开始张罗着为儿子筹办婚事。佳佳这段时间很少来小宋家，即便来了也是商量完婚礼相关事宜就马上离开，从来不和未来婆婆多说一句话。

5月1日，小宋和佳佳正式结为夫妻，婚后小夫妻恩恩爱爱，可是佳佳对婆婆却总显得很冷淡。从结婚那天当着众人别别扭扭地叫过一声妈后，再没对婆婆有过任何称呼，有时婆婆来他们小家看看，她也总是一副爱理不理的样子。虽然宋母对儿媳有很多不满，但看到儿媳对儿子好，心里有再多的不痛快也都忍了。

转眼过去了两年，佳佳和小宋有了孩子，那个白白胖胖的男孩让宋母爱不释手，佳佳出院时宋母提出接到自己家照顾。小宋很高兴，因为这样一来妻子和母亲的矛盾就可以缓和了，可是佳佳说什么也不同意，宁可请保姆也不要婆婆照顾。小宋本想说妻子几句，可是看到躺在产床上的妻子最终没说出口。

孩子渐渐长大了，宋母带孙子的愿望却一直没有实现，一次宋母终于忍不住儿媳的冷脸，抱怨了几句，没想到佳佳反唇相讥，说婆婆没有资格说自己，还告诉她以后没事别总到她家里来。小宋回家，看到母亲偷偷地抹眼泪。他实在忍不住说了妻子几句。妻子冷冷地对他说：“当初她是怎么对我的，为什么要求我非要对她好？”一句话噎得小宋再也说不出话来。

“当年妈妈对佳佳的确挺过分，可是我没想到佳佳会这么记仇。”小宋叹着气说。“她们的确都有做得不对的地方，可是我却不能说她们任何一个人，佳佳是爱我的，我们夫妻感情很好。可妈妈也是爱我的，我们母子也是心连着心的。”对婆婆和媳妇的矛盾小宋感到很无奈……

对于现代的婆媳关系不和，媳妇不是压抑，从某个方面来说这是社会的进步，意味着现代人对自身的关注正在提高，但在这个过程中怎么说？说给谁听？得到什么样的回应更是决定了吐槽的质量，合理的表达自己情绪，并得到正确的理解和引导才是情绪得到了宣泄，反之只是负面情绪被传染，滚雪球一般越滚越大。

幼儿说谎的原因是什么?下面小编来简述幼儿说谎的原因。

幼儿说谎的原因：

1、无意说谎及原因：

无意说谎是幼儿时期的一个正常的心里现象，它主要就是由于孩子记忆，想象，联想，判断上出现错误而说出与事实不符的话，这类说谎是无意识和不自觉的行为，这种说谎与品质毫无关系，因而不能称为真正的说谎，具体可分为三个方面：(1)想象与现实混淆 ，由于认知水平的限制，造成的判断性失误，人的大脑皮层是逐步发展和完善的，而幼儿的大脑皮层发展不够完善造成其判断思维能力不稳定。(2)表达能力限制引起的说谎，由于幼儿词汇量有限，在用词方便存在很大的困难，常常词不达意，被误认为是说谎。(3)理解能力的限制引起的说谎，幼儿由于思维水平的限制，理解能力差，如果家长和教师提问孩子问题的时候，没有考虑到孩子年龄的特点，可能造成孩子不理解被动说谎。

2、有意说谎及其原因 ：

有意说谎表现为否认错误，虚夸成绩和有意欺骗等表现形式，它是人们为表

达某种目的或满足某种欲望而有意做的，从幼儿认知心理理论哪里发展的特点来看，有意说谎在幼儿5岁时开始萌芽，并带有相当的目的性，如果这时成人不正确引导，将影响幼儿身心健康发展，造成有意说谎的原因主要有以下几方面:

(1)、自身因素。

1、开脱责任逃避惩罚，幼儿的这类说谎往往是恐惧心理所致，由于孩子年龄小自控能力差，做错了事情或有什么过失时，为了开脱责任避免惩罚因而说谎。

2、取悦大人，得到奖励，得到更多的爱，幼儿有时想取悦于家长和老师，往往会出现有意说谎现象，幼儿的这类说谎多于成人的教育不当有关，作为教师应当注意经常与家长取得联系，交流情况，家园配合，正确把握对幼儿的期望，及时批评和教育。

(2)、成人影响、

家长说谎，幼儿模仿，有些幼儿说谎，往往与家长的影响有关，家长是幼儿心目中的权威人物，如果在孩子面前说了谎，就会使孩子产生说谎也没什么的错觉，教师，父母言语上的误导，我们常说，敢于承认错误的孩子就是好孩子，孩子认为只要承认错误就能得到表扬。

简要回答

情绪的功能有很多，主要是：适应功能、动机功能、组织功能、信号功能。

每个人都有各种各样的情绪，各不相同，情绪的存在也起着很多的作用，那么下面小编就来跟大家简述一下情绪的功能是什么。

详细内容

适应功能

情绪和情感是有机体生存、发展和适应环境的手段，如用微笑表示友好。

动机功能

情绪和情感构成一个基本的动机系统，它可以驱动有机体从事活动，提高人的活动效率，如适当紧张和焦虑促使人们积极思考和解决问题。情绪伴随动机性行动产生，具有动机作用。积极的情绪对行为有促进作用；消极的情绪对行为有抑制作用。

组织功能

情绪和情感对其他心理活动具有组织的作用。表现在：积极的情绪和情感对活动起着协调和促进的作用，消极的情绪和情感对活动起着瓦解和破坏的作用。

信号功能

又叫社会功能。情绪和情感在人际间具有传递信息，沟通思想的功能，这种功能是通过表情来实现的。

动脉血压是指血液对单位面积主动脉管壁的侧压力，一般是指主动脉内的血压，形成血压的条件有很多，下面就让小编来给你科普一下动脉血压形成的条件，一起来学习吧！

动脉血压的影响因素

分析

主要有以下五种：

每搏输出量：在其他因素不变的情况下，每搏输出量增加，收缩压上升较舒张压明显。反之，每搏输出量减少，主要使收缩压降低。

心率：心率增加时，舒张压升高大于收缩压升高。反之，心率减慢时，舒张压降低大于收缩压降低。

外周阻力：外周阻力加大时，舒张压升高大于收缩压升高。反之，外周阻力减小时，舒张压的降低大于收缩压的降低。

大动脉弹性：大动脉管的弹性贮器作用主要起缓冲血压的作用。当大动脉硬变时，其缓冲作用减弱，收缩压会升高，但舒张压降低。

循环血量和血管系统容量的比例：当血管系统容积不变，血量减小时(失血)则体循环平均压下降，动脉血压下降。血量不变而血管系统容积加大时，动脉血压也将下降。

影响动脉血压的因素

综合上述，动脉血压的形成与心脏射血、外周阻力、主动脉和大动脉管壁的可扩张性和弹性以及血管系统内有足够的血液充盈量等因素有关，凡改变上述诸因素，动脉血压将受到影响，现分述如下：

搏出量

在心率和外周阻力不变的情况下，当左心室收缩力加强，搏出量增加时，在心缩期进入到主动脉和大动脉的血量增多，管壁所受的侧压力增大，收缩压明显升高。由于主动脉和大动脉管壁被扩张的程度大，心舒期其弹性回缩力量也大，推动血液向外周流动的速度加快，因此，到心舒期末，主动脉和大动脉内存留的血量增加并不多，故舒张压虽有所升高，但升高的程度不大，因而脉压增大。反之亦然。临床上左心功能不全时主要表现为收缩压降低，脉压减小。

外周阻力

如心输出量不变而外周阻力增加时，即小动脉和微动脉口径缩小。阻止动脉血液流向外周，使心舒期未主动脉和大动脉内的血量增多，舒张压明显升高。在心缩期内，由于动脉血压升高使血流速度加快，因此，在心缩期内仍有较多的血液流向外周，故收缩压升高不如舒张压升高明显，因而脉压减小。反之亦然。舒张压的高低主要反映外周阻力的大小，原发性高血压病人大多是由于阻力血管广泛持续收缩或硬化所引起，此时外周阻力增大，动脉血压升高，而舒张压升高较明显。

动脉管壁弹性

主动脉和大动脉管壁的弹性对动脉血压起缓冲作用，当主动脉和大动脉管壁的弹性降低时，表现为收缩压升高而舒张压不变或稍高，脉压增大。随着年龄的增长，主动脉和大动脉管壁的弹性纤维逐渐减小，而胶原纤维增多，导致血管的弹性降低。阻力血管也具有一定的弹性，其弹性也会随年龄的增长而有所降低，被动扩张能力减小，外周阻力增大，所以舒张压虽也随着年龄的增长而升高，但升高的程度不如收缩压。

心率

搏出量和外周阻力不变的情况下，心率增快，心舒期缩短，舒张期间流向外周的血量减少，致使心舒末期主动脉内存留的血量增多，舒张压明显升高。由于动脉血压升高，可使血流速度加快。因此，在心缩期内仍有较多的血液从主动脉流向外周。所以，尽管收缩压也升高，但不如舒张压升高明显，表现为脉压减小。反之亦然。故心率主要影响舒张压。

动脉血压形成的条件

(1)前提条件：

血流充盈;

(2)基本因素：

心脏射血和外周阻力。

(3)影响因素：

①每博输出量：主要影响收缩压;

②心率：主要影响舒张压;

③外周阻力：主要影响舒张压;

④主动脉和大动脉的弹性贮器作用：医学教`育网搜集整理减小脉压差;

⑤循环血量和血管系统容量的比例：影响平均充盈压。

动脉血压的生理意义

动脉血压是循环功能的重要指标之一，动脉血压过高或过低都会影响各器官的血液供应和心脏的负担。若动脉血压过低，将引起器官血液供应减少，尤其是脑和心脏等重要器官的供血不足，将导致严重后果。若血压过高，则心脏和血管的负担过重。长期高血压患者往往引起心脏代偿性肥大、心功能不全，甚至导致心力衰竭。血管长期受到高压，血管壁本身发生病理性改变，甚至可导致破裂而引起脑溢血等严重后果，所以保持动脉血压近于正常的相对稳定状态是十分重要的。

人类发明火柴的时候，制造火柴头的主要原料是黄磷。黄磷着火点极低，发火太灵敏,一摩擦就起火，容易引起火灾，有人称之为摩擦火柴。同时，黄磷本身有毒，误食会危及生命，燃烧时又会产生有毒气体,危害人体健康,所以又有人将黄磷摩擦火柴称之为不安全火柴。那么问题来了，白磷火柴安全吗?

红磷的燃点在230°左右，这样其在常温下就不易自燃，更安全，现在不可能有白磷火柴。白磷火柴的火柴头中含白磷，随便在什么物体表面一划，都可以着火燃少，白磷火柴的燃点只有42°，放在口袋里或是天气稍微炎热都会导致其自燃。所以白磷火柴不安全。

无论是红头、绿头还是黑头，都属于安全火柴。头药的成分是氯酸钾、硫磺、胶类、玻璃粉、硅藻土、染料。其中氯酸钾和硫磺起引燃和燃烧作用，胶类用作定型和固定，玻璃粉增加头部的摩擦力，硅藻土起防潮作用(与其在炸药中的作用相同)，而染料起着色和区别作用。

科普小知识：

中国的第一家火柴厂是卫省轩于1879年在广东省佛山县创办的巧明火柴厂。到1900年，中国共开设了19家火柴厂。1921年，刘鸿生在苏州创办鸿生火柴厂，改进了火柴配方，改善了生产管理，生产出质优价廉的“美丽”牌火柴。刘鸿生于1930年又创建了上海大中华火柴公司。1949年后，中国火柴生产逐步实现了机械化和半自动化。1967年，第一台火柴自动连续机试制成功。1982年在济南火柴厂建成了中国第一条连续生产线。

以上易燃物体知识内容介绍的是白磷火柴安不安全，下期讲座还是有小编为大家讲解如何安全使用火柴点火，大家如果有时间就记得来收看一下。

人际关系的内涵是对社会结构及日常生活目标的反映。那人际关系是什么呢?下面是小编搜集整理的一些内容，希望对你有帮助。

怎样建立有意义的人际关系

培养自信。

相似的人总是互相吸引的，毋庸置疑，一个自信的人总是会吸引更多优秀的人。培养自信是一个缓慢但是充满期待的过程，你做好你的事情，自信自然就会来。

决定要进入的圈子。

圈子对一个人的影响力之大是难以尽述的，一旦进入一个圈子，身上自然会沾染上类似的气息。

选择好和你志同道合的圈子，比如兴趣小组，俱乐部，各种文化活动，积极结交你欣赏的人。

学会交流。

讲话谁都会，但是有效的交流又是另外一回事。要学会怎样开始谈话，怎样维持谈话。

交往中注意倾听，善于分享自己的所见所闻所感，恰当的自我坦白，懂得让步，勇于面对。

放弃偏见。

尊重别人的不同之处，学会向他人学习，包容别人的缺点。

改变有害的交流方式。

总结起来就是偏执，自我中心，悲观主义。(建议以关键词搜索，改变这些交流惯性)

人际关系的内涵

第一是经济内涵。经济是人类生存的基础，人们之间被此往来的最初动机是物质利益上的互补。无论是父子关系、夫妻关系、师生关系，还是邻里关系、同事关系，事实上都存在或包含一定的物质利益关系。尽管我们的古人反复强调“以权利合者，权利尽则交疏”(司马迁语)，“以利交者，利穷则散”(《文中子》)，“以利交易者，利尽则疏”(李贫语)，但我们却也不难看到.许多人际关系的恶化.其原因恰恰在于物质利益上的纠纷。

第二是政治内涵。在不同的政治制度条件下，人际关系也相应地体现出不同的面貌。据匈牙利学者阿拾妮丝·赫勒的看法，人际关系可以分为两种：一种是以平等为基础的人际关系，一种是以不平等为基础的人际关系。这里的“平等”和“不平等”，主要是同社会的政治制度有关。在专制条件下，只有具有同等地位的人或具有同等权利的人，才有真正平等的人际关系，而在不同地位和权利的人之间，其关系也是不平等的和专制式的。并且这种不平等，同时还造成了经验、知识和态度等等方面的不平等。

第三是道德内涵。抽象地看，道德是一种用来调节人的行为的社会规范。但具体说来，道德在日常生活中通常表现为各种个别的准则或律令。这些准则或律令的一个总要求是要抑制各个分离的个体的欲望，以达成社会人际关系的协调和平衡。所有的德性或道德品质——勇敢、正义、善良、仁慈、谦逊、博爱等等，事实上都是建立在超越个体、抑制自我或克服排他主义的基础上。一个单独的个体无所谓道德或不道德，只有当他越出自己的范围.同环绕在他周围的其他同类个体打交道的时候，他才可能表现出道德的或不道德的品性。从这个意义上说，道德是内在于人际关系的，人际关系的处理必然包含着道德的成分。

第四是法律内涵。法律在社会结构中的地位可以说与日俱增。

在古代，宗教的戒律和道德的律令起着突出的作用，而在近代和现代，宗教的作用已被削弱，道德的作用也在被淡化。对于私人生活或个人行为的制约，以及责任、义务等等的规定.在过去主要是由宗教和道德来完成的，而在现代，则主要是由法律来完成。

譬如尊敬老人或赡养老人，爱护儿童或保护儿童，在过去只是一种抽象的道德要求(孝和慈)，而在现在则是一种法律上的义务和责任。法律不仅给人们划定了“允许”和“不允许”的范围，而且也给人们划定了“应当”或“必须”的范围。在今天，法律的作用几乎扩展到日常生活的所有领域：从惩罚侵犯人身和财产罪到管理婚配、离异和保护儿童，以至于交通管理、商品贸易到教育决策，无不需要法律的定夺和裁决。

第五是思想情感内涵。经济的、政治的、道德的、法律的各种制度和准则，都可以说是使各个个体组织起来成为群体的、一些非常实际的手段，或者说是通过对所有社会成员的控制和约束以求得整个社会的稳定和协调的、一些必须接受和遵循的契约。但是，这些制度和准则对于单纯的社会成员而言，并不总是同他的意愿相符合的。因此，通过经济的、政治的、道德的、法律的各种制度和准则来维系的人际关系.同具体交际者的意愿也并不总是相适应的.财产、权力、义务、责任之类使人与人之间彼此联合起来的社会准则，并不一定就能产生出真正稳固的、美的人际关系。如果人们只是为了创造和分享共同的物质财富，或只是为了履行某种特定的权力、义务和责任而不得不发生交际，那么，这样产生出来的人际关系，对于交际者来说，是与他作为个体的本性和意愿相违背的。我们从“家庭即是枷锁”、“婚姻即是爱情的坟墓”这类偏激的抱怨中，可以看到普遍的社会推则并不能产生出和谐、融洽的人际关系。

人际关系的概念

人际关系是指人与人之间的关系，是人与人交往过程中所产生的各种社会关系的总和。不同的发展阶段，会形成不同的人际网络。我们最早产生的、最持久的人际关系是以情感为基础的人际关系。形成这类人际关系需要两大条件——人际吸引和人际交流。

人际吸引是人与人之间彼此注意、欣赏、倾慕等心理上的好感，并进而彼此接近以建立感情关系的历程。人际吸引是发展人际关系的前提。

人际交流则是人际关系形成的实质条件，这是一个动态的相互作用的过程。到底人与人之间最终能否形成以情感为基础的人际关系，双方之间的交流非常重要和关键。

白磷应当保存在水中，这是因为白磷着火点很低，只有40℃暴露在空气中会自燃，所以必须隔绝空气保存在沸点比较高的物质里。因为溶液是均匀的，在溶液的上层，溶质白磷仍然是与空气接触的，仍然有自燃的危险，所以保存在密度较大的水里是可以的。

拓展知识

白磷是一种磷的单质，化学式为P4。外观为白色或浅黄色半透明性固体。暴露空气中在暗处产生绿色磷光和白烟。在湿空气中约40℃着火，在干燥空气中则稍高。白磷能直接与卤素、硫、金属等起作用，与硝酸生成磷酸，与氢氧化钠或氢氧化钾生成磷化氢及次磷酸钠或磷酸钾。

白磷接触空气能自燃并引起燃烧和爆炸。在潮湿空气中的自燃点低于在干燥空气中的自燃点。与氯酸盐等氧化剂混合发生爆炸。其碎片和碎屑接触皮肤干燥后即着火，可引起严重的皮肤灼伤。

管理是指一定组织中的管理者，通过实施计划、组织、领导、协调、控制等职能来协调他人的活动，使别人同自己一起实现既定目标的活动过程。是人类各种组织活动中最普通和最重要的一种活动。近百年来，人们把研究管理活动所形成的管理基本原理和方法，统称为管理学。

作为一种知识体系，管理学是管理思想、管理原理、管理技能和方法的综合。随着管理实践的发展，管理学不断充实其内容，成为指导人们开展各种管理活动，有效达到管理目的的指南。

目前我们常见的管理，基本特点有三个，1、管理是普遍、普通的社会现象之一。2、管理是一项最重要的社会活动之一。3、管理工作是活力与创造性兼备的行为。

另外，管理不仅仅指工商管理，虽然在现代市场经济中工商企业的管理最为常见。除了商业管理，还有很多种类的管理，比如行政管理、经济管理、社会管理、城市管理、卫生管理等等。每一种组织都需要对其事务、资源、人员进行管理。

烧伤的常见急救方法有哪些是我们日常生活中要了解的常识知识。白磷通过皮肤进入机体后，会加速体内排钙，引起骨骼脱钙，并可抑制机体氧化过程，造成蛋白质及脂肪代谢障碍。那么白磷灼伤的处理方法是怎样的呢？下面就带大家来了解一下这一意外伤害急救小知识。

对待白磷烧伤皮肤应该如何处理打开水龙头，开到最大，快速冲洗然后尽快去找烧烫伤药物来治疗。白磷灼伤的处理方法是：

1、冲洗：以大量流动冷水冲洗创面，冲冼时间一般要求30分钟以上，必要时1—2小时。

2、中和：冲洗完毕后再用中和剂，中和剂的时间不宜过久，片刻即用流动水冲洗。

3、化学中毒的处理：在处理创面的同时，给予解毒物，及时补液利尿。某些毒性强的物质如黄磷，无机氰化物，应及时果断切除三度焦痂，削除深Ⅱ度创面以阻断毒物吸收。可立即服用0.1%的CuSO4溶液和用5%的CuSO4溶液洗泡粘有磷的患处，也可用1:2000的KMnO4处理。必须指出，白磷中毒是很危险的，它破坏器官组织，使骨骼松软，乃致坏死。被白磷烧伤的皮肤，难以治愈。在使用白磷时一定要十分注意安全。

去公司面试不是简简单单的问题，而是体现一个认得修养和礼仪的问题。有时候在拥有同等学历条件的前提下，能否在面试中脱颖而出就成为了是否成为受聘者的决定条件。因此，面试中的出色表现是非常重要的。那么新人去求职面试，应该注意哪些面试礼仪呢?下面小编就为大家整理了建树的面试中的礼仪，希望能够帮到你哦!

简述面试中的礼仪

握手礼仪

握手是人们相互见面和离别时的礼节。此外，它还含有感谢、慰问、祝贺和相互鼓励的意思。握手的标准方式是行至距握手对象1米处，双腿立正，上身略向前倾，伸出右手，四指并拢，拇指张开与对方相握，握手时用力适度，上下稍晃动3、4次，随即松开手，恢复原状。与人握手，神态要专注、热情、友好、自然，面带笑容，目视对方双眼，同时向对方问候。面试中握手作为一种礼节，还应掌握四个要素。

①先后顺序。握手的先后顺序为：男女之间，男方要等女方先伸手后才能握手，如女方不伸手，无握手之意，男方可用点头或鞠躬致意;宾主之间，主人应向客人先伸手，以示欢迎;长幼之间，年幼的要等年长的先伸手;上下级之间，下级在等上级先伸手以示尊敬，以示尊重。握手时精神要集中，双目注视对方，微笑致意，握手时不要看着第三者，更不能东张西望，这都是不尊重对方的表现。

②握手力度。握手时为了表示热情友好，应当稍许用力，但以不握痛对方的手为限度。在一般情况下，握手不必用力，握一下即可。男方与女方握手不能握得太紧，西方人往往只握一下妇女的手指部分，但老朋友可以例外。

③握手时间。握手时间的长短可根据握手双方认识程度灵活掌握。初次见面者，一般应控制在5秒钟以内，切忌握住异性的手久久不松开。即使握同性的手，时间也不宜过长，以免对方欲罢不能。但时间过短，会被人认为傲慢冷淡，敷衍了事。

④怎样握手最适宜?面试双方见面，通常会互相握手。除非面试官没有意图跟你握手，否则你应等面试官伸出手来，你才迎上去，握手的时间应为3~5秒，不可拖得太久，尤其对方是异性时候。握手的时候，必须注意以下三点：手要清洁，指甲经过修剪;手心温暖，没有汗水;力度适中，且面带微笑。

微笑礼仪

笑容是一种令人感觉愉快的面部表情，它可以缩短人与人之间的心理距离，为深入沟通与交往创造温馨和谐的氛围。在笑容中，微笑最自然大方，最真诚友善。人们普遍认同微笑是基本笑容或常规表情。在面试中，保持微笑，至少有以下几个方面的作用。

①表现充满自信。面带微笑，表明对自己的能力有充分的信心，以不卑不亢的态度与人交往，使人产生信任感，容易被别人真正地接受。

②表现心境良好。面露平和欢愉的微笑，说明心理愉快，充实满足，乐观向上，善待人生，这样的人才会产生吸引别人的魅力。

③表现真诚友善。微笑反映自己心底坦荡，善良友好，待人真心实意，而非虚情假意，使人在与其交往中自然放松，不知不觉地缩短了心理距离。

④表现乐业敬业。主考官会认为你能在工作岗位上保持微笑，说明热爱本职工作，乐于克尽职守。在面试中，你要把握每个机会展露自信而自然的笑容，但是切忌不要呆笑。

聆听礼仪

在面试过程中，主动的交谈传递出主考官需要的信息，展示出你的能力和风采。而“聆听”也是一种很重要的礼节。不会听，也就无法回答好主考官的问题。在面试过程中，主考官的每一句话都可以说是非常重要的。你要集中精力认真地去听。要记住说话人讲话的内容重点，并了解说话人的希望所在，而不要仅仅注重说话人的长相和语调。即使说话者谈话确实无聊、乏味，你也要转变自己的想法，认真听对方的谈话或多或少的可以使自己受益。在聆听对方谈话时，要自然流露出敬意，这才是一个有教养、懂礼仪的人的表现。一个好的聆听者会做到以下几点：

①记住说话者的名字。

②用目光注视说话者，保持微笑，恰当地频频点头。

③身体微微倾向说话者，表示对说话者的重视。④了解说话者谈话的主要内容。

⑤适当地做出一些反应，如点头、会意地微笑、提出相关的问题。

⑥不离开对方所讲的话题，巧妙地通过应答，把对方讲话的内容引向所需的方向和层次。

电话面试礼仪

运用可视电话面试，招聘者可以很快就淘汰大部分人选而决定对最好的人选进行面谈。这也就是打一个60秒钟电话常有的好处。这里告诉你为什么计划一个电话面试如此重要：不像计划好的第一次面试，那时你已对将讨论的信息做好了所有准备，而电话面试则随时都会来自任何一个公司。这里大体上给出一些对付电话面试的提示：

①如果你对电话中的谈话技巧准备不够充分或觉得说话不够自如的话，那你就跟一个朋友进行练习。坚持练习直到你对结果感到满意为止。

②随时准备好运用你的“十二点”策略。可视电视屏幕面试的基本指导方针在此也适用。

③把你的一份简历放在电话机旁边，把一些你认为和你所应聘的企业或所应聘的工作类型相关的、又代表你的观点的关键词列出来和简历放到一块。

④你不能指望从招聘者的身体语言、眼神或其他类似的信号中获取线索，而应高度注意他说话的语气。同时你自己的表述要简洁、直截了当、充满热情，使得谈话有趣而易于进行。

⑤仔细地听并保持你的精神高度集中，把一部电话放在类似面试时所坐的地方。在电话旁边放一些纸和一支笔，还有你的简历和笔记本也放在一块。仔细记下你被问的问题和看似对招聘者至关重要的东西。

⑥避免长时间停顿。对你的主要观点、要点作快速的概括，并提供一些具体的例子说明你在曾服务过的地方如何做出了积极的贡献，你以后将如何为这家公司做贡献。

⑦确保记下给你打电话的人的名字(拼写要正确)、电话号码和地址。

⑧重新肯定你的兴趣。如果通过这一关后仍感兴趣的话，弄清楚下一步会发生什么事情和你能做些什么事情而使你更具竞争力。随后寄一封感谢信。你的目的是获得下一轮面对面的面试机会。

站与坐的礼仪

在面试中，正确的站姿是站得端正、稳重、自然、亲切。做到上身正直，头正目平，面带微笑，微收下颌，肩平挺胸，直腰收腹，两臂自然垂，两腿相靠直立，两脚靠拢，脚尖呈“V”字型。女子两脚可并拢。站立时，如有全身不够端正、双脚叉开过大、双脚随意乱动、无精打采、自由散漫的姿势，都会被看作不雅或失礼。坐姿包括就座的姿势和坐定的姿势。入座时要轻而缓，走到座位面前转身，轻稳地坐下，不应发出嘈杂的声音。女士应用手把裙子向前拢一下。坐下后，上身保持挺直，头部端正，目光平视前方或交谈的面试官。坐稳后，身子一般只占座位的2/3。两手掌心向下，叠放在两腿之上，两腿自然弯曲，小腿与地面基本垂直，两脚平落地面，两膝间的距离，男子以松开一举或两拳为宜，女子两膝两脚并拢为好。无论哪一种坐姿，都要自然放松，面带微笑。面试过程中，不可仰头靠在座位背上或低着头注视地面;身体不可前仰后仰，或歪向一侧;双手不应有多余的动作。双腿不宜敞开过大，也不要把小腿搁在大腿上，更不要把两腿直伸开去，或反复不断地抖动。这些都是缺乏教养和傲慢的表现。

人际关系理论的重要贡献主要有两个方面：一是发现了霍桑效应，即一切由“受注意了”引起的效应;二是创立了人际关系学说，人际关系理论主要讲什么?下面是小编搜集整理的一些内容，希望对你有帮助。

人际关系理论的诞生

人际关系学说的诞生——霍桑试验。与此同时，人的积极性对提高劳动生产率的影响和作用逐渐在生产实践中显示出来，并引起了许多企业管理学者和实业家的重视，但是对其进行专门的、系统的研究，进而形成一种较为完整的全新的管理理论则始于20世纪20年代美国哈佛大学心理学家梅奥等人所继续进行的著名的霍桑试验。

梅奥(George Elton Meyao，1880-1949)原籍澳大利亚的美国行为科学家，人际关系理论的创始人，美国艺术与科学院院士，进行了著名的霍桑试验，主要代表著作有《组织中的人》和《管理和士气》在美国西方电器公司霍桑工厂进行的，长达九年的实验研究——霍桑试验，真正揭开了作为组织中的人的行为研究的序幕。

霍桑试验的初衷是试图通过改善工作条件与环境等外在因素，找到提高劳动生产率的途径，从1924年到1932年，先后进行了四个阶段的实验：照明试验、继电器装配工人小组试验、大规模访谈和对接线板接线工作室的研究。但试验结果却出乎意料：无论工作条件(照明度强弱、休息时间长短、工厂温度等)是改善还是取消改善，试验组和非试验组的产量都在不断上升;在试验计件工资对生产效率的影响时，发现生产小组内有一种默契，大部分工人有意限制自己的产量，否则就会受到小组的冷遇和排斥，奖励性工资并未象传统的管理理论认为的那样使工人最大限度的提高生产效率;而在历时两年的大规模的访谈试验中，职工由于可以不受拘束地谈自己的想法，发泄心中的闷气，从而态度有所改变，生产率相应的得到了提高。对这种“传统假设与所观察到的行为之间神秘的不相符合”，梅奥做出了如下解释：

1.影响生产效率的根本因素不是工作条件，而是工人自身。参加试验的工人意识到自己“被注意”，是一个重要的存在，因而怀有归属感，这种意识助长了工人的整体观念、有所作为的观念和完成任务的观念，而这些是他在以往的工作中不曾得到的，正是这种人的因素导致了劳动生产率的提高。 2.在决定工人工作效率因素中，工人为团体所接受的融洽性和安全感较之奖励性工资有更为重要的作用。

人际关系理论的内容简述

(1)否定了古典管理理论对人的假设，提出工人是“社会人”而不是“经济人”。工人不是被动的、孤立的个体，他们的行为并不单纯出自追求金钱的动机，。

(2)企业中存在着非正式。梅奥认为，企业中除了存在着古典管理理论所研究的为了实现企业目标而明确规定各成员相互关系和职责范围的正式组织外，还存在着非正式组织。正式组织以效率为其行为准则，它忽略工人的感情因素，因此容易引起冲突，影响企业生产率的提高和目标的实现。非正式组织以感情为其行为准则，其作用在于维护其成员的共同利益，使之免受内部个别成员的疏忽和外部人员的干涉所造成的损失。这些非正式组织有自己的核心人物和领袖，有大家共同遵循的观念、价值标准、行为准则和道德规范等。因此，管理者必须重视非正式组织的作用，注意在正式组织效率逻辑与非正式组织的感情逻辑之间保持平衡，以便管理者与工人之间能够充分协作。

(3)提高工人满意度是提高劳动生产率的首要条件，高满意度来源于物质和精神两种需求。梅奥认为，在决定劳动生产率的诸因素中，置于首位的因素是工人的满意度，而生产条件、工资薪酬只是第二位的。工人的满意度越高，其士气就越高，从而是生产效率就越高。

人际关系理论的简介

古典管理理论的困惑

古典管理理论的杰出代表泰勒、法约尔等人在不同的方面对管理思想和管理理论的发展做出了卓越的贡献，并对管理实践产生深刻影响，但是他们共同的特点是，着重强调管理的科学性、合理性、纪律性，而未给管理中人的因素和作用以足够重视。他们的理论是基于这样一种假设，即社会是由一群群无组织的个人所组成的;他们在思想上、行动上力争获得个人利益，追求最大限度的经济收入，即“经济人”;管理部门面对的仅仅是单一的职工个体或个体的简单总和。基于这种认识，工人被安排去从事固定的、枯燥的和过分简单的工作，成了“活机器”。从20年代美国推行科学管理的实践来看，泰勒制在使生产率大幅度提高的同时，也使工人的劳动变得异常紧张、单调和劳累，因而引起了工人的强烈不满，并导致工人的怠工、罢工以及劳资关系日益紧张等事件的出现;另一方面，随着经济的发展和科学的进步，有着较高文化水平和技术水平的工人逐渐占据了主导地位，体力劳动也逐渐让位于脑力劳动，也使得西方的资产阶级感到单纯用古典管理理论和方法已不能有效控制工人以达到提高生产率和利润的目的。这使得对新的管理思想，管理理论和管理方法的寻求和探索成为必要。

随着人们生活质量的不断提高，净水器 已经慢慢进入了大众的视线。很多消费者家庭已经开始使用净水器了。为什么大家都要选择使用净水器呢?这不会麻烦吗?使用净水器的缘由就是水质变差了。以前自来水都可以直接饮用的，现在有多少消费者还敢做出这样的尝试呢?小编觉得为家庭选购一台净水器已经成为了主流了。所以我们今天就来了解一下关于净水器的品牌知识。我们先了解进口家用净水器品牌好不好?事不宜迟，我们现在就看看有哪些值得推荐的进口家用净水器。

3M公司是世界著名的产品多元化跨国企业。3M公司素以勇于创新、产品繁多著称于世，在其百多年历史中开发了6万多种高品质产品。百年来，3M的产品已深入人们的生活，从家庭用品到医疗用品，从运输、建筑到商业、教育和电子、通信等多个领域，极大地改变了人们的生活和工作方式。现代社会中，世界上有50%的人每天直接或间接地接触到3M公司的产品。3M家用净水器进入中国市场已有10多年的时间，市场反映不错，质量好，缺点就是过滤精度只有0.5微米。3M完全靠强大的知名度来抢占净水器市场，从技术方面来说优势不大。

德国恩美特公司，是德国北威州首府杜塞尔多夫的一家专业的水处理设备公司，北威州的鲁尔工业区是欧洲最大的工业区，其环保技术在欧洲处在领先地位。恩美特公司为德国水质协会(DWA)会员单位，公司致力于发展消除水环境污染和水质净化技术，为全球家庭用户及工业客户提供最为经济和环保的系统解决方案;发展智能型电子操控及其它多项技术创新，有效的提高了水处理设备的效率。技术创新是企业生存的源泉。

德国汉斯希尔公司是世界上最早发明并制造水处理设备、管道过滤器、减压阀及安全阀的公司之一，也是同类水处理产品规格最齐全的公司，至今已有65年的历史，汉斯希尔公司是德国市政给排水建设的主要供应商及全面解决方案的提供者。汉斯希尔公司拥有200多名工程师，专门从事水处理和大型取暖装置的安全防护研究，公司推出的所有产品，都具有最新的技术并符合德国DVGW标准。

滨特尔直饮水机提供双重保证，全进口高纯度KDF处置系统和高级活性炭滤芯。高效滤除自来水中的颗粒物杂质、泥沙、混浊物、悬浮物、余氯、氯胺、重金属、农药、杀虫剂、除草剂等杂质，有害化学物质及有机污染物，根绝供水管网二次污染所带来的埋伏危害。有效抑止水中多种有害致病菌。

德国冰尊(BENSHION)是全球著名净水器电商品牌，拥有全球最大的老板净水器商城。冰尊净水器研发中心人员全部来自哈佛大学、普林斯顿大学等世界一流学术中心的教授、学者和研究人员。目前在净水领域的高级人才都被德国冰尊重金聘用，都在冰尊净水器研发中心从事净水技术研究。据美国专业调查机构PRI披露的数据，德国冰尊每年在净水器上的研发费用支出全球第一名。冰尊净水器不但舍得投资，而且是花大量资金投入研究，使得德国冰尊净水技术及质量遥遥领先其它世界净水器品牌。

地震成因是地震学科中的一个重大课题，同时地震一直是人类恐惧又无法攻克的难题，所以地震的形成更是让人好奇。今天小编就与大家分享地震形成的原因，仅供大家参考!

世界上主要的大地震

1900年以来人类历史上发生的八大最强烈地震之一。以下是八次大地震的基本情况(按震级排列)：

1、智利大地震(1960年5月22日)：里氏9.5级。发生在智利中部海域，并引发海啸及火山爆发。此次地震共导致5000人死亡，200万人无家可归。

2、美国阿拉斯加大地震(1964年3月28日)：里氏9.2级。此次引发海啸，导致125人死亡，财产损失达3。11亿美元。阿拉斯加州大部分地区、加拿大育空地区及哥伦比亚等地都有强烈震感。

3、美国阿拉斯加大地震(1957年3月9日)：里氏9.1级，发生在美国阿拉斯加州安德里亚岛及乌那克岛附近海域。地震导致休眠长达200年的维塞维朵夫火山喷发，并引发15米高的大海啸，影响远至夏威夷岛。

4、(并列)印度尼西亚大地震(2004年12月26日)：里氏9.0级，发生在位于印度尼西亚苏门答腊岛上的亚齐省。地震引发的海啸席卷斯里兰卡、泰国、印度尼西亚及印度等国，导致约30万人失踪或死亡。

4、(并列)俄罗斯大地震(1952年11月4日)：里氏9.0级。此次地震引发的海啸波及夏威夷群岛，但没有造成人员伤亡。

5、厄瓜多尔大地震(1906年1月31日)：里氏8.8级，发生在厄瓜多尔及哥伦比亚沿岸。地震引发强烈海啸，导致1000多人死亡。中美洲沿岸、圣-费朗西斯科及日本等地都有震感。

6、(并列)印度尼西亚大地震(2005年3月28日)：里氏8.7级，震中位于印度尼西亚苏门答腊岛以北海域，离三个月前发生9。0级地震位置不远。目前已经造成1000人死亡，但并未引发海啸。

6、(并列)美国阿拉斯加大地震(1965年2月4日)：里氏8.7级。地震引发高达10。7米的海啸，席卷了整个舒曼雅岛。

7、中国西藏大地震(1950年8月15日)：里氏8.6级。2000余座房屋及寺庙被毁。印度雅鲁藏布江损失最为惨重，至少有1500人死亡。

8、(并列)俄罗斯大地震(1923年2月3日)：里氏8.5级，发生在俄罗斯堪察加半岛。

9、(并列)印度尼西亚大地震(1938年2月3日)：里氏8.5级，发生在印度尼西亚班达附近海域。地震引发海啸及火山喷发，人员及财产损失惨重。

10、(并列)俄罗斯千岛群岛大地震(1963年10月13日)：里氏8.5级，并波及日本及俄罗斯等地。

地震的分类介绍

地震分为天然地震和人工地震两大类。此外，某些特殊情况下也会产生地震，如大陨石冲击地面(陨石冲击地震)等。引起地球表层振动的原因很多，根据地震的成因，可以把地震分为以下几种：

1、构造地震

由于地下深处岩石破裂、错动把长期积累起来的能量急剧释放出来，以地震波的形式向四面八方传播出去，到地面引起的房摇地动称为构造地震。这类地震发生的次数最多，破坏力也最大，约占全世界地震的90%以上。

2、火山地震

由于火山作用，如岩浆活动、气体爆炸等引起的地震称为火山地震。只有在火山活动区才可能发生火山地震，这类地震只占全世界地震的7%左右。

3、塌陷地震

由于地下岩洞或矿井顶部塌陷而引起的地震称为塌陷地震。这类地震的规模比较小，次数也很少，即使有，也往往发生在溶洞密布的石灰岩地区或大规模地下开采的矿区">矿区。

4、诱发地震

由于水库蓄水、油田注水等活动而引发的地震称为诱发地震。这类地震仅仅在某些特定的水库库区或油田地区发生。

5、人工地震

地下核爆炸、炸药爆破等人为引起的地面振动称为人工地震。人工地震是由人为活动引起的地震。如工业爆破、地下核爆炸造成的振动;在深井中进行高压注水以及大水库蓄水后增加了地壳的压力，有时也会诱发地震。

地震形成的原因

构造地震：是由于岩层断裂，发生变位错动，在地质构造上发生巨大变化而产生的地震，所以叫做构造地震，也叫断裂地震。

火山地震：是由火山爆发时所引起的能量冲击，而产生的地壳振动。火山地震有时也相当强烈。但这种地震所波及的地区通常只限于火山附近的几十公里远的范围内，而且发生次数也较少，只占地震次数的7%左右，所造成的危害较轻。

陷落地震：由于地层陷落引起的地震。这种地震发生的次数更少，只占地震总次数的3%左右，震级很小，影响范围有限，破坏也较小。

诱发地震：在特定的地区因某种地壳外界因素诱发(如陨石坠落、水库蓄水、深井注水)而引起的地震 。

人工地震：地下核爆炸、炸药爆破等人为引起的地面振动称为人工地震。 人工地震是由人为活动引起的地震。如工业爆破、地下核爆炸造成的振动;在深井中进行高压注水以及大水库蓄水后增加了地壳的压力，有时也会诱发地震。

现场急救是烧伤治疗的起始和基础，是在烧伤现场采取的应急处理。急救是否及时有效，对减轻损伤程度，减轻患者痛苦，减少烧伤后的并发症和降低病死率等都有十分重要的意义。下面是小编为大家整理的资料，供大家参考!

灭火后急救处理

1.首先检查有无危及伤员生命的情况 如大出血、窒息、开放性气胸、严重中毒等，应立即优先抢救。

2.脱离现场。

3.判断伤情 初步估计烧伤面积与深度，有无吸入性损伤，复合伤或中毒等。

4.镇静止痛 轻症可口服止痛片或肌注哌替啶(度冷丁);大面积烧伤则宜缓慢静脉注射哌替啶与异丙嗪合剂。

5.保持气道通畅 尤其是吸入性损伤或面部烧伤伴呼吸困难者，可考虑气管插管或切开，并吸氧。

6.创面处理 灭火后宜用敷料或清洁布单等保护创面，冬天应注意保暖。

7.冷疗 用自来水连续冲洗创面或将创面浸入冷水(水温宜在15-20°，可在水中加冰)，或用冷水浸湿毛巾外敷，时间一般0.5-1h，应至停止冷疗后患者不再有疼痛为宜;但大面积烧伤者应慎用冷疗。

8.复合伤处理 对危及生命的复合伤，如颅脑、胸、腹及严重骨折等严重创伤应积极抢救。

9.补液治疗 急救现场可口服烧伤饮料，对总面积超过20%-30%或已出现休克症状的患者应进行静脉补液。

10.应用抗生素 对大面积烧伤伤员应尽早口服或注射广谱抗生素。

11.及时记录及填写医疗表格 以供后续治疗参考。

简述烧伤的现场急救

1.保护受伤部位：迅速脱离热源，冲淋或浸浴降低局部温度，避免再损伤，衣裤鞋袜剪开取下，不可剥脱，转运时伤处向上以免受压;用清洁的被单、衣服覆盖伤面或简单包扎以减轻污染。

2.镇静止痛：对伤者安慰鼓励，稳定情绪;酌情使用镇静剂;医学教|育网搜集常可用冷浸法减轻手足烧伤引起的剧痛。

3.呼吸道护理：因火焰烧伤后呼吸道受损者，需十分重视呼吸道通畅，要及时行气管切开，并给氧。

4.对有大出虚、开放性气胸、骨折等合并伤者，应先施行相应的急救处理。