职场如何加薪（20篇）

简要回答

这世上没有速成之法，如果有也只是相对而言。职场资源就那么多，优质资源又具有稀缺性，谁走得更快，谁就占据了先机。想要领先别人，就要两条腿走路，一方面需要自己能力强，可以理解为“卷王之姿”；另一方面需要领导的赏识，可以理解为“提携之态”。能做事，又可以让领导愉悦，不给你升职加薪都说不过去。说起来简单，做起来并不容易，有些人一直在努力，可如果方向不对，越努力距离方向越远。接下来，与大家一起探讨，如何让自己领先他人，尽早尽快获得优质资源。

“卷王之姿”是安身立命的根本

职场内卷现象十分严重，在相同的环境中，虽说能力大小存在差异，但懂得利用差异化，让自己占据优势的人，才算是真正的高手。

就像学生时代，会分类，满分，优秀，良好，及格，不及格，以此来区分学生类别。满分100分，与99分，其实对知识的掌握差异并不大，却被分成另一个类型。

如果是运动员呢？或许只差0.01秒，就是冠军与亚军的差别，可平时训练的时候，或许亚军的成绩比冠军还要好，起到关键作用的就是这0.01秒。

同理，从职场能力的角度看，或许你不比别人差，但需要适当固化自己的特点，这样才会被关注到，这其中包含了两个方面：

①能力的不可替代性

一提到能力强，不可替代性，人们就会下意识的认为，要能力出众，超越大多数人，就具有了不可替代性。其实大家都是普通人，真正能力超群的人少之又少。

所谓的不可替代性，并不是要求你多么的出众，而是功能性，或者自身的特点不可替代。这就像一道菜，主菜材料再好，如果少了盐，照样做出来寡淡无味。

盐看似不起眼，但作用却不可替代，哪怕食材再高级，盐再不值钱，但盐却是不能缺少的材料。

能力的不可替代性，关键在于根据自身的特点，强化自身的功能性。

②所属团队中的记忆点

有许多人能力不弱，也有属于自己的特点，可惜在团队中的记忆点缺失，依靠的只有运气。运气好会被发现，运气不好很可能被埋没。

毕竟大家都差不多，只要不是云泥之别，可以选择你，同样可以选择别人。在具有了不可替代性，最多就是不会被淘汰，但想走得更快、更高，就不是容易的事情了。

有些人属于万能型，放在哪里都能起到作用，好像是全能型人才，但缺少了在团队中记忆点。

别说什么“我是一块砖，哪里需要哪里搬。”就像装修中，贴脚线一样，哪根都可以，但在拐角处，阴角阳角就属于团队中记忆点。

在团队中起到的作用是冲锋陷阵，有担当、能扛事，还是协调关系，又或者是辅助性强，只有在团队中起到作用有记忆点，才更容易体现出自己能力强。

小结：能力强的关键点在于：不可替代性与团队中的记忆点。前者属于被需要，后者属于被依赖，两者都具备“卷王之姿”就基本具备了。

“提携之态”是获得有资源的优势

具备“卷王之姿”属于个人的行为，并不是领导非要重用，提拔你的理由。要知道领导有更多得到选择权，能力强的人很多，选择谁是领导的事情。

哪怕你能力强，但是领导非要压着你，想要升职加薪势必困难重重。或许不是每个领导都有提拔你的权力，但几乎所有领导都有坏你事的本事，至少会给你造成阻碍。

能力强是自己的事，客观来讲，与领导无关，建立与领导的关联性，自然就具备了“提携之态”，主要包含以下三个方面：

①价值交付成果

别觉得能力强，就了不起了，要知道能力≠价值。价值的关键在于交付成果，比如，英语能力很强，但需要的却是法语。哪怕是英语的博士，也比不上法语的本科。

就像有人能力很强，却没有交付成果，依然无法获得领导的赏识。学生时代，只要你足够努力，就能获得相应的成绩，但职场上却不同，你足够努力，也不一定能拿到交付成果。

只有交付成果才具有价值，哪怕是“关系户”什么都不做，只要能拿出交付成果，照样可以获得领导的重视，乃至重用。因为交付成果，不再是个人的事情，而是与领导有关的事情。

②价值链中的作用

不可否认价值的重要性，但更重要一点是在“价值链”中起到的作用。交付成果可以个人完成，但“价值链”中，你只是其中一环。

在“价值链”中的作用越重要，得到提携的可能性就越大。比如，汽车三大件，发动机、变速箱、底盘，在汽车“价值链”中的作用大，所以投入就会更多。

同理，当你的能力能在“价值链”中起到不可忽视的作用时，资源自然就会向你倾斜，无论是关系、背景，还是交付成果，以及个人影响力……领导会根据这些权衡利弊，做出符合心意的选择。

③提供情绪价值

虽说提供情绪价值不如价值交付成果与价值链中起到的作用重要，但绝对不能忽视情绪价值的作用。

每个人都喜欢听顺耳的话，领导自然也不例外。这就像考试中的一道附加题，前面的都做对了，谁能做对附加题，谁的排名就会更靠前。

如果说你足够优秀，能碾压所有对手，那你完全可以忽略所谓的“情绪价值”，如果不能那最好重视起来。哪怕你前面做到了100分，别人只做到了95分，但一道附加题10分，只要别人拿到这个分，人家的排名就会在你前面。

许多人容易忽略提供情绪价值的作用，尤其是能力越强的人，越容易忽视，可现实是拿到附加题分数的人，成绩要更优。这也是人们常说的“明明同事能力不如我，领导却提拔了他”的原因。

小结：升职加薪这件事离不开领导的提携，能力强还不足够，想要获得领导的提携，不仅要让自身的价值产生交付成果，还要在“价值链”中起到作用，然后把“附加题”做好，自然而然的就会形成“提携之态”。

写在最后

职场上，想要快速升职加薪，就必须要具备“卷王之姿”，走在大多数人的前面，还要建立“提携之态”与领导建立关联性。两条腿走路才会又稳又快。

操作方法

主动承担错误

当老板批评你的时候，你要做的不是如何如何的为自己辩解，也不是如何如何的证明自己的清白无辜之类，更不用表明你的高傲姿态，而是第一时间把错误承担下来，让老板明白你是个很懂事的员工，这样起码老板会气消很多不至于过度责骂你。

把老板“捧起来”

被老板批评的时候，不要卑躬屈膝，那样的你实在是叫 鄙视，就算是你的老板也会鄙视你的，更别说给你升职加薪了。而是要把你的老板给合理的捧起来，说白了，让你老板感觉到，你从心里认知老板的批评是那么合理及时，真的是有远见之类，老板会觉得心情很舒畅的，哈哈。

把别人的错巧妙揽过来

当老板批评你的时候，如果这件事并不是你一个人的错误，比如你的建议被别人误解了，于是出现了错误，那么你可以直接表达出全都是你的错的意思，但是一定要注意方式，别让老板真的以为你确实笨的可以。你可以说：都怨我，我要是自己想出方案然后自己去做就好了，就算没时间也要挤出时间自己做就好了。这样一来，老板会对你立刻感觉到好感的哈。

立刻请教老板

当你被老板批评的时候，别纠结老板会不会对你印象不好的问题，而是把你的重点放在如何让老板从这件事上看到你的努力的事情上。被老板批评的时候，立刻虚心的请教老板，并适当使用拍马屁的词语，比如说老板经历的多，请老板不吝赐教之类。

让老板“痛快”批评

很多员工在老板批评自己的时候会想尽办法打断老板的话，比如着急的解释，或者大声反驳老板，当然你要是觉得不想做下去了那么你随便，但只要你想继续工作且还让老板对你有好感的话，那么就不要打断你老板的话，让他痛痛快快的批评。有很多时候，老板批评员工其实也是一种情绪的发泄，你要是让他“不痛快”了，他岂会让你痛快？

立刻表明自己的心意

当老板“发泄”情绪之后，这时候的你千万不要唯唯诺诺的退出去，这样子的你一般会让老板给你贴一个“废物”的标签，这时候你要立刻自我检讨一下，然后和老板表明你的心意，比如你会用心考虑老板的建议，然后努力完成这项工作之类，这样一来，老板自然会对你产生好感的。

巧妙缓和与老板的关系

不要等老板对你视而不理的时候才想着缓和关系，而是子啊老板批评完之后，立刻找机会缓和。可以直接告诉老板千万别生气了，再生气你会很自责之类的话，然后笑嘻嘻的请老板喝茶之类。这些话说出来，老板也会被你弄的哭笑不得，对你的那种气愤心理也会减少，甚至会觉得你很懂事。

立刻做出成绩

说一千道一万，说得好不如做得好，即使你把你的老板哄得很开心，可是所有老板看重员工的大都是业绩，以及你的工作态度。那么此时，赶紧把你的问题整理一下，有什么错误的地方赶紧改正，并且根据老板的心意找出新的工作思路，也可以做成计划说呈现给老板看一看，这样一来，你的老板能不喜欢你吗？

办公室的风水处处暗藏玄机，一旦碰到，小则引发同事间勾心斗角，大则不利公司发展。如果能顺利避及，定能加薪升职。哪些风水能够助大家升职加薪的呢?

风水提升自己的升职加薪几率

第一种情况是办公室的大门不能冲，意思就是办公室的大门最好不要对着窗户、电梯、消防管道或者消防箱等等。这样的风水都不好，会犯冲，大多会令主气场发生变化，办公室的工作人员会发生勾心斗角的事情，哪有心思去工作呢?第二种情况是办公室的光线不要太暗，如果办公室的亮度不够会使人觉得非常压抑，甚至会导致各种各样焦躁不安的情况出现。一旦员工的心情越来越不好，哪有好的思路和创新呢?我张鑫龙认为这样一来就会导致业务量上不去，并且经经常会遇到各种各样的阻碍。这样的办公室风水真的不适合个人发展，对升职加薪以及签单都有很多的影响。

第三种情况就是办公室不要太小，特别是刚刚进门的那个区域。如果这个地方太小，就代表风水不是太好。更不要堆放一些乱七八糟的东西或者各种各样的植物，会使气场发生变化。令财运不好，也会使人与人之间发生一些隔阂，影响员工的工作情绪，也会影响公司的发展。

第四种情况就是办公室的桌子上面不要随随便便的放一些东西。如果办公桌太乱就会给人一种很懒散的感觉，丝毫没有任何的危机感和节奏感，也会容易令领导产生厌烦，不利于事业的发展。另外，办公桌太过杂乱还会影响个人的运势，所以请大家将办公桌整理一下，尽量不要堆放杂物，对运势提升有帮助。

第五种情况就是背后不要空着，桌子上面也不要随便摆放绿色植物。背后是空的，甚至会对着窗户，说明很难遇到贵人，会影响升职加薪的情况。而且桌子上也不要堆放绿色植物，虽然很好看，但是对眼睛有伤害，也有可能会影响同事之间的关系。不利于令自己与同事互相团结，从而影响人脉关系与事业的顺利发展。

升职加薪的秘诀

墙角处处露，口角随之来。

在办公室内若处处可见墙角，小心尖锐的气场会让同事们不断起纷争，缺乏耐心、个性变得急躁不安。此时，可利用 五行 水晶摆放在墙角边，五行水晶本身就有纳福挡煞之效，这样即可化解尖锐的煞气，又能让同事们相处和乐，拥有默契与互助的精神，创造出更好的业绩。

文思枯竭， 文昌 妙笔来生花。

创意没有办法天天如泉涌，当思绪枯竭时，就算一整天盯着电脑也想不出好的点子，这时可在办公桌的左方摆上文昌笔或文昌塔，借助文昌大开智慧，补充灵感来源，让你在工作上创意永远不打结，财运也源源不断。

开运 印章帮你封印小人。

每个人都会有大大小小的专用印章，若是在职场上总是被某一些特定的人给扯后腿，这时可以用刻有自己姓名的天然玉石印章来盖小人，首先在纸上写上小人的姓名 49 次，然后在小人的名字上连续加盖自己的名字 49 次，这样便可以有效化解犯小人的问题，麻烦也能迎刃而解。

常见有些人的办公桌是背后无靠的，这意味着背后没有靠山。

有些人爱把办公桌办在房子中间，这也是不好的，一般办公桌之前面应尽量有空间(明堂宜宽广)。

财务人员的位置很重要，一般要放在 守气 ，安静的位置。

而部份公司往往因为业务的需要，财务的地方去得比较勤，这尤为重要。办公室养风水鱼的位置，一般最好是放在明堂位或财气位，或者要不就不养，而养的话，则一定要放好，否则旺不了财还会破财。

能帮助住户升职加薪的几大风水

财位上有盆栽

能帮助住户升职加薪的风水是家中的财位上养有盆栽，其实盆栽不仅能起到使自己房屋变得美观以外，还可以起到净化空气的作用，如果摆放在财位之上更有使住户财运蒸蒸日上的意思，所以将盆栽摆放在财位之上能使住户在工作当中职位和薪水都有很大提升。

书桌背对墙壁

能帮助住户升职加薪的风水是家中书房中的书桌背对墙壁，如果书桌选择在背对墙壁的位置时，就会使住户在学习和工作是可以背靠墙壁，这意味着住户背后有靠山，实则寓意着住户在事业上可以遇见属于自己的贵人，可以对他的工作提供很大的帮助。

铜钱金元宝

能帮助住户升职加薪的风水是家中有铜钱金元宝等之类的摆件，这与他们自身的含义有着很大关系，以财招财，在把财运招来的同时就意味着住户可以在事业当中有着很大提升，一个人只有在事业当中取得不断成就的同时才可以有源源不断的财运汇聚而来。

床靠墙

能帮助住户升职加薪的风水是家中卧室的床靠墙，这样可以使人在睡眠时提高越来越强大的精神力，这样可以使住户更能全身心的投入到工作当中，一个人只有把自己的心思全部投入到工作当中时就会使其在工作当中有着显著的成就。

镜子挂在南墙

能帮助住户升职加薪的风水是家中镜子挂在南墙，将镜子挂在南墙使其正对北方时，就会使房屋主人的事业开始蒸蒸日上，原本已经发生的困难与问题也变得迎刃而解起来，在做任何事情都会变得顺利不少，这也就会使住户在事业当中有着明显的升职加薪。

许多职场丽人为了可以站稳脚跟，也为了可以加薪在工作中浮浮沉沉，想要学到好的东西，能够让自己在职场上顺风顺水，可是有时候不管怎么努力，还是无法加薪。有甚好的方法可以提高自己的而工作热情，怎样的加薪技巧呢？

加薪技巧是什么？

不要攀比

许多企业都采用薪酬保密的原则，因此与老板谈加薪时，不要与周围的同事比较。一来，刺探他人的收入违反企业规定，你仗未开打便已经输了;二来，老板会觉得你是出于嫉妒才来加薪，反而会忽视你的实力。正确的做法是，你得表现出强烈的自信，摆出自己为公司做出的贡献，用事实说服老板。目的明确

你的目的是加薪，而不是走人，所以一定要含蓄地表达出对企业的忠诚。如果傻到扬言“不加薪就走人”,就等着面对难堪的结局吧。选准时机

谈加薪的时机相当重要，可选择了公司大赚了一笔、老板心情极佳的时候去谈，只要明确列出自己出色的业绩、勤勉的工作态度、重大的成果和近期接受的专业培训等，成功的可能性是很大的。知己知彼

还要弄清业内的行情，如果你的薪水已经处于一流水平，要加薪只能转行了。其次，要弄清老板类型，如果他是那种从不主动为员工加薪的老板，说明他可能有些刚愎自用，最好采取比较迂回的加薪战术，具体方法见下一条。原则错误不能犯

1.要分清楚工作汇报对象，不要越级汇报。

2.不要办公室暧昧。如果和上司发生暧昧关系，后果将不堪设想，上司将不会升级暧昧对象。

3.不要经常让顶头上司难堪，想升职会非常困难。

4.在没有任何表现的情况下提出加薪，会让人事和上司非常反感。

5.不要做那种吹牛简历，比如你来外企面试，说自己英文如何流利，当BOSS让你接待一位美国客户时你将会露馅。

6.不要在工作时间办私事。很多女孩子都喜欢在网上找自己喜欢的东东，比如我自己也很喜欢在乐淘网上买鞋啦。但千万不要在工作时间进行。养成习惯

1.需要和公司负责修理打印机、电脑等办公设备的同事搞好关系，因为他们会助你工作一臂之力。

2.不要一个人吃午餐，午餐也是一种社交，尝试多和同事共餐。

3.记住老板助理或和老板亲近人的生日，因为他们总是可以先知道一些消息。

4.对下级要友好，新人或者实习生谁知道是什么来历？

5.不要在占用公司网络资源，千万下美剧，这样会引起公愤。

6.不要直接反对别人的看法，应该适当提出建设性意见。讲究风水

人要想事业高升，财运滚滚，就必须利用风水催旺财运，才可以加薪升值，俗话说“座山有靠，升职有望”，所以办公座位越向后越好，因为后方的座位属于既可看清别人的一举一动，又可充分保护自己的隐私的位置，可以先发制人却不受制于人，是办公场所中最好的风水。这也符合兵法上“进可攻，退可守”的战略。办公用品放左边，有高薪入帐的说法

办公桌上的左手方向是个人的龙位所在，大家应该得到重视，把经常用的办公用品如电脑等放在左方，让自己的办公桌也呈现龙强虎弱之局，才可以在事业上胜人一筹。况且我这个用乐淘鞋盒的杂物箱别看不起眼，实际上也非常讲究，会让BOSS觉得非常环保，主要体现了行政的另一方面，节约办公成本。

更不要私底下传播同事之间的事情，更可怕的是在被上司撞见。

简要回答

对于职场人来说，什么事情比较重要？答案当然是升职加薪了，比较我们在职场上打拼，很大一个原因就是为了维持生活，需要赚钱。而升职加薪，既能满足经济上的需要，也可以满足我们精神上的需求。但比较难受的是，升职加薪并不是那么一件容易的事，而且还因人而异，有的人在职场上工作十余年，也没有得到多少提升，甚至可能还在原地踏步。而有的人可能刚入职场没多久，却一路顺风顺水，青云直上。这种现象也使得很多职场人感到了迷茫和不解，为什么和我同批的人，升职比我快？为什么公司后招的新人，也可以后来居上？为什么领导总是看不到我的努力，却提拔那些不如我的人？各种各样的为什么，萦绕在职场人的心头，满是迷惑，却也找不到答案，很多人就在抱怨中逐渐消磨了自己的斗志，增添着对公司和上级的不满，最后可能辞职走人了，还不知道原因出在哪。其实，关于职场晋升，我们需要注意很多细节，也需要对自己和工作有一个清晰的认知才行，这样才能避免走入职场误区，导致自己无法成长，下面这3个影响职场晋升的误区，希望大家都能避开：

1、做得到不等于做得好

在职场上，看到别人升职加薪，而自己却“稳如泰山”，丝毫不动的时候，内心多少是有点难受和不满的吧？尤其是大家都做得差不多的事情，别人却能升职时，很多人内心都会想：他能做的事我也能做，凭什么他可以升职加薪，我就只能原地打转？

有这种想法再正常不过了，毕竟表面上看大家做得都是一样的事，但有一个比较残酷的现实是，做得到并不等于做得好，也许你们都能做到，可他能做的比你更好，为公司创造更多收益，你说老板会不会更偏袒他一些？

大家都懂的做完一件事的。这里的做完主要指过程的了结或有结果。但实质意义上讲真正做完或做好一件事，远非过程的了结那样简单。

2、别把公司的力量归为自己

在职场上工作，当你找到一家比较好的公司时，如果公司发展顺利，你能够参与一些关键项目，也能拿到很多奖金，就很容易产生一种错觉，认为是自己带动了公司的发展。可实际上，除非你确实是项目中的领头人，或是贡献最大的那几位，不然有你没你，其实也差不多。

听起来让人很不爽，但这是现实。如今的职场上，想要找几个专业能力的人才其实并不难，如果你只是单纯地参与项目，并取得成功的话，并不是你“成功”了，而是你们“成功”了。这份“成功感”来自于你的公司，你的团队。

见过不少这样的案例，在一家大公司里参与过几个项目，拿到了一些成绩，就认为自己能力非常优秀，开始跟公司谈条件，谈要求，谈不拢就选择离职，跳槽找下家，最终却发现自己曾经的资源和人脉，根本用不上，而能力也没有特别突出的地方，最终碌碌无为。

所以说，老辈人所说的背靠大树好乘凉，也是有其道理的，不要把公司的力量和资源，认为是自己的东西

3、全面发展，而不是仅凭能力

在职场上有一个比较普遍的认知是，能够得到领导青睐，容易升职加薪的人，大多是全才，这里面不仅包含了工作能力，还有很多其它的东西，比如你的沟通能力、自律能力、管理能力等等。

在如今这个社会里，高学历高能力的人，可以说是很常见了，如果你在一家公司里，只凭自己的专业能力去工作的话，除非你特别优秀，否则你和其他同事就没有什么区别，这个时候，如果你能够在沟通能力、管理能力表现的更优秀，比如说和同事处好关系，和领导有效沟通，就是这些看上去无关重要的事，会让领导对你更有好感。

总结：职场升职加薪，向来是我们职场人的追求，那么如何获得领导好感就非常重要了，努力工作作出业绩确实是关键，但除此之外，也别忽视了其他的小事。

简要回答

我毕业于大学后，回到家乡的一家化工厂工作，一干就是整整8年。我从最初的实习生一步步成长为核心工艺工程师，这期间既付出了辛勤努力，也取得了一定的成绩。然而，我的月薪始终只有8000元，比其他同行工程师低了2000多元。

公司老板实际上是我妈家的远亲。因为我妈给他送了一些礼物，才有机会进入这家公司当学徒。然而，自从我成为工程师之后，我一直拿着比其他人低的工资，内心感到非常不满。妈妈总是劝我，做事要先做人，毕竟老板是亲戚，不能只谈钱不讲情义。然而，妈妈并不知道，老板对我的培养几乎没有付出，对我而言只是一个雇佣工人的角色，没有安排师傅指导我，也没有提供技术培训。这些年来，我不断在实践中学习，并将所学的专业知识与实际工作相结合，取得了快速的成长和进步。

其他人无法解决的工艺问题，来找我就能轻松解决；其他人攻克不了的技术难题，我一出手便能迎刃而解。我的成绩有目共睹，老板只能承认我是一名合格的工程师。像我这样水平的工程师，在市场上的价值早就超过了2万元。然而，老板却认为我是受照顾进入公司的亲戚，应该感恩戴德，无条件地为公司工作。

还有一个原因是，负责工艺的总监是老板创业初期的合伙人，但他的水平已经落后于我。他一直压制我，利用我。老板对这个事态心知肚明，但却装作不知道。他经常忽悠我说，我们是亲戚，是一家人，做事业就要不分你我。表面上看起来很讲义气，很讲情义。

当我30岁时，我需要升职加薪，需要建立自己的家庭和事业。我提出了加薪2000元，将月薪提高到1万元的申请，这个要求其实非常低，市场行情早已达到2万元以上。然而，老板拒绝了我的要求，我当即决定辞职。老板大骂我是一个贪图金钱、忘恩负义的人，我毫不动摇地离开了。

我来到新公司后，果然不负众望，迅速解决了几个工艺难题。新公司立即将我的薪资提高到2.5万元。原来的老板邀请我喝酒，提出将我的工资加倍，请我回来。原来，我辞职后，老板以2万元的月薪雇佣的工程师表现不佳，导致工厂遭受了超过百万元的损失。

原老板还挑拨离间，向新公司散布谣言，说我是他的亲戚，是他的"卧底"。然而，新公司表示：“用人不疑，疑人不用。我在新公司的表现得到了认可，他们并不在意我的亲戚关系，而是看重我的实际能力和业绩。他们对我的职业发展提供了更好的机会和待遇。

我深深明白，在职场上，情义和亲戚关系并不是衡量一个人价值和能力的标准。公司雇佣员工是为了获得他们的专业技能和贡献，而不是因为他们的家庭关系。我离开原来的公司并不是因为我忘恩负义，而是为了追求更好的发展和公平的待遇。

在职场上，我学到了一条重要的教训：永远不要将情义放在工作的首位。当我们在公司工作时，我们应该以专业能力和业绩为依据，争取公平的对待和回报。如果公司不认可你的价值，不给予合理的薪资和职业发展机会，那么离开是一个明智的选择。

在新的公司，我得到了更好的发展和待遇，我也证明了自己的实力。我将继续努力工作，提升自己的技能，为公司的发展做出更大的贡献。在职场上，我会坚持以专业能力和业绩为导向，不再受情义和亲戚关系的束缚。

简要回答

对于大多数职场人来说，升职加薪就是工作中最重要的事情之一，也是自己为之奋斗的目标。可问题是，虽然有很多人愿意为此付出努力，但也并不是都能争取到升职加薪的机会的。

有的职场人，明明已经工作多年，但却还和刚开始工作时差别不大，错过了很多次升职和加薪的机会，而有些人，却可以很幸运，每次都能够获得这些机会。这真的是因为运气问题吗？

并不是，要知道，机会都是留给有准备的人的，在职场上，如果我们想要获得升职加薪的机会，那么光靠自己的努力是不行的。因为努力的人很多，而你不过是其中之一罢了，即使你比他人更努力一些，也依然很难脱颖而出，比毕竟领导也没那么多时间一直关注你们。

当然，这也不是说我们努力就没意义了，努力工作依然是前提，只是在这个前提下，我们还需要做好其他的方面，提升自己的竞争力，比如以下这3个特质就很有用：

1、职场上勇于承担

在日常管理工作中，有些工作确实存在一定的风险。对这种风险的抵抗力越低，员工的作风就越保守。这就产生了这样一种想法：职场中的许多人宁愿不去做，也不愿犯错

参与工作需要一种态度。对工作态度不当，会直接影响工作的顺利完成。责任是优秀工作的动力和源泉，是做好任何工作的前提和基础，责任决定着工作的态度。

在工作场所，一个关键的态度是要有勇气承担具有挑战性的任务和责任。责任感和承担责任的勇气是一个非常重要的品质。学会承担，主动做事，不仅能迅速成长，而且能赢得领导的尊重。

在工作中，我们要学会寻找机会，勇于承担，主动出击，不仅要快速成长，锻炼自己的能力，当机会来临时，我们也能很好地把握，出色地完成工作。

2、学会好好地说话

一个人的社交能力非常重要，在工作场所也是如此。在与人沟通和交往中，最重要的是说话。

职场上90%以上的误会来自于沟通不畅。常见的场景有同事沟通、上下级沟通、面试沟通和客户沟通。有多少人在职场因为无法沟通，让自己的工作陷入被动，树敌无数，或者工作效率低下，原地踏步。

无论是向领导汇报，与同事相处融洽，还是与客户进行业务谈判，我们都需要有足够的沟通技巧。说什么，怎么说，相同的意思来自不同的人群，会产生不同的效果。

在工作场合讲得好是一种不可忽视的能力。能说好话的人可以互相倾诉心声，这让人感到幸福。在工作场所，说得好是非常重要的，这可以决定你工作场所的未来。

3、长久的学习提升

随着职场竞争的日益激烈，每个职场人都应该不断学习，尽量避免知识落后，并不断督促自己学习，也可以让自己获得更多的新技能，支撑自己的成功也有保障。

俗话说，活到老学到老。在职场，这是同样的道理。当你不能努力前进时，就意味着你在倒退。所以，继续学习。随着时代的进步和科学技术的发展，许多事情日新月异。在这个瞬息万变的时代，只有不断地学习和变化，才能不断地成长和提高。

学习是提高能力、提高素质的必由之路，也是做好各项工作的重要基础。要把工作做得更好，就必须以更加积极的态度努力学习，深入思考，不断提高综合素质和工作能力。

职场如何快速升职加薪

1、有足够的“亮剑”资本

不少职场新人会说，我要找到一份月工资上万的工作，争取到中层管理的职位。但此时若问他：“你凭什么达到这样的目标？你的资本是什么？”他往往就会哑口无言。有抱负是好事，但要多问自己：我的业绩和能力提升了吗？我在一年内看过多少本对职业有益的书籍？我参加过几次培训班来为自己充电？如果没有，就赶紧着手去做吧。

2、职业目标清晰

不少职场人工作不开心、动力不足、盲目跳槽的根本原因是职业目标不清晰。而职场生涯前3年是锻炼能力、积累资本的黄金期。如果这段时间内还不清楚自己的目标，那就很可能成为一个碌碌无为、甘于平庸的打工者。因此，要根据自己的兴趣爱好、能力所在，结合3年来的经验教训，找出适合自己的目标。

3、保持“空杯心态”

有些名校生刚进职场喜欢吹嘘、抱怨，说自己本能找到更好的工作，迫不得已才来这里。有个故事值得深思：一个佛学造诣很深的人去拜访禅师。最初是小徒弟接待他，他很不屑。后来禅师接待了他，并为他沏茶。可明明杯子已经满了，禅师还不停倒水。他很不解，禅师却说：“是啊，既然已经满了，为啥还倒呢？”禅师的意思是，既然你很有学问了，为啥还要找我求教？这就是“空杯心态”。它告诉我们，真正优秀的人都有着“虚怀若谷”的心态，有能包容一切的胸怀。

4、时刻做好准备

俗话说，机会只垂青有准备的人。适当的时候要给自己“充充电”。也许花上半个月工资，占用三四个周末，就是对自己未来最好的投资。千万不要有舍不得的心态。现在不学会“舍”，以后将永远也“得”不到。需要注意的是，这里的准备不仅包括专业技能，还包括沟通能力、人际关系处理能力、管理能力等。

5、遵守游戏规则

有些人觉得，职场上处处是约束，充满不公平。比如迟到了会被扣工资，但加班时却从没拿过加班费。但公平永远是相对的。员工和老板之间的关系，就好像是一场游戏，游戏规则当然是老板定的。记住这句话：“如果你不是游戏规则的制定者，你的选择只有两条：要么屈从，要么离开！”

简要回答

我大学毕业，在家乡的化工厂一干就是 8 年。从实习生做到了核心工艺的工程师，既有苦劳，也有功劳，但月薪只有 8 千，比其他工程师低 2000 多块。公司老板其实是我妈家的远方亲戚。我妈给他送了礼，才把我送进去当学徒。自从我当上工程师之后，长期拿着别其他人低的工资，心里很不是滋味。妈妈总劝我，做事先做人，毕竟老板是亲戚，不能只谈价钱不讲情义的。

实际上，妈妈并不知道，老板没有认真培养我，对我基本就是散养，当小工用，既没安排师傅带徒弟，也没安排技术培训。多年来，我在干中学，学中干，主动把所学专业与实践结合起来，成长进步很快。

别人解决不了的工艺问题，到我这里就能顺利解决，别人攻克不了的技术难题，让我出手就能迎刃而解。成绩有目共睹，老板只能让我当工程师。像我这样水平的工程师，市场价位早已升到了 2 万以上。

老板觉得我是受照顾进厂的远方亲戚，应该感恩戴德，就应该无条件的任劳任怨。

还有一个原因：主管工艺的总监是跟老板一起创业的元老，水平已经落后于我了，一直压着我、利用我。老板对我的心态也心知肚明，只是假装不知道。经常忽悠我说，咱们是亲戚，都是一家人，干事业就要不分你我。看上去很讲义气、很讲情义。

三十而立，我需要升职加薪、成家立业。我申请加薪 2000 元到每月一万，这个要求很低很低，市场价在 2 万左右。老板拒绝了我，我当即辞职了。老板大骂我是见钱眼开、忘恩负义的白眼狼，我扭头就走。

我到新公司后，果然不负众望，迅速解决了几个工艺难题。新东家立马给我加薪到 2.5 万。原老板请我喝酒，工资翻倍，求我回来。原来，我辞职后，老板以 2 万月薪请的工程师不给力，导致工厂损失超百万。

原老板还挑拨离间，给新东家造谣说我是他亲戚，是他的 " 卧底 "。新东家说了两句话：用人不疑，疑人不用。坚定了我更加努力工作的信心。

通过这件事，我明白五个道理：

第一，行走职场，契约精神是互相的。老板与员工之间要互相讲契约精神，不能单方面要求员工讲奉献，老板更应该按照市场价格给够钞票，员工千万别跟公司讲情义。

第二，职场如江湖，核心能力是立身之本。凡是江湖，水都特别深，老板心里只有利益，只有把核心技术牢牢掌握在自己手里，你才是最安全的，才有资格仗剑走天涯。没有价值，别指望老板重用你。

第三，世上只有利益，不要给亲戚打工。但凡你能找到合适的工作，就别去远房亲戚的公司打工，不管你吃多少苦、受多少罪，亲戚永远只会觉得他对你有恩，你理所应该付出，而且是无条件付出，必须任劳任怨、无怨无悔，否则，你就是白眼狼。

第四，辞职要谨慎，好马不吃回头草。想升职加薪，跳槽是有效途径。一旦迈出辞职这一步，就要坚定走下去，千万不要吃 " 回头草 "。奉劝老板用人，要用其所长，还要用在其时，该提职加薪的时候就要及时给票子，不要等人才辞职的时候才想起人家的付出和贡献。

第五，选择老板，不要听其言，还要观其行。凡是跟你满口讲感情、讲情怀、讲理想，但就是不讲职位、不讲加薪、不讲股权的老板，百分之百是想利用你，而不是真的爱惜人才。真正的好老板都坚持大道至简，啥都不用说，升职加薪就是最好的用人之道，其他的都是扯淡。

和领导谈升职谈加薪，究竟有什么技巧？

先谈发展，再谈薪：开场就直接谈加薪的话，会让领导认为你对他的管理能力产生怀疑。其实可以先谈一下公司最近的发展，顺便表达一下自己对这份工作的热爱，还有对公司的贡献。

全过程要真诚：首先先明确一点：你是要谈加薪，不是想辞职。整场交谈后不管结果是否可以加薪，都要表达出对公司的忠诚。对于任何一家公司来说，忠诚的员工非常重要。

体现自身价值：如果你知道自己的能力是可以加薪，但一直都没有这样的机会，很可能是领导不知道你真正的价值。这时候你应该从外表到内在体现出价值，比如装饰好自己的外表，然后开始体现自己内在的价值，多做一些事情，多学习，多为公司贡献，主动帮助同事。

那么，在你准备谈薪时，千万不要做4件事：

绝对不要拿同事的工资单去对比，更不要显示自己知道了别人的工资单，这一点非常重要。

尽量不要找大领导提，除非你不准备再在这个直属领导下面工作了。 最好的办法是，先找直属领导。

别把苦劳当功劳去谈薪，我工作年限久、我经常加班、刚买了房子生活压力大、。如果是以这些理由去谈，只能说明你一点都不够职业。公司雇你是为了解决问题。工作是以你提供的价值支付酬劳，而不是按照时间计算。

别以离职为要挟，有些人觉得年末了，公司业务繁忙，如果这时候提出离职，老板肯定会加薪。其实要消极的做法。

随着经济的发展，个人理财的小知识被人广为盛传，很多人手上的余钱再也不仅仅只放在银行，更多的是为自己赚取额外的一些收益。摆脱月光族从个人理财开始，为自己加薪。个人理财小知识你会几条。

个人理财小知识一：存一笔应急的钱。

人有生老病死，人有旦夕祸福。月有阴晴圆缺。你要有一个财政危机的预防措施，以便出现财政赤字时不会措手不及。特别是刚刚走上社会的年轻人，由于生活不稳定，生存能力差，更应该存一笔至少能维持三个月生活的钱，这样才能从容给自己定位规划，选择自己喜欢的工作。人一旦穷急了，就会只考虑生存，对于个人发展是极其不利的。

个人理财小知识二：循序渐进地储蓄。

和减肥相比，理财是一个看起来容易其实又不太容易做的事情。那么就从储蓄开始吧。如果你每周能够储蓄20元、每年以5％的比率提高的话，你在30年后将有近7．3万元的储蓄。

个人理财小知识三：做好个人收支管理。

记下财务流水账，把每天的收入和支出都记录清楚，一段时间之后，你就知道家庭的花费情况，可以减少不必要的支出。

个人理财小知识四：持家首先要勤俭。

省的就是赚的，节省永远是最简单有效的理财方法。如果连省不下钱，那么你赚得再多也是没有意义的。所以，你应该省下每一分能省的钱，做一个彻头彻尾的“守财奴”和“小气鬼”。勤俭是治家的原则，也会一种优良的传统，任何家庭，无论生活贫富，都需要坚持这个准则。女人们应该明白，“一针一线当思来之不易、半丝半缕衡念物力维艰”。聪明的女人不会轻易被时尚的衣服、首饰诱惑，因为他们明白，所有的这些都是表面的奢华，不是生活的主要内容，在持家女人的观念中，实用才是最高标准。

个人理财合理安排资金才是最好理财方式，做好收支管理分析。个人理财小知识提到理财需要把资金分为几块，首先要把急需的钱划分一部分，然后再做好收支管理，再之把剩余的用余投资理财。

大多数的人都想过要有个利于升职的办公室的风水，下面一起来看一看让你升职加薪的办公室风水吧!

升职加薪的办公室风水

一、座位的摆放

首先，不管是在办公室抑或是家中书房的座位，最理想的就是背有靠山——墙壁、桌子、矮柜在后方均可。风水学上说，这代表得贵人鼎立相助，欲升职，若遇贵人提携，几率必会大增。

在专业人士看来，这样讲也是有一定道理的，身后有依靠，势必让人感觉踏实、安全，工作无后顾之忧。

二、桌面的整理

此外，办公桌、书桌要保持干净整洁，桌面太过杂乱，既不利于提高工作效率又影响心情，让人心生烦乱，也会让领导者认为这是个杂而无序的人，容易让人产生不足以担当重任的印象。

三、住宅大门处的讲究

当然，职场人士欲被提拔重用，想要早日晋升，大门(进入家中的第一道门)风水也需留意。因为家中大门代表着全家人的事业是否能顺利升迁，不容小觑。

门外不宜堆积杂物，要保证空气能自由流动，如能形成“环抱”之势为最佳。大门旁鞋柜里的鞋子要经常清洗、曝晒，鞋柜亦需多通风，保持干燥。这样才能消除异味，减少秽气，而不至于影响重要气口。

利于在办公室的升职风水

一、升职吉祥物品

①马上封侯

“猴子”与“侯王”的“侯”字谐音，而猴子在马的上方，故有此名。“马上封侯”最利做公务员的人，他们可以佩戴或摆放此等玉器和饰物。

②鹿

“鹿”与“禄”字谐音，最适宜摆放在办公室内。

③天禄

天禄是一只瑞兽，其造型是腿短、有翼、双角，连须及鬓。因为“鹿”与“禄”谐音，在办公室内摆放，主升职快。

二、办公室小物件禁忌

①办公室的垃圾桶要“藏”好

有句话说得好：“小地方大问题”。我们常常会忽略一些小地方，总认为那没什么大不了的。办公室的垃圾桶倘若放在显眼的地方，就会有很多人丢东西，久而久之会形成一个污浊之地，这样小浊气就会转化成大浊气。倘若大浊气再随着风或冷气散播到整个空间里，影响所及才是大问题。

垃圾桶切记要安放在隐密处，而且垃圾桶不要选用红色和复杂的花色系，最好用柔和的色系，如乳白色、浅蓝色、浅黄色等，黑色亦可。

②不宜在办公室出现的小物件

办公室里要招人气、旺财运，有些小物件是不宜出现的，例如化妆品、修指甲刀、针线、刮胡刀、袖扣等私人用品。这些与工作无关的小物件要收好，最忌讳放在明处。

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让你升职的办公室风水

一、眼睛不对锐角，荷包薪水不跑

这点是一般人易于忽略之处，就是呀。要避免眼睛所及之处有家具或墙的锐角，因为锐角看久了，财神不会降临。

二、居家除尖拔锐，事业等待机会

尖锐物品象徵不良的煞气，通常样子都有点类似古代的兵器，加薪不成的原因有不少，这点则要特别注意。

三、闲来风扇吹吹，时来薪水肥肥

气通人心爽，桌子上摆个小风扇，可以加速座位附近的气场更加畅通，久而久之，人气攀升，会很快受到主管的善意回应。

四、办公舒暖一张图，黄金在处处

办公室的气场一般来说会比自己家里的气场来得硬一些，所以可以摆张柔和适合自己命格的图，在工作量大时，亦能从容以对，谈薪水时必然义正辞婉。

五、桌上静石不动，可怜薪水亦同

有的人喜欢把一些可爱的石头摆桌上，殊不知石头可是阴气很重的东西，把它摆在自己的生财桌不是个聪明的做法。

六、习惯东西放左边，既得高薪亦好入眠

你可能不知道，右手的方向可是依个人的龙位所在，要是把庞杂的东西都档在右边，当然不容易拿到钱。

七、绿植大叶片片，钱包钞票翩翩

在座位旁，可以摆上一株小植物，但要记得选叶子大的阔叶绿型植物，这种植物可以帮助你的财运爬升。

如何写一篇合情合理的加薪申请书，保证老板看了觉得你的加薪申请是有必要的。

操作方法

首先制作加薪申请表

根据加薪申请表，填写你个人的基础信息

加薪理由之工作经历：加入公司前做啥子，做了多少年

加薪理由之本公司负责工作：入职本公司以来做了哪些事情，写个大概（老板一般很忙，不会看那么仔细，只要写了你具体负责/参与了哪些工作即可）

加薪理由之为本公司作出的贡献：你做了哪些事情，由此给公司带来了啥好效果

结尾还的设计有部门主管评鉴结果，人事审核结果，以及最终boss签字结果，最后的调整前薪资、调整后薪资--这个是设计来保护自身权益的，如果将来哪天老板反悔了或者工资出现其他情况，以此可以做依据

打工族基本都是为别人打工，薪水需要老板来发，“加薪”这件事同样需要老板的同意。那么打工族想要加薪还有没有别的出路？对此，理财师表示，加薪表面看老板，实际上还是要靠自己，比如通过自己的努力获得了更高的技术职称，老板为了留住你将不得不加薪，另外，合理的理财方式将为你创造第二笔收入，也算是变相加薪。

方式一：考证加薪

相信考证加薪也是为大多数打工族活学活用的一招，通过自己的努力获得了跟职位相关的资格证书，老板为了留住人才，将不得不为你加薪。比如会计师，初级会计师通过努力获得了中级资格、高级资格，甚至晋升为注册会计师，那么自己在“加薪”这种事上将非常有话语权。

方式二：跳槽加薪

通过跳槽来谋求更高职位和更高薪水，也算是打工族通过自身的因素来加薪的一种方式。当然，这个仅限于原来的老板无视打工族的成长和进步，长期不给职位提升和薪水增长，前提条件是，打工者现在的工作能力确实已经远远超出以前。那么，跳槽到一家更加欣赏自己的公司，获取更高的薪水，实现自己给自己加薪。

方式三：理财“加薪”

前面讲的两种方式都是真的加薪了，也都是打工族通过自己的努力。除此之外，通过合理理财获得第二份收入，也能称得上是“加薪”，只不过这份额外的薪水是自己的理财预期年化预期收益。具体来说，理财师建议打工族采取一些稳健的理财方式，比如12存单法，每月都会有一笔定期存款到期，并获得利息预期年化预期收益；再比如每月工资收入减去开支的结余可以来购买货币型基金，历史预期年化预期收益率4%左右，比单纯活期存款预期年化利率高十几倍；或者配置低风险的固定预期年化预期收益类产品宜盛财富月月盈，历史预期年化预期收益率9.6%起，起投金额10万元，每月可以拿预期年化预期收益。

学会了理财师介绍的三种方式，打工族不靠老板，自己也能来“加薪”，不管是真的加薪还是通过理财变相“加薪”，总体收入有增加就是硬道理。

简要回答

要明确离职的根本原因、加薪是否能够解决问题、采取何种行动来确保自己的顺利发展。离职的原因往往可以归结为两点：薪资不合理和工作不满意。然而，在做出离职决定之前，我们需要仔细考虑这三个关键因素，以确保我们做出明智的选择。

1、要明确离职的根本原因

离职并非一时冲动的决定，而是需要认真思考自己的动机。是因为薪资不满意，还是因为工作环境无法让你发挥所长或者其他原因？只有弄清楚根本原因，我们才能在职业发展中做出明智的抉择。

2、加薪是否能够解决问题

许多人倾向于留下是因为老板提供了加薪。然而，加薪并不总能解决根本问题。虽然在短期内可能会让你感到满意，但当下一次遇到挫折或不满时，薪资增加就不再是一个令人满意的理由。此外，如果你因为加薪而留下，你的忠诚度可能会降低，老板也会开始寻找其他更忠诚的候选人来替代你。因此，加薪并不是一个长远而可靠的留下的理由。

3、采取何种行动来确保自己的顺利发展

你需要提升自己的能力，让自己成为无法替代的人才。在老板找到更合适的人选之前，展示出你的价值，使老板认识到你的重要性。此外，重新展现你对公司的忠诚度也是至关重要的。提出离职后，老板对你的忠诚度可能会降低，你需要加强与老板的沟通，重新赢得他们的信任。然而，你需要明白，留下来可能会带来更多的工作压力和挑战。

不要轻易提离职，一旦做出决定就要坚持。不要仅仅因为加薪而留下，职业发展中机会众多，你应该寻求更好的选择。相信通过理性的思考和成熟的决策，你将为自己的职业生涯开辟一条正确的道路。

很多朋友在职场混了一些时间以后，感觉各方面的条件比较成熟了，就想要和老板谈加薪。加薪可不是一件简单的事，和老板谈加薪的话，还是有一定技巧的。接下来就给大家介绍一些和老板谈加薪的技巧，一起来看一看吧。

操作方法

实际的加薪条件是否成熟。

如果想要和老板有技巧的谈加薪的问题，千万不要贸然的和老板直接谈加薪。最好在谈加薪之前提前做一些准备。在工作上，你只有做出了一些成绩，才有资格谈加薪。千万不要在没有任何成绩的状况下和老板谈加薪。

想一想加薪的可能。

如果想要和老板有技巧的谈加薪的问题。在和老板谈论之前，一定要想一想有没有加薪的可能。比如有的老板对你加不加薪，完全不在意关心，这种情况下，你再怎么巧舌如簧都没有加薪的可能。比如有的老板对于“会哭的孩子就给奶吃”，基本上你给这样的老板提加薪的话，他才会给你加薪，不提的话，他压根不会给你加薪。所以要根据实际情况和自己的老板谈加薪。

有猎头挖自己。

如果想要和老板有技巧的，谈加薪的问题，这种情况下，可以有猎头来挖自己的这种原因，和老板来谈加薪。如果在这个单位你非常的有价值。基本上你和老板说这个理由，老板都会给你加薪，如果老板不给你加薪，就直接考虑跳槽。

确定合理的加薪范围。

如果想要和老板有技巧的谈加薪的问题，这种情况下一定要提前确定一下合理的加薪范围。首先可以看一看同行业的工资水平，然后再考虑一下单位的真实状况，把加薪的范围确定一下，千万不要贸然的让老板加薪，超出了老板的加薪范围，最后的结果可能就是让你走人。

不让自己没有后路。

如果想要和老板有技巧的谈加薪的问题，这种情况下千万不要让自己没有任何后路。如果要谈加薪的话，最好提前找好下家，如果和老板谈加薪的问题成了，那么问题就不大。如果和老板谈加薪的问题没成。这种情况下继续灰溜溜的留在公司也没有太大的意义，不如直接投靠下家。

和老板谈一谈愿景。

如果想要和老板有技巧的，谈加薪的问题，这种情况下，不要只单纯的谈加薪，要和老板谈一谈愿景，表明一下自己可以给单位带来些什么？这样的话，你加薪的要求才可以让老板理解，在谈的过程中，一定要表现自己的诚意，千万不要以咄咄逼人的态度和老板谈加薪。

按规矩办事。

如果想要和老板有技巧的，谈加薪的问题，这种情况下一定要考虑好单位是不是有相关的不许谈加薪的规定。如果明确有这样的规定，就不要贸然的去和老板谈加薪。既然规定已经都明确出来了，规定就是规定，不遵守的话，老板会认为你在挑战他的权威。

让老板知道你的薪水问题。

如果想要和老板有技巧的谈加薪的问题，这种情况下一定要在平常的时候让老板知道你的薪水问题。在让老板知道薪水问题的时候，千万不要直接敏感的说明薪水问题，最好通过旁敲侧击的方式，促使老板考虑你的薪水问题。

简要回答

有很多人在初入职场的时候可能都会有一种错觉，他们都认为只要自己勤奋努力并且有能力的话，肯定都会得到领导的赏识，并且甚至加薪。但是在工作了一部分时间之后，却发现其实并不是这样。

首先就是因为想要让领导认识你，肯定是需要讨领导的欢心，一个有能力的人确实能够为公司创造利润和业绩。

但是自己所付出的努力是不会被领导所看到的，即便是一些不苟言笑的人，也是希望有人能够讨他们的欢心就是一个人的本能。

还有一点就是很多有能力的人其实并不会表现自己，尤其是他们在做年终总结的时候，往往会把自己所做的成绩说的比较平凡。这样欺骗自己的业绩完成的很好，但是也会让人感觉不过如此。

另外就是在同时之间的人缘不好，想要升职加薪肯定是需要看口碑的，如果没有得到的同时的支持，也很难走上甚至家境的道路，在平时也应该多多多和周边的同事走动一下。

在职场之中相信每一个人都希望自己能够顺利的升职加薪，不过有一些不经意的行为就会影响到自己升职加薪，甚至有很多人根本都没有注意到自己的这些不良的行为，那么在职场中有哪些不良的行为会影响到自己的前途呢？

操作方法

过于自负，现在的职场可以说是竞争越来越激烈了，很多公司在发展的过程中，都是需要团队一起合作，但是往往在合作的过程中，会有一些人特别的自负，其实自己根本没有什么特殊的专长，但是却总是自以为是，还不听取别人的意见，而这样的人肯定就会被别人踢出出局。

犯错之后不敢承认，在任何的一个公司里面，当自己犯错之后千万要主动的承认错误，有一些人不敢承认错误，而且还会想办法去粉饰太平，甚至是在别人提出一些问题的时候，自己也不懂装懂，如果这样长久的发展下去，肯定是关于这些知识掌握不够，甚至比较严重的话，还会影响到公司的决策。

成功就骄傲失败就气馁，在现在的职场团队中，相信这种情绪应该是所有人都特别讨厌的，其实在团队中成功失败应该是比较常见的，但是有一些人在面临成功的时候，总是特别的骄傲，而在承受了失败之后，就会彻底的放弃，这也是影响一个人升职加薪很不好的行为。

没有好奇心，其实在工作中并不是说你有工作的效率，或者说是你服从了公司的管理，就一定能够在未来大展身手，获得自己向往的升职加薪满意的发展空间，在工作中一定要充满好奇心，而且一定要有自己独立的思维，这样才能够去想得更多，做得更多也才能够让老板看到你的能力。

不讲信用，这绝对是工作中一个非常坏的习惯，正所谓人无信而不立，而在职场之中，也是一定要讲信用，不论是大单子还是小单子，都一定要信守承诺，这样才能够立足于公司，立足于社会。

喜欢迟到早退，相信现在很多的年轻人都会有这样的行为，其实很多人可能感觉自己没有什么太多的错误，却总是不能够升职，往往就是因为喜欢迟到早退，这样的坏习惯，也暴露了你的工作态度。

不喜欢跟人打交道，就是要搞好人际关系的，因为每天跟同事在一起工作，不可能总是摆着一幅臭脸或者总是不喜欢跟别人说话，就而久之，别人也会将你孤立起来，这样连自己的工作都无法开展，更别说是升职加薪了。

工作没有效率，现在任何一个行业都可以说是竞争特别的激烈，所以工作效率就成为了很多人追逐的目标，作效率特别的慢，那么往往很多的工作都无法按照进度完成，当然也就会影响老板对你的态度。

总觉得老板不知道你的价值在哪里吗?心理的郁闷,要快点排解掉才行,“加薪风水八要诀”教你一些小方法。下面一起来看看升职加薪的职场风水八要诀吧!

如何利用风水打造成功职场生活

1、要找到办公室当运的山向星所在的位置

八运较好的位置：乾山巽向 巽山乾向 亥山巳向 巳山亥向 丑山未向 未山丑向

2、背后不能坐空

无论什么情况下，你的坐位的后方都不能是窗，就是不能为空，要有靠，是实的，寓意你会有靠山，有人相助，这也是风水中最基本的。

3、有利的吉祥物

吉祥物有引发和加强某一信息的功用，可以在个人的命中所喜五行方位放上相应的吉祥物。会使你的愿望更好更快的实现。

4、色彩的选择

装饰及色彩布局是风水设计的核心部分，要求整体的和谐、完美，更主要的是选择你所喜的颜色，来加强运势。

5、注意台面的摆放

办公桌上要少放东西，经常看到有的人的办公室上满是书籍，文件。给人的感觉很忙，事多之象。其实桌上的东西以少为好，清洁而有序。

6、青龙位宜高

青龙位是在左边，可在桌子上的左边放名片、文昌塔、和一些略高的物品，增加青龙位的力量，会提高你的名气和领导力。

升职加薪的职场风水八要诀

1、舒暖一张图，黄金在处处

办公室的气场一般来说会比自己家里的气场来得“硬”一些，所以呢，可以摆张柔和的图，在工作量大时，亦能从容以对，谈薪水时必然义正辞婉。

2、东西放左边，高薪好入眠

你可能不知道，右手的方向可是人的龙位所在，要是把庞杂的东西都档在右边，当然不容易拿到钱!

3、风扇吹吹，薪水肥肥

气通人心爽，桌子上摆个小风扇，可以加速座位附近的气场更加畅通，久而久之，人气攀升，会很快受到主管的善意回应。

4、灯光上照，加薪日快到

买个可以往座位上方照的迷你型灯座，上班时就开着，柔和上方的高速流动能量，让你的座位可以因人聚而钱聚!

5、除尖拔锐，等待机会

尖锐物品象征不良的煞气，通常样子都有点类似古代的兵器，加薪不成的原因有不少，这点则要特别注意。

6、大叶片片，钞票翩翩

在座位旁，可以摆上一株小植物，但要记得选叶子大的阔叶植物，这种植物可以帮助你的财运爬升!

7、静石不动，薪水亦同

有的人喜欢把一些可爱的石头摆桌上，殊不知石头可是阴气很重的东西，把它摆在自己的生财桌不是个聪明的做法!

8、不对锐角，薪水不跑

这点是一般人易于忽略之处，就是要避免眼睛所及之处有家具或墙的锐角，因为锐角看久了，财神就不会降临了。

职场风水注意事项

一、办公桌面总是一片凌乱，即使是同事也会产生处事整理能力差的感觉，在职场风水里，也导致领导不赏识自己的局面，故此，想要有一番好的表现和突出自己的能力时，最基本要做到的是保持办公桌面的整洁。

二、当你的座位后面是走道时会影响到工作情绪，导致工作不能专心做事，也容易出现大大小小的错误，即使有功劳也会被别人抢走。当工作位置能选择时，切记不要选择过道的座位，如果不能选择时，可利用风水布局化解。

三、面相大门或老板的办公室会影响到职场风水，这样的风水位置让你的事业无法提升，不给予缓冲时间，时间越长越会影响到职场运势，事业也就越来越差直到离开公司等。

注意职场风水四：

横梁压顶不单单是家庭风水布局中有影响，在办公位置上有横梁压顶也同样有影响，这样的职场风水带来繁重的工作量，但得到的效果却强差人意，能避开横梁压顶的话，就把办公位置挪移其它位置上。

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3.2祝福领导升职短信

不能加薪如何获得幸福？

不能加薪如何获得幸福？

1、其实，3%也不少

很多人都觉得，加薪3%，等于每个月只多领个一、两千元，多吃一顿饭就花光了，实在太微不足道。但如果你小看这3%，随手花掉，那你可能就在不知不觉中损失了一笔大财富。

每个月多领2千，一年下来就多领2万4千元，政治大学财务管理系教授兼政治大学商学院投资人研究中心主任周行一分析。而加薪是一辈子的事，周行一举例说，假设你现在是35岁，再工作30年才退休，即使不算利息，这3％的加薪，其实可以让你的一生又多了72万元（2.4万元*30年＝72万元）。

而且这辈子不会只加一次薪。周行一表示，接下来的30年如果每年都能有3%左右的加薪幅度，到退休时，其实就已经多累积了一千多万元了。如果有意识到这小小的3％，并且好好的存下来，这3％就会变得一点也不小。

2、不加薪不可怕，盲目理财才可怕

很多人常常因为老是加不了薪而焦虑，但周行一观察，焦虑正是一般上班族的理财致命伤。

因为人在焦虑的时候，就会做错决策，周行一说，在理财方面最常做的决策就是，担心自己加薪加得少，就去做风险高的投资，希望自己能一本万利，赚很多的钱，这样不加薪也没关系。可是如此一来，不但可能会因此买了高风险的股票而损失很多钱，也可能因为把整天都在看盘而无心工作，而丢掉了人生最大的收入来源──工作。

而且，财富愈少，理财的方式应该愈要简单省时，周行一强调，积蓄不多的年轻人，就算花很多时间在投资理财上，因为本金不多，报酬也不会太高，而若投入在工作这个重要资产的时间太少，却过度重视比较次要的资产，其实就违背了投资原则。有些人积极理财，却得不偿失，而很多人从来没买过一张股票，生活也好得很，周行一笑着举例说，有人曾经问我：“我有好多钱都放在定存里，你说怎么办？”我跟他说：“你有没有搞错，你的烦恼是很多人都想要的。”其实，不去理财可能比盲目理财还好得多。

3、别忽略存钱的力量

如果你不能存钱，就算工作上能拿到高薪、投资方面能有高获利，对你来说，其实一点益处也没有。无论股市好坏，无论你的老板发给你多少薪水，存钱是你马上就可以做的事。

而注意自己的存钱和花钱的习惯，将会和你能不能达成你的人生财富目标，有绝对的影响。根据美国最近的一份研究显示，人们是否注意自己的理财计划，其实与财富累积的多寡非常相关。如果你是个毫无计划的人，到最后，你真的会比别人穷。

4、找出你的投资盲点

你常有一种愈投资、愈灰心的感觉吗？那可能表示，你还不了解自己的投资盲点，你还没找到符合自己个性的投资方式。针对积极型、保守型、变动型三种个性的投资人，下面分别指出他们的盲点与补强之道：

保守型

保守型投资人的理财盲点就是想太多，本来做的决定可能已经满正确的了，可是却会因为想太多而没有出手，结果时间一拖，就错过了投资时机。

比如某个股票从10块涨到20块的时候，还可以买，可是保守型的投资却会等到涨成50块的时候才敢买，但已经太迟了。

而有的保守型投资人甚至会因为怕银行会倒，而把钱分到四、五家不同的银行定存，但其实，只要挑一、两家稳当的银行，就不太会有倒闭的风险。

所以建议保守型投资人不要想太细，因为当重点放在细节的时候，反而可能会忽略了大方向，使得投资难有斩获。

积极型

积极型的投资人往往赌性坚强，而且一定要赌大的，所以像定期定额那种每个月只花3千元买基金的方式，积极型的投资人是不放在眼里的。

因此积极型的投资人可能会等到领年终奖金，有一笔三、五万元的资金时，才会去单笔下单买基金，可是一、二月发年终奖金时，却通常不是好的投资时点，所以投资往往会亏钱。

建议积极型的投资人，最好至少将一半的积蓄，以定期定额的方式投资，来维持有纪律的投资，弥补自己喜欢大笔投资的风险。

变动型

变动型的投资人通常是因为太聪明，看到这个也好、那个也好，因此很容易变来变去。

既然变动型的投资人足智多谋、爱研究、爱接收讯息，所以只要市场有变化，变动型投资人就会改变投资策略，所以还满适合短线投资的，进进出出的操作，不但可以满足变动型投资人的成就感，如果他们够用功，也真的可以赚到钱。

可是，变动型投资人的缺点就是守成不易，所以建议将钱分成两大块，有一部分是放在定存等稳固的投资，另一部分再拿去短线投资，达到互补的效果。