职场如何升职加薪20篇

简要回答

对于大多数职场人来说，升职加薪就是工作中最重要的事情之一，也是自己为之奋斗的目标。可问题是，虽然有很多人愿意为此付出努力，但也并不是都能争取到升职加薪的机会的。

有的职场人，明明已经工作多年，但却还和刚开始工作时差别不大，错过了很多次升职和加薪的机会，而有些人，却可以很幸运，每次都能够获得这些机会。这真的是因为运气问题吗？

并不是，要知道，机会都是留给有准备的人的，在职场上，如果我们想要获得升职加薪的机会，那么光靠自己的努力是不行的。因为努力的人很多，而你不过是其中之一罢了，即使你比他人更努力一些，也依然很难脱颖而出，比毕竟领导也没那么多时间一直关注你们。

当然，这也不是说我们努力就没意义了，努力工作依然是前提，只是在这个前提下，我们还需要做好其他的方面，提升自己的竞争力，比如以下这3个特质就很有用：

1、职场上勇于承担

在日常管理工作中，有些工作确实存在一定的风险。对这种风险的抵抗力越低，员工的作风就越保守。这就产生了这样一种想法：职场中的许多人宁愿不去做，也不愿犯错

参与工作需要一种态度。对工作态度不当，会直接影响工作的顺利完成。责任是优秀工作的动力和源泉，是做好任何工作的前提和基础，责任决定着工作的态度。

在工作场所，一个关键的态度是要有勇气承担具有挑战性的任务和责任。责任感和承担责任的勇气是一个非常重要的品质。学会承担，主动做事，不仅能迅速成长，而且能赢得领导的尊重。

在工作中，我们要学会寻找机会，勇于承担，主动出击，不仅要快速成长，锻炼自己的能力，当机会来临时，我们也能很好地把握，出色地完成工作。

2、学会好好地说话

一个人的社交能力非常重要，在工作场所也是如此。在与人沟通和交往中，最重要的是说话。

职场上90%以上的误会来自于沟通不畅。常见的场景有同事沟通、上下级沟通、面试沟通和客户沟通。有多少人在职场因为无法沟通，让自己的工作陷入被动，树敌无数，或者工作效率低下，原地踏步。

无论是向领导汇报，与同事相处融洽，还是与客户进行业务谈判，我们都需要有足够的沟通技巧。说什么，怎么说，相同的意思来自不同的人群，会产生不同的效果。

在工作场合讲得好是一种不可忽视的能力。能说好话的人可以互相倾诉心声，这让人感到幸福。在工作场所，说得好是非常重要的，这可以决定你工作场所的未来。

3、长久的学习提升

随着职场竞争的日益激烈，每个职场人都应该不断学习，尽量避免知识落后，并不断督促自己学习，也可以让自己获得更多的新技能，支撑自己的成功也有保障。

俗话说，活到老学到老。在职场，这是同样的道理。当你不能努力前进时，就意味着你在倒退。所以，继续学习。随着时代的进步和科学技术的发展，许多事情日新月异。在这个瞬息万变的时代，只有不断地学习和变化，才能不断地成长和提高。

学习是提高能力、提高素质的必由之路，也是做好各项工作的重要基础。要把工作做得更好，就必须以更加积极的态度努力学习，深入思考，不断提高综合素质和工作能力。

简要回答

有很多人在初入职场的时候可能都会有一种错觉，他们都认为只要自己勤奋努力并且有能力的话，肯定都会得到领导的赏识，并且甚至加薪。但是在工作了一部分时间之后，却发现其实并不是这样。

首先就是因为想要让领导认识你，肯定是需要讨领导的欢心，一个有能力的人确实能够为公司创造利润和业绩。

但是自己所付出的努力是不会被领导所看到的，即便是一些不苟言笑的人，也是希望有人能够讨他们的欢心就是一个人的本能。

还有一点就是很多有能力的人其实并不会表现自己，尤其是他们在做年终总结的时候，往往会把自己所做的成绩说的比较平凡。这样欺骗自己的业绩完成的很好，但是也会让人感觉不过如此。

另外就是在同时之间的人缘不好，想要升职加薪肯定是需要看口碑的，如果没有得到的同时的支持，也很难走上甚至家境的道路，在平时也应该多多多和周边的同事走动一下。

许多职场丽人为了可以站稳脚跟，也为了可以加薪在工作中浮浮沉沉，想要学到好的东西，能够让自己在职场上顺风顺水，可是有时候不管怎么努力，还是无法加薪。有甚好的方法可以提高自己的而工作热情，怎样的加薪技巧呢？

加薪技巧是什么？

不要攀比

许多企业都采用薪酬保密的原则，因此与老板谈加薪时，不要与周围的同事比较。一来，刺探他人的收入违反企业规定，你仗未开打便已经输了;二来，老板会觉得你是出于嫉妒才来加薪，反而会忽视你的实力。正确的做法是，你得表现出强烈的自信，摆出自己为公司做出的贡献，用事实说服老板。目的明确

你的目的是加薪，而不是走人，所以一定要含蓄地表达出对企业的忠诚。如果傻到扬言“不加薪就走人”,就等着面对难堪的结局吧。选准时机

谈加薪的时机相当重要，可选择了公司大赚了一笔、老板心情极佳的时候去谈，只要明确列出自己出色的业绩、勤勉的工作态度、重大的成果和近期接受的专业培训等，成功的可能性是很大的。知己知彼

还要弄清业内的行情，如果你的薪水已经处于一流水平，要加薪只能转行了。其次，要弄清老板类型，如果他是那种从不主动为员工加薪的老板，说明他可能有些刚愎自用，最好采取比较迂回的加薪战术，具体方法见下一条。原则错误不能犯

1.要分清楚工作汇报对象，不要越级汇报。

2.不要办公室暧昧。如果和上司发生暧昧关系，后果将不堪设想，上司将不会升级暧昧对象。

3.不要经常让顶头上司难堪，想升职会非常困难。

4.在没有任何表现的情况下提出加薪，会让人事和上司非常反感。

5.不要做那种吹牛简历，比如你来外企面试，说自己英文如何流利，当BOSS让你接待一位美国客户时你将会露馅。

6.不要在工作时间办私事。很多女孩子都喜欢在网上找自己喜欢的东东，比如我自己也很喜欢在乐淘网上买鞋啦。但千万不要在工作时间进行。养成习惯

1.需要和公司负责修理打印机、电脑等办公设备的同事搞好关系，因为他们会助你工作一臂之力。

2.不要一个人吃午餐，午餐也是一种社交，尝试多和同事共餐。

3.记住老板助理或和老板亲近人的生日，因为他们总是可以先知道一些消息。

4.对下级要友好，新人或者实习生谁知道是什么来历？

5.不要在占用公司网络资源，千万下美剧，这样会引起公愤。

6.不要直接反对别人的看法，应该适当提出建设性意见。讲究风水

人要想事业高升，财运滚滚，就必须利用风水催旺财运，才可以加薪升值，俗话说“座山有靠，升职有望”，所以办公座位越向后越好，因为后方的座位属于既可看清别人的一举一动，又可充分保护自己的隐私的位置，可以先发制人却不受制于人，是办公场所中最好的风水。这也符合兵法上“进可攻，退可守”的战略。办公用品放左边，有高薪入帐的说法

办公桌上的左手方向是个人的龙位所在，大家应该得到重视，把经常用的办公用品如电脑等放在左方，让自己的办公桌也呈现龙强虎弱之局，才可以在事业上胜人一筹。况且我这个用乐淘鞋盒的杂物箱别看不起眼，实际上也非常讲究，会让BOSS觉得非常环保，主要体现了行政的另一方面，节约办公成本。

更不要私底下传播同事之间的事情，更可怕的是在被上司撞见。

简要回答

展现能力。相信所有在职场当中混的人，没有人不希望自己的收入能够更高一点，但是对于老板来说，想要加薪是非常困难的一件事情，这个时候就需要把自己的能力给完全的展现出来。

首先就是需要帮助公司去攻克一个难关，让公司的老板或者领导觉得没有你这个人在说是不行的，暂时没有其他人可以替换，或者说你有这个公司独门的艺术技术，除了你之外，公司的任何一个人都不能够担心你。

在展现了自己的独特性之后，就可以去和公司领导协商，并且在协商的时候可以给领导带一些小礼品，意思就是让领导觉得你在求他办事。

给到领导足够的面子，而不是两手空空的去办公室去问领导自己为什么不能够加薪？

加薪的时候不要其他的同事知道，因为在公司当中如果一个人加薪的话，那么其他的同事肯定也会有这个想法。这就是公司老板最害怕的事情，要做好保密工作，而且这个想法要让老板知道。

职场如何快速升职加薪

1、有足够的“亮剑”资本

不少职场新人会说，我要找到一份月工资上万的工作，争取到中层管理的职位。但此时若问他：“你凭什么达到这样的目标？你的资本是什么？”他往往就会哑口无言。有抱负是好事，但要多问自己：我的业绩和能力提升了吗？我在一年内看过多少本对职业有益的书籍？我参加过几次培训班来为自己充电？如果没有，就赶紧着手去做吧。

2、职业目标清晰

不少职场人工作不开心、动力不足、盲目跳槽的根本原因是职业目标不清晰。而职场生涯前3年是锻炼能力、积累资本的黄金期。如果这段时间内还不清楚自己的目标，那就很可能成为一个碌碌无为、甘于平庸的打工者。因此，要根据自己的兴趣爱好、能力所在，结合3年来的经验教训，找出适合自己的目标。

3、保持“空杯心态”

有些名校生刚进职场喜欢吹嘘、抱怨，说自己本能找到更好的工作，迫不得已才来这里。有个故事值得深思：一个佛学造诣很深的人去拜访禅师。最初是小徒弟接待他，他很不屑。后来禅师接待了他，并为他沏茶。可明明杯子已经满了，禅师还不停倒水。他很不解，禅师却说：“是啊，既然已经满了，为啥还倒呢？”禅师的意思是，既然你很有学问了，为啥还要找我求教？这就是“空杯心态”。它告诉我们，真正优秀的人都有着“虚怀若谷”的心态，有能包容一切的胸怀。

4、时刻做好准备

俗话说，机会只垂青有准备的人。适当的时候要给自己“充充电”。也许花上半个月工资，占用三四个周末，就是对自己未来最好的投资。千万不要有舍不得的心态。现在不学会“舍”，以后将永远也“得”不到。需要注意的是，这里的准备不仅包括专业技能，还包括沟通能力、人际关系处理能力、管理能力等。

5、遵守游戏规则

有些人觉得，职场上处处是约束，充满不公平。比如迟到了会被扣工资，但加班时却从没拿过加班费。但公平永远是相对的。员工和老板之间的关系，就好像是一场游戏，游戏规则当然是老板定的。记住这句话：“如果你不是游戏规则的制定者，你的选择只有两条：要么屈从，要么离开！”

升职加薪是每个职业人都梦寐以求的事，那么大家知道职场升职加薪要具备的能力有哪些吗?来看看小编整理的职场升职加薪要具备的能力介绍吧。

职场升职加薪的原则

原则一：汇报，一定要多汇报

如果你的目标是中层管理位置，那一定要知道，中层管理者没有项目最终决定权，那是高管的事，对于你来说，执行力是步步高升的保证。因为上司清楚，将你提拔到中层管理位置后，你的分内工作量会在无形中增大很多，缺乏执行力的人永远无法胜任管理者职位。可以说，展示自己强大执行力的最好办法是凡事多沟通、多汇报，让上司知道你工作进展的每个细节，这样他才会将你锁定为下一个升职目标!

原则二：尽量别搞小团体

作为中层管理者，还需具备一个重要素质：协调能力。如何让高管把自己的意图准确无误地传达下去?如何把一般员工的困难和抱怨委婉地向上反映?中级管理者称为“职场润滑油”，大半上司都愿意将性格平和、人际关系良好的下属提拔为中层管理者，因为这样他能减少很多人际麻烦。结交小团体、划分同事阵营虽然可能让你一时获利，从长远来看，它可能成为阻止你继续高升的绊脚石!

原则三：拥有一两个别人没有的“好品质”

出色的工作表现可以让你变得很抢眼，却不保证能让你从同事中脱颖而出!建议你培养几个别人没有的“好品质”，适时地展现在同事和上司面前，这样一来，大家就会发现你的与众不同!哪怕每天早来10分钟，为办公室里的盆景浇浇水。

原则四：不要当众抱怨

没有上司愿意听到下属抱怨工作，就连平级同事，听多了别人的抱怨后，也会心生厌烦，对工作产生倦怠!千万别养成抱怨工作的坏习惯，上司知道后，只会认为你缺乏对工作的热情，不适合做未来管理者!

原则五：不要抢别人的功劳

在和性格沉默的同事一起完成工作后，你应该和同事一起平分工作成果，不要抢功劳，抢功劳是职场规则中的大忌，千万别因一时小利而昏了头脑，长远来看，帮助同事表白功劳，能增加你的亲和力。

原则六：远离办公室恋情

办公室恋情可能成为你高升路上的绊脚石!每个管理者都希望能在职场中体现公平，如果无法体现完全公平，最少也要看上去公平。可你与男同事间的暧昧关系，不仅成为办公室“长舌妇”茶余饭后的谈资，还会成为上司将你剔除下一次升职者名单的主要原因!

想要升迁，还是要过上司关的，所以，让上司喜欢你至关重要。你的上司不会傻到把对你的好恶写在脸上，所以，你要谨慎小心，把他当成至关重要的任务看待，注意相处中的点滴。

职场升职加薪的原则

1. 职业目标清晰

不少职场人盲目跳槽，究其根本是职业目标不清晰。职场生涯前3年是锻炼能力、积累资本的黄金期。如果这段时间内还不清楚自己的目标，那就很可能成为一个碌碌无为、甘于平庸的打工者。因此，要根据自己的兴趣爱好、能力，结合3年来的经验教训，找出适合自己的目标。

2. 学习充电，积累资本

不少职场新人的职业目标是：找到一份月薪上万的工作，争取到中层管理的职位。可是，你真的有达到该目标的资本吗?所以，不要抱怨，当你还没得到你想要的，也许并不仅仅是怀才不遇，还可能是你的实力不足以撑起你的梦想。试着利用下班时间学习充电，为自己积累资本。

3.保持“空杯心态”

有些名校生刚进职场喜欢吹嘘、抱怨，说自己本能找到更好的工作，迫不得已才来这里。有个故事值得深思：一个佛学造诣很深的人去拜访禅师。最初是小徒弟接待他，他很不屑。后来禅师接待了他，并为他沏茶。可明明杯子已经满了，禅师还不停倒水。他很不解，禅师却说：“是啊，既然已经满了，为啥还倒呢?”禅师的意思是，既然你很有学问了，为啥还要找我求教?这就是“空杯心态”。它告诉我们，真正优秀的人都有着“虚怀若谷”的心态，有能包容一切的胸怀。

4. 遵守游戏规则

有些人觉得，职场上处处是约束，充满不公平。比如迟到了会被扣工资，加班却没有加班费。公平永远是相对的。员工和老板之间的关系，就好像是一场游戏，游戏规则当然是老板定的。记住这句话：“如果你不是游戏规则的制定者，你的选择只有两条：要么屈从，要么离开!”

身在职场，可能遇见不公，但不要抱怨，去充实自己，让自己更具有竞争力，否则机会来了，你想抓都抓不住。

职场升职加薪要具备的能力

一、具备能力

如果一个人能力特别强，能够给解决实质性的问题替老板分忧，那么这样的人升职加薪是迟早的事。企业不会喜欢那种既没有本事，而且还一天抱怨企业这不好，那不好的。古人都知道：能者上，平者让，庸者下这样的道理，何况是现在的老板呢?

二、比其他人更加努力

当然这并不是让你每天多工作几个小时，或是每天要第一个去到公司啊，做这些表面的工作，因为做这些看似很努力，实则达不到效果，所以需要做的就是通过自己的能力寻找新的解决方法，领导那些可能需要一些激励或是引导的同事完成任务，承担那些别的同事可能没有看到的有挑战性的责任。

三、了解自己的老板

要清楚的认识到自己的老板也是凡人，这样会缩短你们之间的鸿沟。想想他也有自已的烦心事。这就需要大家针对不同的老板去做具体的研究了，比如你的老板什么时候会生气，什么时候是开心?他可能遇到什么样的问题，当然不是让大家去阳奉阴违，阿谀奉承。大家要做的就是去发现这些问题的所在，然后通过自己的方法去替老板解决这些问题。

四、与同行交流

读书诚然重要，但是光读书也不行。职场世界的很多细节、潜规则，书上一般都没有。就算有，没人给你划重点，都会被你忽略!所以，跟领导、老同事、行业牛人交流很有用处!这里面有个关键：你最好是自己有点料了，再去和他们交流!

每个职场人都是从“无”到“有”，菜鸟也可以逆袭，只要你找到方法。至少你该具备立本岗位的能力，除此之外，职场规则、人际关系都是需要你在细细琢磨的。路还那么长，你要掌握独立行走的能力。

在职场之中相信每一个人都希望自己能够顺利的升职加薪，不过有一些不经意的行为就会影响到自己升职加薪，甚至有很多人根本都没有注意到自己的这些不良的行为，那么在职场中有哪些不良的行为会影响到自己的前途呢？

操作方法

过于自负，现在的职场可以说是竞争越来越激烈了，很多公司在发展的过程中，都是需要团队一起合作，但是往往在合作的过程中，会有一些人特别的自负，其实自己根本没有什么特殊的专长，但是却总是自以为是，还不听取别人的意见，而这样的人肯定就会被别人踢出出局。

犯错之后不敢承认，在任何的一个公司里面，当自己犯错之后千万要主动的承认错误，有一些人不敢承认错误，而且还会想办法去粉饰太平，甚至是在别人提出一些问题的时候，自己也不懂装懂，如果这样长久的发展下去，肯定是关于这些知识掌握不够，甚至比较严重的话，还会影响到公司的决策。

成功就骄傲失败就气馁，在现在的职场团队中，相信这种情绪应该是所有人都特别讨厌的，其实在团队中成功失败应该是比较常见的，但是有一些人在面临成功的时候，总是特别的骄傲，而在承受了失败之后，就会彻底的放弃，这也是影响一个人升职加薪很不好的行为。

没有好奇心，其实在工作中并不是说你有工作的效率，或者说是你服从了公司的管理，就一定能够在未来大展身手，获得自己向往的升职加薪满意的发展空间，在工作中一定要充满好奇心，而且一定要有自己独立的思维，这样才能够去想得更多，做得更多也才能够让老板看到你的能力。

不讲信用，这绝对是工作中一个非常坏的习惯，正所谓人无信而不立，而在职场之中，也是一定要讲信用，不论是大单子还是小单子，都一定要信守承诺，这样才能够立足于公司，立足于社会。

喜欢迟到早退，相信现在很多的年轻人都会有这样的行为，其实很多人可能感觉自己没有什么太多的错误，却总是不能够升职，往往就是因为喜欢迟到早退，这样的坏习惯，也暴露了你的工作态度。

不喜欢跟人打交道，就是要搞好人际关系的，因为每天跟同事在一起工作，不可能总是摆着一幅臭脸或者总是不喜欢跟别人说话，就而久之，别人也会将你孤立起来，这样连自己的工作都无法开展，更别说是升职加薪了。

工作没有效率，现在任何一个行业都可以说是竞争特别的激烈，所以工作效率就成为了很多人追逐的目标，作效率特别的慢，那么往往很多的工作都无法按照进度完成，当然也就会影响老板对你的态度。

操作方法

主动承担错误

当老板批评你的时候，你要做的不是如何如何的为自己辩解，也不是如何如何的证明自己的清白无辜之类，更不用表明你的高傲姿态，而是第一时间把错误承担下来，让老板明白你是个很懂事的员工，这样起码老板会气消很多不至于过度责骂你。

把老板“捧起来”

被老板批评的时候，不要卑躬屈膝，那样的你实在是叫 鄙视，就算是你的老板也会鄙视你的，更别说给你升职加薪了。而是要把你的老板给合理的捧起来，说白了，让你老板感觉到，你从心里认知老板的批评是那么合理及时，真的是有远见之类，老板会觉得心情很舒畅的，哈哈。

把别人的错巧妙揽过来

当老板批评你的时候，如果这件事并不是你一个人的错误，比如你的建议被别人误解了，于是出现了错误，那么你可以直接表达出全都是你的错的意思，但是一定要注意方式，别让老板真的以为你确实笨的可以。你可以说：都怨我，我要是自己想出方案然后自己去做就好了，就算没时间也要挤出时间自己做就好了。这样一来，老板会对你立刻感觉到好感的哈。

立刻请教老板

当你被老板批评的时候，别纠结老板会不会对你印象不好的问题，而是把你的重点放在如何让老板从这件事上看到你的努力的事情上。被老板批评的时候，立刻虚心的请教老板，并适当使用拍马屁的词语，比如说老板经历的多，请老板不吝赐教之类。

让老板“痛快”批评

很多员工在老板批评自己的时候会想尽办法打断老板的话，比如着急的解释，或者大声反驳老板，当然你要是觉得不想做下去了那么你随便，但只要你想继续工作且还让老板对你有好感的话，那么就不要打断你老板的话，让他痛痛快快的批评。有很多时候，老板批评员工其实也是一种情绪的发泄，你要是让他“不痛快”了，他岂会让你痛快？

立刻表明自己的心意

当老板“发泄”情绪之后，这时候的你千万不要唯唯诺诺的退出去，这样子的你一般会让老板给你贴一个“废物”的标签，这时候你要立刻自我检讨一下，然后和老板表明你的心意，比如你会用心考虑老板的建议，然后努力完成这项工作之类，这样一来，老板自然会对你产生好感的。

巧妙缓和与老板的关系

不要等老板对你视而不理的时候才想着缓和关系，而是子啊老板批评完之后，立刻找机会缓和。可以直接告诉老板千万别生气了，再生气你会很自责之类的话，然后笑嘻嘻的请老板喝茶之类。这些话说出来，老板也会被你弄的哭笑不得，对你的那种气愤心理也会减少，甚至会觉得你很懂事。

立刻做出成绩

说一千道一万，说得好不如做得好，即使你把你的老板哄得很开心，可是所有老板看重员工的大都是业绩，以及你的工作态度。那么此时，赶紧把你的问题整理一下，有什么错误的地方赶紧改正，并且根据老板的心意找出新的工作思路，也可以做成计划说呈现给老板看一看，这样一来，你的老板能不喜欢你吗？

简要回答

我毕业于大学后，回到家乡的一家化工厂工作，一干就是整整8年。我从最初的实习生一步步成长为核心工艺工程师，这期间既付出了辛勤努力，也取得了一定的成绩。然而，我的月薪始终只有8000元，比其他同行工程师低了2000多元。

公司老板实际上是我妈家的远亲。因为我妈给他送了一些礼物，才有机会进入这家公司当学徒。然而，自从我成为工程师之后，我一直拿着比其他人低的工资，内心感到非常不满。妈妈总是劝我，做事要先做人，毕竟老板是亲戚，不能只谈钱不讲情义。然而，妈妈并不知道，老板对我的培养几乎没有付出，对我而言只是一个雇佣工人的角色，没有安排师傅指导我，也没有提供技术培训。这些年来，我不断在实践中学习，并将所学的专业知识与实际工作相结合，取得了快速的成长和进步。

其他人无法解决的工艺问题，来找我就能轻松解决；其他人攻克不了的技术难题，我一出手便能迎刃而解。我的成绩有目共睹，老板只能承认我是一名合格的工程师。像我这样水平的工程师，在市场上的价值早就超过了2万元。然而，老板却认为我是受照顾进入公司的亲戚，应该感恩戴德，无条件地为公司工作。

还有一个原因是，负责工艺的总监是老板创业初期的合伙人，但他的水平已经落后于我。他一直压制我，利用我。老板对这个事态心知肚明，但却装作不知道。他经常忽悠我说，我们是亲戚，是一家人，做事业就要不分你我。表面上看起来很讲义气，很讲情义。

当我30岁时，我需要升职加薪，需要建立自己的家庭和事业。我提出了加薪2000元，将月薪提高到1万元的申请，这个要求其实非常低，市场行情早已达到2万元以上。然而，老板拒绝了我的要求，我当即决定辞职。老板大骂我是一个贪图金钱、忘恩负义的人，我毫不动摇地离开了。

我来到新公司后，果然不负众望，迅速解决了几个工艺难题。新公司立即将我的薪资提高到2.5万元。原来的老板邀请我喝酒，提出将我的工资加倍，请我回来。原来，我辞职后，老板以2万元的月薪雇佣的工程师表现不佳，导致工厂遭受了超过百万元的损失。

原老板还挑拨离间，向新公司散布谣言，说我是他的亲戚，是他的"卧底"。然而，新公司表示：“用人不疑，疑人不用。我在新公司的表现得到了认可，他们并不在意我的亲戚关系，而是看重我的实际能力和业绩。他们对我的职业发展提供了更好的机会和待遇。

我深深明白，在职场上，情义和亲戚关系并不是衡量一个人价值和能力的标准。公司雇佣员工是为了获得他们的专业技能和贡献，而不是因为他们的家庭关系。我离开原来的公司并不是因为我忘恩负义，而是为了追求更好的发展和公平的待遇。

在职场上，我学到了一条重要的教训：永远不要将情义放在工作的首位。当我们在公司工作时，我们应该以专业能力和业绩为依据，争取公平的对待和回报。如果公司不认可你的价值，不给予合理的薪资和职业发展机会，那么离开是一个明智的选择。

在新的公司，我得到了更好的发展和待遇，我也证明了自己的实力。我将继续努力工作，提升自己的技能，为公司的发展做出更大的贡献。在职场上，我会坚持以专业能力和业绩为导向，不再受情义和亲戚关系的束缚。

简要回答

这世上没有速成之法，如果有也只是相对而言。职场资源就那么多，优质资源又具有稀缺性，谁走得更快，谁就占据了先机。想要领先别人，就要两条腿走路，一方面需要自己能力强，可以理解为“卷王之姿”；另一方面需要领导的赏识，可以理解为“提携之态”。能做事，又可以让领导愉悦，不给你升职加薪都说不过去。说起来简单，做起来并不容易，有些人一直在努力，可如果方向不对，越努力距离方向越远。接下来，与大家一起探讨，如何让自己领先他人，尽早尽快获得优质资源。

“卷王之姿”是安身立命的根本

职场内卷现象十分严重，在相同的环境中，虽说能力大小存在差异，但懂得利用差异化，让自己占据优势的人，才算是真正的高手。

就像学生时代，会分类，满分，优秀，良好，及格，不及格，以此来区分学生类别。满分100分，与99分，其实对知识的掌握差异并不大，却被分成另一个类型。

如果是运动员呢？或许只差0.01秒，就是冠军与亚军的差别，可平时训练的时候，或许亚军的成绩比冠军还要好，起到关键作用的就是这0.01秒。

同理，从职场能力的角度看，或许你不比别人差，但需要适当固化自己的特点，这样才会被关注到，这其中包含了两个方面：

①能力的不可替代性

一提到能力强，不可替代性，人们就会下意识的认为，要能力出众，超越大多数人，就具有了不可替代性。其实大家都是普通人，真正能力超群的人少之又少。

所谓的不可替代性，并不是要求你多么的出众，而是功能性，或者自身的特点不可替代。这就像一道菜，主菜材料再好，如果少了盐，照样做出来寡淡无味。

盐看似不起眼，但作用却不可替代，哪怕食材再高级，盐再不值钱，但盐却是不能缺少的材料。

能力的不可替代性，关键在于根据自身的特点，强化自身的功能性。

②所属团队中的记忆点

有许多人能力不弱，也有属于自己的特点，可惜在团队中的记忆点缺失，依靠的只有运气。运气好会被发现，运气不好很可能被埋没。

毕竟大家都差不多，只要不是云泥之别，可以选择你，同样可以选择别人。在具有了不可替代性，最多就是不会被淘汰，但想走得更快、更高，就不是容易的事情了。

有些人属于万能型，放在哪里都能起到作用，好像是全能型人才，但缺少了在团队中记忆点。

别说什么“我是一块砖，哪里需要哪里搬。”就像装修中，贴脚线一样，哪根都可以，但在拐角处，阴角阳角就属于团队中记忆点。

在团队中起到的作用是冲锋陷阵，有担当、能扛事，还是协调关系，又或者是辅助性强，只有在团队中起到作用有记忆点，才更容易体现出自己能力强。

小结：能力强的关键点在于：不可替代性与团队中的记忆点。前者属于被需要，后者属于被依赖，两者都具备“卷王之姿”就基本具备了。

“提携之态”是获得有资源的优势

具备“卷王之姿”属于个人的行为，并不是领导非要重用，提拔你的理由。要知道领导有更多得到选择权，能力强的人很多，选择谁是领导的事情。

哪怕你能力强，但是领导非要压着你，想要升职加薪势必困难重重。或许不是每个领导都有提拔你的权力，但几乎所有领导都有坏你事的本事，至少会给你造成阻碍。

能力强是自己的事，客观来讲，与领导无关，建立与领导的关联性，自然就具备了“提携之态”，主要包含以下三个方面：

①价值交付成果

别觉得能力强，就了不起了，要知道能力≠价值。价值的关键在于交付成果，比如，英语能力很强，但需要的却是法语。哪怕是英语的博士，也比不上法语的本科。

就像有人能力很强，却没有交付成果，依然无法获得领导的赏识。学生时代，只要你足够努力，就能获得相应的成绩，但职场上却不同，你足够努力，也不一定能拿到交付成果。

只有交付成果才具有价值，哪怕是“关系户”什么都不做，只要能拿出交付成果，照样可以获得领导的重视，乃至重用。因为交付成果，不再是个人的事情，而是与领导有关的事情。

②价值链中的作用

不可否认价值的重要性，但更重要一点是在“价值链”中起到的作用。交付成果可以个人完成，但“价值链”中，你只是其中一环。

在“价值链”中的作用越重要，得到提携的可能性就越大。比如，汽车三大件，发动机、变速箱、底盘，在汽车“价值链”中的作用大，所以投入就会更多。

同理，当你的能力能在“价值链”中起到不可忽视的作用时，资源自然就会向你倾斜，无论是关系、背景，还是交付成果，以及个人影响力……领导会根据这些权衡利弊，做出符合心意的选择。

③提供情绪价值

虽说提供情绪价值不如价值交付成果与价值链中起到的作用重要，但绝对不能忽视情绪价值的作用。

每个人都喜欢听顺耳的话，领导自然也不例外。这就像考试中的一道附加题，前面的都做对了，谁能做对附加题，谁的排名就会更靠前。

如果说你足够优秀，能碾压所有对手，那你完全可以忽略所谓的“情绪价值”，如果不能那最好重视起来。哪怕你前面做到了100分，别人只做到了95分，但一道附加题10分，只要别人拿到这个分，人家的排名就会在你前面。

许多人容易忽略提供情绪价值的作用，尤其是能力越强的人，越容易忽视，可现实是拿到附加题分数的人，成绩要更优。这也是人们常说的“明明同事能力不如我，领导却提拔了他”的原因。

小结：升职加薪这件事离不开领导的提携，能力强还不足够，想要获得领导的提携，不仅要让自身的价值产生交付成果，还要在“价值链”中起到作用，然后把“附加题”做好，自然而然的就会形成“提携之态”。

写在最后

职场上，想要快速升职加薪，就必须要具备“卷王之姿”，走在大多数人的前面，还要建立“提携之态”与领导建立关联性。两条腿走路才会又稳又快。

总觉得老板不知道你的价值在哪里吗?心理的郁闷,要快点排解掉才行,“加薪风水八要诀”教你一些小方法。下面一起来看看升职加薪的职场风水八要诀吧!

如何利用风水打造成功职场生活

1、要找到办公室当运的山向星所在的位置

八运较好的位置：乾山巽向 巽山乾向 亥山巳向 巳山亥向 丑山未向 未山丑向

2、背后不能坐空

无论什么情况下，你的坐位的后方都不能是窗，就是不能为空，要有靠，是实的，寓意你会有靠山，有人相助，这也是风水中最基本的。

3、有利的吉祥物

吉祥物有引发和加强某一信息的功用，可以在个人的命中所喜五行方位放上相应的吉祥物。会使你的愿望更好更快的实现。

4、色彩的选择

装饰及色彩布局是风水设计的核心部分，要求整体的和谐、完美，更主要的是选择你所喜的颜色，来加强运势。

5、注意台面的摆放

办公桌上要少放东西，经常看到有的人的办公室上满是书籍，文件。给人的感觉很忙，事多之象。其实桌上的东西以少为好，清洁而有序。

6、青龙位宜高

青龙位是在左边，可在桌子上的左边放名片、文昌塔、和一些略高的物品，增加青龙位的力量，会提高你的名气和领导力。

升职加薪的职场风水八要诀

1、舒暖一张图，黄金在处处

办公室的气场一般来说会比自己家里的气场来得“硬”一些，所以呢，可以摆张柔和的图，在工作量大时，亦能从容以对，谈薪水时必然义正辞婉。

2、东西放左边，高薪好入眠

你可能不知道，右手的方向可是人的龙位所在，要是把庞杂的东西都档在右边，当然不容易拿到钱!

3、风扇吹吹，薪水肥肥

气通人心爽，桌子上摆个小风扇，可以加速座位附近的气场更加畅通，久而久之，人气攀升，会很快受到主管的善意回应。

4、灯光上照，加薪日快到

买个可以往座位上方照的迷你型灯座，上班时就开着，柔和上方的高速流动能量，让你的座位可以因人聚而钱聚!

5、除尖拔锐，等待机会

尖锐物品象征不良的煞气，通常样子都有点类似古代的兵器，加薪不成的原因有不少，这点则要特别注意。

6、大叶片片，钞票翩翩

在座位旁，可以摆上一株小植物，但要记得选叶子大的阔叶植物，这种植物可以帮助你的财运爬升!

7、静石不动，薪水亦同

有的人喜欢把一些可爱的石头摆桌上，殊不知石头可是阴气很重的东西，把它摆在自己的生财桌不是个聪明的做法!

8、不对锐角，薪水不跑

这点是一般人易于忽略之处，就是要避免眼睛所及之处有家具或墙的锐角，因为锐角看久了，财神就不会降临了。

职场风水注意事项

一、办公桌面总是一片凌乱，即使是同事也会产生处事整理能力差的感觉，在职场风水里，也导致领导不赏识自己的局面，故此，想要有一番好的表现和突出自己的能力时，最基本要做到的是保持办公桌面的整洁。

二、当你的座位后面是走道时会影响到工作情绪，导致工作不能专心做事，也容易出现大大小小的错误，即使有功劳也会被别人抢走。当工作位置能选择时，切记不要选择过道的座位，如果不能选择时，可利用风水布局化解。

三、面相大门或老板的办公室会影响到职场风水，这样的风水位置让你的事业无法提升，不给予缓冲时间，时间越长越会影响到职场运势，事业也就越来越差直到离开公司等。

注意职场风水四：

横梁压顶不单单是家庭风水布局中有影响，在办公位置上有横梁压顶也同样有影响，这样的职场风水带来繁重的工作量，但得到的效果却强差人意，能避开横梁压顶的话，就把办公位置挪移其它位置上。

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3.2祝福领导升职短信

办公室的风水处处暗藏玄机，一旦碰到，小则引发同事间勾心斗角，大则不利公司发展。如果能顺利避及，定能加薪升职。哪些风水能够助大家升职加薪的呢?

风水提升自己的升职加薪几率

第一种情况是办公室的大门不能冲，意思就是办公室的大门最好不要对着窗户、电梯、消防管道或者消防箱等等。这样的风水都不好，会犯冲，大多会令主气场发生变化，办公室的工作人员会发生勾心斗角的事情，哪有心思去工作呢?第二种情况是办公室的光线不要太暗，如果办公室的亮度不够会使人觉得非常压抑，甚至会导致各种各样焦躁不安的情况出现。一旦员工的心情越来越不好，哪有好的思路和创新呢?我张鑫龙认为这样一来就会导致业务量上不去，并且经经常会遇到各种各样的阻碍。这样的办公室风水真的不适合个人发展，对升职加薪以及签单都有很多的影响。

第三种情况就是办公室不要太小，特别是刚刚进门的那个区域。如果这个地方太小，就代表风水不是太好。更不要堆放一些乱七八糟的东西或者各种各样的植物，会使气场发生变化。令财运不好，也会使人与人之间发生一些隔阂，影响员工的工作情绪，也会影响公司的发展。

第四种情况就是办公室的桌子上面不要随随便便的放一些东西。如果办公桌太乱就会给人一种很懒散的感觉，丝毫没有任何的危机感和节奏感，也会容易令领导产生厌烦，不利于事业的发展。另外，办公桌太过杂乱还会影响个人的运势，所以请大家将办公桌整理一下，尽量不要堆放杂物，对运势提升有帮助。

第五种情况就是背后不要空着，桌子上面也不要随便摆放绿色植物。背后是空的，甚至会对着窗户，说明很难遇到贵人，会影响升职加薪的情况。而且桌子上也不要堆放绿色植物，虽然很好看，但是对眼睛有伤害，也有可能会影响同事之间的关系。不利于令自己与同事互相团结，从而影响人脉关系与事业的顺利发展。

升职加薪的秘诀

墙角处处露，口角随之来。

在办公室内若处处可见墙角，小心尖锐的气场会让同事们不断起纷争，缺乏耐心、个性变得急躁不安。此时，可利用 五行 水晶摆放在墙角边，五行水晶本身就有纳福挡煞之效，这样即可化解尖锐的煞气，又能让同事们相处和乐，拥有默契与互助的精神，创造出更好的业绩。

文思枯竭， 文昌 妙笔来生花。

创意没有办法天天如泉涌，当思绪枯竭时，就算一整天盯着电脑也想不出好的点子，这时可在办公桌的左方摆上文昌笔或文昌塔，借助文昌大开智慧，补充灵感来源，让你在工作上创意永远不打结，财运也源源不断。

开运 印章帮你封印小人。

每个人都会有大大小小的专用印章，若是在职场上总是被某一些特定的人给扯后腿，这时可以用刻有自己姓名的天然玉石印章来盖小人，首先在纸上写上小人的姓名 49 次，然后在小人的名字上连续加盖自己的名字 49 次，这样便可以有效化解犯小人的问题，麻烦也能迎刃而解。

常见有些人的办公桌是背后无靠的，这意味着背后没有靠山。

有些人爱把办公桌办在房子中间，这也是不好的，一般办公桌之前面应尽量有空间(明堂宜宽广)。

财务人员的位置很重要，一般要放在 守气 ，安静的位置。

而部份公司往往因为业务的需要，财务的地方去得比较勤，这尤为重要。办公室养风水鱼的位置，一般最好是放在明堂位或财气位，或者要不就不养，而养的话，则一定要放好，否则旺不了财还会破财。

能帮助住户升职加薪的几大风水

财位上有盆栽

能帮助住户升职加薪的风水是家中的财位上养有盆栽，其实盆栽不仅能起到使自己房屋变得美观以外，还可以起到净化空气的作用，如果摆放在财位之上更有使住户财运蒸蒸日上的意思，所以将盆栽摆放在财位之上能使住户在工作当中职位和薪水都有很大提升。

书桌背对墙壁

能帮助住户升职加薪的风水是家中书房中的书桌背对墙壁，如果书桌选择在背对墙壁的位置时，就会使住户在学习和工作是可以背靠墙壁，这意味着住户背后有靠山，实则寓意着住户在事业上可以遇见属于自己的贵人，可以对他的工作提供很大的帮助。

铜钱金元宝

能帮助住户升职加薪的风水是家中有铜钱金元宝等之类的摆件，这与他们自身的含义有着很大关系，以财招财，在把财运招来的同时就意味着住户可以在事业当中有着很大提升，一个人只有在事业当中取得不断成就的同时才可以有源源不断的财运汇聚而来。

床靠墙

能帮助住户升职加薪的风水是家中卧室的床靠墙，这样可以使人在睡眠时提高越来越强大的精神力，这样可以使住户更能全身心的投入到工作当中，一个人只有把自己的心思全部投入到工作当中时就会使其在工作当中有着显著的成就。

镜子挂在南墙

能帮助住户升职加薪的风水是家中镜子挂在南墙，将镜子挂在南墙使其正对北方时，就会使房屋主人的事业开始蒸蒸日上，原本已经发生的困难与问题也变得迎刃而解起来，在做任何事情都会变得顺利不少，这也就会使住户在事业当中有着明显的升职加薪。

如何写一篇合情合理的加薪申请书，保证老板看了觉得你的加薪申请是有必要的。

操作方法

首先制作加薪申请表

根据加薪申请表，填写你个人的基础信息

加薪理由之工作经历：加入公司前做啥子，做了多少年

加薪理由之本公司负责工作：入职本公司以来做了哪些事情，写个大概（老板一般很忙，不会看那么仔细，只要写了你具体负责/参与了哪些工作即可）

加薪理由之为本公司作出的贡献：你做了哪些事情，由此给公司带来了啥好效果

结尾还的设计有部门主管评鉴结果，人事审核结果，以及最终boss签字结果，最后的调整前薪资、调整后薪资--这个是设计来保护自身权益的，如果将来哪天老板反悔了或者工资出现其他情况，以此可以做依据

打工族基本都是为别人打工，薪水需要老板来发，“加薪”这件事同样需要老板的同意。那么打工族想要加薪还有没有别的出路？对此，理财师表示，加薪表面看老板，实际上还是要靠自己，比如通过自己的努力获得了更高的技术职称，老板为了留住你将不得不加薪，另外，合理的理财方式将为你创造第二笔收入，也算是变相加薪。

方式一：考证加薪

相信考证加薪也是为大多数打工族活学活用的一招，通过自己的努力获得了跟职位相关的资格证书，老板为了留住人才，将不得不为你加薪。比如会计师，初级会计师通过努力获得了中级资格、高级资格，甚至晋升为注册会计师，那么自己在“加薪”这种事上将非常有话语权。

方式二：跳槽加薪

通过跳槽来谋求更高职位和更高薪水，也算是打工族通过自身的因素来加薪的一种方式。当然，这个仅限于原来的老板无视打工族的成长和进步，长期不给职位提升和薪水增长，前提条件是，打工者现在的工作能力确实已经远远超出以前。那么，跳槽到一家更加欣赏自己的公司，获取更高的薪水，实现自己给自己加薪。

方式三：理财“加薪”

前面讲的两种方式都是真的加薪了，也都是打工族通过自己的努力。除此之外，通过合理理财获得第二份收入，也能称得上是“加薪”，只不过这份额外的薪水是自己的理财预期年化预期收益。具体来说，理财师建议打工族采取一些稳健的理财方式，比如12存单法，每月都会有一笔定期存款到期，并获得利息预期年化预期收益；再比如每月工资收入减去开支的结余可以来购买货币型基金，历史预期年化预期收益率4%左右，比单纯活期存款预期年化利率高十几倍；或者配置低风险的固定预期年化预期收益类产品宜盛财富月月盈，历史预期年化预期收益率9.6%起，起投金额10万元，每月可以拿预期年化预期收益。

学会了理财师介绍的三种方式，打工族不靠老板，自己也能来“加薪”，不管是真的加薪还是通过理财变相“加薪”，总体收入有增加就是硬道理。

和领导谈升职谈加薪，究竟有什么技巧？

先谈发展，再谈薪：开场就直接谈加薪的话，会让领导认为你对他的管理能力产生怀疑。其实可以先谈一下公司最近的发展，顺便表达一下自己对这份工作的热爱，还有对公司的贡献。

全过程要真诚：首先先明确一点：你是要谈加薪，不是想辞职。整场交谈后不管结果是否可以加薪，都要表达出对公司的忠诚。对于任何一家公司来说，忠诚的员工非常重要。

体现自身价值：如果你知道自己的能力是可以加薪，但一直都没有这样的机会，很可能是领导不知道你真正的价值。这时候你应该从外表到内在体现出价值，比如装饰好自己的外表，然后开始体现自己内在的价值，多做一些事情，多学习，多为公司贡献，主动帮助同事。

那么，在你准备谈薪时，千万不要做4件事：

绝对不要拿同事的工资单去对比，更不要显示自己知道了别人的工资单，这一点非常重要。

尽量不要找大领导提，除非你不准备再在这个直属领导下面工作了。 最好的办法是，先找直属领导。

别把苦劳当功劳去谈薪，我工作年限久、我经常加班、刚买了房子生活压力大、。如果是以这些理由去谈，只能说明你一点都不够职业。公司雇你是为了解决问题。工作是以你提供的价值支付酬劳，而不是按照时间计算。

别以离职为要挟，有些人觉得年末了，公司业务繁忙，如果这时候提出离职，老板肯定会加薪。其实要消极的做法。

俗话说，“病从口入、祸从口出”，虽然人人都懂这个浅显的道理，但在现实生活中，还是有人忍不住要投身于“水产业”中，时不时地传播些没来由的小道消息，或者忍不住地向周围人嚷嚷、发脾气，或者端着评论家的架子点评、责难同事……诸不知，在职场中，管不住嘴的人升不了职!

“物以类聚，人以群分”。美国职业心理学家研究发现：在组织的最高层，即在企业CEO这一层级中，内向型人占了53%多;或许你会惊讶于这个发现，但转念一想也就释然了。通常，卓越的经理人能够在会议中展现出自己的人格魅力：他们不多言，但通过眼神表现出淡定和专注，安静、认真地倾听大家的发言;他们双臂张开、自然端坐，表现出欢迎和接纳的态度;他们的发言总是在最后，声音不高但语气坚定，并辅予自信的目光和清晰的手势……

在充满竞争的职场里，说话不只是说明你的存在，它还起到了show(展示)、promotion(提升)你个人价值的作用，因此，你需要建立这样的心理定位：要么不说，要说就掷地有声!

怎样做，才能避免“说了还不如不说”的负面效应?

不如不说3：直言无忌

在私底下，Mobel和Johnson被同事们戏称为“一对活宝”。Mobel个性直爽，喜欢有什么说什么，而且说话方式就像撒落在一地的硬币——尖锐、刺耳，不注意说话的时机、场合、方式方法，也很少顾及周围人的心理感受。

在管理会议上，她是极个别敢于直抒胸臆的人。公司老总是从美国“空降”上海不久的老外，有些想法和观点自然不符合国情，其他部门经理碍于对方的权威，自然不敢多言。但Mobel才不管这一套，大声、直接、理所当然地提出了自己的不同观点，没想到，竟然把老外总经理给镇住了!

但在中方老总的眼里，Mobel直言无忌，好像不知道自己说出来的话、表现出来的行为会让人感到不舒服。在培训课上，她会“自说自话地”在课堂上走动，指手画脚地点评其他小组的讨论结果，俨然就是一位培训助教。

1分钟管理对策：要直言，更要慎言

《诗经·白圭》云：“白圭之玷，尚可磨也;斯言之玷，不可为也”，它的意思是：美玉如果有瑕疵，还可以想办法磨去，但人一旦说错话，那就收不回了。虽然说话心直口快、直抒心意是很多80后OL的性格使然，你可以把自己的想法、意见表达出来，但不能表现得无礼。

有人说，“会用脑的OL有奶喝”。用脑做事做人的OL懂得慎言，在直言不讳表达个人想法和观点的同时，能够兼顾到对方——不只是说自己想说的话，还要说对方想听的话。慎言，并非说假话、空话，而是要管好自己的嘴，分场合、有分寸地表达，不说出格话、过头话!

职场铁规3：“每次讲话就像一次现场直播，你不可能有再来一次的机会!”

不如不说1：喋喋不休

前不久，我为一家企业招聘销售培训经理，初试的面试官建议我重点审核其中一位人选，从简历上看，该人选的职业经历颇具吸引力。于是，我以寒暄的方式开始了面试：怎么想到要换一份工作呢?没想到这个简单的问题竟然让她滔滔不绝地说了近半个小时，她先是为我分析了目前这份工作的利弊特点，然后将话题转到了她初三儿子的身上，以及她孩子中考的择校问题……

或许这位人选具备了这份工作所要求的专业和管理能力，是一个不错的销售培训经理，但我还是在面试的15分钟后将其淘汰了——因为她回答问题时总是会喋喋不休地说个没完，无法聚焦实质，也不懂得与面试官互动。要知道，面试是双向交流的互动过程，而非周立波的“清口”。

1分钟管理对策：拒绝不靠谱的“噪音”

我们生活在一个信息膨胀的时代，不管我们是否愿意，每个人每时每刻都在接收来自四面八方的信息，因此，如果想通过话语吸引对方，你就得调整说话的方式，避免成为沟通中的“噪音”。

我们把干扰信息传递的一切因素，称之为“噪音”。在职场中，“噪音”便意味着多余和无效;而喋喋不休的表达风格恰如“噪音”的特点，虽然说了不少但还不如不说的好——不但无助于个人形象的展现，反而让人掉价减分。

职场铁规1：竞争的时代，说话能力就像一把勾魂剑!

不如不说5：恶语相向

不少电视节目为博得高收视率，总是想法设法在节目中设置专业评论员的角色。在节目中，吹毛求疵的评论员、自命不凡的权威人士“语不惊人死不休”，一味地质疑和批评他人，却很少能提出建设性的建议，比如“愤怒主播、毒舌评委”。

Penny被同事们公认是个难以相处的人，无论天空有多么晴朗，她总能找到一片乌云。这不，她拿着新来设计师设计的产品手册说，“还是4A广告公司出来的，要是让我来设计肯定比你的好!”Penny拥有极其旺盛的批判精神，对人和事的反应总是那么消极。

有时，Penny的批评不无道理，但她咄咄逼人、居高临下的姿态让同事感到无地自容，于是，同事和上司把她看成是一个爱找碴的人。

1分钟管理对策：学会接纳和尊重他人

俗话说：“良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒”，恶语相向是办公室里最要不得的“口舌之灾”。

如果对恶语相向者的心理模式略有认识的话，你就能发现这些人不懂得认同和尊重他人，尖刻、具有攻击性。当他们的意见和他人不一致时，便简单地与对方进入到对立状态，他们只顾满足自己的心理需要而全然不顾他人的感受，因此，吹毛求疵、咄咄逼人均可列入到恶语相向的范畴中。

在职场中，不要让你的傲慢、自以为是或不安全感影响了你与同事们的相处，要学会尊重和赞赏他人;即使你的批评是真诚的，也得给予对方解释的机会，并在批评的同时提出建议。

职场铁规5：千万不要让你的谈话对象，尤其是你的上司、合作伙伴感觉丢面子。

不如不说4：牢骚满腹

坦诚、直接地表达自己的情感和意见，从积极的方面看，有利于上级、同事了解你的观点看法，但凡是总要有度。如果一个人不分对象、场合地借直言发泄自己的负面情绪——发牢骚、抱怨或说怪话，自然会让人看轻;没有一个人愿意与消极悲观、好发牢骚的人共事，因为这些人就像“情绪感冒者”，极易传播病毒，让办公室气氛处于低迷、压抑中。

Amy就是这样一个人。她不善于正确地归纳原因和分析问题，任何事情在她看来总是负面的因素多于积极的，因此，她很容易得出不悦的结论，一边做事一边抱怨、唠叨。美国喜剧演员乔治?卡林这样调侃爱发牢骚的人：“你注意到沒有——任何比你慢的人都是白痴，任何比你快的人都是疯子!”

爱发牢骚、抱怨的人，习惯为自己找理由，把不成功、不快乐的原因归咎于他人：自己任何时候都是对的，别人做任何事情都是错的。说到底，这是一种不自信、不安全的自慰心理。

1分钟管理对策：提醒自己舍弃成见

通常，满腹牢骚的人，对自己不喜欢、做不了的事情总是表现得怨气冲天，但他们很少能够或者愿意去改变自己的处境，或提升自己的实力。

在职场中，抱怨、发牢骚的行为惟一能起到的作用是：逼疯周围的人，然后把自己边缘化。

减少无效抱怨和牢骚的方法是，一是要认清发牢骚、抱怨不能解决任何问题，只能让自己陷入情绪的低谷;二要舍弃自己的负面思考，尝试站在他人的角度思考问题，通过坦诚交流、沟通来了解藏在事情背后的真实因素，以避免不必要的错误推论。

职场铁规4：如果你不喜欢一件事，就去改变它;如果改变不了，那就改变你自己的态度吧!没有什么好抱怨的。

不如不说2：哗众取宠

Johnson是一家外企的采购主管，他算得上公司的老臣了，每当上司跳槽离开时，他总会对自己说：这次该由我“填充”了吧?但升职机会总是与他擦肩而过，Johnson为此苦恼不已。

在年终的管理培训课上，我终于发现Johnson升职无望的原因了!或许是不自信的缘故，他总希望引起他人的关注，获得大家的赞许。在培训课上，当学员参与度较低时，他常常会跳出来说一两句“没头没脑”调节气氛的话，引得其他人开怀大笑;还有一两回，当需要学员认真练习和讨论时，他则会“跑调”地用俏皮话来演绎课堂练习，让练习中的对方下不了台，很不尴尬与恼怒;作为小组代表正式发言时，他的语言表达又远不如开玩笑或“八卦”时那般流畅和有逻辑，底下的听众自然走神将他“忽略”……Johnson认为只要有自己的地方，总是笑声不断，他以为自己很受人欢迎，事实上，大家的笑声只是勉强为之而已。

在不合时宜的时间、场合插科打诨，是引人注目的最快途径。通常，喜欢哗众取宠的人并无多少实力，却想着现买现卖、以半桶水来吸引众人的“眼球”。

1分钟管理对策：影响力不是说出来的!

职场竞争如此激烈，以至于每个人都急于表达或展示自己，希望能够如愿以偿地引起众人的关注。

在职场上，只要你能脚踏实地工作，拥有做人做事的能力和优秀的工作绩效，即使你没有成为众人焦点的想法，最终也能获得上司或雇主的信任——前途自然一片光明，脱产培训、出国进修、轮岗，就像“老鼠爱大米”嫩是追着你。

虽然搞笑、插科打诨能够暂时提升你的曝光度，但持续的曝光度是建立在实实在在的工作能力上，包括你的影响力。

职场铁规2：“给别人留下印象只需要30秒钟”，除了要确保你的外表看起来无可挑剔外，你开口说的第一句话同样很重要!

升职加薪是一件非常开心的事情，那肯定要请朋友一起庆祝一下，那应该怎么邀请呢?下面是小编搜集整理的一些内容，希望对你有帮助。

请客邀请短信精选

一：不论你来或者不来，聚会就在那里，不停不歇;不论你见或者不见，兄弟姐妹就在那里，不来不去;不论你吃或者不吃，美食就在那里，不多不少。这天聚餐，你来不?

二：我以前有一个小小的心愿，就是睡觉睡到自然醒，数钱数到手抽筋。但是，此刻我有了一个更大的愿望，就是你能陪我一齐吃顿饭。你说，这能实现么?

三：不好跟体重秤斤斤计较啦，身体健康最重要，晚上一齐去犒劳下“革命的本钱”吧。

四：日子不怕平淡，愉悦不怕平凡，梦想不怕遥远，期望不怕渺茫，兄弟姐妹不怕距离，祝福不怕频繁，请客吃饭不怕麻烦，有空不，一齐吃饭?

五：我想跟你凑到一齐拉拉家常，聊聊八卦，嘘寒问暖，掏个心窝，排解忧愁，聊慰思念。有空的话，就一齐吃个饭吧。

六：你吃饭了么，我还没吃呢，要不我请你吧，你说去哪咱就去哪吃，听说最近门口前楼那开了一家饭馆挺火爆价格也合理，要不咱去哪吃吧，你先去，我跟我老婆求点钱再去!

七：每日忙忙碌碌，工作辛辛苦苦，情绪难免苦闷，难以排解忧愁，奈何生气伤身，一人倍感烦闷，不如一齐吃饭，有份完美情绪。

八：在这个物价飞涨的年代，我突然发现一个人吃饭太“奢侈”了：要占一个桌子，浪费了很多空间。你愿不愿意陪我“节俭”一下呢?晚上一齐吃饭吧。

九：聚餐呢，最重要的是开心。缺席这种事呢，是不能强求的。呐，有人说不来，是他们不懂得珍惜。发生这种事，大家都不想的。呐，这天晚上聚会，你来不来?

十：今夜里，餐厅内，一桌美食，等你赴宴。天苍苍，夜茫茫，特地约你敢不来?

十一：本来预备了一盘青椒炒肉丝和一盘糖醋里脊，听说你的胃不好不能吃酸辣的因此我特意叮嘱我老婆别放那些，此刻桌上只有一盘肉丝和一盘干里脊了，你带点酒来咱俩喝几杯!

十二：农民伯伯种点东西不容易，农民伯伯养点东西不容易，秋天都成熟丰收更不容易。这个场怎样能不捧?今晚聚餐，捧场哈。

十三：自从上次一齐吃饭，至今让我回味无穷，一人吃饭就难以下咽。也不知是正因有你的陪伴还是正因不用我掏钱。总而言之很想念，有空再来聚个餐?

十四：求吃饭，胃着忙，你请客来我做庄，俩饼一菜大碗汤，四个馒头两个肠，外加烧肉三五块，白酒四两少添糖，吃饱喝好最享受，下次我请你点单，情谊往来不牵强!

十五：我把最好的祝福送给你：愿你工作生活家人全都顺心，全都舒心，每一天都有一份好情绪。礼尚往来，我送你祝福，你请我吃饭就好。

请客邀请短信推荐

1.我曾经有一个小小的心愿，就是睡觉睡到自然醒，数钱数到手抽筋。但是，现在我有了一个更大的愿望，就是你能陪我一起吃顿饭。你说，这能实现么?

2.我把最好的祝福送给你：愿你工作、生活、家人全都顺心，全都舒心，每天都有一份好心情。礼尚往来，我送你祝福，你请我吃饭就好。

3.最近吃的好不好，饮食合理要记牢;一日三餐不可少，营养均衡最重要;暴饮暴食不可取，节食减肥更不要;朋友相聚开口笑，一起吃饭心情好。

4.每日忙忙碌碌，工作辛辛苦苦，心情难免苦闷，难以排解忧愁，奈何生气伤身，一人倍感烦闷，不如一起吃饭，有份美好心情。

5.我想跟你凑到一起拉拉家常，聊聊八卦，嘘寒问暖，掏个心窝，排解忧愁，聊慰思念。有空的话，就一起吃个饭吧。

6.我想送你一份早餐，伴你开始一天的工作;我想送你一份午餐，悄悄为你加油打气;我想送你一份晚餐，抚平你的疲惫。最后我决定请你吃饭，分享你的心情。

7.日子不怕平淡，幸福不怕平凡，梦想不怕遥远，希望不怕渺茫，朋友不怕距离，祝福不怕频繁，请客吃饭不怕麻烦，有空不，一起吃饭?

8.如果你可以像一日三餐那么坚持你的梦想，没有什么不能实现。如果你连饭都不吃，那还要实现梦想干嘛?总结如下：一起去吃个饭吧。

9.最近二师兄的身价猛涨，白菜价倒是下去了，我打算摆个白菜宴：炒白菜，蒸白菜，煮白菜，炖白菜，清蒸白菜，红烧白菜……坚决不换菜，除非你肯赏脸来。

10.在这个物价飞涨的年代，我突然发现一个人吃饭太“奢侈”了：要占一个桌子，浪费了很多空间。你愿不愿意陪我“节俭”一下呢?晚上一起吃饭吧。

11.自从上次一起吃饭，至今让我回味无穷，一人吃饭就难以下咽。也不知是因为有你的陪伴还是因为不用我掏钱。总而言之很想念，有空再来聚个餐?

12.上班吃的总是快餐、工作餐、商务套餐，好不容易周末了，也应该好好慰劳下一直工作的肚子，晚上一起去吃顿大餐吧。

13.人人那个都说哎，聚餐好;聚餐那个同事哎，感情深;今晚那个聚餐哎，已定好;你要那个准时哎，来参加。

14.《通缉令》姓名：不参加聚会者。罪行描述：今晚聚餐，借故不到者不尊重集体活动，破坏团结，影响恶劣。归案后将给予加班五天惩罚。

15.所谓朋友，就是不论开心、难过、喜悦、悲伤都可以凑在一起吃饭的人;所谓朋友，就是那个没有理由也能一起吃饭的人。今晚一起吃个饭吧。

16.不论你来或者不来，聚会就在那里，不停不歇;不论你见或者不见，朋友就在那里，不来不去;不论你吃或者不吃，美食就在那里，不多不少。今天聚餐，你来不?

17.农民伯伯种点东西不容易，农民伯伯养点东西不容易，秋天都成熟、丰收更不容易。这个场怎么能不捧?今晚聚餐，捧场哈。

18.俗话说“人生在世，吃喝二字”。可是我们怎么能沉迷在那种“纸醉金迷”的生活中呢?所以，我们只沉浸在“吃”的世界里。走，晚上聚餐去。

19.风儿轻轻吹，短信翩翩飞，今夜有聚会，约你来参加，推辞不受理，迟到罚三杯，喝酒莫开车，提前做准备。

20.不要跟体重秤斤斤计较啦，身体健康最重要，晚上一起去犒劳下“革命的本钱”吧。

21.聚餐呢，最重要的是开心。缺席这种事呢，是不能强求的。呐，有人说不来，是他们不懂得珍惜。发生这种事，大家都不想的。呐，今天晚上聚会，你来不来?

22.最近，我想你想的吃不下筷子，咽不下碗。晚上一起吃个饭，就当是补偿我吧。

23.今夜里，餐厅内，一桌美食，等你赴宴。天苍苍，夜茫茫，特地约你敢不来?

24.金秋十月，瓜果飘香，作物成熟，肉类鲜美，一桌佳肴，怎可错过?今日聚餐，迟到后悔。

25.我有一桌美餐，不知有谁与共，短信通知赴宴，切莫负我期待。

简要回答

要明确离职的根本原因、加薪是否能够解决问题、采取何种行动来确保自己的顺利发展。离职的原因往往可以归结为两点：薪资不合理和工作不满意。然而，在做出离职决定之前，我们需要仔细考虑这三个关键因素，以确保我们做出明智的选择。

1、要明确离职的根本原因

离职并非一时冲动的决定，而是需要认真思考自己的动机。是因为薪资不满意，还是因为工作环境无法让你发挥所长或者其他原因？只有弄清楚根本原因，我们才能在职业发展中做出明智的抉择。

2、加薪是否能够解决问题

许多人倾向于留下是因为老板提供了加薪。然而，加薪并不总能解决根本问题。虽然在短期内可能会让你感到满意，但当下一次遇到挫折或不满时，薪资增加就不再是一个令人满意的理由。此外，如果你因为加薪而留下，你的忠诚度可能会降低，老板也会开始寻找其他更忠诚的候选人来替代你。因此，加薪并不是一个长远而可靠的留下的理由。

3、采取何种行动来确保自己的顺利发展

你需要提升自己的能力，让自己成为无法替代的人才。在老板找到更合适的人选之前，展示出你的价值，使老板认识到你的重要性。此外，重新展现你对公司的忠诚度也是至关重要的。提出离职后，老板对你的忠诚度可能会降低，你需要加强与老板的沟通，重新赢得他们的信任。然而，你需要明白，留下来可能会带来更多的工作压力和挑战。

不要轻易提离职，一旦做出决定就要坚持。不要仅仅因为加薪而留下，职业发展中机会众多，你应该寻求更好的选择。相信通过理性的思考和成熟的决策，你将为自己的职业生涯开辟一条正确的道路。

随着经济的发展，个人理财的小知识被人广为盛传，很多人手上的余钱再也不仅仅只放在银行，更多的是为自己赚取额外的一些收益。摆脱月光族从个人理财开始，为自己加薪。个人理财小知识你会几条。

个人理财小知识一：存一笔应急的钱。

人有生老病死，人有旦夕祸福。月有阴晴圆缺。你要有一个财政危机的预防措施，以便出现财政赤字时不会措手不及。特别是刚刚走上社会的年轻人，由于生活不稳定，生存能力差，更应该存一笔至少能维持三个月生活的钱，这样才能从容给自己定位规划，选择自己喜欢的工作。人一旦穷急了，就会只考虑生存，对于个人发展是极其不利的。

个人理财小知识二：循序渐进地储蓄。

和减肥相比，理财是一个看起来容易其实又不太容易做的事情。那么就从储蓄开始吧。如果你每周能够储蓄20元、每年以5％的比率提高的话，你在30年后将有近7．3万元的储蓄。

个人理财小知识三：做好个人收支管理。

记下财务流水账，把每天的收入和支出都记录清楚，一段时间之后，你就知道家庭的花费情况，可以减少不必要的支出。

个人理财小知识四：持家首先要勤俭。

省的就是赚的，节省永远是最简单有效的理财方法。如果连省不下钱，那么你赚得再多也是没有意义的。所以，你应该省下每一分能省的钱，做一个彻头彻尾的“守财奴”和“小气鬼”。勤俭是治家的原则，也会一种优良的传统，任何家庭，无论生活贫富，都需要坚持这个准则。女人们应该明白，“一针一线当思来之不易、半丝半缕衡念物力维艰”。聪明的女人不会轻易被时尚的衣服、首饰诱惑，因为他们明白，所有的这些都是表面的奢华，不是生活的主要内容，在持家女人的观念中，实用才是最高标准。

个人理财合理安排资金才是最好理财方式，做好收支管理分析。个人理财小知识提到理财需要把资金分为几块，首先要把急需的钱划分一部分，然后再做好收支管理，再之把剩余的用余投资理财。

很多朋友在职场混了一些时间以后，感觉各方面的条件比较成熟了，就想要和老板谈加薪。加薪可不是一件简单的事，和老板谈加薪的话，还是有一定技巧的。接下来就给大家介绍一些和老板谈加薪的技巧，一起来看一看吧。

操作方法

实际的加薪条件是否成熟。

如果想要和老板有技巧的谈加薪的问题，千万不要贸然的和老板直接谈加薪。最好在谈加薪之前提前做一些准备。在工作上，你只有做出了一些成绩，才有资格谈加薪。千万不要在没有任何成绩的状况下和老板谈加薪。

想一想加薪的可能。

如果想要和老板有技巧的谈加薪的问题。在和老板谈论之前，一定要想一想有没有加薪的可能。比如有的老板对你加不加薪，完全不在意关心，这种情况下，你再怎么巧舌如簧都没有加薪的可能。比如有的老板对于“会哭的孩子就给奶吃”，基本上你给这样的老板提加薪的话，他才会给你加薪，不提的话，他压根不会给你加薪。所以要根据实际情况和自己的老板谈加薪。

有猎头挖自己。

如果想要和老板有技巧的，谈加薪的问题，这种情况下，可以有猎头来挖自己的这种原因，和老板来谈加薪。如果在这个单位你非常的有价值。基本上你和老板说这个理由，老板都会给你加薪，如果老板不给你加薪，就直接考虑跳槽。

确定合理的加薪范围。

如果想要和老板有技巧的谈加薪的问题，这种情况下一定要提前确定一下合理的加薪范围。首先可以看一看同行业的工资水平，然后再考虑一下单位的真实状况，把加薪的范围确定一下，千万不要贸然的让老板加薪，超出了老板的加薪范围，最后的结果可能就是让你走人。

不让自己没有后路。

如果想要和老板有技巧的谈加薪的问题，这种情况下千万不要让自己没有任何后路。如果要谈加薪的话，最好提前找好下家，如果和老板谈加薪的问题成了，那么问题就不大。如果和老板谈加薪的问题没成。这种情况下继续灰溜溜的留在公司也没有太大的意义，不如直接投靠下家。

和老板谈一谈愿景。

如果想要和老板有技巧的，谈加薪的问题，这种情况下，不要只单纯的谈加薪，要和老板谈一谈愿景，表明一下自己可以给单位带来些什么？这样的话，你加薪的要求才可以让老板理解，在谈的过程中，一定要表现自己的诚意，千万不要以咄咄逼人的态度和老板谈加薪。

按规矩办事。

如果想要和老板有技巧的，谈加薪的问题，这种情况下一定要考虑好单位是不是有相关的不许谈加薪的规定。如果明确有这样的规定，就不要贸然的去和老板谈加薪。既然规定已经都明确出来了，规定就是规定，不遵守的话，老板会认为你在挑战他的权威。

让老板知道你的薪水问题。

如果想要和老板有技巧的谈加薪的问题，这种情况下一定要在平常的时候让老板知道你的薪水问题。在让老板知道薪水问题的时候，千万不要直接敏感的说明薪水问题，最好通过旁敲侧击的方式，促使老板考虑你的薪水问题。