职场生存技能经典4篇

方法一、收集需要的东西

·点火的工具通常是选择打火机或火柴，特殊情况下可以用放大镜、镁或者燧石生火。

·收集引火物，可以用刀把干树枝和树皮削成粉状易燃物。易燃物包括干死的植物和草、蜡、火绒布、苔藓、木屑、纸、油松、干树叶等。

·收集点火源，例如干树枝、木块、纸块、切成小块的木头、绒毛棍等等。

·收集燃料，好燃料包括干木头、缠绕的干草、泥煤、干了的动物粪便、煤炭等。

方法二、点火

·把石头围成一个圈或者挖一个火坑，将引火物堆在火坑里。

·把易燃物堆在引火物上面，点火并逐步添加引火物。

·添加柴火时先添加最小的木块碎片，然后慢慢加大的木块。

方法三、搭火

·堆成锥形。将易燃物和几根点火的小树枝堆成一个锥形，点燃它们的中心，外部的小树枝将会逐渐倒塌，让火燃得更旺。

·金字塔形。把两个小木头或者树枝平行放在地面上，然后在与它们相垂直的方向放上一层小木头或者树枝在上面，添加3-4层，每次添加都交替方向，在金字塔顶部点火，火焰会往底座蔓延。

·横沟形。在地上划一个直径30厘米的横线，挖成7.5厘米深，将易燃物放在中间，上方建一个引火物金字塔，点火。

小提示：

·引火物和燃料都必须是干的，否则会产生大量烟雾。

·避免在太靠近帐篷或睡眠区域的地方生火。

·避免用水里或水边的石头来堆火坑，石头内部可以储存水，迅速加热后会出现裂纹甚至爆炸。

北极兔的产地-北极兔的生存技能介绍

北极兔的产地

北极兔生活在寒冷的地区，主要分布于北美洲加拿大北部和格陵兰的冰原上，之所称为北极兔是因为这些地方都靠近北极，环境恶劣，这是一种顽强的生物，在千万年的进化中，已经适应了这种极端天气。

北极兔名称不一，有的地方叫山兔或蓝兔，在北美则叫雪鞋兔。因为在北美洲这种兔子不仅蹄子很大，而且下面还长有长毛，这样有助于减少压强，即使在雪地上奔跑也不大容易陷下去。这种兔子有一个共同的特点，或叫生存绝招，即能随着季节的不同而改变自己的毛色，春夏秋三季为灰褐色，一到冬季则变为洁白，这样不仅便于伪装，而且白色还能起到一种光学反射作用，使天敌难以发现。

此外，北极免还有一种绝招，即幼子刚产下来就能东西，这也是为生存所必须。而家兔的幼子产下后总是眼睛紧闭，要到12天后才能睁眼看东西。

北极兔之所以能够在这种天气下生存，还得益于它一身厚厚的皮毛，这是一种可以隔绝寒冷的皮毛，毛量很大而且出奇的厚重，白色的毛色变成其自然的保护色，虽然生活在食物链的最底端，但是依然坚强的生存着。

野外环境中的北极兔以苔藓、植物、树根等食物为食，但有些北极兔偶尔也会吃肉。但是在厚厚的积雪下，它们是如何发现食物的呢？其实，它们会先闻出食物的所在地，然后用力量大且尖利的爪子挖出食物，也会用爪子挖出可以深藏住食物的地洞做储食的动作。北极兔虽然繁殖力不高，但幼兔的存活率较高。

北极兔与家兔不同的地方，是北极兔的幼兔一出生就可以看到东西。另一方面，在春夏秋季时，北极兔的毛色大概是灰色、蓝色，与褐色系，到了冬天，毛色就会病成白色，以生长环境为衣据，北极兔可以自由病化毛色以适应严酷的生长环境，不过尾巴的部份则是全年都是白色的。

一项新的研究发现，盲人使用回声来描绘他们周围的环境，类似于蝙蝠或海豚导航的方式。他们大脑中有一个相应的区域，允许他们用声音“看”世界。

初级视觉皮层通常是人脑解释来自眼睛的信号的地方，但这并不意味着它只能处理视觉数据。在某些情况下，特别是当视觉被剥夺时，这个灵活的系统也可以用同样的方式解释声音信号。

通过测试人们在口腔中点击回声定位的能力，研究人员发现，这组人在看光线时的大脑活动模式与正常人非常相似。

这是第一个证据，证明初级视觉皮层的活动可以根据一种感觉的用法灵活分类，而不一定是那种坚持规则的感觉。它清楚地表明，当主要区域没有受到足够的刺激时，系统也可以通过声音来绘制空间位置。

作者写道:“虽然主要的感觉区域会优先考虑特定模型的输入，但这是无可争议的。但是他们仍然有能力使用其他感官方法来完成任务。这是解释人脑功能组织的关键。”

这种感觉输入的交叉并非闻所未闻。我们的感官一直在分享信息。近年来，科学家们发现，较高的皮层区域，如前额叶皮层，理解他们最容易执行的任务，而不是他们处理的特定感觉。

然而，到目前为止，这种基于任务的理解的证据大多局限于这些高级感觉区域，而不是处理感觉输入的地方。

2011年，第一个关于人类回声定位的神经成像研究表明，听觉和初级视觉皮层受到声音的刺激。同时，我们还发现声音的处理只激活了视觉皮层。此后，又进行了几项研究，将视觉皮层与回声定位联系起来。

这项新的研究使用专家回声定位器的大脑成像技术来测试“视觉”皮层是否能像视觉输入一样绘制声音的空间布局。

当五个盲人、五个盲回声定位器和五个视力正常的人躺在功能性磁共振成像扫描仪中时，他们听到房间中不同位置的物体发出的“咔哒”声，并猜到了他们的位置。

研究结果表明，盲回声定位仪中声音的刺激图与有视觉的人几乎相同。回声定位越熟练，这张地图就越相似。

此外，这些类似的地图不会出现在不使用切换来定位的盲人身上。这表明大脑活动不仅仅是大脑皮层较高区域产生的心理图像的结果。

作者写道:“如果人们认为这个结果可以用失明和想象引起的神经可塑性变化的结合来解释，那么我们希望在盲对照组参与者中至少找到声音定位图，但是没有证据证明这一点。”

这个实验中的样本数量非常少，只有五个专家回声定位仪，但是我们必须记住，这项技术非常小。例如，在2011年进行的第一项研究中，只有两个专家回声定位器。

作者认为，专家回声定位器中的初级“视觉”皮层可能是通过声音感知空间所必需的。

他们解释道:“在初级听觉皮层没有类似的空间神经图。因此，初级‘视觉’皮层中的空间神经图可能是绘制声音所传达的空间位置的最合适的大脑皮层位置。”

蝌蚪工作人员从科学警报，翻译李同信编译，转载必须授权

职场新人入职必须生存技能。职场如同没有硝烟的战场，稍有不慎，就陷落谷底。尤其是对于职场新人来说，更是要学会一些在职场上的生存技能，这样也不至于被炒了还不知道是什么原因被炒的。下面小编就来盘点下职场新人入职必须生存技能，一起了解下职场新人入职必须生存技能有哪些吧。

应届生初入职场常见问题

一、工作压力大

职场中压力是常有，压力的大小取决于自己的承受能力，所以现在要做的就是提高自己的抗压能力，找到缓解压力的办法。

二、对现有工作没兴趣

很多人在求职的时候总把这个岗位想象得很好，但是现实总是事与愿违，自己并不喜欢这份工作，其实可以摆正自己的心态，重新喜欢上这份工作。

三、工作多薪资太低

对于很多新手来说，工作多薪资太低这只是一个阶段性而已，所以只要熬过这段时间就好，还要自己主动争取职位晋升等来改变自己的收入。

四、个人发展空间狭窄

真正身在职场中才发觉自己的选择的这份职业发展空间太窄了，这时自己可以选择一些技能提升自己，从而通过部门转换拓展自己的发展空间。

五、职场人际关系复杂

职场的人际关系不如学生时的那么单纯，里面存在着各种利益关系，使得自己难以融入其中，而且还要十分谨慎，这时你最好的办法就是保持低调，先观察理清一些利益关系，就能融入其中。

六、获取知识有限进步较小

当你工作到一定程度的时候，发现这里带给你的知识逐渐变小，而自己已经发挥到做好的程度了，这时你可以考虑跳槽来改变现状。

职场新人入职必须生存技能

生存法则一：不违反制度

很多人在大学里自由惯了，一走到工作岗位上的时候，还没有完全按照工作的规定来要求自己，总是对单位内部的规定看得较轻，工作起来尽管赶劲很足，但就是上班的时候经常迟到早退，其实这往往是纪律严明的用人单位最不能容忍的。所以在上班时间一定要严格要求自己。

生存法则二：不说三道四

在职场中总有那么一些人喜欢背后对某人进行说长道短，评论是非。这时你就不要参与其中，最好保持沉默，不随便妄加评论，更不能到处散布传言，卷入无端的是非争吵之中。即使自己在遭受挫折与不当待遇时，也不能对自己不满的地方妄加评论，除非你不想继续在这工作。

生存法则三：不强出头

很多刚刚步入职场的人，以为自己学识丰富、能力非凡，天生就是当领导的料，于是总是爱过分的表现自己，事事爱强出头，表现出一幅指点江山的架势。这样在职场中注定会失败，你应该要有一种从零做起的心态，放下大学生的架子，充分尊重同事的意见，然后不断地虚心请教，再加上自己的努力学习。

生存法则四：不放弃每一次表现

在上班时，对于上司或同事交办的每一件事，不管大小，都要想尽一切办法、克服一切困难，力求在最短时间内高效、高质量地完成。在表现自己的时候，想办法做个“有声音的人”，有意识地引起上司和同事们的注意。比如向上司汇报工作，要先汇报结论，要是时间充裕的话，再详细汇报细节;要是提交的是书面报告，千万不要忘记签上自己的大名。

职场新人入职必须生存技能

第一周要注意的事项

记住人名，到人事部门填写个人相关资料;询问哪里可以吃午餐，同时把你的文字处理机与公司的作业网络连上线;向同事做自我介绍，并设法了解你的主管以及主管的顶头上司各是个什么样的人;搞清楚什么工作可以带回家做。

牢记人名：

尽可能在一个人独处时，随时记下你所遇到的人的姓名和头衔。下回你再遇到他们时，直接叫出他们的名字不但能够取悦对方，还有助于你建立良好的人际关系。注意听别人怎么称呼他人。例如，同事们是否彼此只叫名字?称呼主管时要不要冠上职称?

学习公司的文化

公司跟人一样，有它独特鲜明的性格。每一家公司自有它的一套价值制度、可接受与不可接受的行为模式、奖惩办法、好恶、令人崇拜的人物、与为人不知的事情。所以在你准备大展长才之前，不能不对公司的文化与性格有所了解。当然，公司也有其负面的方面。不久，你将会听到、看到——无论你喜不喜欢——公司同事的罗曼史、能力平平的秘书、会议室理的尔虞我诈、办公室里的政治以及主管想在中国创作销售金字塔的秘密心愿。诸如此类的背后组织将逐渐在你眼前、耳边出现。建议你不妨接受这些信息，从中学习吸取教训，但是个人不要介入(你也许比较希望以质疑态度莱看待这些事情)。如果你能跟公司这些背后信息保持距离，就能够洁身自重，保全个人声誉，当然也能够保住饭碗。

谨慎行事

不要期待在开始的几星期就击出全垒打。你要眼观四面、耳听八方，有选择性地问问题，并且尽量做一个倾听者。保持亲切有礼的态度总是对的，但是不要在初次与人认识后，就勉强去发展密切的友谊关系。不要轻易向人吐露心事，也别随便坦述内心深处的想法，一般人对这种行为通常会产生负面的反应，继而对你起疑心。而一个对你私人问题知之甚祥的主管，虽然内心同情你，却不放心让你多负责任——如此将对你的升迁机会有所影响。

跟主管建立融洽的关系

试图领会你的主管要的是什么。他喜欢简单明了的说明，还是喜欢长篇大论的解释?他喜欢你巨细无遗地报告所有问题，还是只听重点?他很在乎守时与工作有没有如期完成吗?他是早上比较亲切还是下午?了解主管的“做事模式”和特别嗜好，可使你成为主管心目中的得力助手。

话到嘴边留半句

《祈祷书》上有一句祷词：“让我的口舌远离中伤诽谤的话语。”这句祷告语也非常适用于工作场所。当你还在念大学时，你可以大肆抨击教授、校园的行政人员，可是一进入公司，若对你的主管口出恶言，可能会让你的事业毁于一旦。而议论同事是非也是不好的行为。

不要好高骛远

你对新工作的兴奋与憧憬，可能很快就会被愤怒、厌烦的情绪所替代。这是司空见怪的事情。毕竟，新的工作已经改变了你原来舒适的生活方式。有了工作以后，私人时间变少了，日常的生活步调也跟着变得难以控制。当你觉得怀才不遇时，也许你正处于缺乏安全感与对自我不肯定的状况。面对这段自我要求高的时期，你对自我本身以及将来应有切合实际的期望。由于是一个新人，你可能被分派给最不好的任务，被要求花更长的时间工作，甚至你领的薪水还很低。实际上，所有的专业领域都会有新人，因而这种情况不能算是要求过分或者不公平。实习的这段期间可训练你快速成长，以此为基础，你将拓展灿烂耀眼的事业生涯。