职工医保怎么弄(通用20篇)

医疗事故赔偿费用，城镇职工实行一次性结算，由承担医疗事故责任的医疗机构支付。这些都是医疗保险的好处、。现在就跟着小编一起来看一看城镇职工基本医疗保险，资料仅供参考。

医疗事故的新规定

双方当事人协商解决医疗事故的赔偿等民事责任争议的，应当制作协议书。协议书应当载明双方当事人的基本情况和医疗事故的原因、双方当事人共同认定的医疗事故等级以及协商确定的赔偿数额等，并由双方当事人在协议书上签名。

已确定为医疗事故的，卫生行政部门应医疗事故争议双方当事人请求，可以进行医疗事故赔偿调解。调解时，应当遵循当事人双方自愿原则，并应当依据本条例的规定计算赔偿数额。

经调解，双方当事人就赔偿数额达成协议的，制作调解书，双方当事人应当履行;调解不成或者经调解达成协议后一方反悔的，卫生行政部门不再调解。

医疗事故赔偿，应当考虑下列因素，确定具体赔偿数额

(一)医疗事故等级;

(二)医疗过失行为在医疗事故损害后果中的责任程度;

(三)医疗事故损害后果与患者原有疾病状况之间的关系。

不属于医疗事故的，医疗机构不承担赔偿责任。

医疗事故赔偿，按照下列项目和标准计算

(一)医疗费：按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算，凭据支付，但不包括原发病医疗费用。结案后确实需要继续治疗的，按照基本医疗费用支付。

(二)误工费：患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上的，按照3倍计算;无固定收入的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。

(三)住院伙食补助费：按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准计算。

(四)陪护费：患者住院期间需要专人陪护的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。

(五)残疾生活补助费：根据伤残等级，按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算，自定残之月起最长赔偿30年;但是，60周岁以上的，不超过15年;70周岁以上的，不超过5年。

(六)残疾用具费：因残疾需要配置补偿功能器具的，凭医疗机构证明，按照普及型器具的费用计算。

(七)丧葬费：按照医疗事故发生地规定的丧葬费补助标准计算。

(八)被扶养人生活费：以死者生前或者残疾者丧失劳动能力前实际扶养且没有劳动能力的人为限，按照其户籍所在地或者居所地居民最低生活保障标准计算。对不满16周岁的，扶养到16周岁。对年满16周岁但无劳动能力的，扶养20年;但是，60周岁以上的，不超过15年;70周岁以上的，不超过5年。

(九)交通费：按照患者实际必需的交通费用计算，凭据支付。

(十)住宿费：按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差住宿补助标准计算，凭据支付。

(十一)精神损害抚慰金：按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算。造成患者死亡的，赔偿年限最长不超过6年;造成患者残疾的，赔偿年限最长不超过3年。

参加医疗事故处理的患者近亲属所需交通费、误工费、住宿费，参照本条例第五十条的有关规定计算，计算费用的人数不超过2人。

医疗事故造成患者死亡的，参加丧葬活动的患者的配偶和直系亲属所需交通费、误工费、住宿费，参照本条例第五十条的有关规定计算，计算费用的人数不超过2人。

医疗事故赔偿费用，实行一次性结算，由承担医疗事故责任的医疗机构支付。

最新医疗保险的制度规定

第一条 为保证本市城镇居民基本医疗保险制度的顺利实施，做好城镇居民参加医疗保险工作,根据《北京市人民政府关于印发北京市城镇居民基本医疗保险办法的通知》(京政发〔2010〕38号)，根据国家和本市有关规定，结合本市实际，制定本实施细则。

第二条 参加本市城镇居民基本医疗保险的人员范围：

(一)具有本市非农业户籍未纳入城镇职工基本医疗保险范围，且男年满60周岁和女年满50周岁的居民(以下简称“城镇老年人”)。包括以下人员：

1.参照本市城市特困人员医疗救助办法享受医疗待遇的退养人员。

2.参照本市城市特困人员医疗救助办法享受医疗待遇的退离居委会老积极分子。

3.在外埠办理退休手续未参加当地城镇职工医疗保险且回京取得本市非农业户籍的人员;

4.支援外地建设在外地办理退休手续且回京取得本市非农业户籍的人员;

(二)具有本市非农业户籍且在本市行政区域内的小学、初中、高中、中等专业学校、技工学校、中等职业技术学校、特殊学校、工读学校和各类普通高等院校(全日制学历教育)就读的在册学生，以及参保缴费当年年龄在16周岁以下非在校少年儿童、托幼机构儿童和散居婴幼儿(以下简称“学生儿童”)。包括以下人员：

1.在本市各类全日制普通高等学校(包括民办高校)、科研院所中接受普通高等学历教育的全日制非在职非北京生源的学生;

2.在京接受义务教育的华侨适龄子女;

3.经国家和市有关部门批准，在本市学校开设的新疆班和西藏班就读的学生，以及在北京西藏中学就读的学生;4.具有本市非农业户籍在外省市就读且没有参加当地公费医疗或基本医疗保险的学生;

5.具有本市非农业户籍在国外或港澳台地区就读的学生;

6.具有本市非农业户籍且年龄在22周岁以下的高考复读生;

7.符合本市教育行政部门规定享受免收借读费的非本市城镇户籍的原北京知青子女、随军家属中的适龄学生儿童、在京工作的博士后人员子女、在京投资台商及其雇员(台胞)子女、本市引进人才子女、留学回国人员子女;

8.父母一方有本市非农业户籍的学生儿童;

9.取得《北京市工作居住证》人员的子女;

(三)具有本市非农业户籍, 男年满16周岁不满60周岁，女年满16周岁不满50周岁, 未纳入城镇职工基本医疗保险覆盖范围的居民(以下简称“无业居民”);

(四)未纳入城镇职工基本医疗保险范围，七至十级残疾军人、城镇优抚对象以及民政部门负责管理的见义勇为的城镇居民。

以上统称“参保人员”。

城镇职工基本医疗保险

第一条为保障城镇职工的基本医疗，建立基本医疗保险制度，根据《中华人民共和国劳动法》及国家和省的有关规定，结合本市实际情况，制定本办法。

第二条本办法适用于本市行政区域内企业、个体经济组织、事业单位、国家机关、社会团体、民办非企业单位(以下统称用人单位)及其在职职工和退休人员(以下统称参保人员)。

第三条基本医疗保险实行属地管理。跨地区、生产流动性较大的用人单位及其职工，应当按相对集中的方式参加所在统筹地区的基本医疗保险。

第四条基本医疗保险的水平应当与本市生产力发展水平以及财政、用人单位和个人的承受能力相适应;基本医疗保险费应当由用人单位和职工双方共同负担;基本医疗保险基金实行社会统筹和个人医疗账户相结合;逐步形成多层次的医疗保障体系。

第五条市人力资源和社会保障部门主管本市城镇基本医疗保险工作，负责本办法的组织实施。区、县级市人力资源和社会保障部门依职权负责辖区内医疗保险的管理和服务工作。

人力资源和社会保障部门的社会保险经办机构具体办理医疗保险事务。

财政、地税、物价、卫生、食品药品监管、工商、审计、民政、教育、工会等有关部门和组织，按照各自职责协同实施本办法。

菲律宾华侨职工运动领袖许立故居为红色旅游经典景区。

菲律宾华侨职-动领袖许立故居位于晋江市龙湖镇石龟村长声路32号。

许立（1905～1971），福建省晋江市龙湖镇石龟村人。1925年移居菲律宾，并投身菲律宾、印尼华侨职-动，1926年加入共青团，参与组织菲律宾华侨总工会，1929年出席上海泛太平洋职工代表大会。1930年4月到莫斯科出席赤色职工国际第五次代表大会，同年11月转为共产党员。1933年9月被荷兰印尼当局驱逐出境，回家乡开展革命活动，任中共石狮永宁区委书记。1935年重赴菲律宾，任菲律宾抗日反奸大同盟主席，创办抗日刊物，发动华侨捐款捐物，多次组织华侨抗日义勇军、慰问团回国参加抗战。1942年3月创建菲律宾华侨抗日游击支队，在抗战中功勋卓著。1946年再度回国，历任中共中央华南分局侨务委员、中共中央--部二处副主任。新中国成立后，历任中共中央联络部副部长、全国华侨事务委员会委员等职。1971年8月在北京逝世。

许立故居占地面积约415平方米。故居有上百年历史，砖木结构，是一座由埕院、双边护廊、前后厅、12间房组成的五间张的闽南古民居，现房屋门面保存较好，但里面基本损毁，无人居住。

信息来源：惠安县委党史研究室

龙湖镇：【自然地理】龙湖镇以湖得名，位于晋江市东南沿海，毗邻石狮和深沪、金井、英林、永和四个镇，距深沪6公里、围头万吨级码头10公里，距泉州晋江机场20公里。省道308线、大深线贯穿境内，是晋南的重要交通枢纽。全镇面积63.9平方公里，属沿海丘陵地带，海洋性季风气候，海岸线长5公里，气候温和，年平均气温21ºC，雨量充沛，年均降雨量990毫米。辖42个。

众所周知，我国劳动法偏向于保护劳动者的合法权益，其中就包括对年休假的规定。下面是小编为大家搜集整理的关于企业职工年休假补贴如何发放，供大家参考，快来一起看看吧!

劳动法年假有几天

按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。

但有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假：

1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

用人单位应当根据生产、工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般应在1个年度内安排。

企业职工年休假补贴如何发放

根据年休假条例的规定，年休假按照下列方法计算工资及补助。

年休假期间，享受正常的工资待遇。

用人单位未安排年休假，经职工同意的，可享受每天三倍工资的待遇。

用人单位安排年休假，而职工不同意的，按正常工资支付待遇。

《职工带薪年休假条例》

第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

年休假实施办法

第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

可以看到年休假补贴并不是所有职工都可以享受的，是需要拥有一年以上连续工作经历的职工才可以享受带薪年休假，员工离职时只有权利得到自己已工作月份对应的年休假。

离职时年假工资怎么算

用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

大家应该都知道，生育保险是属于社会保障险中的一部分，所以是企业必须为员工办理的，可是一般像男职工可以领生育保险吗?以下是小编针对这个问题为大家整理的一些相关特殊职工安全小知识，希望可以帮到大家!

国家《社会保险法》规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。

这就意味着，生育保险是社会统筹的保险种类，只要是参加工作的职工，用人单位都有义务替其缴纳，不区分男女。此外，如果男职工参加了生育保险，其妻子无业、未参加生育保险，一样能按规定从保险基金中报销费用。还有就是，按照规定，男职工的配偶生育，符合计划生育晚育政策并领取《独生子女父母光荣证》的，可享受10日的护理假津贴，所以这钱并不算“白交”。

根据2011年1月1日起实施的修订的《中华人民共和国社会保险法》第54条：用人单位已经缴纳生育保险的，其职工享受生育保险待遇，职工配偶按照国家规定享受生育保险待遇。所需资金从生育保险基金中支付。

生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

新规明确，“职工未就业配偶未参加城镇居民基本医疗保险或新型农村合作医疗的，已办理失业登记或取得统筹地区规定其他证明的，可以享受生育医疗费用待遇，由生育保险基金一次性支付。具体标准由所属统筹地区人民政府参照当地城镇居民基本医疗保险生育医疗待遇水平确定。”

此外，生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴，所需资金从生育保险基金中支付。参保职工分娩或实施计划生育手术前累计缴费不足1年的，其发生的生育医疗费用由生育保险基金支付，生育津贴先由用人单位垫付。自分娩或实施计划生育手术下月起，连续缴费满12个月后，职工的生育津贴由生育保险基金支付给用人单位。

国家对于女职工特殊工种的退休年龄是多少，大家是否有过了解，小编为您解答，希望大家可以了解更多的相关特殊职工安全小知识!

现有法律对女职工特殊工种的退休年龄规定：

1、国家法律规定的正常退休年龄，女职工年满50周岁，在管理技术岗位的女职工年满55周岁。

2、从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年、从事井下和高温工作累计满9年、从事其他有害健康的工作累计满8年，女职工满45周岁，缴费年限满15年。

3、因病或非因工致残，经市劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，女职工年满45周岁，缴费年限满15年。

特殊工种提前退休资料的认定：

(一)特殊工种退休审批以职工档案为审批资料，以职工档案的原始记载审核认定职工的出生时间、参加工作时间、视同缴费年限、工作岗位、从事工种等。

(二)职工档案中从事特殊工种原始记载资料不全，或达不到规定年限的，不能办理特殊工种提前退休。

(三)职工档案中没有从事特殊工种记录，通过后来补办的证明材料，不能作为办理特殊工种提前退休的依据。

(四)对于工种名称、劳动条件、专业性质与其他行业相同的工种，如果原行业主管部、委下发文件时，经国家原劳动部同意，已明确规定可以比照其他行业特殊工种执行的，可比照执行；否则，不得比照执行其他行业的特殊工种。

(五)对从事特殊工种基层干部的界定，仅限于工作条件与职工相同且跟班作业的班组长。

住房公积金除了能够用来贷款买房外，还能在某些特定的环境下提取出来，用于其它领域。那么怎样可以提取公积金？提取公积金需要哪些条件？

职工有下列情形之一，并能按规定提供合法、有效证明的，可以申请提取本人住房公积金账户内的存储余额：

（一）购买、建造、翻建、大修具有所有权的自住住房的；

（二）离休、退休的；

（三）完全丧失劳动能力或重度残疾，并与单位解除或终止劳动关系的；

（四）出国定居或赴港、澳、台地区定居的；

（五）偿还购买自住住房贷款本息的；

（六）租住住房的月房租超出家庭月工资收入15%的；

（七）进城务工人员与单位解除（终止）劳动关系的；

（八）职工死亡或被宣告死亡的；

（九）正在享受城镇居民最低生活保障或特困救助待遇的；

（十）与单位终止劳动关系一年以上未再就业的；

（十一）职工及家庭成员因重大疾病或发生重大伤害事故导致家庭生活艰难的；

（十二）因自然灾害或其他突发事件造成家庭生活严重困难的。

职工申请提取住房公积金时应当提供本人身份证及复印件，

并根据以下不同情况分别提供证明材料：

（一）购买预售商品房（含经济适用房）的，提供已备案的《商品房预售合同》及首付款收据；购买二手房的，提供《房地产买卖契约》及《契税完税证》；购买拆迁还建房的，提供市房产管理部门印制的《拆迁还建协议书》及交房款收据；

（二）自建、翻建、大修具有产权的自住住房的，应提供建设行政主管部门或房产管理部门批准的规划、施工文件或危房鉴定证明，房屋产权人与施工单位签订的建筑工程施工合同，工程预算或决算及原《房屋所有权证》；

（三）离休、退休的，应提供人事、劳动部门核发的离退休证；不能提供离退休证的，应提供人事、劳动部门出具的相关证明或养老金领取证明；

（四）完全丧失劳动能力或重度残疾，并与单位终止劳动关系的，应提供与原单位终止劳动关系证明、市（县）劳动能力鉴定委员会出具的劳动能力鉴定结论或医院证明；

（五）出境定居的，应出具出境定居人员审批表，或公安机关签发的出境定居有效证明；

（六）偿还住房贷款的，应提供贷款发放银行出具的截止申请提取日贷款余额证明。其中，偿还商业性住房贷款的，还应提供借款人与贷款发放银行签定的商业性住房借款合同；

（七）支付房租的，应提供房屋租赁登记备案证明或房屋租赁协议书、支付房租发票、单位或有关部门出具的家庭收入证明；

（八）进城务工人员或职工户口在本市辖区以外并与所在单位终止劳动关系的，应提供与单位解除劳动关系证明、户籍证明；

（九）职工死亡或者被宣告死亡的，应提供死亡或者被宣告死亡的证明。属于亡者法定继承人的，应提供继承人身份证、户口簿、法定继承证明；属于亡者指定继承人或受遗赠人的，应提供继承人或受遗赠人经公证的指定继承证明、身份证；

（十）享受城镇最低生活保障的，应提供《城市居民最低生活保障证》或劳动、工会等部门提供的其他有效证明；

（十一）与单位终止劳动关系一年以上未再就业的，应提供与单位解除劳动关系证明或《失业证》；

（十二）职工及家庭成员因重大疾病或发生重大伤害事故导致生活艰难的，应提供二级甲等以上医疗机构出具的诊断证明和病案、病人的医保卡、当期治疗费用发票。非职工本人患病的，还应提供婚姻证明或者亲属关系证明；

（十三）因自然灾害或其他突发事件造成家庭生活严重困难的，应提供县（区）以上人民政府有关部门出具的突发事件证明、大额支出费用单据，职工及家庭其他成员的收入证明。

职工符合同时申请提取配偶及直系亲属住房公积金条件的，除具备上述相应证明外，还应提供配偶和直系亲属的身份证、结婚证、户口簿或者亲属关系证明及复印件。

生育险对于女性朋友来说是很重要的，可是大家知道一般女职工生育保险报销流程是什么样吗?不妨跟随小编来一起了解下这方面的特殊职工安全小知识吧，大家一起来看看我国对女职工有哪些劳动保护措施。

根据相关的流程，用人单位需要提交的申报材料：

1、社会保险登记表；

2、参加基本养老、工伤和生育保险人员增减表；

3、企业职工基本养老、工伤和生育保险申报汇总表。

生育女职工需要提交的申报材料：

1、计划生育部门签发的计划生育证明(原件及复印件)；

2、医疗部门出具的婴儿出生(死亡)证明(原件及复印件)；

3、生育女职工、计划生育手术职工本人身份证(原件及复印件)；

4、企业职工生育医疗证审领表；

5、企业职工计划生育手术医疗证申领表；

6、企业职工生育医药费报销申请单；

7、企业职工生育保险待遇核准结算表；

8、企业职工生育保险外地就医申请表；

9、生育医疗费用票据、费用清单、门诊病历、出院小结等原始资料；

10、收款收据。

配偶生育的男职工需要提交的材料：

1、计划生育部门签发的计划生育证明(原件及复印件)；

2、医疗部门出具的婴儿出生(死亡)证明(原件及复印件)；

3、男职工本人身份证(原件及复印件)；

生育医疗费，应当在女职工妊娠至生育或者终止妊娠前申办；

生育津贴、一次性分娩营养补助费和异地就医的生育医疗费，应当在女职工生育或者终止妊娠后1年内申办；

计划生育手术费用，应当在手术前申办；

男职工假期津贴，应当在其配偶生育后1年内申办。

逾期申办的，社会保险经办机构不予受理。

提示：用人单位未按规定期限到当地社会保险经办机构为其参保职工申办生育保险待遇的，该职工的生育保险待遇由用人单位按照所在统筹地区的待遇项目和标准支付。

三八妇女节是劳动妇女的节日，很多单位这一天都会放假半天。不少人困惑，三八妇女节可以为职工发放福利吗?下面是小编为大家精心推荐妇女节发福利的相关知识，希望能够对您有所帮助。

发放什么福利好

1、AGIA纯橄榄油

橄榄油不仅可以煎炒烹炸，而且还具有药用价值，橄榄油中含有的大量非饱和脂肪酸,能有效地控制血液里的胆固醇含量及癌病变的发生,从而对预防心脏病、动脉硬化、冠心病、肝硬化等有独特的功效。经常食用橄榄油可大大降低糖尿病和乳腺癌症的发病率。更关键的是橄榄油具有美容、护肤、护发，还可以沐浴等神奇效果，对于爱美的女士们来说，纯进口的一瓶优质橄榄油或许是三八妇女节一份最好的礼物。

2、品味咖啡

洁白的骨质瓷咖啡具，在太阳的照射下隐隐透光，现代时尚潮流的最舒适体现。没有俗气的花朵和图案，简单的涂鸦线条，极具现代感。尤其适合现代都市白领高贵、优雅的品质。备注、骨质瓷是于1794年由英国人发明的。因在其黏土中加入牛、羊等食草动物骨灰(以牛骨粉为佳)而得名，是环保的绿色消费品。成品质地轻巧、细密坚硬(是日用瓷器的两倍)、不易磨损及破裂、有适度的透光性和保温性、色泽呈天然骨粉独有的自然奶白色。将瓷器置放在灯光下，可隐隐透光。。其中骨粉成分为40%以上器具其颜色则更呈乳白色属高档骨瓷。

3、营养多快速电蒸锅

这款多功能营养锅有几大特点，快速蒸煮，食物原汁原味;密封透明蒸篮，蒸煮效果一目了然;两层可移式蒸篮，可同时蒸多种食物;60分钟定时功能;超温保护功能。对于三八节送居家女士们来说，是非常适宜的礼品。

妇女节送员工礼物

一、颈轻松、腰轻松

奥美康腰轻松按摩器，安全环保，外型美观，操作简单，使用方便;按摩肌肉，舒活经络，可以消除疲劳，缓解神经性疼痛，改善腰部血液循环，消除腰酸背痛等症状，一次按摩20分钟自动关机，安全可靠。腰轻松按摩器，值得信赖哦!

二、玉净瓶

造型美观优雅的玉净瓶是一款新型的空气净化器，花瓶的造型，加上一朵美丽的非洲菊，不仅装饰了桌面，更给您带来清新的空气同时，底部还有七彩小夜灯功能发挥他们一物多用的实用性设计。最棒的是机器的开关隐藏在花杆上，当花仰首挺立则机器在工作，若花杆垂下超过90度，花朵朝下则机器处于关闭状态，怎么样很有趣吧~长期使用电脑一族、吸烟一族的必备哦~

三、瞌睡兔音乐枕

瞌睡兔音乐枕是有助于放松心情，有效地缩短入眠时间，改善失眠症状，内置扬声器的舒适枕，可以与Mp3、MP4、手机以及更多的播放器连接，创新地将枕头和耳机融为一体，可以带给您一种全新的享受音乐方式。

四、妙笔生花

古有诗仙太白梦见笔头生花，从此才华横溢，名闻天下。今有才子佳人，如若没有妙笔，怎能生花呢?妙笔生花个性定制宝珠笔，刻上各位才子佳人之名，此笔便成了世上仅此一支之笔了哟。

五、滋润小宝加湿器

时常觉得空气干燥，时常为皮肤缺水而发愁，久坐办公室的你如何在忙碌中时时刻刻保养自己的皮肤，减少电脑带来的辐射?滋润小宝，有如花丛中的精灵，还你一个湿润芬芳的空间。

可以为职工发放福利吗

三八节是妇女劳动节可以发放福利。一般单位和集体企业，主管部门发红包和小礼物给本单位女职工，是正常的，代表热烈祝贺她们的特殊节日。

为了减少女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，我国出台了女职工劳动保护特别规定，例如女职工产假，产假期间工资如何发放，女职工特殊劳动保护等做出一系列规定。今天小编就为大家讲讲女职工产假工资标准是什么，希望大家也能多了解一些这方面的特殊职工安全小知识。

《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假，它是最基本的产假工资规定。

产假期间工资怎么算，如何发放?

1、如果你没有参加生育保险，那么你的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。

2、如果你已经参加生育保险，那么你在产假期间可享受生育津贴，这也就是你的产假工资，由生育保险基金支付。

职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。

职工产假期间，生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。

女职工生孩子后为了更好的哺乳孩子,通常需要请哺乳假。那么女职工哺乳假工资怎么算呢?下面和了解下吧。

女职工哺乳假工资怎么算

1.请3个月、6个月哺乳假的工资,均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给，不影响晋级、调整工资并计算工龄。

2.请一年(含法定产假)哺乳假的，工资照发，职务(岗位)津贴、省直补贴停发。不影响晋级、调整工资并计算工龄。独生子女父母奖励费不发。

3.双生以上的女职工，可实行产后休息一年，其产假以外的工资，按本人基本工资的80%发给。

4.哺乳时间:对抚育未满周岁婴儿的女职工，在每班工时内应给予两次哺乳时间(包括人工喂养)，每次哺乳时间单胎为30分钟。也可将两次哺乳时间合并使用。双生以上者的哺乳时间，按单胎哺乳时间相应成倍增加。哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额，工资照发。

现在网络发展很快。很多东西都可以在网上查到。陕西省社会保险网上查询系统为我们提供拉很大方便省得再往社保局跑就能查到。小编给大家收集了陕西职工养老保险网上查询的相关信息，一起来看看吧。

陕西城镇职工养老保险新政策

为了响应中国特色社会主义法律体系中的重要法律对社会保险的要求，相关部门对养老保险做出了新的调整，制定出来更适应我国发展国情，更贴近民生的城镇职工养老保险新政策。

2011年陕西省对曾在国有企业工作过人员参加城镇职工养老保险新政策，其中对人员参保缴费问题有了较大调整。正确理解文件内容，准确把握文件精神，要从以下几个方面入手：

首先要准确界定适用范围。国有企业中同时符合以下条件的人员适用城镇职工养老保险新政策：一、经县级及以上原劳动部门或政府主管部门批准具有我省行政区域内国有企业正式招用手续;二、曾在陕西省国有企业工作现已和企业解除劳动关系未参加或中断企业职工基本养老保险的城镇灵活就业人员;三、具有我省城镇户籍。此外，陕西省机关事业单位中原编制内职工、曾在机关事业单位工作、现已离开机关事业单位在城镇灵活就业的，也可参照执行。

其次要明确参保缴费及待遇计发办法。参保缴费和待遇计发以发文之日，以男60周岁、女55周岁为线，划分为未超龄人员缴费政策及超龄人员缴费政策。

未超龄人员，按照属地管理原则，由本人向档案托管单位或原所在单位提出书面参保申请，由现档案托管单位或原所在单位报当地养老保险经办机构确认后，办理城镇灵活就业人员基本养老保险参保手续。

与国有企业解除劳动关系后按城镇灵活就业人员参加基本养老保险的人员，可最早由个人从1999年1月起补缴灵活就业期间的养老保险费。未超龄人员参保后达到领取养老金年龄、缴费和视同缴费年限满15年且实际缴费年限满5年的，按规定计发基本养老金。

超龄人员，曾在陕西省国有企业工作时间累计满10年，按照属地管理原则，由本人提出书面参保申请，由现档案托管单位或原所在单位报当地养老保险经办机构确认后，一次性补缴养老保险费(含利息)、按现行规定办理退休手续并按月领取基本养老金。

最后，还有几个城镇职工养老保险新政策问题要注意：曾在国有企业工作过的相关人员年办理参保手续时，需将档案托管至人社部门所属的公共职业介绍服务中心或人才交流中心;到龄办理领取基本养老金手续时，需提供原国有企业正式招录手续、国有企业工作期间的各种原始资料以及与企业解除劳动关系等相关原始资料。曾受过开除、判刑等处分人员，连续工龄计算按照国家和我省有关政策规定执行;不能计算为连续工龄的工作时间均不得视同为缴费年限。服刑期间不得补缴养老保险费。

相关

陕西职工养老保险网上查询方法

1、打开陕西省社会保险网上查询系统。

2、点击城镇养老保险。

3、填入身份证号及姓名，输入验证码。(如果在陕西交过养老保险就可以看到近几年的缴费情况)

4、如图就可以看到你从什么时间开始缴费，在哪里缴费，交啦多少。换可以看到历年缴费情况。

假的。近日，网上有消息称山东烟台地区出台了一份新政策，是关于“灵活就业人员社保和转职工社保”的，现在经过记者的求证，确定这一消息是具备悟道和谣传的诈骗行为，随着社会的发展，人们对社会保障的关注度也越来越高，在这种情况下，一些不法分子就开始利用人们的关注心理，以“收费可转职工社保”为名进行诈骗，让人们陷入困境。职工社保是指企业为员工缴纳的社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险是由国家规定的，企业必须按照规定缴纳，员工也必须按照规定参保。

一些不法分子会以“收费可转职工社保”为名，向员工收取一定的费用，承诺可以帮助员工将社保转化为职工社保，从而获得更高的社保待遇，这种做法是违法的，也是一种骗局。职工社保是由企业为员工缴纳的，员工本人是无法将社保转化为职工社保的。这种所谓的“转化”实际上是一种欺骗行为，不但无法获得更高的社保待遇，反而会损失一定的费用，这种做法也是违法的，如果被发现，不仅会被罚款，还可能会面临刑事责任。

避免被收费可转职工社保的骗局所骗，要提高自己的警惕性，不要轻易相信一些不法分子的承诺。要了解自己的社保情况，如果有不清楚的地方，可以向企业或社保部门咨询；如果发现有人向自己收取所谓的“转化费用”，一定要及时报警，维护自己的合法权益。

收费可转职工社保是一种骗局，不但无法获得更高的社保待遇，反而会损失一定的费用。因此，要提高警惕，了解自己的社保情况，避免被骗；也要呼吁相关部门加强监管，打击这种违法行为，维护广大员工的合法权益。

大家可能都知道，女性职工相对于男性职工来说，所处的也是一个比较弱势的地位，所以现在国家的相关法律也是不会女性职工的，今天小编就来为大家讲讲一般女职工月经期间应给予哪些特殊劳动保护，希望更多的女性朋友可以了解到一些我国对女职工有哪些劳动保护措施。

究竟女职工月经期间应给予哪些特殊劳动保护呢？小编查阅了相关特殊职工安全小知识，以下就是针对此问题，为大家做的一些相关介绍。

对女职工月经期的保护，是女职工“四期”保护的重要组成部分。、、、等法律、法规、规章对女职工月经期间特殊劳动保护做了明确规定。

根据、：女职工在月经期间，所在单位不得安排其从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

根据，女职工在月经期间禁忌从事下列劳动：食品冷冻庫内及冷水等低温作业；标准中第三级体力劳动强度的作业；标准中第二级(含二级)以上的作业。根据：女职工在100人以上的单位，应逐步建立女职工卫生室，健全相应的制度并设专人管理，对卫生室管理人员应进行专业培训。女职工每班在100人以下的单位，应设置简易的温水箱及冲洗器。对流动、分散工作单位的女职工应发放单人自用冲洗器。

患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予1至2天的休假。

好了，今天小编为大家分享的内容就到这里了，想了解更多特殊职工安全小知识的朋友，赶快关注吧，更多安全小知识在等你哦!

女职工怀孕后，由于机体上发生很大的变化，增加了身体各系统的负担。在此期间，胚胎对内外环境的变化和影响非常敏感，因此，怀孕期防止X线照射，噪声等的侵袭引起胎儿生长迟缓、智力缺陷和发育畸形，是女职工劳动保护最为重要的环节。因此，国家对于怀孕期间的女职工是有所保护的，今天小编就来为大家讲讲女职工怀孕期间不得从事高处作业吗，希望大家也能更多的了解些这方面的特殊职工安全小知识。

《劳动法》第六十一条明确规定，"不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。"《劳动法》并规定，对怀孕7个月的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

《劳动法》第六十一条对女职工孕期禁忌从事的劳动包括：作业场所空气中铅及其化合物，汞及其化合物，苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、已内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质超过国家卫生标准的作业，制药行业中从事抗癌药物及乙烯雌酚生产的作业；作业场所放射生物质超过《放射防护规定》中规定的剂量的作业；人力进行的土方和石方作业;《体力劳动强度分级》国家标准中第三级体力劳动强度的作业；伴有全身强烈振动的作业，如风钻、捣固机、锻造等作业，以及拖拉机驾驶等；工作中需要频繁弯腰、攀高、下蹲作业，如焊接作业等。国家标准《高处作业分级》中规定的一级高处作业，即凡在高度基准面2米(含2米)以上有可能坠落的高处进行的作业。

从以上小编为大家分享的相关我国对女职工有哪些劳动保护措施的知识来看，一般女职工怀孕期间是不能从事高处作业的，希望这些知识能够帮到大家!

意外伤害保险合同是以被保险人的身体为保险对象，以其遭受意外伤害或因伤害而致残、致死为给付条件，当保险期限内发生保险事故由保险人按照合同约定给付保险金的一种协议。那么职工意外伤害险包括哪些内容呢?随小编来一起了解下相关的职业保险小知识吧，一起看看哪些职业最易出现意外伤害。

内容包括以下方面：

投保人

依法律规定，有权利能力和行为能力对被保险人具有保险利益者，均具备有投保人资格，具体指本人，与被保险人有亲属、血缘、供养、劳动、债权债务关系或其他经济利益关系者。

被保险人

被保险人应该是身心健康，具有辨别事件性质和危险程度的能力并达到一定年龄的人，一般规定应年满14周岁。特种意外伤害保险合同一般对被保险人并无限制。

受益人

意外伤害保险的受益人应由被保险人指定，在伤害及致残的情况下，受益人当然为被保险人自己。在伤害致死的情况下，若无指定受益人，其法定继承人为当然的受益人。

保险标的

意外伤害保险的保险标的是被保险人的身体。在这里，身体是指自然的躯体，而不包括人体的非自然部分，如假肢、假牙、假眼等人工安装、移植的部分。虽然这部分与人体密不可分，但毕竟不是身体的天然组成部分，不属于意外伤害保险保障的对象。

保险期限

意外伤害保险合同因保险种类不同而别，普通意外伤害保险合同和团体意外伤害保险合同的期限多为一年，而被保险人自己投保的旅客意外伤害保险合同则与旅途期限相同。

除外责任

(1)故意自杀。自杀是有意识的行为，不属外来、意外事故，因而应属除外责任。

(2)疾病。疾病是来自身体内部原因，不属外来因素，故应免除责任，疾病及其所致残致死，可投健康保险。

(3)犯罪行为。被保险人因犯罪而受法律制裁，或在实施犯罪过程中被防卫过当致残致死，均免除保险人的责任。因违反民事、行政法规而伤残死亡者，从其约定。如合同中没有明确约定，保险人一般应承担责任。

(4)冒险行为。是指被保险人本来可以避免的危险，但仍有意识地将自己置身于危险中而引起的伤亡。因为这是可以预料的危险，不属意外，故应免除保险人责任。但对于法律允许、道德提倡的冒险行为所造成的伤害，保险人仍应承担责任。如抢险救灾，见义勇为等行为所引起的伤害，保险人仍应按约定给付保险金。

(5)服毒。被保险人服毒或接触毒品而受伤或致疾、致死者、由于不易区分意外或故意，通常在合同中明确规定除外，以防难以举证缠讼。但是如果有确凿证据说明属于意外中毒，尤其是因为他人原因而食物中毒或注射针剂中毒或他人投毒，泄露毒气、毒液而致伤残、死亡者，保险人应给付保险金。

(6)煤气。煤气中毒与自杀不易区分，为免除争议，一般均在合同中列明“不论意外或故意，直接或间接原因之煤气中毒均为除外责任。”

(7)酗酒。是指饮酒过量而失去常态、理智不清的程度。因酗酒而致自身伤残、死亡者，保险人不承担责任;但因酗酒而失去自制或反应能力被第三人打残或打死，保险人应否负责，一般应在合同中订明。如果未明确约定，保险人则应负责给付。

(8)战争及类似战争所造成的伤害及死亡。因该保险并未包含此种危险，保险人不予负责。

(9)核辐射所造成的伤害。

有时候用人单位为了节省用人成本，将怀孕的女职工调到不适合的岗位，由此逼迫怀孕的女职工自动辞职。那么，怀孕女职工被调岗可以拒绝吗？小编整理了以下特殊职工安全小知识为您解答，希望对您有所帮助。

针对以上这个问题，小编为大家分为以下几个方面：

用人单位单方面提出调岗后，女职工就要履行吗

首先我们看劳动合同中是如何约定工作岗位的，若合同里岗位调动约定明确，用人单位不能够单方面调岗，否则是不合法的。用人单位调岗要有合法理由，和女职工协商达成一致后，否则女职工有理由不去新岗位工作。

用人单位可以单方面调整女职工的工资吗

用人单位不能够单方面降低女职工的劳动报酬，女职工能以用人单位克扣工资为由提出离职，并向用人单位索要补偿金。经济补偿金按照派遣工的工作年限，每满1年支付一个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月的按半年计算。

女职工觉得用人单位调岗要求是不合理的，该怎么办

怀孕女职工继续到原岗位上班。当用人单位发出书面通知，女职工不到新岗位报到视为旷工时候，可以到新岗位报到后明确表示不同意这次用人单位的调岗行为。当用人单位不让女职工继续上班，女职工应尽量拍照取得不给上班的事实。

女职工孕期被调岗不服离职，可以要求赔偿吗

如果劳动者不愿意的，有权拒绝履行，并要求继续合同约定的岗位正常工作，若因调岗而离职的，可以要求用人单位支付经济补偿金，按每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。另外，对于怀孕女职工因前述原因离职的，公司应当赔偿女职工在孕期、产期以及哺乳期应得的工资收入。

因此，女职工怀孕期间，是可以拒绝被调岗的，同时也可以要求用人单位支付补偿金。今天小编为大家分享的我国对女职工有哪些劳动保护措施就到这里了，希望能够帮到大家!

深户职工养老保险具体怎么缴费?需要什么材料?要注意什么?下面就让小编带大家一起了解下深户职工养老保险缴费指南的相关信息吧。

深户职工养老保险缴费指南

1、深户职工养老保险缴费标准

1、缴费基数

2030

个人基数：2030

单位缴费基数：2030

2、缴费比例

22%

单位缴费比例：13%+1%=14%

①13%记入基本养老保险统筹基金

②1%缴纳地方补充养老保险，记入地方补充养老基金

个人缴费比例：8% (计入个人账户)

3、计算公式

总缴费=单位缴费+个人缴费

假设缴费基数为最低缴费基数：2030元

单位缴费=2030×14%=284.2元/月

个人缴费=2030×8%=162.4元/月

深圳户籍员工养老保险费用=446.6元/月

2、深户职工养老保险缴费办理条件

满足以下条件的职工参加的养老保险险种是深圳户籍职工养老保险，参加此种险种的人员需要按照深圳户籍职工养老保险缴费标准进行缴费。

1.与深圳市参保企业建立劳动关系且未在深圳市参加社保登记的员工;

2.职工为深圳户籍人员。

3、深户职工养老保险缴费年限

15年

1.不满45周岁的居民，应按年缴费，累计缴费年限不少于15年。

2.参保人年满60周岁时缴费年限不满15年的，应逐年延缴，并享受相应的政府缴费补贴。

3.达到65周岁时仍不满15年的，可一次性补足差额年限的养老保险费，但一次性补缴不享受政府缴费补贴。

4、深户职工养老保险缴费方式

单位代缴

用人单位应当按时、足额缴纳养老保险费;

职工应当缴纳的基本养老保险费由用人单位代扣代缴。

2015年以来，全国各地调整住房公积金使用政策，简化业务办理流程，资金使用效率有所提高。值得关注的公积金新政中就包括异地贷款这一条。太原市的异地贷款政策什么？如何异地贷款？

此前，住房城乡建设部、财政部、中国人民银行下发通知，要求切实提高住房公积金使用效率，缴存职工在缴存地以外地区购房,可按购房地住房公积金个人住房贷款政策向购房地住房公积金管理中心申请个人住房贷款。该规定自2015年10月8日起执行。

在太原买房，能够实现异地贷款呢？事实上，太原已于2009年起实行异地购房贷款政策，在山西省其他地市缴存住房公积金的职工，在太原市发生住房消费行为，能提供公积金中心认可的手续的，都可以直接在太原市住房公积金管理中心办理异地贷款。缴存职工申请住房公积金个人住房贷款、同意根据本人住房公积金月缴存额推算其月收入的，不需单位出具职工收入证明。

异地购房怎么才能用公积金贷款呢？

时间限制

连续足额缴存住房公积金6个月(含)以上，可申请住房公积金个人住房贷款。对曾经在异地缴存住房公积金、在现缴存地缴存不满6个月的，缴存时间可根据原缴存地住房公积金管理中心出具的缴存证明合并计算。

房产限制

住房公积金贷款对象为购买首套自住住房或第二套改善型普通自住住房的缴存职工，不得向购买第三套及以上住房的缴存职工家庭发放住房公积金个人住房贷款。

政策利好

住房公积金个人住房贷款发放率低于85%的设区城市，要根据当地商品住房价格和人均住房面积等情况，适当提高首套自住住房贷款额度，加大对购房缴存职工的支持力度。

区域放宽

各地要实现住房公积金缴存异地互认和转移接续，并推进异地贷款业务，即职工可持就业地住房公积金管理中心出具的缴存证明，向户籍所在地住房公积金管理中心申请住房公积金个人住房贷款。北京、上海、深圳等城市虽然不允许公积金异地购房贷款,但是却允许异地购房提取。以北京为例,在外地购房后,只要提供购房合同、首付款发票、契税完税证明、职工所在单位提供的“职工异地购房证明”、基本养老保险的证明等相关材料就可以申请提取公积金。

费用缩减

住房公积金个人住房贷款担保以所购住房抵押为主。取消住房公积金个人住房贷款保险、公证、新房评估和强制性机构担保等收费项目。

知识小贴士：

异地贷款的购房者，要综合考虑当地房价水平、贷款需求和借款人还款能力，提高住房公积金个人住房贷款实际额度。因此，在保证借款人基本生活费用的前提下，月还款额与月收入比上限控制在50%-60%。贷款偿还期限可延至借款人法定退休年龄后5年，最长贷款期限为30年。缴存职工租住商品住房申请提取住房公积金，除身份证明、本人及配偶无房证明外，不需提供其他证明材料。

社会保险里面的生育保险，可以为女士们报销分娩费用，但是有二个前提条件：怀孕的时候购买社保已满1年;结婚、生育符合《婚姻法》及有关法律规定。那么女职工哪些费用由生育保险基金支付呢?今天下边就来和大家一起了解下这方面的职业保险小知识。

女职工生育保险基金支付项目及标准：

(一)正常产假期间的生育津贴。由社会保险机构，按女职工所在单位上年度职工月平均工资标准，支付给女职工所在单位，单位再按生育女职工产假前月工资标准支付给本人。剩余部分留给企业，不足的由企业补齐。

(二)分娩前的检查费、接生费、手术费、住院费、治疗费和医疗费。由社会保险机构支付给每个生育女职工。其中产前检查费100元，正常接生费300元(难产、双胞胎接生费500元，剖腹产接生手术费800元)。超出上述标准的医疗费及药费，由单位报销。

女职工休满产假后，由单位填报《生育保险金报销单〈，持户口簿、准生证、出生证(或婴儿死亡证明)、独生子女证、医院证明(难、顺、剖腹产)及职工工资花名册，到社会保障机构办理生育保险金结算手续，当年费用当年结清。

生育保险是“五险”“一金”的其中一种保险。生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。下面是小编整理的一些关于职工生育保险怎么报的相关资料，供你参考。

职工生育保险的报销方法

1、首先去住院分娩的医院，复印住院的的出院证明(大概40页)。出院证明，住院病历。

2、准备好小孩出生的“医学出生证明”，如图，并复印1份。

3、准备好小孩出生的准生证，并复印1份。

4、小孩父母的身份证复印件，复印要求，必须把父母身份证的正面复印到一张A4纸，如图。

准备好上述的要求复印件后，到当地的社保局(人社局)，的生育保险科进行申报，并填写市级城镇职工生育保险待遇审批表。

5、填写：市级城镇职工生育保险待遇审批表，内容。单位，填报时间，及配偶的身份证号码和社保个人档案。和产假的天数，申报金额，和生育津贴。

其中：生育津贴要求有单位填写和计算，生育保险待遇项目内容：住院费用定额包干，难产补助，多胞胎一胎补助，生育津贴等项目组成。

6、市级城镇职工生育保险待遇审批表填写好了后，一式两份(填好一份后可以复印)，到单位上，在单位意见栏目上填写：属实，并加盖公章。在开户行和账户和户名和联系电话栏目填写上单位的相关信息。

7、填好盖章后，把准备好的资料，有交到当地的社保局的生育保险科，工作人员会告知你，在30天后，审核好了拿回执单。等待30天左右，去申报的地方拿取市级城镇职工生育保险待遇审批表的另外一份，发现，在社保局审批意见上和审核复核栏目上都签了字或者是加盖的章。

8、拿到回执单后，大概等待5个工作日后，相关生育保险待遇金就会打到表上填写的单位和帐号上。你在到单位拿上回执单，领取生育保险金。

9、在男职工单位申报的，需要提高配偶身份的证明，和配偶所在地社区出具的未参加生育保险的证明。

10、生育津贴的计算：以职工参加生育保险的生育前12个月平均缴费工作计算(月平均缴费工资/30天*规定的产假天数)