被公司要求主动离职（经典两篇）

简要回答

在职场中，离职、跳槽都是很常见的现象，但是很多人离职的时候，往往会因为忽略了一些事情，对自己后续的工作造成了很大的影响，在离职之前，这3个东西要主动从公司带走，之后想拿回就晚了！

1.带走补偿金

这种情况需要满足不是自己主动辞职，而是被公司辞退的情况。劳动合同期限内，公司与员工双方均受劳动法的保护。在员工未发生重大失误或严重违规行为时，任何企业不得单方面随意解除劳动合同，一旦单方面解除劳动合同，企业必须予以赔偿。当然，当员工在合同期内发生严重违规违纪行为，企业想要和员工解除劳动合同可以不用给予补偿。但是如果没有犯法，不论企业因何种理由解雇员工，员工都应得到补偿。还有许多员工认为，公司裁员是合法的，自然不需要支付补偿金。但是实际上，很多公司因为经济效益不得不裁员，但是这还是对员工的合法权益造成了影响，至少用人单位应当按照合同的规定对员工进行补偿。若公司以没钱为由拒绝赔偿，大家可选择保留好证据，向劳动局申请仲裁，以维护自己的合法权益。因此，在劳动合同期限内，用人单位依法裁员的，劳动者也应当得到属于自己的一份补偿。工人们除了得到他们最后一个月的工资外，还应该得到一份离职补偿，以补偿他们所受到的伤害。

2.转移社保关系

职场上换工作单位，其实就是比较普遍的事。但换工作单位的时候，有一点要注意，把社保关系从原公司转走，你把自己的个人档案和社保关系继续留在原公司是没有用的，因为你没有在这里工作了，原公司也不会继续给你缴纳费用。

而且对你自己也不方便，如果找到了新的工作，要及时将社保关系转到新公司，方便新公司给自己缴纳社保费用。

可以肯定的是，很多人在换工作单位的时候，都是裸辞，那么什么叫裸辞？就是还没有找到下一个工作单位，已经离开上一个工作单位，那么在这种情况下，就不能把你的个人社会保障和档案转到新的工作单位，因为毕竟没有新的工作单位，那么我们这样的情况下，又该如何转呢？

其实也有办法，可以暂时把社保转入户籍所在地社保局，通过这个社保局，自己也可以继续以灵活就业形式参保，这就不会有什么问题。

社会保险转移，要根据你工作单位的变化，及时进行转移，不管是民营还是国有企业，他都会接受你的社会保险转移，只要在转移过程中有新的工作单位出具接收证明，你持有这份接收证明，就可以完成社会保险的正常转移工作。

3.带走离职证明

离职证明也是我们要特别关注的地方，很多人可能之前离职时都没有收到这个证明，但是这是需要自己去找人事办理的。

进入很多公司必须有与原公司解除劳动关系的证明，离岗原因不要写开除或个人原因，否则会影响你将来申请失业救济金或下一份工作。

若离职后，没有要求人事给你出具离职证明，他们一般不会主动给你出具。如果一家新公司需要这个证明，再到原来的单位去开证明，不仅浪费时间，更重要的是可不能脸不红心不跳。重新到原公司去，不仅会见到自己的前同事，还会见到领导，还是去办事情的，难免会有些尴尬。

总结：离职前，请务必记得将以上三样东西带走，之后想拿回就晚了！

在职场中，员工需要学会维护自己的合法权益，如果公司要求员工留下个人微信号，员工需要理性思考，根据自己的实际情况做出正确的决策。也需要切实保护自己的个人隐私和信息安全，以免造成不必要的损失和麻烦。随着社交媒体的普及，微信已成为人们日常生活和工作中重要的沟通工具之一。在职场中，一些公司可能会要求员工留下个人微信号以便管理或者跟进业务。当员工离职时，是否要将个人微信号留给公司却是一个颇具争议性的问题。

虽然微信是一种方便的联系方式和工具，但它作为个人私密信息的一部分，受到法律保护。根据中国的劳动法，公司只能要求员工提供必要的联系方式，而不能强制员工留下个人资料或电话号码。如果公司试图强制员工留下微信号并威胁不给予工资或其他福利，员工可以通过劳动仲裁等途径来维护自己的权益。

如果员工选择留下个人微信号，需要考虑的是如何保护自己的隐私和利益。员工要注意微信号的使用范围。如果只是为了公司的管理或者跟进业务，那么可以开设一个专门的工作号，与个人号分离。这样可以保护员工和客户的隐私，避免公司在员工离职后可以访问员工原来的聊天记录或者联系人列表。如果员工与客户、同事等建立了联系，那么当员工离职时，需要及时告知个人微信号无法继续使用，提供其他联系方式。可以向客户发送电子邮件或短信，将自己的专业邮箱或者企业微信号提供给客户，以便用户能够继续联系到员工。这样可以保证客户资源不流失，也能留下一个良好的印象，为未来的发展打下基础。

员工在职场中还需要学会保护自己的隐私，在入职时，为了核实身份，公司可能会要求员工提供身份证明复印件等私密信息。在此过程中，员工可以在复印件上标注“仅供入职核验使用”，以防止公司滥用个人信息。在离职时，员工也需要及时清空微信聊天记录和浏览历史等文件，以免公司或其他人访问自己的私人信息。