郑州第二砂轮厂历任领导（经典20篇）

定婚宴上新人邀请领导参加婚礼，那么免不了给新人们送上一些祝福。那么要怎样讲话才能既简练又不失风范呢?下面由小编给大家带来的定婚宴上领导贺词，希望各位客官喜欢!

定婚宴上领导贺词1

位嘉宾，大家好：

今天是×××先生和×××女生喜结连理的日子，众所周知，×××先生是××××单位(新郎所在单位)的业务主干，××××女士温柔贤惠，你们的结合是珠联璧合，天作之合。我代表×××单位和×××单位的全体员工愿你俩百年恩爱双心结，千里姻缘一线牵。

海枯石烂同心永结，地阔天高比翼齐飞!

相亲相爱幸福永，同德同心幸福长。愿你俩情比海深!

为你祝福，为你欢笑，因为在今天，我相信，在场的各位同你们一样高兴!

祝你们，举案齐眉，百年好合

定婚宴上领导贺词2

各位来宾、各位朋友：

金色的十月，秋高气爽，这是一个播种希望、收获幸福的季节，也是开拓未来、拥抱欢乐的日子，在这喜庆的时刻，我们欢聚一堂，共同鉴证我们*****办公室****先生、*****小姐在此踏上爱情的红地毯，步入温馨的婚姻殿堂。甜蜜的爱情在这一刻升华，美好的生活从此共同品味，让我们用世界上最美好的词语祝福他们。

祝他们天成佳偶百年好，美满良缘到白头，愿他们夫妻恩爱敬如宾，事业、爱情双丰收。

来宾们、朋友们、让我们共同举杯，为了这美好的时刻，为这对洋溢着幸福的新郎、新娘干杯!

定婚宴上领导贺词3

各位来宾、女士们、先生们：你们好!

今天是一个吉利的日子，更是一个喜庆的日子，我们因为今天的婚礼而欢聚一堂，所以我们大家都应该感谢这对新人。今天为这对新人举行军婚，我作为新郎XXX的长官，我感到由衷的高兴，也感到非常的荣幸。在此，我对各位来宾、亲朋好友的到来表示衷心的感谢和热烈的欢迎。

经过了春的孕育，夏的热恋，新郎XXX和新娘XXX人走进了绚丽成熟的收获季节。爆竹声声，红尘中诞生了一个幸福的家庭;喜字对对，人世间缔结了一桩美好姻缘。长天欢翔比翼鸟，大地喜接连理枝。在此，让我们举起一杯醇香的美酒，送上一片深深的祝福：祝成双鸾凤海阔天空双比翼，贺一对鸳鸯花好月圆两知心。

定婚宴上领导贺词4

各位来宾、各位朋友们、同志们：

今天我们在这里欢聚一堂，共同祝贺***、***两位同志的新婚大喜，请允许我代表各位来宾，向两位同志的新婚表示衷心的祝贺，同时也代表两位同志，向今天参加婚宴的各位来宾表示衷心的感谢!经过几年来的共同工作，从相识、相知、相爱，到更加深入的了解，今天他们终于走到了一起，步入新婚的殿堂。这是一个喜庆的日子，一个让我们在座的各位值得庆贺的日子。

同时，也借此机会，向两位同志提出几点希望：

一是新婚之后，希望你们要孝敬父母，报答父母的养育之恩。

二是希望你们在新婚的生活中，要互敬互爱，互谅互让，共同创造你们的幸福生活。

三是希望你们在今后的工作中，要以新婚之喜为契机，在各自的工作岗位上，刻苦钻研，努力工作，相互支持，用出色的业绩为各自的事业做出更大的贡献。

最后，让我们以热烈的掌声，再次对***同志和***同志的幸福结合，表示最真诚的祝贺!谢谢大家!

明智的下属应当怎样对待上级领导的批评？

明智的下属应当怎样对待上级领导的批评？

强化组织观念，提高思想认识

在组织系统中，领导对下属有着法定的监督、控制、指导等权力。当下属出现与组织的统一运作相背离，或不协调、有误差的行为时，领导有责任对其进行批评指正，这是勿庸置疑的。如果任其而为，那就是领导的失职。他就会因此而受到更上一级领导的批评、惩处。所以说，领导是在履行职责，是对事不对人。作为下属应当具有这种起码的组织观念，被批评时不应有领导故意找自己的碴，跟自己过不去的想法。这种想法不但于改正错误无益，还会形成抵触情绪，影响与上级的正常工作关系和同志感情。

进行换位思考

当上级批评自己时，如果感到难以接受，这时换个位置，设身处地地从领导的角度考虑一下：如果我是领导，会怎样对待犯了这种错误的下属？能够丧失原则、放任自流、姑息迁就吗？这样一来，往往就会心平气和了，就会正视自己的缺点错误了。只是局限于自我的角度考虑问题，常常会感情用事，陷入狭隘、偏执、片面的泥潭难以自拔。实际上，对于许多问题的思考，适时转换思维角度，会进入别有洞天、豁然开朗的境界。

不要过于计较领导的批评方式

英国学者帕金森说：“即使在私下，不破坏和谐融洽气氛与亲密合作的批评都是很难做到的。”批评确实是件不容易掌握的事情，既要对方认识到错误的危害性，又要做到不伤其自尊，欣然接受之，还要以此增进双方的信任感，往往很难同时做到这一切。由于每个领导的工作方法、修养水平、情感特征各不相同，对同一个问题的批评方式就会表现出明显不同的差异。和风细雨式的批评好接受，而疾风骤雨式的批评就让人难以忍受。然而，作为下级，不可能去左右上级的态度和做法。应当认识到，只要上级的出发点是好的，是为了工作，为了大局，为了避免不良影响或以免造成更大的损失，为了帮助你、挽救你，哪怕是态度生硬一些，言辞过激一些，方式欠妥一些，作为下级也要适当给予理解和体谅。不去冷静反思、检讨自己的错误，而是一味纠缠于领导的批评方式是否对头，甚至当面顶撞，只会激化矛盾，更加有损于自己的形象。

不可推卸责任

有了错误，给工作造成了损失，不从自身找原因，强调客观，极力推诿，是最为愚蠢的做法。不管客观情况怎样，你毕竟是当事人。也许对你的批评有些过头，让你承担的责任有些过重，但随着调查的深入，情况的进一步明了，是非曲折终会澄清的。一开始就急于为自己辩白、解脱，结果会适得其反，给人以避重就轻、逃避责任的印象。恰当的做法是：接受批评，并积极着手解决造成的不良后果。之后，当上级进一步调查原因时，认真配合，逐步搞清真相。这样，你该承担什么责任，他人该承担什么责任，什么是客观不可避免因素，终会有个公正的结论。要知道，任何问题的处理都要有个过程，应当学会耐心等待，否则，往往是欲速不达。

知错即改

从错误、失败中汲取教训，及时改正，这样的下属会很快得到领导的谅解和尊重，以及同事的赞许。据心理学家观察，当人们看到犯了错误的人痛心疾首、懊悔自责的态度，并且竭尽全力去改正时，大都会因此而生恻隐之心，减轻对其错误的谴责和反感心理，同时还会给予热情的关注和由衷的帮助。这样一来，也许会成为你人生转折的一个契机。很多人就是在跌了一次跟头后，幡然悔悟，由此得到了领导、同事和亲友的信任帮助；从此走上自强自新之路的。应当看到，化被动为主动，变不利因素为有利因素，事物就会向着好的方向转化。

力戒消沉

犯错误终归不是件愉快的事情，所以多数人的反映是悔恨不已。心理素质健康的人，能够很快通过提高思想认识，振作起精神，进行积极的自我调适，重新开始起步，以努力工作来洗刷过失。但是一些性格内向、自尊心过强、敏感多疑、对挫折耐受力低的人，会把问题看得过于严重，担心别人会看不起自己，领导今后也会用“有色眼镜”看待自己，前途无望了，从此一蹶不振。如果你是属于后一种类型的人，可以尝试着从这样几个方面调整心态：

一是回溯动因。自己确实不是有意而为，上级和同事也已经明了这一点，这样想往往心理上就会轻松、宽慰一些。

二是在与他人的参照比较中，求得自我原谅。人无完人，伟人也会犯错误，何况自己乃一凡人？这样心里就会平衡一些，坦然一些；

三是不要把自己看得过于重要，以为别人都在注意你。实际上，每个人都有着以自我为中心的生活领域，是不会为那些与己无关的事过多地操心的。你不是也如此吗？

四是把这次过失作为一次接受教训、磨练意志的机会。勇敢地面对它，深刻地反省自己，重新振作起来，力争做一个生活中的强者。

五是争取领导和同事们的谅解和帮助。把批评看作是对自己的关怀和提醒；主动与领导和同事们交流思想、征求意见，会使他们尽快地改变对你的看法，重塑自己在他们心目中的形象。

英国学者利斯特曾说过：“我能想象到的人的最高尚行为，除了传播真理外，就是公开放弃错误。”是的，错误并不可怕，批评也不可伯，关键在于你怎样去认识它们、对待它们。从错误中吸取教训，从批评中汲取营养，这样，你就会逐步走向成熟，走向成功。么责任，什么是客观不可避免因素，终会有个公正的结论。要知道，任何问题的处理都要有个过程，应当学会耐心等待，否则，往往是欲速不达。

以下是小编为大家整理的关于无领导小组面试的技巧，供大家参考!

[切记无论什么时候发言都要抓住问题的实质，言简意赅]

任何语言的攻击力和威慑力，归根到底来自于语言的真理性和鲜明性。反驳对方的观点不要恶语相加，敌视的态度不能达到有效反驳的目的。从心理学角度看，敌视的态度会使人产生一种反抗心理，因而很难倾听别人的意见。反驳对方的观点的时候，首先要表示出自己的友好态度，在部分肯定对方观点的基础上，再提出自己的一点不同意见，最后在陈述自己观点依据的过程中，放大对方观点的错误性，同时放大自己观点的正确性，让听者能在你的言语中潜移默化地接受

你的观点，然后进而让听者自己否定了对方的观点。要是想达到这样的效果。准备工作是不可少的，我们要提前准备纸笔，记录。要点：随身携带一个小笔记本，在别人滔滔不绝地讨论时，你可以作些记录，表明你在注意听。但是要听的时候画出你认为是他缺点的地方，留下标记，以便进行反驳。然后简单写下自己的观点，组织一下自己的语言。切记一定要提前做准备，再高明的发言者都是不能将自己精彩的发言随手拈来的，都需要提前的准备和思考。

[发言的时候要注意讲话技巧，并且言辞要真诚可信]

发言的时候能够设身处地地站在对方立场上考虑问题，理解对方的观点，在此基础上，找出彼此的共同点，引导对方接受自己的观点。整个过程中态度要诚挚，以对问题更深入的分析、更充分的证据来说服对方，还有，讲话的时候一定要讲究技巧，千万别在任何场合任何时间搞一言堂。不可自己一个人滔滔不绝，垄断发言，这样会让整个讨论小组对自己产生极度厌恶的情绪。但同时也不能长期沉默，处处处于被动的局面。每次发言之前都要好好思考一下，尽量做到每次都必须有条理、有根据。

[发言要积极、主动]

面试开始后抢先亮出自己的观点，不仅可以给主考官员留下较深的印象，而且还有可能引导和左右其他应试者的思想和见解，将他们的注意力吸引到自己的思想观点上来，从而争取充当小组中的领导角色。自己的观点表述完以后，还应认真听取别人的意见和看法，以弥补自己发言的不足，从而使自己的应答内容更趋完善。对自己充满信心。无领导小组讨论虽然是求职竞争者之间的短兵相接但也不是特别难对付的可怕事情，因为各个应试者都是一样地公平竞争。所以希望每一位考生或者应聘者都要放下包袱，大胆开口，不怯场，抢先发言。

[要努力在小组中奠定良好的人际关系基础]

其实小组中每一个队友的想法都是差不多的，在是否接受别人观点的考虑中，他会首先考虑他与你的熟悉程度和友善程度，彼此的关系越亲密，就越容易接受你的观点。若他认为彼此存在的是敌对的关系，那么对你的观点的拒绝就是对他的自我保护。所以我们要尊重队友观点，友善待人，不要恶语相向。相信每一个成员都想抓住机会多多发言，以便展示自己。但为了过分表现自己，对对方观点无端攻击、横加指责、恶语相向，会得到整个小组的厌恶，这样的人往往只会导致自己最早出局。没有一个公司会聘用一个不重视合作、没有团队意识的人。

提到职场小人，可能每个人都会邹邹眉头，几乎每一个人都讨厌职场小人，这些人总爱没事找事，打别人小报告，恶毒的在背后攻击别人。职场小人小肚鸡肠，记仇，一旦你得罪了他，那么他就会不依不饶的想要报复你，可以说遇到职场小人，是一件头疼的事情，很多人被职场小人欺负了，也只能忍气吞声，拿他们毫无办法，然而，怎样对付职场小人？学会这3招，小人不仅不敢动你，甚至会巴结你！下面，和本网一起看下，究竟是哪三招吧。

3招对付职场小人：

1、上策：成为领导的心腹

说到底，在职场上被小人欺负，本质原因，还是因为和领导的关系不好，如果你是领导身边的红人，别人巴结你还来不及，职场小人还敢找你麻烦，欺负你吗？如果你成为领导的心腹，那就不是职场小人陷害你，欺负你了，反而你可以随意欺负职场小人，把他治的服服帖帖，还毫无脾气，甚至他还要陪着笑脸，反过来巴结你。所以，在职场想要不被小人欺负，那么就努力成为领导的心腹，获取领导的信任。

2、中策：办事圆滑，不留把柄

如果说你成不了领导心腹，但是又不想受小人欺负，该怎么办？那就是办事圆滑，不留把柄，这样小人抓不住你的什么把柄，他想要诬陷你，打你小报告，也就无从下手了。如果你办事不思考，到处留把柄，还得罪人，那么你就会被小人追着打，你还没办法反击。所以，办事圆滑，让小人抓不住把柄，小人也只能干瞪眼，拿你没办法。

3、下策：暴力震慑

如果说，你上策、中策这两招都做不到，那么你就只能用暴力震慑，拿出谁要是敢惹你，就和他拼命，当然并不是让你真的和别人拼命，而是表演。俗话说“光脚的不怕穿鞋的”，你表现出一副豁出去的态度，职场小人反而不敢得罪你。如果你去留心，你就会发现，职场小人欺负、陷害的人，不外乎就是职场老实人，以及不受领导待见的人，职场老实人是别人欺负他，他也只知道忍气吞声，从来不敢反抗，所以小人欺负起来没有后顾之忧，而不受领导待见的人，欺负他，也就是在帮领导，所以同样没有什么需要担心的，然而，如果是“拼命三郎”这类型的人，职场小人反而害怕他们真的对自己使用暴力，于是一般情况下，能不得罪就不得罪，小人很懂得柿子要找软的捏，硬的柿子会扎手。

能成为领导心腹的那些人，都有这四个特点

在职场当中，很多人都会在领导面前好好表现自己，因为只有好好表现自己，这样才会得到领导的重视，对自己的职业发展是大有好处的。其实古往今来都一样，古人也知道，能不能起来，就看是不是简在帝心。以下这几种人最容易成为心腹，看看你符合吗？

1.听话

领导用人，手下的人必须听话。能力差没关系，起码领导说出的话能够落实到位。能力强，但是不听话，甚至和领导对着干，尽管事情干好了，但是领导不开心，是不会用这些刺头的。毕竟手下人，让自己舒心才是最重要的。

2.靠谱

选择自己的班子成员，就得忠诚。就算是小人，也得是靠得住的小人，起码能够保证忠诚。最怕的就是那些墙头草，随风倒，看着风头不妙就跑路走人。这种人是绝对不敢用的。古代选人，凡是背主求荣的那些人，下场都不是很好，因为这些人已经有前科了，不管哪个领导都不会重用这些人的。

3.会办事

这里不得不提和珅，大家都知道他是奸臣，但是和珅是非常有才能的人，他精通汉、满、蒙、藏这四种语言，而当时精通四种语言的人才是非常少的。在当时，能够精通这么多语言的人是很少有人的，所以他肯定会得到重视。光会溜须拍马，这种人用不长久的。

4.逢迎上意

领导，越往上朋友越少，知己越少。还是用和珅来作为例子，和珅是专门研究乾隆的字、画、词，这样才能够更好的猜到上面的意思，把乾隆逗得喜笑颜开。其他人不懂，就他懂，这不得被上面引为知己吗？有这么一个人能够猜到自己想要什么，表达的是什么，这种人还不值得重用吗？

综合来看，上策是最佳的方案，中策而是防御为主，下策是逼不得已，通过这3招，基本上小人是不敢动你的，并且，如果你上策做的好，职场小人甚至会过来巴结你。你在职场上是否遇到过小人，你是怎么对付小人的呢？

今年是建军90周年，八一建军节快到了，作为领导也要准备好发言稿。以下是小编收集整理的庆祝建军90周年领导发言稿，希望对你有帮助。

庆祝建军90周年领导发言稿篇1

亲爱的同志们：

各位好!

在中国人民解放军建军90周年来临之际，今晚我们在这里隆重集会，共庆“八一”建军节，借此机会，我谨代表中共福贡县委、县人民政府向长期以来关心、支持我县经济社会发展的驻福贡部队全体指战员官兵致以节日的祝贺，向转业退伍军人、伤残军人和烈军属致以亲切的问候，向为国防和军队建设做出重要贡献的军队离退休老同志表示崇高的敬意!

90年的历程证明，中国人民解放军是具有光荣革命传统的人民军队，是一支能打硬仗的队伍，是中华人民共和国的中流砥柱，是维护国家统一的坚强柱石，是保卫社会主义祖国的钢铁长城;中国民解放军在中国共产党的领导下，为新中国政权的建立，捍卫国家主权和领土完整，推进改革开放和社会主义现代化建设做出了巨大的贡献，赢得了党和人民的信赖。

长期以来，驻福贡部队牢记宗旨，发挥人民军队的优良作风和光荣传统，不断加强自身革命化、现代化和规范化建设，始终把拥政爱民摆在重要位置，全心全意为群众办实事、办好事，勇于承担抢险救灾重任，积极参加文明城镇建设，倾力维护地方安全稳定，真正做到急难险重任务冲在前，公益事业走在前，便民助民活动干在前，做到了“驻一方热土、保一方平安、造福一方群众”，有力地支持了福贡地方建设。全县广大英烈家属、革命伤残军人，转业、复业、退伍军人，军队离退休干部保持革命本色，在各条战线上努力工作，积极奉献，为推动我县社会主义现代化建设做出了积极贡献。

2016年，是全面贯彻落实党的十八届五中全会精神的关键之年，是启动实施“十二五”规划的开局之年。“十二五”时期是我县加快发展的重要机遇期，我们一定要牢固树立和深入贯彻科学发展观，抢抓机遇，狠抓落实，努力推动福贡跨越式发展。同时，要牢固树立国防建设与地方经济建设协调发展、双拥工作与时代发展要求相适应的观念，广泛开展国防教育，继续做好“双拥”工作;大力开展思想道德、民主法制建设，切实落实优抚安置政策，深入开展军民共建活动，进一步密切军政军民关系。

希望驻福贡各部队及全体指战员官兵坚持以科学发展观为指导，继续保持队伍的先进性和战斗力，充分发挥自身条件和优势，继续发扬拥政爱民的光荣传统，一如既往地支持福贡经济发展，投身福贡建设，为我县全面协调发展做出更大贡献!

最后，祝各位战友节日快乐!祝大家健康、顺利、吉祥!预祝晚会圆满成功!

谢谢大家。

庆祝建军90周年领导发言稿篇2

全体军人同志们：

大家好!

当岁月的指针经过了一年的转动，当时间经过了1年的轮回，即将再次停在8.1的时候，它用自己的行动悄悄的告诉了身边所有的人，第九十个八一建军节到来。

首先，请允许我代表平阳党委、政府向所有工作在军旅战线上的指战员们问声节日快乐，并祝愿你们军旅生涯一帆风顺，同时也向曾经为部队建设撒下辛勤汗水的老前辈们表示诚挚的祝福，祝福你们家庭幸福、万事如意。

向多年来一直支持军人事业的家属和各界朋友们道一声：辛苦了，感谢你们多年来对军人的支持与理解。

军人的职业是一种特殊的职业，他们用自己的实际行动诠释着这个职业性质，奉献和忠诚就是军人最好的表白，回顾二十世纪的反侵略战争，从南昌起义到百团大战，从抗日战争胜利到三大战役的成功，无不凝聚着军人的忠诚。从邱少云到黄继光、从董存瑞到98年抗洪的每一位英雄，无不体现了军人的奉献精神。

进入二十一世纪，全国各条战线上的军人们在科技练兵的同时，不忘认真学习"三个代表"重要思想，和党的十七大、十八届三中全会精神，牢记为人民服务的宗旨，不辱使命，怀着对党、对祖国、对人民的赤胆忠心，以高昂的斗志和勇敢顽强的战斗作风，在血与火的洗礼中，在生与死的考验面前，舍生忘死、赴汤蹈火，用鲜血和生命谱写了一曲曲壮丽的赞歌。

这些成绩的取得与你们这些甘于奉献、理解军人、尽心尽力支持官兵和部队工作的家属是分不开的，可以说，军人能毫无后顾之忧的工作在军营，无不渗透着你们在背后的辛勤汗水，无不凝聚着你们的智慧与力量，军功章上也有你们的功劳，也正在你们的共同努力下，军人出色的完成了党和人民赋予的神圣使命，你们在赢得了各级党委、政府的肯定和信任的同时，你们也赢得了其他人的拥护和爱戴。

乘风破浪会有时，直挂云帆济沧海。相信我们共和国的每位军人一定会进一步解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新、求真务实、扎实工作，切实肩负保卫国家和人民生命财产安全的历史重任，我们也有理由相信，在大家的支持下，你们要牢记自己的使命，无愧祖国和人民的信任，无愧家人和朋友的支持。

最后，再次祝愿所有的军人节日快乐。

庆祝建军90周年领导发言稿篇3

各位领导、战友们：

大家好!

1927年8月1日，南昌起义一声炮响，人民军队在战火中诞生了，中国革命从此揭开了崭新的篇章。

今天，在八一建军节即将来临之际，我们在此欢聚一堂，热烈庆祝中国人民解放军建军90周年，共叙军民鱼水深情。借此机会，我谨代表XX镇党委、政府以及镇人民武装部，向全镇广大现役官兵、预备役军人和广大民兵，致以节日的祝贺!向全镇退伍军人、革命伤残军人、转业复员军人、军烈属和军队离退休干部，表示诚挚的慰问!并对光临会场指导的各位领导致以深深的敬意和衷心的感谢!

在战火纷飞的革命战争年代，我军以大无畏的英雄气概、超乎寻常的革命毅力和灵活机动的战略战术，克服了无数艰难困苦，历经无数次浴血奋战，最终战胜了强大残暴的敌人，夺取了全国政权，赢得了最后的胜利。新中国成立后，人民解放军继承革命优秀传统，弘扬革命精神，扞卫了国家的独立、主权和尊严，积极支持、参与国家经济建设，为维护祖国和平统一和社会稳定，为推动我国三个文明建设，做出了重要贡献。

历史雄辩地证明，无论是烽火连天的战争年代，还是和平建设和改革开放时期，中国人民解放军都不愧为人民民主专政的坚强柱石，是扞卫国家主权和领土完整的钢铁长城，是社会主义建设的重要力量，是全心全意为人民服务的人民子弟兵。

近年来，我镇广大现退役军人、军烈属在投资创业、富农增收、产业结构调整以及各项社会事业发展中，贡献出了自己的智慧和力量，做出了较大的成绩，取得了良好的社会效益。在大家本资料权属文秘写作网，放上鼠标按照提示查看文秘写作网更多资料的共同努力下，全镇经济社会呈现出加快发展的良好势头。2003年，我镇被永川市确定为“小城市”发展，荣获了XX市尊师重教、XX农业重点项目晚熟龙眼基地，永川市农田水利基本建设、非典防治、安全、统战等20多个先进集体称号。

今年1-6月，全镇农村经济总收入实现2.6亿元，同比增长30%;财政收入实现268万元，完成全年目标任务的54%;招商引资成效明显，协议引进资金4300万元，江永铸件厂、XX朱家沱货运站、川锋制伞厂、国家级土地整治等一批知名企业和重点项目相继落户我镇;港区建设、XX长江大桥已列入XX市“十一五”计划。成绩来之不易，是镇党委、政府坚强领导的结果，是全镇人民紧密团结群策群力的结果，是广大军人、军烈属大力支持勤奋努力的结果!

成绩固然可喜，但是，我们也应当清醒地看到，自去年区划调整以来，我镇辐员面积达128平方公里，总人口8.24万人，农村人口比例大，农业结构不协调，农民增收后劲不足，基础设施相对落后，还是一个典型的农业大镇、产业弱镇。村居建制调整后，全镇52个村、8个居，调整为18个村、2个居委会，头绪更多，任务更重，情况更复杂。

面对新形势、新问题，我们军人要继续保持和发扬军队的优良传统，严格按照党委、政府的要求，积极本资料权属文秘写作网，放上鼠标按照提示查看文秘写作网更多资料响应党委、政府的号召，全力支持党委、政府的工作，要主动配合党委、政府，在我镇社会发展的各个阶段、各个时期、各项任务中，和广大军烈属一起，以实际行动团结和带领全镇人民，积极参与地方经济建设，促进地方经济发展。无论何时何地，无论各行各业，我们广大军人、军烈属，都要以更加奋发有为的精神面貌，更加团结务实的工作作风，争做表率，敢为先锋，在以后的工作中创造出更大、更好、更新的成绩。

同志们，战友们，让我们紧密地团结在以胡锦涛为核心的党中央周围，高举邓小平理论伟大旗帜，全面贯彻“三个代表”重要思想，团结和带领全镇人民，手挽手、心连心、同呼吸、共命运，为推动我镇全面建设小康社会的历史进程，实现我镇跨越发展的宏伟目标，为早日建成“XX长江上游第一镇”而努力奋斗!

最后，衷心祝愿全镇广大现、退役军人、军烈属们，工作顺利，节日愉快，身体健康，合家幸福!

临近春节，又到年关，我们要回报组织和领导一年来的关心、帮助和培养，还真得给领导送点“礼”，这个“礼”就是成果，是诤言，是放心。下面是小编给大家搜集整理的春节给领导送礼的艺术文章内容。希望可以帮助到大家!

春节给领导送礼的注意事项

1.时刻保持真诚、轻松的心态。

不要觉得给领导送礼就是行贿受贿，送礼只是人与人正当的交往和问候方式，没必要给自己太重的心理负担，给领导送礼就当是自己多交了一个朋友，目的性不要太明确，像给朋友送礼一样给领导送礼就好了。

2.不要送个人化的礼物。

商务礼仪专家说，给老板最糟糕的礼物是那些昂贵的或者是个人化的礼物。要知道公司是是非之地，难免有种种的流言蜚语，因此不要给自己和领导找不痛快，要尽量回避送衣服、香水这样的贴身的个人化的礼品，即使是鲜花，也可能被当成过于个人化、惹来同事闲谈的礼物，这里最重要的一点是不要送和身体有接触的物品。

3.合伙送礼，减少成本。

给领导送礼送什么好的最好方法就是合伙买礼物。如果每人出几十块钱，就能给老板买到一些他比较喜爱的价格较昂贵的礼物。这样做你还不会被认为是马屁精、授人以柄，而且人人都分享到了节目气氛，整个公司其乐融融。

4.不要像家人对待领导。

家人送你一份礼物，你当然会回送一份礼物，但是在办公室里却不用如此。如果领导给你某样东西，不要感到有必要回送礼物。领导送你东西很多时候是对你工作的肯定，是给你的一个激励，你心安理得接受礼物便好。但是，一个最糟糕的情况就是你接受了礼物便匆忙还礼，会让人觉得你看起来就像是后来才想到的，像是例行的公事，显得不够诚意。因此，当你收到领导的一份礼物后，要做的一切只是表达感激，然后送一张感谢卡片。希望对不知道给领导送礼送什么好的朋友有所帮助。

看了春节给领导送礼的艺术的人还看：

春节给领导送礼的艺术

送“水果”不如送成果

曾几何时，很多人在“年关”的时候开始“头疼”：给领导送点啥，怎么送领导才会收?从罐头到水果，从特产到鞭炮，五花八门，用尽心思。如今，在转作风、树新风的大形势下，这些人反而不知从何下手了。殊不知，领导真正需要的并不是各种形式的“水果”，而是实实在在的工作成果。努力在工作中出成果，就要提高思维层次，切实站在战略和全局的高度思考问题、谋划工作，努力为领导当好参谋助手;就要扎实工作作风，求真务实，埋头苦干，努力让领导的每一项工作部署和指示要求都真正落地见效;就要提升工作标准，以细求实，精益求精，努力把每一项工作都干成精品;就要敢于开拓创新，着眼长远，打破陈规，努力用经得起实践、群众和历史检验的工作成果，为领导送一份职责所系的“重礼”。

送甜言不如送诤言

一位领导推心置腹地对部属说：“我最讨厌的就是‘顺竿爬’的人，因为对一个团队而言，这种人没有存在的价值。”柱以直木为坚，辅以直士为贤。古往今来，多少敢于冒死进谏的忠臣名垂千古。但在现实生活中，依然有很多人信奉“人性的弱点”，不分是非，不讲原则，溜须拍马，阿谀奉承，喜欢“顺竿爬”，乐当“墙头草”。这样的人，说小点是立场不稳，说大点是党性不纯，对于真正想干一番事业的领导而言，的确是“没有存在的价值”，甚至会混淆视听、干扰决策。因此，我们要给领导送“礼”，就要敢于讲真话、报实情，敢于触及矛盾、揭露问题，敢于反映基层的呼声和困难，敢于指出领导的失误和不足，给领导当一面一尘不染的“镜子”，为领导送一份掏心见胆的“诚礼”。

送开心不如送放心

给领导送礼，投领导所好，目的只有一个，就是让领导开心。也有的单位和个人想通过工作“哄”领导开心，总想搞一些面子工程、形象工程，总想通过单项冒尖出名挂号，用形式主义代替艰苦扎实的经常性基础性工作，结果往往是一头“冒尖”一头“冒泡”，不仅不让领导放心，还让领导闹心、揪心、伤心。给领导送“礼”，既不能走“邪道”，也不能抄“近道”，与其哄领导开心，不如让领导放心。要做一个让领导放心的人，做到政治上成熟、工作上精细、作风上严谨、形象上干净，真正让领导对我们的思想放心、人品放心、工作放心。要建设一个让领导放心的单位，以“板凳甘坐十年冷” 的定力，“咬定青山不放松”的恒心，扎扎实实打牢部队建设基础，高标准高质量实现“两个确保”，让领导任何时候都对这个单位完成使命任务放心，内部安全稳定放心，为领导送一份货真价实的“厚礼”。

有道是，来而不往非礼也。在中国这样一个讲礼数、重礼仪的国家，送“礼”本无可厚非，问题是我们送什么“礼”，收什么“礼”。要看到，有的“礼”是用心血打造的，有的“礼”却是用私心伪装的;有的“礼”熔铸着责任和使命，有的“礼”却暗藏着要挟与祸心;有的“礼”可以让人成就事业，有的“礼”却可以让人前程尽毁。聪明的人，要送领导真正需要、对领导真正负责的“礼”;清醒的人，要收事业真正需要、对自己真正有益的“礼”。

领导，在某种意义上掌握着我们前途和命运的领导。今天小编为你整理了给领导送花送什么花，欢迎阅读。

感谢领导语言集锦

1、千里之行，积于跬步;万里之船，成于罗盘;因为有领导您平日的指点，才有我今天的成就。衷心的感谢您!

2、亲爱的领导，正是因为有您的带头作用，才使我们能在工作中尽职尽责、爱岗敬业。衷心的表示我们的感谢!

3、一起工作的日子是快乐，一起奋斗的日子是难忘的!感谢您一直对我的帮助，新年之际给你多多祝福。祝福加祝福是很多个祝福，祝福减祝福是祝福的起点，祝福乘祝福是无限个祝福，祝福除祝福是唯一的祝福，祝福你平安幸福，新年快乐!

4、过去的一年，感谢一年来您对我工作上的支持，新的一年祝您工作顺利，万事如意，合家幸福。

5、曾经你说，不想当将军的兵不是好士兵。我以你为榜样，认真而又凶猛的拼杀好久现在想来，我一直当你是恩师。真心感谢你!

6、这么多年了，感谢领导对我的悉心栽培，没有伯乐，我永远都不会是千里马，您们昨日的呵护成就了今天的自我，感谢您!

7、不是风，我怕早已憔悴;不是雨，我怕早已苍白;不是有你陪伴，我怕早已被烦恼淹没……感谢风吹雨打，教会我成熟;感谢你的，给我勇气和力量。

8、真心感谢所有领导和同事，感谢与这一群热爱生活热爱工作的领导、同事们一起成长、一起拼搏，一起努力。

9、感谢领导这段期间的细心栽培，对我帮助很大，全面提升了自己的业务水平。

10、曾经的你是我的榜样，如果我不是一个好士兵，就配不上好领导，谢谢我的领导，真心的祝福你能够幸福快乐。

11、老大，多谢你给我这样的机会，这个小组因为有你所以空前的团结，你的坚定和鼓舞给了我们莫大的支持。老大，谢谢你!

12、时常觉得自己是个幸运的人。无论何时何处总有人给我帮助与关怀。一再的体会，一再的确信，正是因为有您的爱心与宽容，才成就了今天的我，在这里，我要对您表示衷心的谢意!

13、把最真的祝福化作风，吹送到你的身边，把最诚的问候变成雨，飘散到你的窗前，把我的感谢化作万语千言，为你祈祷幸福永远。

14、千里之行，积于跬步;万里之船，成于罗盘;感谢领导平日的指点，才有我今天的成就。

15、时常觉得自己是个幸运的人。无论何时何处总有人给我帮助与关怀。一再的体会，一再的确信，是大家用爱心与宽容组成了我生活的点点滴滴。真心感谢你。

16、在这充满温馨的日子里，让花朵和微笑回归您疲惫的心灵，让祝福长久的留在您的心中，我还要说声：谢谢你!

给领导送花之盆栽花卉

兰中皇后——蝴蝶兰

祝福领导仕途顺畅、幸福美满!

盆栽花卉/迎福纳祥：5株桃红色一品蝴蝶兰。(开花期3个月以上)

备注：被誉为“兰中皇后”的蝴蝶兰，越来越受到花迷们的青睐!绿植需提前一天订购，由于自然生长问题每株均有其自然特色，故本照片仅做参考。

蝴蝶兰因花形似蝴蝶而得名，其花姿优美，颜色华丽，为热带兰中的珍品，有“兰中皇后”之美誉。推荐的这款盆栽花卉，选择的是桃红色一品蝴蝶兰，花语是仕途顺畅、幸福美满，尤其适合送给女性领导。

富贵竹——开运竹

祝福领导大吉大利、节节高升!

盆栽花卉/步步高升开运竹：八层的盆装开运竹(高：40-45cm)

备注：富贵吉祥如意，是富贵竹的寓意，您在装饰办公室，客厅的时候不妨选一盆吉祥如意的富贵竹，在给您带来绿意的同时带去祝福。

开运竹，又名富贵塔、步步高。取富贵竹的茎秆为主材，将其剪切成不等长的茎段，将这些茎段内长外短、逐层递减排列，捆扎成多层宝塔状而成开运竹。它造型玲珑，既富有竹韵，又充满生机，并寓有富贵吉祥的含义。这款“开运竹”被设计成8层，成宝塔状，寓意步步高升;既具有别致、巧妙的美感，又有着美好的寓意，特别适合送给年富力强的男性领导。

兰花新星——大花蕙兰

象征丰盛祥和、高贵雍容!

盆栽花卉/黄金岁月：大花惠兰(黄色，4-5箭)

备注：大花蕙兰，其花大，花形规整丰满，色泽鲜艳，花茎直立，花朵多，花色品种丰富，花期长(三个月以上)，不怕寒冷，栽培容易，生长健壮。是深受各国人民喜爱的一种洋兰。

大花蕙兰是世界著名的“兰花新星”，既具有国兰的幽香典雅，又有洋兰的丰富多彩。这款以大花蕙兰为主材的盆栽花卉叫“黄金岁月”，花色非常喜人，花姿高贵壮丽，在碧绿长叶的衬托下显得格外雍容大方。适合送给气质高贵的女性领导。

君子风姿，花如兰——君子兰

寓意有才而不骄、得志而不傲!

盆栽花卉/君子兰：君子兰(五年生，高约40-60cm)

备注：君子兰是花叶兼赏的名贵盆栽花卉。其叶态优美，形似剑，而后向两侧洒落。它的花朵像是从泉心涌现出的彩球，鲜艳夺目。

君子兰植株俊秀，花、叶并美。美观大方，又耐阴，宜盆栽室内摆设，也是布置会场、装饰宾馆环境的理想盆花。君子兰还有净化空气的作用。君子兰有君子风姿，花如兰，其花语是“君子谦谦，温和有礼，有才而不骄，得志而不傲，居于谷而不卑”，最得有才华的男性领导的喜爱。

给领导送什么花合适

送花篮：

——祝福领导的事业“欣欣向荣”

映入眼帘的，全都是希望，生机勃勃的希望!

鲜花/欣欣向荣：红掌+粉色香水百合+红色太阳花+红、粉色康乃馨+紫罗兰

花语：载着寓意希望的鲜花驶向快乐幸福的彼岸……

“欣欣向荣”这款花篮适合送给事业型的领导，祝福他们在新的一年，事业节节攀高，更上一层楼。领导看到了我们的这份诚心和祝福之心，我们自己也好借势赚一个好前程。

送花束：

——祝福领导活出“金色年华”

拥有它，好运就一直巴巴的跟着你!

鲜花/金色年华：红色康乃馨+粉色康乃馨+满天星+绿叶

花语：春有春的生机盎然，夏有夏的热情四溢，秋有秋的隽永浪漫，冬有冬的高洁脱俗，愿您的人生四季都有好运相伴!

有些领导不是那么高调，比较喜欢花束，那么这款花就是非常不错的选择，尤其适合送给女性领导。康乃馨既能表示出对领导的敬意，又能表示出“健康、快乐、美好”的各种祝福。

送盆栽：

——祝福领导新的一年“步步高升”

看到它，有没有很激动，心里不由得涌出一股向上的力量!

绿色植物/步步高深开运竹：八层的盆装富贵竹(即开运竹，高：40-45cm)

备注：富贵吉祥如意，是富贵竹的寓意，您在装饰办公室，客厅的时候不妨选一盆吉祥如意的富贵竹，在给您带来绿意的同时带去祝福。

“步步高升开运竹”可是领导的大爱啊。正好一些低调的领导也不好意思自己去买，就给了我们表示的好机会，今年，送领导礼物就送它了。

郑州铁路职工学校旧址为河南省文物保护单位。

郑州铁路职工学校旧址位于郑州市管城区南乾元街与东三马路交叉口西北角天荣服装城内（原三益街小学），在原日本驻郑州领事馆旧址的北侧.民国年间曾是“湖北会馆”。1920年北洋政府交通教育司在这里创办铁路职工学校，被称为“京汉铁路郑州职工学校”，新中国成立后改为“三益街小学”。

1921年初，经北洋（京）政府交通部批准，在郑州建立郑州铁路职工学校。1921年6月，学校建成并启用。因铁路工人高斌、姜海士等人经常于夜晚来校上课，故称“工人夜校”。武汉共产主义小组成员赵子健从北京被派到郑州铁路职工学校任教，并代校长。他从调查工人情况入手，向工人讲授文化知识，介绍俄国十月革命，传播马克思主义，启发工人觉悟。1921年3月，李大钊到郑州视察和指导工人运动，并在赵子健陪同下，到夜校向工人介绍俄国工人解放的情况，宣传马克思主义。工人夜校很快成为联络团结工人的阵地。8月，中国劳动组合书记部主任邓中夏到郑州向工人进行革命宣传。同一时期，赵子健在郑州建立中共刊物《劳动周刊》和《工人周刊》发行站，组织夜校学员阅读。9月，由高斌、王宗培等48位夜校学员发起组织成立郑州铁路工人俱乐部，高斌为总干事。郑州路工俱乐部多次发动工人-，取得驱逐反动厂首、--殴打工人、声援长辛店路工等胜利，郑州铁路职工学校又为京汉铁路总工会在郑州的成立等事件做出了重要贡献。

郑州铁路职工学校旧址记载了二十世纪上半叶中国工人运动的风起云涌，是中国革命史的重要历史文物。

1987年3月4日,郑州铁路职工学校旧址被郑州市政府公布为市文物保护单位。2006年6月9日，郑州铁路职工学校旧址被河南省人民政府公布为河南省第四批重点文物保护单位。

日本驻郑州领事馆位于郑州市东三马路80号院，占地1.92亩，有楼房两座，房屋52间，隶属于日本驻汉口总领事馆。这里曾是日本军国主义分子搜集中国军事机密、从事特务活动的重要场所。翻修、整理后，旧址于2005年8月15日正式对外开放。

日本驻郑州领事馆始于1922年，经当时的北洋政府核准设立，主体建筑为1927年所建。1928年，时任河南省主席的冯玉祥取消了日本驻郑州领事馆。后来的1933年和1936年，日本又两次恢复驻郑州领事馆。最后一次恢复在1936年1月1日，领事馆改名为日本驻郑县领事馆，当时的领事是佐佐木高义，直到1937年8月9日，全面抗战爆发。

日本驻郑州领事馆是抗日战争前期日本在中国内地城市为数不多的外交机构之一，对研究中国近代外交史具有重要的价值，也是一处不可多得的爱国主义教育基地。

信息来源：郑州市文物局

简要回答

成为领导的得力助手需要积极主动、良好的沟通能力、团队合作能力、时间管理能力、创新思维能力和领导能力。通过展现这些品质和行为方式，可以吸引领导的注意并赢得他们的信任和支持。记住，成为领导的得力助手是一个持续的过程，需要不断地学习和提升自己的能力。

1.积极主动

积极主动是成为领导心腹的基本要素之一。领导喜欢与主动出击、能够快速解决问题的人合作。在工作中，你应该时刻关注团队的需求和公司的目标，并积极主动地参与其中。主动提出建议和意见，并勇于承担责任，面对挑战。通过积极的表现，你将成为领导的得力助手。

2.展现出色的沟通能力

良好的沟通是建立信任和友好关系的基石。需要具备清晰明了的表达能力，能够将自己的想法和观点传达给领导和团队成员。在与领导交流时，善于倾听和理解，尊重他们的意见，并果断地应对问题和挑战。通过优秀的沟通能力，能够与领导保持紧密的联系，成为他们信任的对象。

3.展现出色的团队合作能力

良好的团队合作是提高工作效率、推动公司发展的关键。你应该懂得如何与他人相互配合，共同完成工作任务。具备积极的合作精神和团队意识，愿意分享知识和经验，协助他人解决问题。只有通过良好的合作，你才能展现自己的价值和能力，赢得领导的赏识和认可。

4.展现出色的时间管理能力

一个心腹必须懂得有效地管理时间。领导通常时间紧张，需要在规定时间内完成各项任务和项目。需要学会合理安排时间，高效地完成工作。制定清晰的工作计划和目标，并集中注意力，避免被琐事干扰。只有在时间管理上做得出色，你才能赢得领导对你工作能力的认可。

5.展现出色的创新思维能力

创新是推动公司发展的重要力量之一，一个心腹必须具备创新思维能力。不断学习和更新知识，关注行业动态和市场趋势，并及时调整工作策略和方式。勇于提出新的想法和解决方案，帮助公司创造更多机会和突破点。通过展现出色的创新思维能力，你能够赢得领导的认可，并为公司的成功做出积极贡献。

6.展现出色的领导能力

你的目标是成为领导的心腹，但这并不意味着你不能展现领导能力。一个心腹应该具备良好的领导品质，如决策力、专业知识和团队管理能力等。当领导无法参与时，你应该能够胜任临时的领导角色，带领团队完成任务并取得成功。通过展现出色的领导能力，将赢得领导的尊重和信任，并成为他们的得力助手。

郑州城外城陶瓷艺术博物馆，目前是河南省面积最大，展品最全，数量最多，名列前茅的民办博物馆。2013年博物馆获中央免费开放奖励资金。

博物馆多年来在市委市政府和中原区区委区政府的正确领导下,在各有关部门的大力支持下,坚持“传承文化,服务民众,突出特色,创新发展”的发展思路,在陶瓷艺术发展史上较好的保留了中原古迹文化,部分藏品填补了我省文物传承的空白。本馆为“上海大学中国艺术产业研究院实习基地”、“北京大学资源学院文物鉴定专业教师实习基地”、“北京东方大学文物学院实训基地”、“河南教育国际交流学院历史文化研究院教学培训基地”、“河南省收藏协会陶瓷委员会培训基地”、“中原古陶瓷研究培训中心”、“郑州市爱国主义教育示范基地”等。2013年被市政府评为博物馆先进单位。

博物馆藏品分类

一、仰韶文化

仰韶文化距今4800—6800年，是中原陶瓷文化的始祖，所展藏品充分体现了仰韶文化的重要研究价值及历史文化价值。我馆所展示的仰韶文化130余件，属仰韶文化极其罕见珍贵。

二、古陶瓷标本

全国各个历史时期的三百多个窑口标本集中体现在这里，它是学习、研究、鉴别陶瓷的重要依据与导师，通过标本库的展现使陶瓷爱好者更加充分具体的了解、掌握与判断陶瓷的真伪以及价值。目前标本展示面积达1200多平方，藏量片数250000余片，在全国遥遥领先。

三、宫廷腰鼓

唐代花斑瓷腰鼓作为宫廷乐器少之又少，其美轮美奂的色斑让人陶醉，让人痴迷……在这里你可以欣赏到各式各样的腰鼓，其色彩斑斓与不同，造型奇特与质地。目前我馆所藏腰鼓数量及种类在全国均属第一。

四、其他藏品

本馆还藏有从裴李岗8000多年至80年代初期陶器、瓷器、玉器、字画、铜器、石器等品种。

博物馆先后多次被新华社、人民网、河南日报、郑州晚报、郑州日报、郑州电视台等30多家媒体报道。

作为郑州民办博物馆，我们正在不断的积极努力，全面展现中原大地辉煌的文明成就，弘扬中原文化，为人类的物质文明与精神文明建设作出更大的贡献！

领导干部培养良好的心理素质， 既靠个人的努力，也靠组织的关心指导。下面是小编给大家搜集整理的关于领导干部如何培养良好的心理素质文章内容。希望可以帮助到大家!

领导干部培养良好的心理素质的重要性

心理素质是人的思想活动、认识觉悟、意志毅力、工作能力的综合体现。主要包括人的适应能力、耐受力、控制力、意识水平、社会交往能力等。良好的心理素质，是一个人应对竞争、成就事业、获得幸福的重要保证。现代社会变革的深入和工作生活节奏的加快，对人们具备良好心理素质的要求大大增强。领导干部具备良好的心理素质，不仅仅是个人发展的需要，也是党的事业发展的必然要求。当前我们正处于全面贯彻落实科学发展观、积极推进社会主义和谐社会建设的重要时期，也是以党的执政能力建设和先进性建设为重点推进党的建设新的伟大工程的关键时期，领导干部所承担的任务和责任十分繁重，面临的工作压力不断加大。领导干部要经受住各种考验，顶住各种压力，妥善处理各项事务，必须具备良好的心理素质。

从总体上看，当前大多数领导干部的心理是健康的，但也有一些领导干部没有经过艰苦环境磨炼，心理素质较差，表现出心理承受力不够、自我控制力不强等问题。一方面，随着经济社会的发展，工作任务日趋繁重，社会事务不断增多，抢抓机遇、你追我赶的竞争日益激烈，社会矛盾不断涌现，发展过程中的深层次问题逐步显露，在这些严峻的考验和挑战面前，一些领导干部感到工作压力很大，导致精神紧张、情绪急躁，甚至工作方法简单粗暴。另一方面，许多领导干部在工作之余，还要耗费相当多的时间和精力来处理各种人际关系，顶住人情网、关系网的压力，这也使许多领导干部感到难以应付、身心疲惫。同时，一些领导干部总是与亲朋好友、同学战友或其他群体比收入、比住房、比消费，与同事比职务、比地位，从而产生自卑或失衡心理，进而就利用职务之便，通过权力的影响力去谋取私利，追求高消费、高享受，在生活上放纵自我，由此滑入了腐败的泥潭。

领导干部心理素质存在的问题，从客观上有工作任务重、要求高的缘由，但主观上也与领导干部的理想信念和世界观、人生观、价值观以及权力观、地位观、利益观不无关系，同时还与我们以往对领导干部心理素质重视不够有关。领导干部在工作和生活中遇到问题，组织上没有及时进行心理疏导，也没有提供正常的渲泄渠道，导致干部的心理问题越积越重。因此，正确分析和掌握领导干部的心理状况，培养领导干部良好的心理素质，在全面落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的新形势下，显得尤为紧迫而重要。

领导干部如何培养良好的心理素质

一要勤于学习。毛泽东早就提醒过我们，执政 过程中最怕“本领恐慌”。不学习，没本领，心理就慌 得很，哪里还谈得上什么良好的心理素质，现在一些 领导干部在迎来送往及日常琐事中忽视了自我的提 高，应急应变能力、分辨思考能力不足，在重大原则 面前失去警觉，在复杂问题面前手足无措，在改革发 展面前无所作为，由此产生种种心理压力。因此，领 导干部要做到重视学习、善于学习。在学习中锤炼 自己的意志，陶冶自己的情操，提升精神境界，不断 提高新形势下驾驭全局、推动工作的能力，不断提高 在各种压力、困难和考验面前自我调适的能力。要 牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，解决好权 力观、地位观和利益观问题，不为名所累，不为利所 缚，不为欲所惑。

二要勇于实践。主动要求到艰苦环境中去，通 过实践锻炼自己的心理素质，检验心理素质是否过 关，是否适应工作的需要，是否能承受复杂社会的考 验，并在实践中丰富阅历，使自己的心理适应性更加 稳定。

三要善于思考。思考是对复杂事物进行理性判 断和理性分析的过程，是提高心理素质的重要途径。 要养成“吾日三省吾身”的良好习惯，养成激动时克 制、徘徊时执著的辩证思维方式。善于在复杂的环 境中明辨是非，不断提高科学判断形势的能力;在错 综复杂的事物中抓住本质和重点，不断提高驾驭大 局的能力;并从中总结探索出规律性的东西，不断提 高科学发展的能力。

良好的心理素质，除个人的努力外，还需要组织 的关怀和培养。各级党组织要积极引导领导干部提 高心理健康意识，通过宣传、教育、培训，普及心理健 康知识，让领导干部在出现心理问题时自我调适、积 极应对。把干部心理保健列入干部教育培训的内容， 开设心理卫生课程，提高干部在面对各种压力、困难 和考验时的自我调适能力。设立心理咨询机构或开 设心理健康咨询热线，配备专业咨询人员，为干部提 供心理辅导，帮助其缓解心理压力。要经常组织健康 向上的文体活动，坚持干部休假制度，使领导干部从 繁忙的工作中解脱出来，做到劳逸结合，以保持健康 的身心状态。

要坚持正确的用人导向，营造良好的用人环境。 实践表明，用人不公是造成部分干部心态失衡的重 要因素。要不断深化干部人事制度改革，努力形成公 开公平公正的用人环境，特别是要建立健全符合科 学发展观的干部考核选拔使用机制，使优秀人才脱 颖而出、人尽其才、才尽其用，使干部“上”的合理， “下”的服气。要加大干部交流轮岗力度，及时把在同 一岗位上工作时间较长的领导干部进行交流使用， 避免出现工作厌倦症。

要健全领导干部谈话制度。领导干部在新提任、 岗位调整及矛盾集中时期容易出现焦虑和抑郁情 绪，可以通过谈话听取他们的意见和想法，帮助其解 决实际困难。特别是在换届等人事变动期间，领导干 部存在不同程度的心理压力和心理失衡，尤其要做 好心理疏导工作。

要改革和完善工作机制。目前一些工作制度和 机制不尽科学、合理，致使领导干部有时按制度规定 办事行不通，而突破制度限制、违规操作又有风险， 心中忐忑不安。因此，在政策出台、制度设计上一定 要深入调研，听取各方面的意见，使政策和制度具有 科学性和可操作性。对一些不合理的制度，要及时加 以调整完善。

提高素质和本领既是新时期加强领导干部队伍建设的一个紧迫课题，也是许多领导同志正在努力追求的一个重要方面。下面是小编给大家搜集整理的领导干部如何提高自身素质和本领文章内容。希望可以帮助到大家!

领导干部如何提高自身的本领

要善于识人用人。毛主席曾经说过：“领导者的责任，归结起来，主要地是出主意、用干部两件事。”出主意，就是科学决策;用干部，就是广纳群贤。我们党一再强调，要坚持“党管人才”原则和“人才强国”战略，把各方面优秀人才集聚到党和国家的事业中来。这就要求各级领导干部准确无误地识别人才，满怀真情地爱惜人才，客观公正地评价人才，公道正派地用好人才。看人，要坚持看本质、看大节、看主流、看发展，注重政治品德、注重工作实绩、注重群众公论，决不能让那些埋头苦干、任劳任怨，政绩突出而不事张扬的人吃亏，也决不能让那些追名逐利、投机取巧、弄虚作假的人得势。用人，既要德才兼备，又不求全责备，既要坚持标准，又要不拘一格，既要五湖四海，又要唯才是举，做到人尽其才、才尽其用，各展其长、各得其所。

要善于做群众工作。党是群众的代表，又是群众的向导。重不重视、善不善于做好新形势下的群众工作，是不是坚持从群众中来、到群众中去，这是衡量领导干部政治上合格不合格、工作上称职不称职的重要标志。要坚持马克思主义群众观点，自觉摆正同人民群众的关系，牢记群众是真正的英雄，永远视自己为人民的勤务员，始终把权力的运用置于人民群众的监督之下。要坚持马克思主义群众路线，不管现代交通工具多么发达、通讯手段多么先进，都不能取代深入基层、深入群众、与群众打成一片的工作作风。要深入研究和把握新形势下群众工作的特点和规律，针对新时期人民群众思想观念、利益需求、生活方式发生的新变化，综合运用说服教育、示范引导、提供服务等方法，有效协调利益、化解矛盾、排忧解难，不断增强组织群众、宣传群众、教育群众、服务群众，团结和激励群众共同前进的本领。

要善于团结协调。党的团结是党的生命。实践反复证明，团结出生产力、出战斗力，团结也出好环境、出好干部。搞好团结、维护团结，是领导干部必须具备的素质和本领。要以原则为纽带增强团结协调。坚持人民的利益重于一切，党的事业高于一切，共同的奋斗目标大于一切，在坚持原则的基础上同心同德、合作共事。要以民主集中制为基础维护团结协调。主要领导要平等待人、宽容大度、集纳群言，遇事多通气、多商量、多听取其他同志的意见特别是不同意见，做到总揽而不包揽、信任而不放任、果断而不专断;领导班子的每个成员都要顾全大局、积极配合、相互补台，做到服从而不盲从、到位而不越位、分工而不分家。要以健全的党内生活为保障促进团结协调。领导干部要自觉参加组织生活，经常开展谈心活动，做到谈者诚心、听者虚心、双方以心换心。通过正常的组织生活和谈心活动，消除误解、增进理解、达成共识、形成合力。

领导干部如何提高自身素质

要善于把握全局。“不谋全局者不足以谋一域，不谋万世者不足以谋一时”。当今世界，随着经济全球化和新技术革命的飞速发展，新情况、新问题、新知识不断涌现，国内大局与国际大局的联系与互动越来越紧密，对领导干部善于把握全局、精心谋划全局、自觉服从全局的要求也越来越迫切。这就要求我们，以宽广的眼界胸怀全局，做到审时度势、与时俱进;以宏观的战略思维分析全局，做到顺势而动、因势利导;以“牵一发而动全身”的辩证思维谋划全局，做到瞻前顾后、统筹兼顾;以在大局下行动的党性修养服从全局，做到自觉为党分忧、为国建功、为民造福。

要善于科学决策。决策正确，成事之始;决策失误，败事之趋。科学执政、民主执政、依法执政，都离不开运用集体智慧和规范程序进行科学决策这个基础。在我国改革发展的关键时期，社会变动剧烈、各种矛盾交错，更要求我们按照中央的要求，把握好科学决策的四个重要环节：一是要自觉树立信息意识，通过各种途径和方式，准确掌握信息，以便对实际情况作出准确的分析和判断。二是要自觉培养民主意识，不断完善深入了解民情、充分反映民意、广泛集中民智、切实珍惜民力的决策机制，推进决策科学化、民主化。三是要自觉坚持程序意识，按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，努力防止和克服决策的随意性。四是要自觉强化纠错意识，努力健全纠错改正机制，随时纠正错误、克服缺点，并尽量降低决策失误带来的负面影响。

要善于求是创新。实事求是，是马克思主义活的灵魂;改革创新，是时代精神的核心内容。实践表明，只有在“求是”的基础上创新，用创新的精神来“求是”，才能以求真促务实、以真抓促实干、以继承促创新、以改革促发展。坚持求是创新，就要善于通过探索规律、遵循规律、运用规律，来把握发展的主动权，激活发展的新动力，步入发展的新境界，收获发展的新成果。人民群众是求是创新的主体，要坚持把人民群众的首创精神作为求是创新的智慧源泉，使一切有利于社会进步的创造愿望得到尊重、创造活动得到支持、创造才能得到发挥、创造成果得到肯定。

对于一些刚到职场的新人来说，由于职场的经验不足，所以在和自己领导打交道的时候，不能够看清领导到底是什么样的人，可能会因为一些表象而跟随了不靠谱的领导。接下来就给大家介绍一下不靠谱的领导会有哪些特征？一起来看一看吧。

操作方法

对下属极其不信任。

在工作的过程中，如果自己的领导对于下属极其不信任的话，这样的领导基本上就是不靠谱的领导，如果一个领导对于下属最起码的信任都没有的话，就算下属工作做得再好，领导都会对其所做的工作产生怀疑，从而就造成了出力不讨好的情形。

姿态太高。

在工作的过程中，如果自己的领导姿态太高，只是想把自己作为一个领导来对待，只想用自己的领导地位来压制下属，甚至用自己的权力来刁难下属，这样姿态太高的领导就是不靠谱的领导，这样的领导不仅不利于自己的职业发展，还可能给自己的职业发展拖后腿。

不尊重下属。

在工作的过程中，如果自己的领导非常不尊重下属，这样的领导就是不靠谱的领导，这样的领导大多时候都不讲道理，认为你是下属，所以你就是我的，这种领导往往不把自己和下属看为独立的个体，总是希望下属永远对自己负责。

打压下属。

在工作的过程中，如果自己领导总是打压下属，尤其是特别有能力的下属，这样的领导就是不靠谱的领导。一个靠谱的领导，永远不害怕下属超过自己，在工作中靠谱的领导大多都愿意分享，而且也会承认自己在某些方面的不足。

巨婴型领导。

在工作的过程中，如果自己的领导是典型的巨婴，那么这样的领导就是不靠谱的领导。这样的领导大多都有自己的主意和想法，但是对于工作上的业务完全不懂，还可能在你提出专业意见的时候，直接无视你的意见。这样的领导就是不靠谱的领导。

总是彰显自己的领导。

在工作的过程中，如果自己的领导总是想要彰显自己。也就是在工作的过程中喜欢夸自己，表面上看，这样的领导没有什么太大的问题。但是这样的领导在真正做起事来的话，小心思和小想法特别的多，可能会一不小心就掉进这些领导的坑。

固执己见的领导。

在工作的过程中如果自己的领导总是固执己见而不愿意听别人的意见。这样的领导就是不靠谱的领导。这样的领导在工作的过程中可能表面会答应你的建议，但是真正实施起来的话，只会按照自己的想法来做事。

抓不住重点的领导。

在工作的过程中，如果自己的领导总是抓不住重点，那么这样的领导就是不靠谱的领导，这样的领导大多数对于工作都不是特别的上心，但是对于工作其他的事情特别的在意，这样只抓小事不抓大事的领导，就不靠谱。

国庆节是中国唯一可以和春节放一起阶段的节日，你知道郑州国庆好去处吗?下面小编精心整理了郑州国庆好去处的相关资料，希望可以帮到你!

国庆节郑州美食推荐

郑州美食之烩面

郑州最有名的烩面馆是合记烩面，这里外地游客去的较多，不但可以吃到面，还可以品尝到美味豫菜。本地人则经常去萧记烩面，因为这家面的味道据说比合计要好，只是名气上略输一筹。

合记烩面：人民路3号。萧记烩面：管城区郑汴路货栈北街27号，另外纬五路与花园路交叉口、桐柏路西站路交叉口也都有分店。

郑州美食之老蔡记蒸饺

蔡记蒸饺制作颇为讲究，肉馅剃好之后，要边打边加水，使肉馅打上劲，各种调料也要按一定比例，缺一不可，蒸饺皮用半死半烫面粉，经反复揉搓使面团筋韧，再擀成薄皮，装馅提成柳叶褶，使蒸饺形为弯月，所以蔡记蒸饺具有皮薄微黄，色泽光亮，馅饱透明、造型美观、灌汤流油的特点。1997年被中国烹饪协会认定为“中华名小吃”。

猜你喜欢：

郑州国庆好去处

1、嵩山少林寺

少林寺，位于登封县城西北13公里少室山北麓五乳峰下。若从郑州、开封、洛阳乘汽车，可直达寺院门前。少林寺创建于北魏太和二十年(496年)，因此寺建于少室山麓的丛林茂密之处，故名“少林”。正如《说嵩》中所说：“少林者，少室之林”。少林寺是我国佛教禅宗的发样地，所以又称《少林禅寺》和《大少林》.据文献记载，北魏太和十九年(495年)印度高僧跋陀自西域跋涉来洛阳，他0幽栖，常到嵩山，又受孝文帝尊崇，“诏于少室山阴，筑少林寺而居之”。北魏正光至孝昌年间，另一印度僧人达摩来中国，修禅于嵩山少林寺。他广集弟子，传授禅宗，使少林寺的影响日益扩大，传说达摩曾在山中面壁九年，因此留影于石。

2、黄帝故里

河南新郑古为有熊氏之国，轩辕黄帝降于轩辕之丘，定都于有熊。黄帝统一天下，奠定中华，肇造文明，惜物爱民，被后人尊为中华人文始祖。庄子曰：“世之所高，莫若黄帝。”如今的黄帝故里是海内外炎黄子孙寻根拜祖的圣地，被评为国家郑州国庆好去处-景区。2000年被公布为河南省重点文物保护单位，郑州市十大旅游景点之一

3、黄河游览区

介 绍: 位于郑州市西北30公里处，它北临黄河，南依岳山。周围山清水秀，景色宜人。登高北望，黄河水无际无涯，浩浩荡荡向东流去。由于黄河在这里冲出最后一个峡谷进入平原，形成悬河，所以在这里观黄河别有一番情趣。南面就是游览区的中心景区五龙峰景区，古典式的亭台楼阁依山而建，错落有致。游览区的其他主要景点还有岳山寺、骆驼岭、汉霸二王城、炎黄二帝石塑等。

小贴士：从景区大门到各景点间路程颇近,步行即可。

门 票/开 放 时 间： 25元

国庆节郑州饭店推荐

1、河南饭店

彩椒牛柳----炒的很鲜嫩,牛肉吃起来很筋道,彩椒做为配菜,点缀很巧妙,真是色香味俱全。

人均：56元

地址：花园路88号

2、阿五中和会

阿五豆腐番茄汤底烩嫩豆腐,适合老人。鱼头新鲜微辣,汤汁可以拌宽面。汤汤水水的象水席一样。

人均：45元

地址：经五路5号中州国际酒店3楼(近纬三路)

3、裕丰园

推荐东区老店裕丰园。这里不仅有烩面，泼辣牛肉和红椒牛蛙也特别推荐，味道好，量又足，还有扣碗这样的传统特色豫菜，特别适合招待外地来的客人哦。

地址：郑东新区天赋路天泽街交叉口

4、锦绣鸿福

豫菜做的很不错哦,各种味道都挺正宗的

人均：68元

地址：金水东路(近聚源路)

当今房价的高涨使得很多人把目光转向了经济适用房，因为经济适用房的价格明显低于商品房的价格。那么郑州经济适用房均价是多少？郑州经济适用房申请条件有很多限制，也有很多人质疑郑州经济适用房房价低，下面小编就这些问题给你整理出关于郑州经济适用房均价的详细信息。

经济适用房和普通商品房的最根本区别是，前者在建设中政府减免了部分行政事业性收费。比如土地是划拨的，免收土地出让金，免收城市建设配套费、绿化费，减半征收人防费，有的收费是按照最低限收取。经济适用房主要是为了让利中低收入家庭，具有保障性质的政策性住房。

在过去经济适用房的价格实行政府定价，开发商必须按照政府规定的均价进行销售，但允许降价。新的细则规定，郑州经济适用房价格实行政府指导价，就是在基准价的基础上，上浮幅度最高不超过３％，下浮幅度不限。

按照规定，郑州经济适用房基准价由开发成本、税金和利润构成，其中开发商的管理费用不得超过基本建设成本的２％，利润不得超过３％。小区内经营性设施、开发商的办公用房、经营用房，与开发无关的捐助、各种违约金等费用不得摊入建设成本。

按照市物价局有关负责人测算，在地段、楼层、建设机构等方面完全相同的商品房，与经济适用房相比，每平方米大约要便宜３００元。但经济适用房在交易时，有些政府给予的优惠要不来，比如土地出让金，在出售时还要缴纳。

至于实行政府指导价，物价部门有关人士解释说，主要是依据国家政策进行的调整。如果加上开发商允许的３％利润，再加上３％的上浮郑州经济适用房价格，在目前供不应求的情况下，会大大激发开发商建设经济适用房的积极性。

经济适用房价格为同一期工程开发住房的基准价格。对分割零售单套住房的，应当以基准价格为基础，计算楼层、朝向差价。经济适用房价格的上浮幅度不超过３％，但下浮幅度不限。规定明确要求，即使整幢房屋或单元环境再好，在有限方位内的整体价格涨幅最高也就是３％。

按照细则要求，经济适用房价格在开工或销售前，由物价局会同房管局确定房价，然后向社会公布。但事实上，由于影响房屋成本变化的因素较多，一般来说都是在销售前，开发商才申请核算住房成本，确定房价。另外，核定房价的资料之一就是销售许可证，一般在房屋建设到两三层才申办下来。按照要求，只要资料齐全，物价和房管两部门在３０个工作日内，必须作出制定或者调整价格的决定。

上司类型归类：冷若冰霜型领导

上司类型归类

人间四月天型

这类领导给人的感觉犹如春风拂面，年轻的就是情人一样的感觉，年老的就是爸妈一样的感觉，工作上生活上，样样无微不至。距离的很近的，工作是无限的；犯错是难免的，表面是没事儿的。

讨论：当然，不能排除性格随和的人也可以很好的管理自己的团队，但是要知道，职场压力无处不在，当压力没有爆发的时候，一切都是赏心悦目的；一旦压力爆发，温柔的一刀也是难免的。所以人间四月天，还得防降温。

努力交友型

有一类领导，总是表现出十足的交友欲，TA关心你的私生活，细化到有什么感情烦恼；TA想占用你的私人，一起逛街吃饭K歌；TA甚至可以跟你分享自己的生活，仿佛你们之间没有秘密。

讨论：个人觉得，领导与属下交朋友，危害不亚于二氧化碳之于北极冰盖。一是有的时候没有办法公事公办，二是影响内部团结。想一想，如果因为自己的屋里人的心理应付工作，出了问题TA是保不了你的；如果TA总跟你抱怨小组里的谁谁谁，你要考虑记住还是忘记，点头还是摇头，真的是非常辛苦。这一类领导，可以说是职场EQ锻炼的最好对手，但是阵亡概率也最大。

冷若冰霜型

有一类领导，从第一天起就愁眉不展，除了布置工作，与员工完全没有互动。做的好，没有任何表示，做的不好，情面肯定是不会留的。这种领导始终与员工保持着距离，公私分明，有公没私。TA肯定不会表现出对你无微不至的关怀，但是当你经历一些事情的时候，也不会难为你，并且不会坐视不管，但是距离，是始终存在的。俗称心里有数型。

讨论：我个人认为，这种领导非常适合职场新人度过冰期，因为大家可以把经历集中在工作本身，不会因为人际关系等等耗费过多的心力。能力和态度，是决定回报的关键因素。不利的一面是，在这样的团队里，成员归属感会比较缺失，如果此领导不是神一样的队友，很容易让下属感觉不安全。通常职场新人在这样团队的感觉是：这个头儿会不会不喜欢我？上班的时候除了工作也没有别的感觉，太沉闷了；这个头儿不想培养我，我在这儿不会有进步。但是实际的情况可能并不是这样的。

小糊涂仙型

至于为什么到了领导层还会出现这一类人的原因，就不讨论了。此类BOSS，对自己的工作毫无概念，没有计划，不图进取，浑浑噩噩等等等等。布置任务，只有标题，永远是只有标题。你想多问一句话，那表情就好像你的智商为负才会再来烦我，或者更狠的是，解释了一遍还是标题党。当你把“文章”提交过去，结果永远是消极。你提交的太晚了，你没有理解我的意思，你的形式不对等等等等。

老虎屁股型

这类BOSS爆点极低，经常发火，打人毁物。其最大的特点就是，如果结果惨不忍睹，你就会被蹂躏的体无完肤，下了班回到家还接着做噩梦。最戏剧化的是，第二天TA仿佛不记得昨天发生了什么事儿，其实TA也确实不记得了。

讨论：一提到这样老板，小绵羊的反应肯定是怕怕，但是只要没被三口咬死，存活概率极高。其过程就像摸老虎屁股，摸你肯定是摸了，老虎也确实是怒了，但是也就是摸一下，老虎也没想整死你，顶多就是出口怨气。这种老板起码心灵美，就是缺个把门的。虽然这也是一种压力，但是比下面这个要提到的，量级还是差一点。

恶灵附体型

没看过《驱魔》这个电影的同学请补课。这一类型其实是努力交友型的升级版，因为TA其实到从一开始就没想交你这个朋友，如果你自己一直掏心掏肺，结果无非是：成为基于人情基础上的劳动机器、组内小奸细或者小催巴。其在生活上跟努力交友型一样，会给你的生活带来困扰。更要命的是，一旦组内需要羊羔，你可能不知道为什么就得开始打包了，对职场新人来说，打击大到直接改变人生观。

讨论：个人认为职场新人不宜跟直系领导太过亲近，基于各种原因。

简要回答

注重时间管理、及时汇报工作、培养问题意识。在当今充满竞争的职场环境中，想要在众多同事中脱颖而出、赢得领导的青睐，并获得升职加薪的机会，需要关注这三个关键点。

1、时间管理

时间对于每个人都是有限的，因此我们需要学会合理分配时间，专注于重要的事情。根据80/20法则，20%的重要事项往往决定了80%的成果。因此，在工作前，我们应该列出当天的任务清单，并根据重要性和紧急性优先处理。良好的时间管理有助于提高工作效率，为企业创造更大的价值。

2、良好的工作汇报

能够展示你的工作进展和成果，让领导对你的工作有全面的了解。工作汇报可以分为过程汇报和结果汇报。过程汇报可以让领导了解你的工作进度，同时也展示你的专业能力和责任心。结果汇报则是向领导介绍你的工作成果，无论成果好坏，都应该及时向领导汇报。此外，对于需要领导决策的紧急情况，我们要及时沟通，无论是电话还是面对面，不要因时间或场合而退缩。及时、有效的工作汇报展示了你的工作态度和专业能力，有助于赢得领导的认可。

3、培养问题意识

有人能做到完美无缺，因此我们应该主动发现问题并思考解决方案。将问题视为改进和成长的机会，把它们当作自己的改进清单和未来的成就清单。对于复杂的问题，可以将其分解为子问题，并通过梳理流程或分析原因来解决。培养问题意识有助于提升工作质量和效率，展现你的解决问题的能力和积极态度。

要在职场中获得成功并得到领导的认可，我们需要注重自我提升和改进。通过这些方法，我们能够展现出优秀的工作素质和能力，从而赢得领导的青睐。然而，我们要明确这并非是为了奉承上司，而是为了实现自身的成长和职业发展。在努力提升自我价值的过程中，我们将逐渐展现出自己的能力和潜力，为未来的升迁和成功打下坚实的基础。

婚礼上的致辞是婚礼的一个环节，参加婚礼领导讲话致辞想要说的经典又大气，那么你就不得不在此之前做些准备哦。下面由小编给大家带来的婚礼上领导讲话致辞，希望各位客官喜欢!

婚礼上领导讲话致辞1

各位来宾、女士们、先生们!大家好。

今天是我单位某某举办婚宴的大喜日子，我受两位新人的委托，并代表单位向两位新人表示衷心的祝福!某先生不仅外表长得英俊潇洒，而且有颗善良的爱心，平时在工作中认真负责，任劳任怨，成绩突出，是一位才华出众的好青年。某女士形态端庄大方，而且具有东方女性的内在美，不仅温柔体贴，而且勤奋好学，品质高贵，不仅能当家理财，而且心灵手巧，是一个可爱的好姑娘。

古人常说，心有灵犀一点通，是月下老下把他们钟情在一起，使他们圆梦心上人，今天他们相识相知在一起，明天他们创造更加美好的未来。下面，我想代表单位向两位新人提出两点要求：一是两位新人组成家庭以后，要孝敬双方的父母，要经常回家看看，使你们的小家庭和双方父母的家庭要融为一体，组成一个美满和-谐的大家庭。第二：两位新人要互敬互爱、互帮互学、不断地把事业搞上去，继续在各自的工作岗位上建功立业，同时还要遵守国家的计划生育政策，早日培育出一个或者一对双胞胎，在此我提前祝福你们了。好，我就说这些。谢谢!

婚礼上领导讲话致辞2

尊敬的女士们、先生们：大家好!今天是××先生和××小姐新婚大喜的日子，我在这里祝福新郎、新娘新婚愉快，幸福美满，白头到老。××同志作为市委办公室副主任，工作积极向上，勤奋好学，思想进步，是不可多得的人才今天是你们喜庆的日子，也是难忘一身的日子，愿你俩百年恩爱双心结，千里姻缘一线牵，海枯石烂同心永结，地阔天高比翼齐飞，相亲相爱幸福永，同德同心幸福长。愿你俩情比海深!希望两位新人在今后的生活中孝敬父母，互敬互爱，共同创造两人美好的未来。

在此我祝愿新郎、新娘：在工作上相互鼓励;在事业上齐头并进;在生活上互相关心、互敬互爱;在困难上同舟共济、共渡难关;新娘要孝敬公婆、相夫教子;新郎要爱老婆如爱自己，但不要演变成怕老婆。最后再次祝福新郎××先生、新娘××小姐：你们要把恋爱时期的浪漫和激-情，在婚姻现实和物质生活中，一直保留到永远。永结同心、白头到老。愿在座的各位亲朋好友共同分享这幸福的时刻，尽兴而归。多谢各位!

婚礼上领导讲话致辞3

各位朋友、各位来宾：九月是一个浪漫的季节，今天是一个吉祥的日子，此时是一个醉人的时刻。因为，巫俊峰先生与董薇小姐在这里隆重庆典，喜结良缘。从此，新郎新娘将拥有一个温馨怡人的爱之甜梦，也开始了人生幸福热烈的爱之旅程。在这神圣庄严的婚礼仪式上，我代表南大XX集团，向这对珠联璧合、佳偶天成的新人表示最热烈的祝贺。俗话说：同船共渡，需五百世因缘。

相识本身是一种缘，能够相守更是一种缘。他们从相识、相知、相恋到喜结良缘，经历了人生最美好的时光，此时的天作之合又延伸了这种缘。婚姻是一份承诺，更是一份责任，愿两位新人从此互敬互爱、谦让包容，要像光一样彼此照耀，像火一样温暖另一半。要以事业为重，用自己的聪明才智和勤劳双手打造美好的未来。不仅如此，还要尊敬父母，孝心不变，常回家看看。衷心祝福两位新人，生活像蜜一样甘甜，爱情像钻石般永恒，事业像黄金般灿烂。

祝愿你们青春美丽，生活美好，生命精彩，人生辉煌。最后，让我们共同分享这幸福而美好的时刻，祝大家身体健康，万事顺畅，吉祥满堂!

郑州银行信用卡电话：967585。

2014年10月23日，郑州银行发行了贷记卡产品——商鼎信用卡，成为河南省首家获得信用卡发卡资质的本土法人银行机构。作为河南生、河南长的首张“本土身份证”信用卡，商鼎信用卡在设计上充分体现了中原地区的历史传承和文化底蕴。卡面以“水墨商鼎”为核心图案，契合郑州银行以“鼎”为核心，“拔山扛鼎、追求卓越”的企业文化精神。商鼎信用卡是银联标识的人民币单币种信用卡产品，拥有标准系列卡和豫车卡。

1、标准系列卡介绍：

标准系列卡共设有五个级别：普卡、金卡、标准白金卡、豪华白金卡以及钻石卡，是具有信用消费、特惠商户刷卡优惠、循环信贷、申请分期和存取现金等多种功能的全标准信用卡。

标准系列卡对标白卡及以上级别持卡人免费提供13项增值服务，涵盖家政、美容、健康护理、人身及财产保险、道路救援、私人律师、高尔夫畅打等，贴近生活，满足持卡人多样化、多层次的服务需求。

2、豫车卡介绍：

“豫车卡”是由郑州银行与河南金洲实业发展有限公司联合发行的、给予持卡人一定信用额度，持卡人可在信用额度内先消费后还款，并可循环使用其信用额度，以人民币或其他特定外币结算的、具有信用消费、存取、结账等功能的金融产品。

下面就让小编来为大家讲解一下你最想拥有一个什么样的领导？希望能帮助到大家。工作，不仅要选择适合自己的公司，有一个合拍的领导也非常重要。跟着一个好领导，不但能发挥出自己更大的潜能，还能提升工作的快乐指数，那么，你最想拥有一个什么样的领导呢？

操作方法

这类领导信守承诺，敢作敢当，有任何问题都会在适当的场合提出，绝不会背后扎黑刀。而且这类领导能够做到言行一致，绝不虚伪处世，跟着这样的领导，你会受他的影响，职业修养和职业道德都会得到很大提升。早晚也会和他一样，成为同一类人。

01. 能够在下级需要的时候给下级提供指导，帮助下级发展的领导。

领导虽然与下属是上下级关系，但是没有下属的支持和协作，再出色的领导都无法独自让自己所管理的部门正常运作。对部门来说，下属员工是重要的组成部分，但员工不能完全等同于“零件”，过于关心政绩，而忽略下属员工的感受以及职业发展的领导，在团队中的威信就会降低，随之而来的怠工及人员流动势必会造成本部门人力成本增加，业绩降等不良后果。而通过帮助下属员工的个人发展从而实现部门业绩的增长的领导，不仅会赢得下属员工的拥护，同时也会使部门的发展的速度加快。

02. 行动目标明确的领导。

这样的领导不会逼着员工在不可能完成的时间内完成任务，更不会三天两头冒出新的指示，让你“拆完东墙补西墙”。他非常清楚让下属通过什么样的方式，能够最快速最节省成本地达到既定目标，并且在适当的时候给予关注和支持。此类领导的宏观思维非常全面，行动力也很强，并且这样的做法会给下属员工信心和精神上的鼓舞，让员工“越战越勇”。

03. 敢于给员工犯错机会的领导。

这样的领导不以经验来判断下级的能力，而是通过发掘员工潜力，敢于给员工尤其是新员工安排尝试和成长的机会，在实践中培养员工的工作能力。对于刚毕业的大学生或工作经验不丰富的下级来说，这是非常难得的有利条件。在这样的领导手下做事，即便在工作过程中出现了失误的情况，领导也会仔细为其剖析问题所在，然后指出正确方向，使新员工很快成长起来。敢于给下级员工犯错误的机会，换句话说就是敢于为犯错误的下级员工承担责任，你敢于为下级担当责任，下级也会用加倍勤奋为部门做事。

04. 有着良好的生活习惯和业余爱好的领导。

热爱生活的人才能热爱自己的单位和下属，有着良好生活习惯和业余爱好的领导，不仅懂得在工作之余调节压力和情绪，通常还不会把下属逼成只会工作的“机器”，这类领导在工作和生活的切换中张弛有度，因此情商一般比较高，不会无端让下属员工经常处在紧张之中，反而会与员工进行有效沟通，深得员工的拥护和支持。

我觉得一个优秀的领导首先要有学习能力。领导者肩负着促进企业发展、事业进步的历史使命，应该加强学习、积极实践、勇于创新、与时俱进。要增强学习意识，不断更新已有的知识，对一切有利于推动和改进工作的新理念、新观点、新知识和新方法，永远保持一种职业的敏感和渴求。通过不断学习，增长知识、提高能力，这样才能不断夯实提高自身领导力的根基。

其次要有信念力。一个没有坚定信任的人，是不可能成为伟大企业家的，因为到达胜利的目标或者终点的路上，是不可能一帆风顺的。因为在通往成功的路上，有可能会碰上这样、或者那样的问题或者阻碍，这时如果没有坚定的信念，是很难战胜困难，勇往直前的。

并且需要规划力。作为团队的企业家，你得有能力结合组织所处行业与发展阶段向团队描绘未来的愿景，你得有能力规划出吸引人的未来，你得有能力清晰地指出整个团队未来能达成什么目标，有能力够激起员工参与的热情，让成员与组织的双赢成为可能，成员才会努力工作。

明确的目标力也重要。美国前国务卿基辛格博士说：“领导就是要让他的人们，从他们现在的地方，带领他们去还没有去过的地方。”卓越领导力必须要有效认清现在，同时制定切实可行的目标，并且带领团队有效达到目标，这是领导力三个核心因素的真实写照，缺一不可。

领导要有影响力。一个伟大的企业家，必须具备强大影响力，否则还难成为伟大的企业家，因为要改革、要推进新的管理措施，必然会引来强大的阻力或者是不和谐的声音，这时，企业家如果缺乏对他人的影响能力，必将使改革受阻，或者是良好的管理措施不能得到有效的贯彻和实施。

还须具备人际力。作为领导者的你，是否经常思考这样的问题：自己该与什么样的人交往，并与其发展什么样的关系？如何进一步处理好、利用好这种关系？企业家要愿意投资在建立与保持人际关系上，有能力让团队成员信服，带得动工作团队，而且需要的时候，找得到人帮忙。

最后还看包容力。有容乃大，对我们自己而言，有时候舌头和牙齿也会“打架”。更何况是企业的人，身为企业的企业家，有时候也会被下属、客户、供应商，甚至社区等误会。作为企业的企业家，是继续冲撞对抗，还是停下来找出口？企业家得有包容能力。正所谓宰相肚中能撑船！否则，企业就很难运作下去了。

企业成功的企业家要具备的素质和能力很多，以上只是一家之言。一个领导者，必须保持不断学习，不断创新的精神，不断地丰富和提高自我，才能胜任自身的角色。

很抱歉的是，目前为止，我还没有遇到过一个非常好的领导或者是老板。但是从员工的角度出发，我可以说说我心目中值得跟随的领导和老板需要具备哪些特征。

1、是否有过硬的专业能力

毫无疑问，对于领导或者是老板，第一个考核标准一定是他的专业能力是否过关。这在一定程度山决定了，你们目前所做的业务和产品是否能成功，是否有竞争力等。

2、是否有不错的管理能力

对于一个老板或者领导来说，可能管理能力要比专业能力还要重要。如果说，专业能力只是决定着产品和项目是否完美，而管理能力才是决定着企业能走多远。

3、看他对员工的态度，是只要一个能执行任务的人，还是需要一个一起开创事业的人

还有相当关键的一点是，我们在选择老板时，需要去看一下，老板是需要一个仅仅能执行任务的人还是需要一个一起开创事业的人。当然，这并不是说只要执行的员工的老板就是比较差的老板，而是要根据自己的人生规划和期望，来去选择自己想要跟随的老板。

4、看老板是否懂得分享

这一点是相对来说非常重要的一点的，我们选一个老板说白了只看两点，一看是否有能力，二看是否懂分享。懂分享的老板，才能让你收获更多。不懂分享的老板，你跟随，也只是浪费时间。这个分享，不局限于金钱，也可以是各种知识以及人脉资源等。

前几天看到马云的一段采访，说普通人在30岁之前选对一个老板是非常重要的事情，这个我深有感触。因为大家在选择工作的时候，不仅仅只是从工作本身来做考量，更多的时候也要看看工作的环境同事领导等

作为一个组织的领导，尤其是一把手，具有以下几点特征，才能够做到聚贤纳士、事业长青。

1、领导做事要公平

作为领导最重要的就是要做事公平，如果不公平就不能服众，事事出于公心才能做到公平二字。如果存有私心，无论再怎么说都难以掩盖，也就不能服众。长期如此，难以做到凝心聚力，这样的领导走不了太远。

2、领导站位要高

作为领导站位要高、心胸要开阔，要维护下属利益，而不是和下属争夺利益。有时候，需要员工付出的时候，一定要先满足其需求，即给予在前、要求在后。

有的领导生怕被占便宜，和员工斤斤计较，反而员工真的做出成绩，就变成了理所当然。这样的事只能欺骗员工一次，同时，也长久的伤害了员工对企业的感情。

3、领导要有道德的高度

作为一个好领导，最高境界一定是具有较高的道德高度。现代社会是多元的，每个人都能讲出一套道理，但是，无论社会如何变迁，道德的标准在一个社会永远是统一的。

因此，作为一个领导，是不是真的符合道德标准，观其言、看其行便知，只有那些具有较高道德标准的领导，才值得让下属死心塌地的跟着干。

我希望拥有这样的领导

慷慨：对员工出手大方，不斤斤计较。果断：做决定干脆利落，不拖泥带水。有远见：对行业形势把握准确，总能带领公司走向正确的方向。有同理心：懂得换位思考，常常会替员工着想，也不会总做出一些让员工难堪的规定。责任心：能担负起公司的责任，为自己做的决定负责。有魅力：浑身散发出成功人士的气质，让人看到了总想冲上去合影。善良：有社会责任感，也热心慈善，总是保持正面形象。

我觉得一个领导一定要有远见，才能带领整个公司走向成功，公司挣钱了员工才能有更好的前景。