集成电路公司排行榜热门20篇

《劳动争议调解仲裁法》作为解决劳动争议的程序法，对劳动争议发生后如何解决明确了法律救济渠道，并对劳动争议的协商、调解、仲裁等程序作了法律规制。那么，劳动仲裁后公司没钱怎么办那？就让的小编和你一起去了解一下吧！

劳动仲裁后公司没钱的处理办法：

1、如果这个公司就是法定代表人（也就是你说的法人）自己成立，独立管理，发工资也是通过法定代表人私人账户进行的，那么你可以主张公司人格混同，从而将法定代表人纳入劳动争议的被告范围，从而使其承担连带责任。

2、通过刑事程序逼迫公司支付。刑法上的拒不支付劳动报酬罪，是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。如果你可以证明现在公司仍在运营，能正常发工资，你可以通过想劳动行政部门举报，要求他们催促公司旅行仲裁裁决，接到通知后仍然不履行的，直接立案走刑事程序。从而逼迫公司付款。

3、如果你能够通过公司财务了解到有其他公司欠付你公司钱（已到期债务），你可以申请法院，冻结该笔债务，禁止其向你原公司清偿，甚至可以直接执行该笔到期债务。

劳动仲裁不予执行的情形：

被申请人提出证据证明仲裁裁决有下列情形之一的，经人民法院组成合议庭审查核实，裁定不予执行：

１、当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的;

２、裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁机构无权仲裁的;

３、仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的;

４、裁决所根据的证据是伪造的;

５、对方当事人向仲裁机构隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;

６、仲裁员在仲裁该案时有贪污受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的。

加强轨道交通企业消防安全管理，进一步统筹各中心(部)的消防安全管理工作，预防火灾和减少危害，保护人民生命和国家财产，确保企业运营安全是所以企业者的共同期待，下面就是小编为大家整理的关于公司消防安全方面的制度范本，供大家参考。

企业防火巡查检查制度

一、建立逐级消防安全责任制和岗位消防安全责任制，明确各自职责，落实巡查检查制度。

二、公司安全部人员每日对公司进行防火检查。公司安全部、环安部每月对公司进行防火检查并复查追踪改善。

三、检查中发现火灾隐患，检查人员应填写记录，并按照规定，要求有关人员在记录上签名，

四、检查部门应将检查情况以书面形式及时通知受检部门，受检部门负责人应按通知要求及时整改火灾隐患

五、对检查中发现的火灾隐患未按规定时间及时整改的，根据公司规定给予处罚。

企业消防安全管理制度

一、新职工入厂，须进行消防安全的职前培训，培训内容包括：消防安全基本常识、灭火器及消火栓的操作使用等。

二、对每名员工每年至少进行一次消防安全培训教育，培训情况记录存档

三、公司每个季度对全体职工进行疏散演习，对义务消防队员进行灭火演习专门培训，使每个队员都能熟练使用灭火器材，

四、公司的消防安全责任人、消防安全管理人、专兼职消防管理人员、消防控制室的操作人员等有关人员应接受消防安全专门培训。

五、各车间、班组等部门展开消防安全教育、培训工作应根据各部门、各阶段、各字的特点进行针对行的教育。

六、公司通过多种形式开展经常性的消防安全宣传教育。

公司消防控制室值班制度

一、消防控制室坚持24小时值班制度。

二、消防控制室的操作维护人员，应经消防安全专门培训合格后上岗。

三、值班人员不得擅离岗位，应严格按规程操作。

四、值班人员应尽职尽责，如有发生火灾事故，应按有关预案及时处理，并报告有关部门。

五、值班人员应记录下当班情况，并做好交接班工作。

六、值班人员每日应观察火灾自动报警系统和自动灭火系统自检情况，发现故障应及时排除，确保系统正常运行。

企业消防设施器材维护管理制度

一、公司消防设施器材由安全部管理，定期检查检测消防设施器材。

二、对消防器材和消防设施建立档案管理。

三、消防设施、消防器材应定点存放、定人保养、定期检查，并将检查情况记录存档。

四、对全公司职工进行教育，要求员工爱护消防设施器材，对刻意破坏损坏消防设施、器材的行为，将要求赔偿，并提出惩处。

五、公司按照《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》要求，设置符合国家规定的消防安全疏散标志和应急照明等消防那轧器材、设施、并保持消防设施处于正常状态。

看过“公司消防安全制度范本”

企业安全疏散设施管理制度

一、厂内的车间、仓库、宿舍的安全出口门、疏散楼梯、疏散走道的宽度必须按规范设置。

二、所有的疏散出口、楼梯、走道必须配置相应的应急照明和疏散标志。

三、上班时、生产车间、仓库应保证安全出口畅通，安全出口不得上锁。

四、车间、仓库应按规定存放物品，不得堵塞通道。

五、各部门负责人应按规定定期检查疏散标志和应急照明设施是否完好，发现损坏及时维修。

你听说过保险赔偿吗?保险赔偿，是指在保险标的发生保险事故而使被保险人财产受到损失或人身生命受到损害时，或保单约定的其它保险事故出现而需要给付保险金时，保险公司根据合同规定，履行赔偿或给付责任的行为，是直接体现保险职能和履行保险责任的工作。下面由小编为你详细介绍保险赔偿的相关法律知识。

保险赔偿的理赔依据

理赔是保险公司履行合同义务的行为，它的依据是保险合同及保险相关法律、行业规定和国际惯例 , 其他任何理由或解释均不能作为理赔的依据。

保险理赔是指保险人依据保险合同或有关法律法规的规定，受理被保险人提出的保险赔偿请求，进行查勘、定损、理算和实行赔偿的业务活动，是保险法律制度中十分重要的一环，是保险人履行其义务的主要形式。为了使被保险人尽快获得经济补偿，保险人应积极主动地作好理赔工作。理赔遵循以保险合同为依据、遵守国际惯例和有关国际公约、及时和合理作出赔偿的原则。

保险的理赔一般是从接受出险通知开始，经过查勘、检验或委托检验、核实案情、理算赔偿金额和支付赔偿六个阶段。根据我国《海商法》规定，“保险事故发生后，保险人向被保险人支付保险赔偿前，可以要求被保险人提供与确认保险事故性质和损失程度有关的证明和资料。”

被保险人自杀保险公司的赔偿情况

自杀赔不赔，看看满不满两年

自杀属于人身保险合同中的除外责任范围，依据《中华人民共和国保险法》第66条的规定：以死亡为给付保险金条件的合同，自成立之日起满二年后，如果被保险人自杀的，保险人可以按照合同给付保险金。

自杀赔不赔，要看免责条款里有没有“故意行为”不保之说

自杀，在法律上是指故意剥夺自己生命的行为。如果没有主观上的故意，则不能称之自杀。在寿险合同中，一般都将自杀作为责任免除条款来规定，这主要是为了 避免蓄意自杀者通过保险方式谋取保险金，防止道德危险的发生。有些意外险虽然没有直接列举，但将自杀列入了范围更广的"故意行为"。在"责任免除"一项中 列明"被保险人的故意行为"，由于自杀出于主观意愿，并非不可抗力带来的意外伤害，所以个别投保的意外险不会得到理赔。

自杀时，无民事行为能力的人不赔

无民事行为能力一般是指10周岁以下儿童以及行为人是在神志错乱，不能自控的情况。由于自杀是死亡的原因之一，编制新生命表时已考虑了这个因素，向投保 人收取的保险费的计算正是以生命表为依据。为了保障投保人、被保险人、受益人的利益，在很多人寿保险合同中都将自杀列入保险责任范围，但规定保险合同生效 一定期限后(通常是两年)发生被保险人的自杀行为，保险人才承担给付保险金责任。不论是养老险、少儿险、女性险，还是分红险、万能险、重疾险，若以死亡为 给付保险金条件，都遵循这样一个原则。

畏罪自杀的，保险不赔

若被保险人畏罪自杀，根据《保险法》第67条和《条款》第3条第1款第2项免责范围,保险公司不予理赔。主要还是要从意外和寿险两大类产品上，来看待自杀是否理赔! 意外伤害保险不赔：不管是在神智是否清醒的情况下，发生的自杀行为，都是不予理赔的。人寿险满两年赔付：是在合同成立两年后或自复效后的两年后，发生的自杀行为，是可以理赔的!

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增资是指企业为扩大经营规模、拓宽业务、提高公司的资信程度而依法增加注册资本金的行为。公司在增资前，都需要开股东会议来决定。下面由小编为你介绍增资的相关法律知识。

公司增资股东会决议范本模板篇1

根据《公司法 》及本公司章程的有关规定，本公司于 年 月 日召开了公司股东会，会议由代表 %表决权的股东参加，经代表 %表决权的股东通过，作出如下决议：

1、同意本次增资的总额为 万股，增资价款在 年 月 日前到位。

2、 原拥有本公司 股股份，现追加投资 股股份，追加投资方式为 ，前后共出资 万股，占注册资本的 %，……;(同意接收 为本公司新股东，同意该股东对本公司投资 万股，投资方式为 ，占注册资本的 %，……)。

3、股东增加注册资本后，其最新股本结构如下：

，出资额为 万股，占注册资本的 %;

……

4、同意修改本公司章程，具体修改内容见“××公司章程修正案”或见“×年×月×日修改后的公司新章程”。

5、……

×× 公司股东会

法人(含其他组织)股东盖章：

自然人股东签字：

年 月 日

公司增资股东会决议范本模板篇2

会议时间：XX年XX月X日

会议地点：在本公司办公室

会议性质：临时股东会议

参加会议人员：1、原股东：XX、XX。2、新增股东：XX。

会议议题：协商表决本公司股权转让及变更法定代表人事宜。

根据《中华人民共和国公司法》及本公司章程，本次股东会由公司执行董事召集，执行董事XX主持会议。经与会股东协商，一致通过如下决议：

一、同意公司原股东XX将所持有公司XX%股权出资额为XX万元人民币以XX万元人民币的价格转让给新股东XX。

股权转让后，现有股东出资情况如下：

1、股东XX，认缴注册资本XX万元人民币，占注册资本XX%;实缴注册资本XX万元人民币。

2、股东XX，认缴注册资本XX万元人民币，占注册资本XX%;实缴注册资本XX万元人民币。

二、公司执行董事、监事、经理的任免决定：

因股东股权转让，股东会重新选举新一届的执行董事、监事、经理。同意免去XX执行董事及经理的职务，本公司由XX、XX组成新股东会，选举XX为新的执行董事兼经理。

三、同意就上述变更事项修改公司章程相关条款。

原股东签字： 新增股东签字：

XX有限公司

XX年X月X日

注意事项：

1.以上股东会决议的变更事项，正式行文时，请根据实际情况选择相应的内容，其中第五条的1、2、3、4点内容，应根据设立董事会或者设立执行董事以及是否任期届满的实际情况选择其中一项内容。

2.变更登记事项涉及修改章程的，所作出决议须经代表2/3以上表决权的原股东会、新股东会通过，出席股东如有反对或弃权的应列明所占表决权比例。

3.本股东会决议范本适用于有限公司(不含国有独资)的变更登记。

4.股东为非自然人的，“出席会议股东”应写明其单位名称，如需列明其出席代表姓名，可在单位名称后加“(出席代表：XXX)”。

5.股东为自然人的，由本人签字;自然人以外的股东加盖公章;签名不能用私章或签字章代替;签名应当用黑色或蓝黑色钢笔、毛笔或签字笔，尽量不与正文脱离单独另用纸签名;若正文与签名脱离的，应当在正文与签名页处加盖企业的骑缝章。

6.为减少文件份数，本范本将股东变更前后的股东会决议合并而写，新、旧股东都要在本股东会决议上签字、盖章，如需要可分开写。股权转让无新增股东的，适当删减范本中有关“新增股东”的内容。

7.文件签署后应在规定期限内(变更名称、法定代表人、经营范围为30日内，变更住所为迁入新住所前，增资为股东认缴新增资本的出资30日内，变更股东为股东发生变动30日内，减资、合并、分立为公告之日起45日后)提交登记机关。

8.要求用A4纸、四号(或小四号)的宋体(或仿宋体)打印，可双面打印;多页的，应打上页码，加盖骑缝章;内容涂改无效，复印件无效。

公司增资所需资料

1、 营业执照正本

2、 税务登记证正本

3、 织机构代码证正本

4、 开户许可证原件

5、 银行抬头章

6、 公章一套 (公章、财务章、法人章)

7、 投资人身份证原件

8、 原公司验资报告 (一份复印件)

9、 原公司章程 (一份复印件)

10、 原公司股东会决议书(一份复印件)

11、 银行对账单 (一份银行调出)

12、 公司上月财务报表(资产负债表、损益表)

增资流程概括总结：

1、各股东同意增资的股东会决议

2、修改或补充增资章程

3、投入增资资金(或聘请评估公司进行实物/无形资产评估)

4、聘请会计师事务所出具 验资报告

5、办理工商、税务等系列变更登记

公司增资股东会决议范本模板篇5

有限责任公司要完成增资手续，需要经过以下程序：

一、股东会决议：

根据《公司法》规定，有限责任公司增资需要经股东大会以三分之二以上有表决权的股东多数通过，同时修改公司章程。

股东会决议范本

AAAAA公司第X届第X次股东会决议

时间：

地点：

议题：1、增加注册资本;2、讨论通过《公司章程》修正案

主持人：

记录人：

根据《公司章程》的规定，应到股东X人,实到股东X人，代表股权100%，符合《中华人民共和国公司法》及有关法律、法规和章程的要求，参加会议的股东一致通过以下决议：

1、 同意增加公司注册资本，由100万元增至400万元;

2、 同意公司增加部分的注册资本300万元，由原股东CCC以货币出资。

3、 变更后，公司注册资本为400万元人民币，各股东出资情况如下：

BBB以货币出资20万元，知识产权30万元(合计50万元)，占注册资本的12.5%;

CCC以货币出资320万元，占注册资本的80%;DDD以货币出资30万，占注册资本的7.5%;

4、 通过了修改后的公司章程(见附件);

5、 其他登记事项不变。

全体股东签字：

日期：

二、办理入资手续

三、工商局办理变更登记手续 >>>下一页更多精彩“公司增资的流程”

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公司增资的司法实务

有限责任公司增资必须经过代表三分之二的表决权的股东通过。公司增资的方式：

1.利用自有资金增资：税后的可分配的盈余或者资本公积金 。

2.向股东募集资金增资。公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。

3.向股东以外的主体募集资金增资。利用公司自有资金增资，因不涉及股东变更及股权稀释等问题，法律实务上最方便。

优先认缴权。股东的优先认缴权属于形成权，形成权适用除斥期间，不适用诉讼时效。司法实践中，侵犯股东新增资本优先认缴权跟侵犯股东的优先购买权处理思路差不多，赋予被侵权股东以撤销权。对超出合理期限的行使优先认缴权的主张不予支持。商事行为比民事行为应该更加严格。

增资扩股不同于股权转让，两者最明显的区别在于公司注册 资本是否发生变化，此外增资扩股与股权转让的资金受让方是截然不同的，增资扩股中的资金受让方为标的公司，而非公司的股东，资金的性质属于标的公司的资本金，而股权转让的资金由被转让股权公司的股东受领，资金的属性与股权转让的对价。

公司增资扩股往往不仅导致新股东的加入，更是为公司增加了注册资本，带来了新鲜血夜，使公司的经济实力增强，从而可以扩大生产规模、拓展业务，故增资扩股主要涉及公司的发展规划及运营决策，注重保护的是公司的资合性。

公司增资的流程

1、增资公司授权经办人，携带其公司执照正副本，及本人身份证，到执照签发的工商局分局领取相应表格。内资咨询柜台领取。当天完成[1]

2、领取表格时，工商局中相关人员会告知办理所需要准备的资料物件，及表格中需要填写的内容。

所需资料：

(1)公司变更登记申请书

(2)指定代表或者共同委托代理人的证明

(3)验资报告

(4)公司股东决议

(5)公司章程修正案

(6)执照正副本

(7)代理人身份证

3、填写公司变更登记申请书、指定代表或者共同委托代理人的证明，相关人员签字并加盖公章。准备公司股东决议、公司章程修正案。可一式多份，做留档。相关人员签字并加盖公章。(此步骤顺利可1个工作日完成)

如果对公司股东决议、公司章程修正案能否通过存在疑惑，可携带这个二份文件及执照，到执照签发的工商局分局，先行咨询。排内资的柜台。

4、联系会计事务所及银行，将要增资的金额汇入公司验资的临时账户，账户所在银行出具证明(收款凭证、对帐单及银行询证函回函)(3-4个工作日)。将证明(银行邮寄至事务所)、营业执照及之前的验资报告交付会计事务所，事务所出具验资报告(1-2个工作日)。(如果需要节省资金被冻结时间，可在第三步骤完成后，再开设零时验资帐户。)

费用：会计事务所按注册资金的千分之一收取费用。(进出口公司的增资报告)

5、当所需准备资料装备完成后，由代理人递交到执照签发的工商局分局，现场做审核。通过，出具《企业登记申请收件凭据》。

6、5个工作日完成审核，可凭《企业登记申请收件凭据》上表示的日期，携带此单据，领取新的营业执照。

7、费用：增加注册资金(注册资本)与原注册资金(注册资本)之和未超过1千万元，收取增加部分0.8‰以及10元整的工本费。(详细收费请查阅《行政事业性收费目录》)

8、在领取新执照后，使用法人身份证为公司临时验资帐户解冻，将资金转入相应帐户。

中国的大型区块链企业有新晨科技、银江股份、文化长城、广电运通、恒生电子等。

1、新晨科技

企业现主营业务是应用软件开发业务、硬件软件信息系统集成业务和技术专业技术咨询业务。近年来新晨科技在自主创新层面尝试比较胆大，企业在云计算技术、互联网大数据、人工智能技术及其区块链等新技术应用在金融行业的应用均获得一定进度。基于区块链应用的中国信用证业务系统已经取得成功在金融机构发布，并有希望逐渐变成企业手机软件解决方法业务新的突破点。

2、银江股份

企业主要向交通出行、医疗、工程建筑等制造行业客户出示智能化系统自动化控制及服务项目。《英才》曾对银江股份开展过数次跟踪报道。这个公司近期两年向新型智慧城市层面做深层次发展趋势，涉及到行业包含交通出行、医疗、工程建筑、自然环境、电力能源、文化教育、金融业等城镇居民衣食住行的各个方面。

企业是国家整体规划合理布局内重点软件行业、国家火炬计划重点高新技术企业、中国软件业务收入前百家公司、浙江百强企业高新技术企业、全球福布斯(Forbes)2010年中国具发展潜力中小型企业100强、中国改革开放30年我国信息化规划巨大贡献企业，是中国制造行业内综合性业务企业资质等级最高且种类最齐全的企业之一。

3、文化长城

文化长城2015年刚开始相继企业并购联汛文化教育、智游臻龙、翡翠教育等大型教育机构，已变成股票教育培训行业领跑的上市企业，教育产业的迅速提高已经变成业绩提高的源动力。主打产品分公司2017年刚开始合理布局区块链产业链，资金投入能量开展区块链有关技术性的产品研发工作中，并且于2018年3月获得四项区块链应用版权，变成教育行业区块链技术的先驱者。

4、广电运通

企业在投资者互动平台表达，很早就关注数字货币的发展趋向，紧紧围绕数字货币的制造行业发展趋势要求，企业已创立专业精英团队进行有关工作中，包含区块链应用的科学研究。

5、恒生电子

2016年6月1日，金融业区块链协作联盟深圳市创立，恒生电子是25个发起成员之一运用区块链应用实现基于联盟链的数字票据系统。

如今社会老百姓手里比以前有钱了自然就想到了投资，我们熟悉的投资有股票、基金等等，可是无论哪种投资都离不开证券公司的运作，那么，国内靠谱的证券公司有哪些？一起来看看靠谱的中国十家证券公司排行榜最好业绩的公司排名。

操作方法

中信证券创立于1995年，目前是国内规模最大的证券公司之一，早在2003年就已上市，不仅是中国十大证券公司品牌之一，还是中国十大证券公司排名之首。

成立于1991年，是中国十大证券公司排名之一，而且还是中国十大证券公司品牌之一，早在2008年就被评为A类AA级券商。招商证券还拥有国内首个多媒体客户服务中心，是招商局旗下的一家金融证券行业的龙头企业。

创建于1988年，海通证券的核心理念是：“科学、诚信、客观、准确、增值”，业务涵盖多个领域，是一个金融控股集团，而且还是国内成立最早、综合实力最强的证券公司之一。

成立时间是1991年，广发证券是一家大型的金融控股集团，在2016年的中国企业500强中位居385名，还是行业第三。广发证券是国内首批综合类证券公司，依靠着自身的资本实力及盈利能力在国内证券行业持续领先地位。

成立于2007年，全称是中国银河证券股份有限公司，银河证券在2016年中国500强企业中，位居481名，而且银河证券还是经国务院批准的。银河证券是十大证券公司之一，是业内领先的综合性金融服务提供商。

创建于1999年，国泰君安在中国十大证券公司排名中，属于业内规模较大、经营范围较宽、网点分布最多的证券公司，而且还是是国内最大综合类证券公司之一。总部在上海，国泰君安的全称是国泰君安证券股份有限公司。

创建于1990年，早在2008年就获得A类AA级资格，华泰证券一向都是有着较强市场竞争能力的综合金融服务的提供商，在业内非常有名气，而且还是国内获得创新试点资格较早的券商之一，总部在南京。

成立于1994年，此前只是一个营业部，之后经过发展壮大才成立的公司，总部在深圳，全称是国信证券股份有限公司。国信证券是一个大型的综合类证券公司，企业的经营理念是：“创造价值，成就你我”。

光大创建于1996年，总公司是中国光大(集团)，总部在上海，全称是光大证券股份有限公司，在大陆和香港均已上市成功。光大证券还是中国证监会批准的首批三家创新试点公司之一，是一家全国性综合类股份制证券公司。

申万宏源是由两家大型证券公司在2015年合并而成的，分别是申银万国证券股份有限公司，以及宏源证券股份有限公司，目前申万宏源是国内一加大型综合类上市证券公司，总部在新疆乌鲁木齐，而且在海外设有多家分支机构。

特别提示

无论哪种投资都是有风险的，大家在理财的同时一定要保证自己的财产安全。

保险是指投保人根据合同约定，向保险人支付保险费，保险人对于合同约定的可能发生的事故因其发生所造成的财产损失承担赔偿保险金责任，或者被保险人死亡、伤残、疾病或者达到合同约定的年龄、期限等条件时承担给付保险金责任的商业保险行为。那么家庭财物被盗保险公司能赔偿吗？下面为大家介绍一下。

保险公司按照出险当时保险财产的实际价值计算赔偿，但最高不超过保险单分项列明的保险金额。理赔流程如下：

1、被保险人索赔时，应当向保险公司提供保险单、损失清单和其他必要的单证。

2、保险财产遭受保险责任范围内的损失时，保险公司按照出险当时保险财产的实际价值计算赔偿，但最高不超过保险单分项列明的保险金额。

3、发生保险责任范围内的损失后，应由第三者赔偿的，被保险人可以向保险公司或第三者索赔。

被保险人如向保险公司索赔，应自收到赔款之日起，向保险公司转移向第三者代位索赔的权利。

在保险公司行使代位索赔权利时，被保险人应积极协助，并向保险公司提供必要的文件及有关情况。

4、保险事故发生时，如另有其他保险对同一保险财产承保同一责任，不论该保险是否由被保险人或他人投保，保险公司仅按比例负责赔偿。

家庭财产损失的种类包括很多，下期为大家介绍家庭财产损失包括哪些？让大家了解更多的财产损失安全小知识。

你知道私营企业与有限责任公司吗?私营企业是指由自然人投资设立或由自然人控股，以雇佣劳动为基础的营利性经济组织，是投资者对企业债务承担无限责任的企业; 有限责任公司，是一种公司的组织形态，有限公司对外所负的经济责任，以出资者所投入的资金为限。下面由小编为你详细介绍私营企业与有限责任公司的相关法律知识。

公司的主要形式

公司的主要形式为无限责任公司、有限责任公司、两合公司、股份有限公司、股份两合公司，其区别于非盈利性的社会团体、事业机构等。现行中国公司法规定的公司分为有限责任公司和股份有限公司。

无限责任公司：是指全体股东对公司债务承担无限连带清偿责任的公司。

有限责任公司：是指公司全体股东对公司债务仅以各自的出资额为限承担责任的公司。

两合公司：是指公司的一部分股东对公司债务承担无限连带责任，另一部分股东对公司债务仅以出资额为限承担有限责任的公司。

股份有限公司：是指公司资本划分为等额股份，全体股东仅以各自持有的股份额为限对公司债务承担责任的公司。

股份两合公司：是指公司资本划分为等额股份，一部分股东对公司债务承担无限连带责任，另一部分股东对公司债务仅以其持有的股份额为限承担责任的公司。

私营企业与有限责任公司的区别

最大的区别在于私营企业有承担无限责任(即出资人承担企业负债连带责任)的可能，而有限责任公司则仅以公司资产为限承担责任，其出资人不承担连带责任。

什么是私营企业?根据国家统计局、国家工商行政管理局《关于划分企业登记注册类型的规定》(1998年8月28日，国统字[1998]200号)第九条规定：“私营企业是指由自然人投资设立或由自然人控股，以雇佣劳动为基础的营利性经济组织。包括按照《公司法》、《合伙企业法》、《私营企业暂行条例》规定登记注册的私营有限责任公司、私营股份有限公司、私营合伙企业和私营独资企业。”

私营企业与有限责任公司的区别

私营独资企业是指按《私营企业暂行条例》(1988年6月25日，国务院第4号令发布)第七条第一款规定：“独资企业是指一人投资经营的企业。”即由一名自然人投资经营，以雇佣劳动为基础，投资者对企业债务承担无限责任的企业。

私营合伙企业是指按《合伙企业法》或《私营企业暂行条例》的规定，由两个以上自然人按照协议共同投资、共同经营、共负盈亏，以雇佣劳动为基础，对债务承担无限责任的企业。

私营有限责任公司是指按《公司法》、《私营企业暂行条例》的规定，由两个以上自然人投资或由单个自然人控股的有限责任公司。另外，国家工商行政管理局《关于自然人出资设立有限责任公司登记注册和监督管理问题的通知》(1994年11月18日，工商个字[1994]第325号)第六条规定：“凡由自然人为主申请，自然人出资额占注册资本51%以上的有限责任公司，其登记注册和监督管理适用上述规定(按照私营企业管理)。”

补充一点：私营有限责任公司的出资人以其在该私营企业出资额为限承担有限责任。

私营股份有限公司是指按《公司法》的规定，由五个以上自然人投资，或由单个自然人控股的股份有限公司。

在上述四类私营企业中，对独资企业和合伙企业，工商机关核发《独资企业营业执照》和《合伙企业营业执照》，这两类企业均无法人资格;对私营有限责任公司和其他的有限责任公司，核发《企业法人营业执照》，注册登记经济类型为有限责任公司。因此，税务机关在办理税务登记、税款入库和进行统计分析时，只要认真审查纳税人提交的营业执照、工商登记表和公司章程，对照上述标准就能准确划分。

另外，工商行政管理机关在核发营业执照时，营业执照的工商注册号前6位为工商登记机关所在地的行政区划代码;第7位为企业经济类型识别号，私营企业一般为2.因此，看营业执照号码第7位是什么数字，也能正确划分是否私营企业。

有限责任公司又称有限公司,是指符合法律规定的股东出资组建,股东以其出资额为限对公司承担责任,公司以其全部资产对公司的债务承担责任的企业法人。有限责任公司与股份有限公司的共同点是：

(1)股东都对公司承担有限责任。无论在有限责任公司中，还是在股份有限公司中，股东都对公司承担有限责任，“有限责任”的范围，都是以股东公司的投资额为限。

(2)股东的财产与公司的财产是分离的，股东将财产投资公司后，该财产即构成公司的财产，股东不再直接控制和支配这部分财产。同时，公司的财产与股东没有投资到公司的其他财产是没有关系的，即使公司出现资不抵债的情况，股东也只以其对公司的投资额承担责任，不再承担其他的责任。

(3)有限责任公司和股份有限公司对外都是以公司的全部资产承担责任。也就是说，公司对外也是只承担有限的责任，“有限责任”的范围，就是公司的全部资产，除此之外，公司不再承担其他的财产责任。

有限责任公司与股份有限公司的不同点：

(1)两种公司在成立条件和募集资金方面有所不同。有限责任公司的成立条件比较宽松一点，股份有限公司的成立条件比较严格;有限责任公司只能由发起人集资，不能向社会公开募集资金，股份有限公司可以向社会公开募集资金;有限责任公司的股东人数，有最高和最低的要求，股份有限公司的股东人数，只有最低要求，没有最高要求。

(2)两种公司的股份转让难易程度不同。在有限责任公司中，股东转让自己的出资有严格的要求，受到的限制较多，比较困难;在股份有限公司中，股东转让自己的股份比较自由，不象有限责任公司那样困难。

(3)两种公司的股权证明形式不同。在有限责任公司中，股东的股权证明是出资证明书，出资证明书不能转让、流通;在股份有限公司中，股东的股权证明是股票，即股东所持有的股份是以股票的形式来体现，股票是公司签发的证明股东所持股份的凭证，股票可以转让、流通。

(4)两种公司的股东会、董事会权限大小和两权分离程度不同。在有限责任公司中，由于股东人数有上限，人数相对来计比较少，召开股东会等也比较方便，因此股东会的权限较大，董事经常是由股东自己兼任的，在所有权和经营权的分离上，程度较低;在股份有限公司中，由于股东人数没有上限，人数较多且分散，召开股东会比较困难，股东会的议事程序也比较复杂，所以股东会的权限有所限制，董事会的权限较大，在所有权和经营权的分离上，程度也比较高。

(5)两种公司的财务状况的公开程度不同。在有限责任公司中，由于公司的人数有限，财务会计报表可以不经过注册会计师的审计，也可以不公告，只要按照规定期限送交各股东就行了;在股份有限公司中，由于股东人数众多很难分类，所以会计报表必须要经过注册会计师的审计并出具报告，还要存档以便股东查阅，其中以募集设立方式成立的股份有限公司，还必须要公告其财务会计报告。

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工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。你知道工资发放需要留下记录吗?下面由小编为你详细介绍工资发放记录的相关知识。

用人单位应承担举证责任

该案二审承办法官顾晓威说，由于劳动者与用人单位地位的不对等，发生劳动争议时，劳动者往往无法提供诸如工资发放、考勤、加班、奖惩等方面的记录，其主张权利时往往缺乏有效证据。

顾法官说，为了平衡用人单位和劳动者利益，维护和谐稳定的劳动关系，我国《工资支付暂行条例》第六条第三款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条第二款规定，对于与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。

该案中，因工资发放记录由用人单位保存，被告无法提供其年薪十万元的证据，建筑公司对崔某的年薪十万元的主张虽持有异议，但未能提供2013年前被告的工资发放记录，应承担举证不能的不利后果，同时结合当地建筑行业同岗位工资标准，推定被告主张的工资标准成立。

【案情介绍】

发生工伤事故后，用人单位无法提供该职工的工资发放记录，当地劳动仲裁部门根据受伤职工年薪十万元的自述，裁定单位以此为基数计付工伤待遇，单位不服提起诉讼。

江苏省南通市中级人民法院对这起工伤保险待遇纠纷案作出维持一审的终审判决：原告南通建筑某公司承担举证不能的不利后果，按照年薪十万元的标准支付被告崔某的工伤待遇160278.08元。

2013年1月，崔某在为南通某建筑公司一项目施工时受伤，后经鉴定构成十级伤残。同年5月，当地人社部门认定为工伤。为工伤待遇，崔某向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。因建筑公司未能提供崔某的工资收入清单，而崔某则称自己年收入为十万元，仲裁委遂依据崔某年薪十万元的自述，并以此为标准计算崔某的工伤保险待遇为160278.08元。

建筑公司认为，崔某未能提供证据证明其年薪十万元，其实际月工资仅为5000元，遂一纸诉状将崔某告上了法庭。

法庭上，崔某辩称，其工资采取年终一次性发放的形式领取，工资发放的记录和凭证均由建筑公司保存，自己并不掌握，故无法提供证据。

一审另查明，建筑公司曾为崔某缴纳过工伤保险费，但在崔某被认定工伤之前已停保，致使崔某不能从工伤保险基金获取工伤待遇;崔某的工资年终一次性发放，平时预支生活费，双方均认可崔某2013年前的工资已全部支付完毕。

一审法院审理认为，崔某被认定为工伤，应当依法享有工伤保险待遇。建筑公司作为用人单位，对被告工资支付凭证的制作和保存具有法定义务，现建筑公司对被告主张年薪10万元的工资标准持有异议，应当提供上年度工资发放记录，而双方均认可工资发放方式及2013年前的工资已付清，此时应由原告提供工资发放的相关证据，但其未能提供，应承担举证不能的不利后果，同时被告自述的十万元年薪亦与当地建筑行业的行情相符，故推定被告主张的工资标准成立。因此，仲裁部门根据以此为依据核算的工伤保险待遇，应予以确认，遂判决原告支付崔某工伤保险待遇160278.08元。

建筑公司不服，向二审法院提起上诉。南通中院经审理维持原判。

你知道全球区块链最好的公司有哪些吗？估计没有几个人能够清楚的说出来。从区块链的重要性被认识之后，很多公司纷纷开展相关研究，这次有了全球区块链最好的公司产生的基础。不管是对区块链技术比较感兴趣的朋友，还是一些想从事区块链服务或产品开发的机构，了解清楚全球区块链最好的公司有哪些都是非常必要的。

全球区块链最好的公司

1、全球区块链最好的公司有哪些？从2019年年底所做的统计来看，全球参与区块链技术研究的大公司已经超过了数千家之多，来源则覆盖了中国、美国、日本及欧盟等国家或者区域。按照2019年区块链专利申请数量作为判断标准，全球区块链最好的公司包括阿里巴巴、IBM、MasterCard、美国银行、中国人民银行、腾讯等十余家科技巨头及金融机构。比较欣慰的是，在这一轮的区块链技术革命当中，中国的一些科技企业并没有落后，反而是在市场的发展当中抓住了先机，非常有可能带领中国区块链产业迈步走向全世界。

对于国内而言，在2014年其实就已经开始了区块链技术方面的研究。到了2017年之后，很多企业机构如阿里巴巴、腾讯、百度等纷纷入手开展区块链技术及平台的开发研究工作，很多其他国内企业也纷纷跟随。到了2019年之后，随着国家高层对区块链技术的重视，国内开始刮起一股区块链发展的狂潮，很多企业纷纷宣布要进军区块链行业。市场上也确实出现了一些区块链应用服务，如支付宝最近这两年比较火的相互宝业务，其背后已经在使用区块链技术。

2、区块链的未来前景如何？很多普通的从业者对于区块链的认识是非常模糊的，在他们的认识当中似乎数字货币就是区块链技术唯一的表现形式。但是实际上区块链的应用场景是非常丰富的，它的为了前景更是很多人所无法想象的。

区块链技术的应用场景覆盖了金融保险、交通物流、公共事务管理、知识产权保护等众多方面。同时，区块链技术还能够与众多在研的新技术如AI人工智能、大数据等进行深度融合。可以期待的是，未来区块链技术不仅仅会改变很多行业的“游戏规则”、提升社会经济的运转效率，就连我们的普通生活在未来也会因区块链技术的发展而出现比较大的改变。这也是为什么短短几年时间内，全球区块链最好的公司这么多的原因所在。

保姆一般是由家政公司培训，安排工作的，那么保姆虐待老人家政公司是否承担赔偿呢?接下来请大家跟随小编的脚步来了解详情吧。

保姆虐待老人家政公司是否承担赔偿?小编分析如下：

一般家政公司给雇主安排保姆时会收取雇主一定的保证金，也就是说家政公司不仅仅只是一个居间人，同时还是保证人。在这种情况下如果保姆工作中虐待雇主的家属时，所造成的损害家政公司是需要承担赔偿责任的，同时家政公司对该保姆有追偿的权利。

根据我国《民法通则》第八十九条规定，保证人向债权人保证债务人履行债务，债务人不履行债务的，按照约定由保证人履行或者承担连带责任。保证人履行债务后，有权向债务人追偿。《民法通则》第一百零六条规定，公民、法人违反合同或者不履行其他义务的，应当承担民事责任。公民、法人由于过错侵害国家的、集体的财产，侵害他人财产、人身的，应当承担民事责任。没有过错，但法律规定应当承担民事责任的，应当承担民事责任。

新《刑法》第二百六十条之一规定：对未成年人、老年人、患病的人、残疾人等负有监护、看护职责的人虐待被监护、看护的人，情节恶劣的，处三年以下有期徒刑或者拘役。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

老人所遭受的损失可以向家政公司主张赔偿，基于家政职介行业的特殊性，家政公司应对推荐的家政服务员的道德、品行、能力等基本情况进行审查，以保证其介绍的人员符合家政服务员的基本标准及从业资格。

依据《侵权责任法》第34条规定：用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。《最高法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第9条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。被害人可将家政公司或养老院及侵权服务人员列为共同被告，要求共同承担侵权赔偿责任。

所以说保姆虐待老人，家政公司也应该承担赔偿。好了这期的人身伤害维权小知识我们就学到这里吧，下期讲座小编给大家详细总结不同年龄人群常见的人为伤害有哪些，精彩不容错过哦。

未来一段时期，随着现代化的推进，如果企业不履行相应社会责任，在劳动者维权意识增强的情况下，我国劳资矛盾的风险性还将逐渐升高。那么，公司可以开除未婚怀孕的员工吗？就让的小编和你一起去了解一下吧！

未婚怀孕并不违反法律，所以公司如果因此辞退员工，员工可以起诉公司，要求赔偿经济损失和精神损失，同时起诉公司违反劳动法以及侵犯怀孕妇女权利，在从怀孕到小孩出生三年内不得解聘员工，可以拿起法律的武器，维护自身的权利。

依据劳动法公司可以辞退的情形有：

１、《劳动合同法》39条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

２、《劳动合同法》４０条规定有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

投资理财有风险，公司债券也是有一定的风险的，投资公司债券需要一定掌握其中的知识，和一些技巧，那么接下来我们的小编就为您具体介绍一下公司债券的投资技巧。

一、根据自己的财务状况和投资偏好选择凭证式国债或记账式国债。凭证式国债收益明显高于同期银行定期存款利率，但流动性相对较差，需要至少持有半年后才能提前兑现，适于进行中长期投资;如果对投资资金变现程度要求较高，可以购买流动性较好的记账式国债。

二、“降息通道”中购买凭证式国债不妨早出手。目前，中国已经进入降息周期，一般而言，随着央行利息下调，随后发行的凭证式国债利率较之此前发行的国债利率会有所下调，因此，购买凭证式国债的投资者不妨早做准备早购买，以尽早锁定相对较高的利率和收益。

三、购买记账式国债需关注投资风险。相比凭证式国债而言，二级市场上的记账式国债虽然流动性好，但收益却是浮动的，因此存在一定的投资风险。

以上是小编为您介绍的知识，希望您能认真的参考一下，关于更多的投资理财安全小知识，如：如何利用债券理财等，可以登录查询。

仲裁一般是当事人根据他们之间订立的仲裁协议，自愿将其争议提交由非司法机构的仲裁员组成的仲裁庭进行裁判，并受该裁判约束的一种制度。仲裁活动和法院的审判活动一样，关乎当事人的实体权益，是解决民事争议的方式之一。那么公司债务纠纷可以申请仲裁吗?下面就由小编带大家进入了解详情。

仲裁(Arbitration)是指由双方当事人协议将争议提交(具有公认地位的)第三者，由该第三者对争议的是非曲直进行评判并作出裁决的一种解决争议的方法。仲裁异于诉讼和审判，仲裁需要双方自愿，也异于强制调解，是一种特殊调解，是自愿型公断，区别于诉讼等强制型公断。

仲裁的适用范围是指哪些纠纷可以通过仲裁解决，哪些纠纷不能以仲裁来解决，这就是我们通常讲的“争议的可仲裁性”。

《仲裁法》的第2条规定：“平等主体的公民，法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁”。这里明确了三条原则：一是发生纠纷的双方当事人必须是民事主体，包括国内外法人、自然人和其他合法的具有独立主体资格的组织;二是仲裁的争议事项应当是当事人有权处分的;三是仲裁范围必须是合同纠纷和其他财产权益纠纷。

合同纠纷是在经济活动中，双方当事人因订立或履行各类经济合同而产生的纠纷，包括国内、国外平等主体的自然人、法人、以及其他组织之间的国内各类经济合同纠纷、知识产权纠纷、房地产合同纠纷、期货和证券交易纠纷、保险合同纠纷、借贷合同纠纷、票据纠纷、抵押合同纠纷、运输合同纠纷和海商纠纷等，还包括涉外的、涉及香港、澳门和台湾地区的经济纠纷，以及涉及国际贸易、国际代理、国际投资、国际技术合作等方面的纠纷。

其他财产权益纠纷，主要是指由侵权行为引发的纠纷，这在产品质量责任和知识产权领域的侵权行为见之较多。

根据以上内容我们可以知道公司债务纠纷是可以申请仲裁的。

随着我国市场经济的不断发展,经济交往日益频繁，债权债务已经渗透到了社会经济生活，由于，多数人对债务债权管理的轻视，出现了很多债务纠纷，这种债务纠纷出现在我们生活的方方面面，有人与人之间的，还有公司之间的，但是调解不失为一种好的解决的途径，今天小编就来给大家讲一讲公司债务纠纷调解的好处有哪些。

在中国，调解的种类很多。因调解的主体不同，调解有人民调解、法院调解、行政调解、仲裁调解以及律师调解等。人民调解是人民调解委员会主持进行的调解;法院调解是人民法院主持下进行的调解;行政调解是基层人民政府或者国家行政机关主持下进行的调解;仲裁调解是在仲裁机构主持下进行的调解。在这几种调解中，法院调解属于诉内调解，其他都属于诉外调解。

公司债务纠纷调解的好处如下：

第一、争议解决的成本低。

第二、维持当事人之间的商业关系。

第三、形式灵活、方便。

第四、能够一次性解决与投资有关的多个法律关系从而彻底解决争议。

wotoken钱包是什么公司，这是一款具有数字资产智能效果的钱包应用，许多人都想要知道wotoken钱包是什么公司呢，各类数字货币的币种，在各个不同的环境内都可以使用，具有着在线管理个人资产的效果，这是一款在线上就可以赚钱的软件，主要是利用区块链的技术拥有着数字化交易的模式，所以很多人都非常的喜欢。

1、wotoken钱包有哪一些使用的效果

当我们在使用钱包时，会发现他拥有着管理数字资产的效果，如今很多的投资者都非常喜欢虚拟货币的投资，而我们如果能够选择钱包，就可以有效提供更加便捷的管理模式，可以让在线的交易变得更加轻松，这款软件可以自由的切换，拥有着多种不同语言的操作，不会影响到我们正常的使用，可以在线上完成所有的管理，适合于各个不一样的场景。另外当我们在使用钱包管理时，也可以获得相应的奖励，从目前的情况来看，收益的流程就具有着透明化，可以让赚钱变得更加放松，这就是一个贴心的金融服务，也同样是拼人脉的时候，可以轻松的打造省心的交易。

2、钱包有哪一些主要的特色

投资虚拟货币时，怎么样来保证资金的安全是比较关键的，所以很多人都想要知道wotoken钱包是什么公司，这是来自于区块链企业所推出的一大钱包，在使用时有很多的特色，首先就能够达到区块链的赚钱模式，在整个交易的过程中可以有效保证用户的资料安全，不容易会出现虚拟货币被盗取的现象，另外也可以在线上进行兑换，这本来就是一种很常见的数字货币模式，具有着交易安全的效果，用户可以自主的去提现，又或者是自动的投入，所以就能够带来好的效果，全程都可以在线上看到，这就是投资过程中的一种优点。

许多的朋友在投资的过程中都想要知道wotoken钱包是什么公司，其实我们在使用时就会发现他并不属于什么公司，而是来自于互联网的企业，它有着许多的特色，在我们使用过程中可以有效完成线上的管理，拥有着多种不同语言，适合于各个不一样的场景使用，所以对于想要投资的朋友来说，可以轻松的完成管理，不用担心在经济上的影响。

有些公司员工道德败坏，看到公司的好东西，就想要借职务之便，顺手牵羊，损人害己，因此，一般公司都有自己内部的防盗管理制度，那么，公司内部员工办公室盗窃怎么处罚呢？

小编了解到，员工偷盗公司财物的，公司可以内部自己协商处理，对员工进行罚款或者辞职处理。

另外公司还可以报警，由警方根据调查情况依法处理：

1、如果盗窃金额较大，构成盗窃罪的，由公安机关予以刑事立案以追究其刑事责任。

2、如果不构成犯罪的，则可以由公安机关予以治安处罚。

在公安机关追究员工的法律责任的同时，公司仍可以要求员工承担赔偿损失的民事责任。

《刑法》第二百六十四条【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

《治安管理处罚法》第四十九条盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款；情节较重的，处10日以上15日以下拘留，可以并处1000元以下罚款。

最后，友情提示，视频监控录像资料可以成为警方破案的重要线索，有条件的办公场所都应当安装防盗监控。

更多办公室安全小知识，比如办公室常见被盗物品有哪些，请继续关注小编的文章。

支付宝注册之后不可以将个人类型账户改成公司类型账户。

支付宝(中国)网络技术有限公司是国内领先的独立第三方支付平台，由阿里巴巴集团创办。支付宝致力于为中国电子商务提供“简单、安全、快速”的在线支付解决方案。支付宝公司从2004年建立开始，始终以“信任”作为产品和服务的核心。不仅从产品上确保用户在线支付的安全，同时让用户通过支付宝在网络间建立起相互的信任，为建立纯净的互联网环境迈出了非常有意义的一步。

支付宝提出的建立信任，化繁为简，以技术的创新带动信用体系完善的理念，深得人心。在五年不到的时间内，用户覆盖了整个C2C、B2C、以及B2B领域。截止到2009年12月8日，支付宝注册用户达到2.5亿，日交易额超过12亿，日交易笔数达到500万笔。支付宝创新的产品技术、独特的理念及庞大的用户群吸引越来越多的互联网商家主动选择支付宝作为其在线支付体系。

目前除淘宝和阿里巴巴外，支持使用支付宝交易服务的商家已经超过46万家，涵盖了虚拟游戏、数码通讯、商业服务、机票等行业。这些商家在享受支付宝服务的同时，更是拥有了一个极具潜力的消费市场。

支付宝在电子支付领域稳健的作风、先进的技术、敏锐的市场预见能力及极大的社会责任感赢得银行等合作伙伴的认同。目前国内工商银行、农业银行、建设银行、招商银行、上海浦发银行等各大商业银行以及中国邮储、VISA国际组织等各大机构均和支付宝建立了深入的战略合作，不断根据用户需求推出创新产品，成为金融机构在电子支付领域最为信任的合作伙伴。

伴随着城市化发展进程的加速，越来越多的农民选择进城务工，但因劳资纠纷引发的矛盾也日益突出。那么，公司扣发工资怎么办那？就让的小编和你一起去了解一下吧！

公司扣发工资的维权：

如果用人单位不依法支付劳动者工资，劳动者可以携带本人身份证和与用人单位之间存在劳动关系的证明(如：劳动合同、工资条、入职表、求职表、工作证、考勤记录等)，到用人单位工商注册登记的同级劳动保障监察部门投诉，或者直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求纠正公司的错误做法，并要求公司支付拖欠的员工的工资。

根据《劳动仲裁法》规定：

１、《劳动仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

２、《劳动仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

３、《劳动仲裁法》第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

公司经营的好坏就是看它的负债情况，如果一个公司有了债务纠纷的确是头疼的事情，债务调解是指债权人以收获部分现金的形式与债务人解除契约，即所有未还债务按一定的百分比，由债务人用现金支付给所有债权人后，便视同全部清偿。所以说债务调解不失为一种好的解决问题的途径，今天小编就来给大家讲一讲公司债务纠纷调解时要注意什么。

1，债务纠纷调解要注意申请调解的期限。根据生效的法律文书，享有权利的债权人，在债务人拒绝履行义务时，可以请求人民法院依法强制执行，但申请执行的权利必须在申请的期限内行使。《民事诉讼法》第29条规定：“申请调解”的期限，双方或者一方当事人是公民的为一年。双方是法人或者其它组织的为6个月，无正当理由超过申请调解期限的，人民法院不再执行。

2，债务纠纷调解注意重视调解时效。我国《民法通则》第135条规定：“向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年”。第140条规定：“调解时效因提起调解、当事人一方提出要求或者同意履行义务而中断。从中断时起，调解诉讼时效期间重新计算”。为此债权人要充分重视到这一点，否则时效一过，债权就失去了法律的保护。