高危职业险种【最新20篇】

健康体检是以健康为中心的身体检查。中华人民共和国卫生部2009年8月5日颁布卫医政发〔2009〕77号文件《健康体检管理暂行规定》提出“健康体检是指通过医学手段和方法对受检者进行身体检查，了解受检者健康状况、早期发现疾病线索和健康隐患的诊疗行为。”你知道职业健康体检资质是什么吗?一起和看看吧。

一、中华人民共和国卫生部令第23号《职业健康监护管理办法》

第五条职业健康检查由省级卫生行政部门批准从事职业健康检查的医疗卫生机构(以下简称体检机构)承担。

二、中华人民共和国卫生部令第24号《职业病诊断与鉴定管理方法》

第二章诊断机构

第三条职业病诊断应当由省级卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。

第四条从事职业病诊断的医疗卫生机构，应当具备以下条件：

(一)持有《医疗机构执业许可证》;

(二)具有与开展职业病诊断相适应的医疗卫生技术人员;

(三)具有与开展职业病诊断相适应的仪器、设备;

(四)具有健全的职业病诊断质量管理制度。

第五条医疗卫生机构从事职业病诊断，应当向省级卫生行政部门提出申请，并提交以下资料：

(一)职业病诊断机构申请表;

(二)医疗机构执业许可证;

(三)申请从事的职业病诊断项目;

(四)与职业病诊断项目相适应的技术人员、仪器设备等资料;

(五)职业病诊断质量管理制度有关资料;

(六)省级卫生行政部门规定提交的其它资料。

第六条省级卫生行政部门收到申请资料后，应当在90日内完成资料审查和现场考核，自现场考核结束之日起15日内，做出批准或者不批准的决定，并书面通知申请单位。批准的由省级卫生行政部门颁发职业病诊断机构批准证书。

希望以上小编整理的知识可以帮助到大家，请继续关注。

今天给大家介绍一下什么是财产险，财产险包括哪些险种?下面请大家跟随小编的脚步一起来了解一下吧。

财产险包括哪些险种?小编分析如下：

1、企业财产保险(简称企财险)。企业财产保险是以投保人存放在固定地点的财产和物资作为保险标的的一种保险，保险标的的存放地点相对固定且处于相对静止状态。企业财产保险是我国财产保险业务的主要险种之一，对一切独立核算的法人单位或行政、事业单位均适用。

2、家庭财产保险(简称家财险)。家庭财产保险是以城乡居民室内的有形财产为保险标的的保险。我国目前开办的家庭财产保险主要有普通家庭财产保险和家庭财产两全险等险种。根据保险责任的不同，普通家庭财产保险又分为灾害损失险和盗窃险。

3、工程保险。工程保险包括建筑工程保险(简称建工险)和安装工程保险(简称安工险)。建筑工程保险是指以各类民用、工业用和公用事业用的建筑工程项目为保险标的的保险，保险人承担对被保险人在工程建筑的过程中由自然灾害和意外事故引起的一切损失的经济赔偿责任。

4、农业保险。农业保险是指由保险公司专门为农业生产者在从事种植业和养殖业的生产过程中，对遭受自然灾害和意外事故所造成的经济损失提供经济保障的一种保险。

5、责任保险。责任保险是指以被保险人对他人依法应负的民事赔偿责任为保险标的的保险。责任保险包括的范围十分广泛，主要包括公众责任保险、产品责任保险、雇主责任保险和职业责任保险等类型，但交通事故第三者责任强制保险按我国的习惯属于机动车辆保险类别。

6、货物运输保险。货物运输保险是以运输过程中的货物为保险标的，承保货物在运输过程中由于自然灾害或意外事故而遭受损失的保险。

以上是关于财产险险种的详细介绍，请各位收藏好，如果大家还想知道财产损失险的险种分类有哪些，那就继续关注我们下期的财产损失安全小知识讲座吧，很高兴为大家服务。

生活中，电脑本身一旦出现高危漏洞，就说明这个漏洞对系统本身来说会造成特别严重的影响，因此必须及时修复，然而如果经过电脑管家修复漏洞时出现智能忽略了呢？那么智能忽略的高危漏洞用修复吗？

电脑管家在修复漏洞时，出现智能忽略的提示，那是因为该漏洞补丁不太适用于当前系统，可能会引起系统问题，或不存在相应的组件。故此电脑管家根据当前系统环境判断之后，对相应的漏洞补丁采取了智能忽略的措施，以保证当前系统能够正常使用。

所以被这个忽略的高危漏洞当然也是系统辨别出来的，不用修复。如果修复的话有可能会对电脑本身系统本身造成一定的影响，有可能会导致蓝屏等现象的发生。

人社部将继续贯彻落实稳就业政策，以保持就业市场的稳定性，进一步加强职业技能培训，提高劳动者的竞争力和就业创业能力，让更多的人有机会获得更好的工作和更高的工资收入，也推动了全国经济的发展。近年来，随着技术不断更新和创新，职业技能培训成为了维持就业市场稳定的重要手段之一。2019年至今，全国开展补贴性职业技能培训超过1亿人次，这无疑给解决结构性就业矛盾带来了积极的影响。

职业技能培训已经成为了就业者提高竞争力和增加工资收入的必经之路。在这个过程中，人社部对职业技能提升行动进行了组织实施，大力推进“十四五”职业技能培训规划，着力提高广大劳动者的职业技能水平和就业创业能力。在这项工作中，人社部出台了多项政策措施，以期达到职业技能培训的最终目标。

为了进一步降低职业技能培训的门槛，人社部大幅度提高了职业技能培训的补贴标准。也针对不同群体的需求，制定了特色化的职业技能培训方案。对于外来务工人员来说，人社部提供了补贴性培训，建立了公共就业信息服务系统，为其创造更好的就业机会。

人社部还开展了一系列的行业推广活动，针对不同领域的专业技能制定培训计划。对于缺工缺技的领域，人社部组织相关企业或机构进行专业技能培训，提升其职场上的竞争力。除了加大对职业技能培训力度之外，人社部还积极推进稳就业政策措施的落实，推动“稳岗补贴”政策的实施，以减少失业率。国家也明确提出要加强新时代高技能人才队伍建设，以满足经济社会发展对人才的需求。与此同时，国家启动了“百万技能人才培养计划”，希望培养一批在各个领域都拥有过硬职业技能的人才，以推动全国经济的快速发展。

尘肺病作为现阶段高发职业病，危害是持续性的，治疗费用也可能需要一大把钱。那么职业尘肺病是如何进行赔偿的呢？具体的赔偿标准又是怎样的呢？下文为你解答！

明确职业尘肺病赔偿标准，需要首先明确一下几个问题：

①在被查出职业病之前12个月正常上班期间的月平均工资是多少?

②企业是否为员工办理了工伤保险?

③员工具体诊断为职业病的时间?

④此前是否有确定疑似职业病的观察期?如有，具体何时起何时止?

⑤患者的肺功能状况如何?

⑥企业6万多赔偿金具体是如何计算出的?

根据有关鉴定标准，尘肺Ⅰ期根据患者肺功能的健康状况可以鉴伤残等级，如果认为认定标准衣服和事实，可以申请再次鉴定。

有关职业病患者的工伤待遇，相关法律有如下规定：

《职业病防治法》第五十六条第三款：“疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。”

《工伤保险条例》第三十条第一款“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。”

《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”

如果是一次性领取工伤待遇，则依据《工伤保险条例》第三十七条计算一次性伤残补助金(13个月本人工资)及你父亲单位所在地(直辖市或者设区的市级)规定计算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金(均按照你父亲本人工资计算)，广东地区七级伤残的一次性工伤医疗补助金和一次性做一天和尚撞一天钟就业补助金分别为6个月本人工资和25个月本人工资。

第五，除了《工伤保险条例》规定的各项工伤待遇之外，依照《职业病防治法》第五十九条之规定，你父亲其实还可能争取到民事赔偿，包括精神损害抚慰金、营养费、残疾赔偿金、被抚养人生活费、后续治疗费等项赔偿，当然，目前国内不同地区对此部分民事赔偿的司法裁判尺度差异较大，但本律师认为，民事赔偿请求权乃职业病患者的法定权利，值得去全力争取。

这种新职业的兴起，为我国养老事业所带来的积极影响不容小觑。而选择养老新职业，则是年轻人拓展职业发展空间和实现自我价值的重要途径。国内逐步步入老龄化社会，养老问题已成为一个备受关注的重要话题。在经济快速发展和人口结构变化的背景下，如何保障老年人的基本养老需求，已经成为我国部门和社会各界努力的方向。

在养老产业的发展中，一些新兴的养老职业也应运而生，比如养老护工、老年康复师、老年营养师等。这些新养老职业的出现为养老行业注入了新的活力，同时也吸引了越来越多的年轻人投身其中。这些职业的兴起，不仅是养老服务市场需求扩大的结果，更是社会价值观念的转变和科技进步的推动。

人们对养老服务的期望值也在不断提高，不再满足于简单的看护照顾，更希望能够得到专业化、个性化的服务。科技的进步也为养老服务带来了新的机会。比如，智能养老设备、基于人工智能的健康管理服务等，都为老年人提供了更便捷、更智能化的养老服务。这一切都促使着养老行业走向多元化和专业化，促进了养老服务的发展。

在养老新职业中，最容易被年轻人接受的首推养老护工。以前养老护工的工作只是单纯地来照顾和服侍老年人，但在现今社会，养老护工已经转变为高度专业化的技能型工种，需要掌握专业的医学知识和护理技巧。优秀的养老护工不仅能够满足老年人的基本生活需求，还能够为老年人提供适时的健康咨询、康复护理、心理疏导等服务。

由于意外险的费率是根据职业等级来拟定费率的，所以市场上的高危职业意外险比较少，对于那些适合高危行业人员购买的意外保险，费用也会相对较高，那么高危职业能买哪些意外险呢？下面和小编一起来了解下。

高危职业能买哪些意外险

1、人保安心综合意外保障计划

投保年龄：18周岁—60周岁

保障内容

意外身故/残疾：10万；

意外医疗：1万；

意外住院津贴：50元/天。

需注意的是：4、5、6类职业分别享受原始总保额的100%、50%、30%。

2、人保安祥意外伤害保险

投保年龄：18-60周岁

保障内容

意外身故/残疾：30万；

意外医疗：3万；

意外住院津贴：150元/天。

需注意的是：职业为第5、6类时，分别对应保额为总保额的50%、30%。

3、友邦日日无忧意外伤害保险

投保年龄：18-60周岁

保障内容

意外身故/残疾：25万；

意外医疗：8000元；

小编建议，由于高危职业人群工作的特殊性，作为个人很难买到很合适的意外险，最佳的方案其实是所在单位投“团体意外伤害保险”，可以根据团体人数跟保险公司议价，承保条件也会好很多。

少儿意外险介绍：孩子天生爱玩闹，小意外医疗花费不少，因此少儿意外险必不可少。少儿平安综合保障计划，含15种少儿重疾保障、保费低保障全面、校内意外住院双倍，一年仅需100元，{}

首饰和装饰品：

职业女性希望表现的是她们的聪明才智，能力和经验等，所以要带首饰就必须是佩带简单首饰，不要带摇摆晃动的耳环或一走路就会发出声响的项链，这样对专业形象的杀伤力极大。

耳环是很重要的首饰，但不宜太长太大。

虽然眼镜让人感觉文气，但它抹杀了女性特有的亲和力，比较古板刻薄，尽量带隐形眼睛。

手提包要精小细致，不要塞的满满的。

鞋子：

旅游鞋是不可以穿进办公室的。

中跟或低跟皮鞋为佳。

保养好你的鞋，把她擦的锃亮。

鞋的颜色必须和服装的颜色相配，原则是“鞋子的颜色必须深于衣服颜色”。

套装、裙子、礼服、夹克：

稳重有权威的颜色包括：海军蓝、灰色、碳黑、淡蓝、黑色、栗色、锈色、棕色、驼色;应该避免浅黄、粉红、浅格绿或橘红色。

少而精，重质量轻数量，讲究做工和面料，要合身。

采用一些天然面料如棉，丝，羊毛等。

基本原则：

职业女性的着装仪表必须符合她本人的个性，体态特征、职位、企业文化、办公环境，个人爱好等等。

职业女性不应该一味模仿办公室里男士的服饰打扮，要有一种“做女人真好的心态”，充分发挥女性特有的柔韧。

女性的穿着打扮应该灵活有弹性，要学会怎样搭配衣服、鞋子、发型、首饰、化妆，使之完美和谐。最终被别人称赞，应该夸你漂亮而不是说你的衣服好看或鞋子漂亮。

职业套装能使职业女性更显魅力。

要以套装为底色来选择衬衣、毛线衫、鞋子、袜子、围巾、腰带和首饰。

每个人的肤色、发色、格调不同，所以适合她的颜色也不同，要选择一些合适自己颜色的套装，再根据套装色为底色配选其它小装饰品。

发型和指甲：

随着女性年龄的增长，头发也应该相应简段一些，一般来说妇女到了30—35岁这个年龄也最多把头发留到肩部就好了。

在职业女性中，染指甲已经司空见惯了，但指甲油的颜色不应该选得太亮丽，这样会使别人的注意力只集中在你的指甲上(透明色指甲油是大众化的颜色)。可以选一些和口红相配的颜色。

衬衣：

浅色衬衣仍旧有权威性。

脖子长的女士不适合穿V型衫。

要有一两件戴花边的衬衣。

体型较胖的女性最好穿一身颜色一样的服装。

化装：

化装可以让女性更具魅力，过度打扮会让人感到做作，过于简单会让人感到随便，所以化淡汝永远是最适合的。

找老婆就找主持人

职业推荐理由：主持人职业在男人心中是严肃、庄重、有面子，且时常居住在电视机里的人，更多时候，男人想娶主持人为妻，源于对方的气质，更为了自己的虚荣心。在所有主持人中，播报新闻的主持人最让男人敬畏，播报娱乐节目的主持人则最容易被男人看轻。

找老婆就找影视明星

职业推荐理由：通常状态下，能娶到影视明星的男人基本上都是家财万贯，因为明星走在时代的尖端，漂亮、性感，她们本身又是赚钱好手。即便如此，也不能抹去凡人对于明星的意淫，更多时候，普通男人也只能眼馋女明星的外貌，怀揣一颗嫉妒的心骂那些有钱男人为“臭男人”。而今，明星与富豪的联姻已经成为一种普遍现象，用彼此在各自领域的影响力将让彼此在事业上攀登新的辉煌。

找老婆就找银行从业人员

职业推荐理由：银行职业工作稳定，收入比一般公职人员高，加班次数较少，且能利用所掌握技能，成为家庭的理财顾问，将家庭财产最大化。

找老婆就找公务员

职业推荐理由：在中国，结婚绝非男女两个人的事，而是两个家庭的事，对于中国公婆来说，最理想的儿媳妇职业公务员是排在第一位的，为此，男人也会受父母爱情观的影响，在通往婚姻的路上，对公务员进行优先考虑。又源于公务员不及银行从业人员的薪资，又不及女教师的自由，为此，公务员排名第三也就不难理解了。

找老婆就找医生

职业推荐理由：男人都是因为讨厌去医院看病以及看病难的问题才喜欢上女医生的，因为家中有个做医生的老婆，面对常见小病，老婆大人就能亲自搞定，面对一些急杂病，也能在老婆协助下，找准就医方向，对症下药，不花冤枉钱。不但可以利好自己，还能够给亲朋好带来太多实惠。

找老婆就找自由职业者

职业推荐理由：在奶粉飞涨、月嫂、保姆薪资飞涨的今天，并不是每个男人都愿意娶工作稳定的女子，也有男人仅仅看重未来老婆是否有一技之长。因为，男人觉得娶这样的老婆，她想上班的时候，就可以找个单位上班，不想上班的时候，就可以辞职在家做全职太太。

温馨提示：职业对于一个人的影响还是很大的，当男人们在找妻子的时候，还是会考虑到未来妻子的职业。

高危行业对于大家来说应该已经不算陌生了，大家在生活与工作中也不少见了，其实高危行业是指危险系数较其他行业高，事故发生率较高，财产损失规模大，且短时间内无法恢复。损失较大，短时间难以恢复或无法恢复。比如地下采煤业、高空作业的行业、爆破业等等。可是如何给高危职业购买保险呢?大家有过了解吗，想了解相关职业保险小知识的朋友，随小编一起来研究下吧。

高危职业人群购买保险，意外险是最重要的，另外还可以搭配性价比高的定期寿险和重疾险来加强保障。

一般职业保险主要可分为意外伤害险和职业责任保险两种。意外伤害保险主要负责对意外伤害导致的死亡、伤残，意外伤害医疗，意外伤害生活津贴等给予赔付;而职业责任保险则是为各种专业技术人员提供的保险，用以转嫁其因工作上的疏忽或过失造成他人人身伤害或财产损失而依法应承担的经济赔偿责任。

对于从事地下采煤业、高空作业、爆破业等高危职业的人群来说，建议首选意外险。意外险费用较低，作用却非常大，经济实力不牢固的年轻家庭，意外险最不能省。由于不少高危职业者是家里的顶梁柱，经济压力大，建议搭配性价比高的定期寿险和重疾险。

关于今天的问题，小编就为大家介绍到这里了，后期还会为大家更新哪些职业最易出现意外伤害，希望大家不要错过。

人才市场的竞争永远是激烈的，在其间又有多少是最受职场人士关注、三千宠爱集一身的职业?在未来几年的金牌职业又有哪些呢?下面是小编为大家带来几种未来5年最高薪职业，欢迎阅读。

未来5年最高薪职业：短信写手

工资：一条30-50元

短信这种简单而迅捷的传播方式已经深入到城市乡村的每一个角落，每个人对它都不陌生。

由于手机短信、图片及铃声等业务已经成为网站新的经济增长点，“短信写手”成了时下红火的新兴职业之一。

随着用户对短信的要求越来越高，企业对短信写手也有了新的要求，不仅要有美术和音乐方面的专业素质，还要能将他们自己创作出来的作品翻译成代码，传送给用户。

“制作手机铃声的报酬，每条一般在30元-50元，最高可达百元。”

未来5年最高薪职业：产品定制师

工资：私人定制一套服装手工费2000-3000元;皮鞋一双手工费800-1000元。

随着人们越来越追求个性化和品位，一些手艺精良、品位独到的私人裁缝成了市场的新宠。

聘请私人裁缝定制鞋服的多数是30~40岁的高级白领、企业高层和演艺人员，这些人追求个性、品位，往往要定制礼服，有时也定制“独树一帜”的生活套装和休闲服装。

做一套服装一般手工费2000-3000元，皮鞋一双手工费800-1000元，只要有10个固定客户，私人定制师的收入就相当可观了。

未来5年最高薪职业职业：同声传译

工资：年薪30万-40万

同声传译是当今世界流行的一种翻译方式，具有很强的学术性和专业性，通常用于正式的国际会议。目前，世界上95%的国际会议采用的都是同声传译的方式。

同传的薪金不是按照年薪和月薪来算，而是按照小时和分钟来计算，现在的价码是每小时4000元到8000元。以此估算，这样的人一年挣个三四十万元应该很轻松。

未来5年最高薪职业：现场速录师

工资：日薪800元

“会展经济”、“论坛经济”的发展，电视直播、网络直播的日渐盛行，带来的是对速录专业人员需求的日益膨胀。

如果按人口比例计算，比照美国，我国应该有速录员上千万，但我国目前这个领域存在巨大的人才缺口，速录师的报酬也是“水涨船高”。

在北京、上海，速录员的日酬金少则800元，多则2000元。一般对速录师的学历要求是“中等学历”，这为中等学历者开辟了通向高薪白领的通道。

未来5年最高薪职业：职业差评师

工资：年薪超10万元

随着网络购物的流行，淘宝网催生了不少新兴职业，比如职业刷手、职业广告师等。

相比来说，职业差评师的手段更为卑劣，主要是恶意买家，专门以给网店差评为手段，索要网店钱财。

律师表示，职业差评师的行为属于侵犯行为，严重时涉嫌敲诈勒索。

据天涯的一位资深职业差评师的爆料，他们每月的纯收入就高达上万元，数目相当可观。

未来5年最高薪职业:网络写手

工资：年薪或过百万

2012年，诺贝尔文学奖花落中国的莫言，一时间，文字码工再次进入人们的视野。

据华西都市报发布的“2013年网络作家富豪榜”中，着名网络作家“唐家三少”、“我吃西红柿”、“天蚕土豆”分别以3300万元、2100万元、1800万元的版税收入排名榜单前三甲。

而排在榜单最末位的网络写手“打眼”，其版税收入也有200万元。

未来5年最高薪职业:首席微博运营官

工资：年薪25万元以上

2010年中国互联网正式从博客时代进入了微博时代，一时间，微博成为新的信息资源平台。而一个新的职业也就此诞生，它就是微博运营官。

首席微博运营官的作用相当于运营总监，负责微博的宣传、推广、在线产品问题解答等方案的策划和战略规划，以及组织的建设和运营。

未来5年最高薪职业：精算师

工资：年薪12万-15万元

精算师，拉丁语意思是“经营”，是一种处理金融风险的商业性职业。

精算师采用数学、经济、财政知识和统计工具，主要处理一些与保险(放心保)、再保险公司相关的不确定的未知事件。

精算师是几年后保险业最热门的人才，目前在国外的平均年薪达10万美元，国内目前月薪也在1万元以上。据预测，年收入应在12万元至15万元。

未来5年最高薪职业：3G工程师

工资：年薪15万-20万元

3G工程师包括3G无线软件开发工程师、3G无线研发质量工程师和3G无线网络规划、优化工程师等。

计世资讯发布的相关研究报告称，估计国内3G人才缺口达到50万人以上。

由于目前3G人才较少，尤其是复合型人才奇缺，预计3G工程师的基本年薪在15万元至20万元。

未来5年最高薪职业：电影试片员

工资：一次1000-2000元

继酒店试睡员之后，另一个新兴职位—电影试片员让求职者眼前一亮。

近日，某影业公司在官方微博上发布了招聘启事：招聘电影试片员，被录用者可以超前观看电影，填写测试报告，并且一次获得1000~2000元的工资。

现代人的压力都非常大，尤其是职业女性，更加需要减压，减那么职业女性减压有什么方法呢?小编在此整理了职业女性减压方法，供大家参阅，希望大家在阅读过程中有所收获!

职业女性容易患的心病

1、对自己认识不清

职业进展到一定阶段，很多女性对自己的认识反而模糊了。有的女性会在机会面前瞻前顾后，犹豫不决，有的会过于追求变化，而放弃有发展前途的工作。

2、年龄恐慌症

由年龄而产生的恐慌心理在职业女性中很普遍，这主要是因为她们可能随时被老板解雇，又因年过35岁而被众多招聘信息排斥。

3、心理疲劳

随着阅历的增长，职业女性对工作的新鲜感逐渐减少，不少人出现了莫名的疲劳感，这种来自心理的疲劳感降低了工作效率，也会削弱职业女性未来发展的竞争力。

4、寂寞

曾有位在外企做高级管理者的女士说：“我什么都有，就是没有朋友和快乐;我什么都不怕，就是怕寂寞!”尽管生活和工作繁忙而紧张，可是一旦停止忙碌，在夜深人静的时候，就会从内心涌出一股渴望，渴望将生活中的烦恼、幻想和情感向人倾诉。

5、自信心不足

事业发展不顺利的时候，很多女性怀疑自己的能力，这在很大程度上是因为她们自信心不足，过多地消耗了她们的精力和时间，减弱了她们追求成功的动力，影响了工作效率。

6、目标游移

许多职业女性爱跟别人比较，总觉得自己处处不如别人。这种来自内心的干扰容易使职业女性被外界的目标所迁移。

7、知识更新不快

信息时代需要更新更快、更系统化、理论化的知识人才，而这正是许多职业女性所欠缺的。

8、观念跟不上社会的发展

到现在，许多观念已经渐渐被摒弃，但是一些职业女性的思维定式还停留在80年代。

9、薪水缺乏症

城市中大多数女性属工薪阶层，拿国家的薪水过日子，因此也仅能维持中等生活。而耳濡目染着都市的物质文明和现代气息，作为占绝大多数都市女性的工薪族，时常感到薪水缺乏、囊中羞涩。

10、紧张症

中年职业女性是社会的中坚力量，是家庭的栋梁，在社会和家庭中处于承上启下的角色。她们承受来自工作、生活的压力较大，常常使她们处于某种紧张状态之中。

职业女性减压方法

1、列出可能带来压力的每个事件或问题

将事件按照繁杂程度进行排列，包括与压力有关的个人事件或工作相关事件。因为某些事件是非常隐私的(如个人的私生活)，因此在运用此方法时列出的事件应是保密的——这样的事件可能包括：完成项目最后期限的限制、和其他管理者的冲突、生活中的突发事件、家庭内部的问题。注意应尽量详细地列出所有引起压力的原因。

2、审查上述列表

标出那些你可施加直接影响的事件，这一类的压力源可通过具体的行动得以消除。此外应再列出一个新表，标明那些可避免的压力以及为消除这些压力应该采取的行动。为了有效地减少压力，应排好采取具体行动的时间表，或指派专人具体负责采取何种行动及何时采取行动。尽管此类压力与其它压力相比不是特别重要，但消除这些压力会降低整体的压力水平。

3、识别可能被避免的压力

当然，人们并不能总是很清楚地认识到自己对某个事件是否具有影响或究竟应采取保种行动——这些原因中常常包括人际关系问题。此外，缺乏对人际冲突的理解也会增加压力。 在第一个列表的基础上，列出第三个压力表，包括那些可通过进一步的研究或思考而被避免的压力。这些压力一般具有不确定性或模糊性的特点。它们既包含可控因素，也包含不可控因素。在这些压力的旁边标出应立即采取的行动，以此来进一步澄清你对这些压力的理解并增加对它们的控制力。譬如，和下属交谈以发现为何他或她的部门的工作落后于时间表的安排，并采取行动解决此问题。

4、列出剩余的压力，即那些不可避免的压力

高犯罪率、疾病或外国竞争者进入本行业都属于无法直接控制的压力因素。事实上，解决这些压力需要引入新的方法或思想，通过接受这些压力来减少压力。面对这些压力，也有许多管理者喜欢采取积极的行动。

学历职业资格证：

由国家外国专家局培训中心引进IPMA该系统由美国制定IPMA-HR一套具有国际领先水平的人力资源管理知识体系究成果，开发了一套具有国际领先水平的人力资源管理知识体系。

联邦公共行政协会、国际经济合作发展组织和亚洲开发银行都采用了美国国际公共管理和人力资源管理协会的知识体系和管理方法。

该认证在全球60多个国家和地区拥有近6000名机构会员和数万名个人会员。在中国接受。IPMA培训人员涉及政府和公共行政机构的组织人事部门、中央企业、金融业等。4000多人通过考试并通过考试IPMA国际证书，并从竞争、晋升等方面受益。

如今，许多领域市场化运作已是大势所趋，职业介绍的市场化运作也已初露端倪。那么，社会职业中介服务范围有哪些呢？就让的小编和你一起去了解一下吧！

社会职业中介服务范围：

1、为求职者介绍用人单位；

2、为用人单位和居民家庭推荐求职者；

3、开展职业指导、咨询服务；

4、收集和发布职业供求信息；

5、根据国家有关规定，从事互联网职业信息服务；

6、经劳动保障行政部门批准，组织职业招聘洽谈会；

7、具备相应条件的，可从事劳动力跨省流动就业中介服务；

8、经劳动保障行政部门核准的其他服务项目。

禁止职业介绍机构有下列行为：

1、超出核准的业务范围经营；

2、提供虚假信息；

3、超标准收费；

4、介绍求职者从事法律、法规禁止从事的职业；

5、为无合法证照的用人单位或无合法身份证件的求职者进行职业介绍服务活动；

6、以暴力、胁迫、欺诈等方式进行职业介绍活动；

7、伪造、涂改、转让批准文件；

8、以职业介绍为名牟取不正当利益或进行其他违法活动。

开办职业介绍机构的条件：

１、有明确的业务范围、机构章程和管理制度；

２、有开展业务活动必备的固定场所、办公设施和一定数量的开办资金；

３、有一定数量并具备相应职业资格的专职工作人员；专职工作人员实行持职业资格证书上岗制度；

４、法律、法规规定的其他条件。

开办非营利性职业介绍机构的，应当在机构章程和管理制度中体现其非营利宗旨。

作为一种新的培养高技能人才的途径，具有先天优势和独特资源，未来将成为应用型人才培养体系的主要组成部分。随着职业本科教育的发展和普及，就业市场也将提供更多选择机会，使我国的应用型人才不断壮。近年来，经济和社会的快速发展，对于高技能人才的需求越来越大。传统的本科教育往往注重理论知识的传授，在实际操作中缺乏实践技能的培养。职业本科教育则是以实践为主，注重学生的技能培养和实践能力的提升。在这样的背景下，职业本科教育成为了培育高技能人才的新赛道。

我国应用型人才培养体系已初步形成，职业本科教育在其中发挥了重要作用。与传统的本科教育相比，职业本科教育更注重实践和应用，使学生能够更好地应对职场挑战。职业本科教育涉及的领域广泛，包括但不限于医疗、信息技术、工程技术等，这些领域是当前社会急需的高技能人才。

还有一个优势是专升本教育的主阵地，由于职业本科教育在专业设置和实践能力培养方面有先天优势和独特资源，一些高校陆续停止专升本招生，将资源用于职业本科教育。这样的调整不仅能够更好地满足社会对高技能人才的需求，也为学生提供了更多的选择机会。

职业毕业生普遍具有实际操作能力和创新意识，更容易适应职场的需求和变化。实践能力培养是职业本科教育的一大亮点。通过大量的实践课程和实训课程，学生能够掌握职场所需的实际技能并具有创新精神，更容易获得未来就业市场的青睐。今后国家和高校应该加强对职业本科教育的支持和管理，不断提升其教学水平和质量，为培育更多高技能人才做出更大贡献。

职业责任保险所承保的职业责任风险，是从事各种专业技术工作的单位或个人因工作上的失误导致的损害赔偿责任风险，它是职业责任保险存在和发展的基础。可是职业责任保险有哪些承保方式呢?专注于研究相关职业保险小知识的就来为大家介绍一下。

关于这个问题，小编为大家整理为以下几点：

以索赔为基础的承保方式

所谓以索赔为基础的承保方式，是保险人仅对在保险期内受害人向被保险人提出的有效索赔负赔偿责任，而不论导致该索赔案的事故是否发生在保险有效期内。这种承保方式实质上是使保险时间前置了，从而使职业责任保险的风险较其他责任保险的风险更大。

采用上述方式承保，可使保险人能够确切地把握该保险单项下应支付的赔款，即使赔款数额在当年不能准确确定，至少可以使保险人了解全部索赔的情况，对自己应承担的风险责任或可能支付的赔款数额作出较切合实际的估计。

同时，为了控制保险人承担的风险责任无限地前置，各国保险人在经营实践中，又通常规定一个责任追溯日期作为限制性条款。

以事故发生为基础的承保方式

该承保方式是保险人仅对在保险有效期内发生的职业责任事故而引起的索赔负责，而不论受害方是否在保险有效期内提出索赔，它实质上是将保险责任期限延长了。

它的优点在于，保险人支付的赔款与其保险期内实际承担的风险责任相适应，缺点是保险人在该保险单项下承担的赔偿责任往往要经过很长时间才能确定，而且因为货币贬值等因素，受害方最终索赔的金额可能大大超过职业责任保险事故发生当时的水平或标准。在这种情况下，保险人通常规定赔偿责任限额，同时明确一个后延截止日期。

从一些国家经营职业保险业务的惯例来看，采用以索赔为基础的承保方式的职业责任保险业务较多些，采用以事故发生为基础的承保方式的职业责任保险业务要少些。

职业素养作为高职学生综合素质的重要组成部分，越来越受到用人单位的关注，面对严峻的就业形势，对大学生的职业素养提出了更高的要求。下面是小编给大家搜集整理的高职学生职业素养的培养途径。

高职学生职业素养的培养方法

(一)教书育人

在高职教育体系中，教育教学是学生职业素养形成的主要渠道，要将传统的应试教育逐步转变为素质教育。首先，通过思想道德教育课引导学生，灌输知识、培养意识、磨炼意志，并且注重实效，树立科学的职业道德观。其次，通过人文选修课和职业素养课程，在日常的教学和课外活动中，帮助学生树立较强的职业角色意识，加深对职业目标、工作岗位、工作态度等的理解，为形成良好的职业素养打下基础，培养学生职业价值观。最后，针对不同专业特点，在专业课教学中渗透职业素养。学生职业素质的培养，绝不单单是人文社会科学类教师的职责，专业课教师更应发挥着无可替代的作用。

(二)实践育人

实践是高职教育的重要特征，是职业素养形成的最佳途径，职业活动的真实性、情境性和参与性等特征，能够使学生在参与的过程中，感受和适应未来岗位的要求，增加对专业和自身的了解程度，培养对职业的兴趣，在高职教育教学中占有不可或缺的地位。实践教学作为改善大学生成长需要的有效载体，主要包括理论教学和实践教学、课外活动和课内活动、校内活动和校外活动等。课堂实践教学是指教师在课堂上，采取除理论讲授之外，以学生为主体的教学模式，包括课堂讨论、案例分析、辩论、模拟等。高职院校课内实践活动，更多地表现在专业课教学中的实习、实训、实验等。校内课外实践活动主要是由学校各级部门组织的第二课堂，主要包括社团活动、志愿活动、勤工助学、讲座报告等。相对于校内实践教学而言，校外实践教学资源更加丰富，主要形式包括组织部分大学生进行的企业参观、职业培训、顶岗实习和社会实践调查等。

高职学生职业素养的培养途径

(一)引导大学生树立良好的就业态度

高职院校学生首先要调整好自身的就业心态，避免在就业区域、就业单位选择上脱离实际。高职院校要加强就业指导，开设就业指导课、知识竞赛和就业咨询等活动，帮助学生树立正确的就业观，及时调整就业期望值，引导高职学生树立普通劳动者的思想，以教育大众化的观念和思维寻找工作机遇。目前基层单位人才匮乏，蕴藏着大量的就业机会，已经成为高职学生强劲的“就业增长点”，高职学生在基层的就业前景极其广阔。高职院校要对学生进行就业形势与就业政策教育，让学生了解相关的就业现状和趋势，引导学生树立从小事、基层做起的思想。

(二)引导大学生确立正确的择业价值取向

大学生就业价值取向是其人生价值观在就业过程中的现实表现，是大学生对职业的基本评价和基本看法，是大学生价值观在就业问题上的投影，对大学生的择业行为产生着重要影响。就业价值观教育可以帮助大学生树立正确的就业价值观，科学地规划自己的就业目标和职业追求，保证高职学生将专业知识的学习、自身素质的发展和综合能力的提高，与未来的就业方向保持高度一致。大学生还要结合自身的综合条件和专业特点，制定一个适合自己的就业目标。高职院校要充分发挥思想道德教育的引导功能，将职业价值观教育融入德育的重要内容，大力开展职业精神教育、就业价值观教育等主题教育活动，在就业意向、就业标准、就业目标、就业报价、就业信誉、敬业精神等方面进行培养。激励大学生树立端正的职业苦乐观，培养他们吃苦耐劳和乐于奉献的品质。

(三)加强大学生的职业道德教育

职业道德指“职业人”在一定的社会职业活动中必须遵循的、具有自身职业特征的道德准则和规范，是职业活动中表现出来的、符合职业特点所要求的道德准则和道德品质的总和，在从业者的思想和行为中，表现出来的是相对稳定的特征和倾向。高职教育具有市场明确、面向行业、对口上岗的特点，决定了高职院校必须坚持职业道德教育的重要性。加强高职院校学生的职业道德教育，使职业日常行为规范与实习、实验、实训相结合;将职业道德与“乐业、勤业、敬业”相结合;职业道德与社会公德、家庭美德、个人品德相结合。高职院校应加强校园文化建设，通过网络、报纸、广播等形式，营造良好职业道德教育的舆论氛围。通过组织形式多样的校内外活动，让大学生在模拟的职业环境中，感受爱岗敬业、诚实守信、团队意识等职业行为，逐渐把职业道德规范内化为自身的职业道德素养。

10种最毁心脏的职业

下面列举了10种有害心脏健康的职业。

1、久坐型工作。比如办公室文秘。美国梅奥诊所心脏病专家马莎·格罗根博士表示，工作需要长时间久坐的人群心脏病危险更大。其具体机理尚不清楚，但久坐会导致胰岛素敏感度降低，多种分解脂肪的酶水平下降。专家建议，经常起身或走动，或者站立工作。

2、消防队员。消防队员是一种空闲时间多但又突然有紧急任务的职业。国外有研究发现，在工作岗位上因心脏病发作而去世的警察和消防队员的比例分别高达22%和45%，而其他工作岗位因心脏病去世的比例仅为15%。当然，较大的工作压力、较长的工作时间、压力大以及暴露于一氧化碳等污染气体等都可能是诱发心脏病的因素。

3、公交司机。公交司机肯定是长时间坐着工作，而且精神高度集中。有研究显示，台北的巴士司机高血压的比例高达56%，其他行业员工的平均比例为31%。巴士司机高胆固醇、体重过重的比例也比较高。

4、倒班员工。医生、护士、车间生产工人都属于倒班员工。倒班会影响人体的生物钟节奏，生物钟则是人体调节血糖含量和血压的关键机制。还有一项发现显示，夜班工人抽烟的比例更高。

5、酒吧服务员。虽然美国很多地方已经制定了餐厅和酒吧禁烟的规定，可往往执行不够严格，这些场所的服务人员自然也经常被迫吸到顾客的二手烟。有研究显示，二手烟是增加心脏病风险的一大罪魁。专家提醒，在这种地方工作，一定要注意通风。

6、桥梁隧道工人。美国纽约市1988年对5000多名桥梁隧道建筑工人进行的调查显示，他们患心脏病的风险比普通人高出35%。研究人员认为是因为这些建筑工人往往在密闭通道中工作，会吸入更多一氧化碳。有研究显示，空气污染会加大心脏病的风险。

7、流水线工人。类似这种流水线的工作往往对工作人员要求很高，员工承受着巨大的工作压力，同时又无法控制生产线上其他领域的工作，只能埋头做自己的事。有研究人员指出，不能掌控自己的环境是诱发心血管疾病的一个重要压力因素。有人对1、1万名英国公务员进行调查发现，对自身岗位控制力较低的人患心脏病的风险更高。

8、长期超时加班的工作。在一项对英国公务员健康状况研究中发现，每天工作11个小时乃至更长时间的人，相对于每天只工作七八个小时的人罹患冠心病的风险要高出67%。缓解的办法很简单，专家建议多吃水果和蔬菜等健康食品，保障充足的睡眠，每周要保证一定的锻炼次数等等。

9、无健康保险的工作。一个有趣的现象是，没医保的人健康状况普遍较差，特别是心脏健康情况不佳，而如果没医保的成年人一旦拿到医保，其健康水平往往会提升。

10、失业。这时候人们往往不是无事一身轻，反而更容易遭遇心脏病风险。毕竟，失业之后的生存压力要大得多。2009年哈佛大学进行的一项研究显示，失业的人本来身体没病，却可能在失业一两年之后出现新毛病，比如高血压、糖尿病和心脏病等。另一项研究还显示，如果失业并非是自身的原因，比方说因为工厂关门、公司倒闭而失业，那么失业者出现中风的风险要翻一番。

女性职业装一般具有正规、严肃、统一的特点，以展现职业女性的特色，维护企业形象。下面就和小编一起看看职业女装如何挑选及要注意怎么穿得体?职业女装类型有哪些?

职业女装类型有哪些

职业装从行业的角度分，职业装可以分为办公室人员的服装、服务人员的服装和车间作业人员的服装。

行政职业装

市商业行为和商业活动中最为流行的一种服饰，它是兼具职业装与时装特 点的一类服装。它不像职业制服那样有很明确的穿着规定与要求，但需有一定得穿着场合，特别是它还有着很明显的流行性，因此，它具有很浓厚的商业属性，这类服装十分追求品位与潮流，用料上更加考究，造型上强调简洁与高雅，色彩追求合适的搭配与协调，总体上注重体现穿着者的身份、文化修养及社会地位。

适用于金融、保险、通信、国家机关、文物、交通等各企业事业单位的窗口部门及福利单位，主要款式为西装或变形西装，主要面料为各种含毛的贡丝锦、吡叽、新丰呢、板丝呢、金爽呢、双面呢等。

职业制服

是某一种行为体现自己的行业特点，并有别于其他行业而特别设计的着装。它具有很明显的功能体现与形象体现双重含义。这种职业装不仅具有识别的象征意义，还规范了人的行为并使之趋势与文明化、秩序化。

商场营业类：主要适用于各种商场、超市、专卖、连锁、营业厅、促销服等，主要要求款式大方，热情，色彩要求较敏感，主要面料为各种涤棉衬衣类以及仿毛类、化纤类，面料如卡丹皇、制服呢、金爽呢、新丰呢、形象呢、仿毛贡丝锦等。

宾馆酒店类：主要适用各类档次宾馆酒店、餐厅、酒吧、咖啡厅等，主要要求款式色彩能体现酒店精神风貌及适合用户意图，对款式、色彩的敏感度很高，品种较繁杂，主要适用的面料除了同商场类以外，另常用料为织锦缎、色丁、仿真织。

医疗卫生类：适用于各医疗单位及少量美容院、保健机构，款式较单一，常用面料为涤线平、涤卡、全棉纱卡等。

行政事业类：适用于各执法、行政服务部门，如公安、工商、税务、环保、国土、城管、渔政、水政、海关、公路、卫生、劳动等，适用的面料通常为同一选定的专用料。 学生类：常用面料为涤盖棉、金光绒、花瑶及其它化纤料。

职业工装

是满足人体工学、护身功能来进行外形与结构的设计，强调保护、安全及卫生作业使命功能的服装。它是工业化生产的必然产物，并随着科学的进步、工业的发展及工作环境的改善而不断改进。

职业女装如何挑选及要注意怎么穿得体

面料上乘

最好是既是纯天然质地又是质料上乘;上衣，裙子以及背心等，应当选同一面料。在外观上。套裙选用的面料，讲究的是匀称，平整，滑润，光洁，丰厚，柔软，悬垂，挺括，不仅弹性，手感要好，而且应当不起皱，不起毛，不起球。

色彩宜少

基本要求是以冷色调为主，借以体现出着装者的典雅，端庄与稳重。与此同时，还须使之与正风行一时的各种流行色保持一定的距离，以示自己的传统与持重。*一套套裙的全部色彩至多不要超过两种，不然就显得杂乱无章了。

图案忌花哨

讲究的是朴素而简洁。常规是在正式场合穿着的套裙，可以不带有任何的图案。如果本人喜欢，以各种或宽或窄的格子，或大或小的圆点，或明或暗的条纹为主要的套裙。

点缀忌多

不宜添假过多的点缀，否则极有可能使其显得琐碎，杂乱。有时还会使穿着者失之与稳重

一贴布，绣花，花边，金线，彩条，扣链，亮片，珍珠，皮革等加以点缀或装饰的套裙，穿在商界的女士的身上，都不会有多好的效果

尺寸合适

上衣不宜过长，下裙不宜过短。裙子的下摆恰好抵达着装者的小腿肚子上的最为丰满之处，乃为最标准，最理想的裙长。现实中，有超短的，及膝的，过膝的造型：上长下长式，上短下短式，上长下短式，上短下长式四种基本形式。只要着装选择恰当穿起来都能够令人赏心悦目

上衣有紧身与松身两种。紧身的：肩部平直，挺拔，腰部收紧或束腰，其长不过臀，倒梯形线条明朗而鲜明。松身的：肩部任其自然，或稍许垫高一些腰部不收缩，衣长直至大腿线条自然而流畅。一般，紧身式较正统，松身式时髦些

造型合身

H型：上衣较为宽松，裙子为筒式。直上直下，浑然一体之感。可以让着装者显得优雅，含蓄和帅气，也可以为身材肥胖者遮丑

X型：上衣为紧身式，裙子为喇叭式。它以上宽与下松来有意识的突出着装者的腰部的纤细。轮廓清晰而生动，令着装者看上去婀娜多姿

A型：上衣为紧身式，裙子为宽松式。体现着装者上半身的身材优势，又能适当的遮掩下半身的身材的劣势。总体造型显得松紧有致，富于变化和动感

Y型：上衣为松身式，裙子为紧身式，并以筒式为主。遮掩着装者上半身的短处，表现下半身的长处。使着装者看上去端庄大方

款式时尚

上衣的变化在衣领，衣扣，门襟，袖口，衣袋等

裙子：西装裙，一步裙，喂裹裙，筒式群等，款式端庄，线条优美;百摺裙，旗袍裙，开衩裙，A字裙。喇叭裙等，飘逸洒脱，高雅漂亮。

办公室着女装注意事项

穿合身(不是紧身)的深色套装去面谈，以套裙为佳。不管今年格子图案多么流行，面谈时不应穿格子外套。 单一的黑色并非如你想象般万无一失。尤其是当你连续3天穿黑色时，就不要怪罪别人安慰你“节哀顺变”。 深色套装中，深灰、海军蓝、黑、咖啡、酒红依次体现专业程度。有细若游丝暗纹的套装很有气质。 浅色套装中，专业程度依次为白、米黄、湛蓝(比天蓝略深一点点的蓝色)、暗粉红。

鞋子不要穿露趾鞋、平底鞋、超过7公分的高跟鞋。在办公桌底层抽屉，备一双露趾细带高跟鞋，以备参加临时的晚宴、酒会之用。

配饰

工作场合不是表现个性的地方。一切配饰简约为上，宁可不戴，戴的话要戴真的。比如珍珠项链、耳钉或滴水形耳环、一枚(最多两枚)单粒宝石戒(如订婚戒)、简洁的白金指环等已经足够。艺术性强、民族异域浓的首饰，能免则免。

办公室着装禁忌

穿有很明显的品牌标签的衣服，你不想成为一个移动的活广告吧!这样穿着会让你看上去很嫩。别以为胸前、袖子上，或者其他任何地方有明显设计师或品牌名字的衣服，会让你看起来很时尚很有品位，还是内敛和朴素点显得专业感更强。

太肥大的衣服

除非你是个唱HIPHOP的，不要穿那些东西。要选择剪裁合体的衣服。也许你要花工夫多多尝试，混合搭配各种剪裁和式样，才能找出那些你穿着让人看起来很舒服的衣服。

闪闪发光的衬衣或外套

如果你对自己的外形条件够自信而恰恰又要去夜总会的话，闪闪发光的衣服也许能给你加分。在平时，尤其在工作时，你还是离这样的装扮越远越好。

穿凉鞋套袜子

要是觉得天凉的话，你尽可以穿皮鞋、休闲鞋、运动鞋，但是穿凉鞋套袜子并不能让季节的改变更快一点。

不讨巧的颜色

你在大减价中发现的果绿色开司米毛衣真的很诱人，但是如果它让你看起来病殃殃的，那买它就亏了。你衣服的颜色应该与你自身的特质(比如眼睛的颜色，皮肤的色调和体形)不冲突。你应该时刻铭记这一点。

说到中国古代其实真的是有太的密码供大家去探寻了，最近有非常的多的人在问一个问题，那就是作为中国古代的人教师这个职业是不是非常的有钱拿啊，也就是大家所说的是一个高薪职业呢?下面就这个问题我们一起来揭秘看看吧!

《论语》里面有这么一句：子曰：“自行束脩以上，吾未尝无诲焉。”

“束脩”是一种干肉，是孔子教导学生所收取的一点微薄学费。“束脩”一词后来专指教师的薪金。古代教师传道授业解惑，同时也需要有收入来维持日常生活。

先说官学的教师。

官学教师的任务是专门为国家培养人才，与科举考试相适应。官学教师属于中央官僚体系，有“官”的属性，享受的便是朝廷的俸禄，收入稳定，待遇优渥。比如，两汉时期太学的教师称为博士，这个职位筛选严格，百里挑一。太学博士拥有较高的经济、政治待遇。汉宣帝时博士的俸禄有六百石，属于“高官厚禄”。朝廷为博士们提供专门的住所，还为他们制造衣冠。

官学教师除了有官方的稳定俸禄之外，还有一些额外的奖赏。比如南朝时期，官方教师，如国子祭酒可占上二顷五十亩，国子博士、国子助教可占山二顷。此外，还享有绢绵、菜田、荫族等待遇。北宋时期，地方官学教授可以依据其工作业绩，授改为京朝官。当然，在古代成熟的官学体系之中，官学教师也需要接受定期道德品质、业务技能等考核，并且存在相应的惩处制度。比如，北宋时，官学中的学生试卷如果质量低下，负责考校学生试卷地教师要受到降职的处罚。



私学教师是古代教师中一个庞大的群体。

与官学教师相比，私学教师的待遇会差一些。私学教师的收入不太稳定，主要的收入来自学生们来上学时缴纳的“学费”，学费可能是银钱，也可能是粮食、肉类。

经师、技师和蒙师等都属于私学教师。他们的任教形式各不相同，待遇也有明显差别。比如经师，经师是两汉之后私学教师的主体。他们一般拥有家学背景，家庭经济也比较好，能自己做研究。而且经师大多拥有出众的学术能力，或为退隐的名学鸿儒，董仲舒、郑玄都曾从事私学。有名气的经师常能吸引众多学子，收到的学费自然也丰厚。而且朝廷会出于政治需要捐助经师。所以经师的待遇算是私学老师中较好。

明清时期，书院教学是私学中的重要领域。明清书院的教师多是科甲之士，俸禄会明显高于私学中的其他教师群体。比如清代巡抚蔡士英规定白鹿洞书院的主讲教师，即山长，年支银108两，远高于社学和义学的教师。另外，在书院体系中，教师的资历会影响其收入，比如清代的毓文书院规定：山长如果是举人，年支银200两;进士，年支300两;翰林，年支400两。

总体而言，古代教师的收入和待遇不免会受到时代发展的影响，每个时期、每个地方都不尽相同。而且古代教师所处的体系、所具备的能力也存在差异，这些也都将影响他们的待遇。但是可以肯定是：无论待遇如何，古代教师的社会地位还是比较高的，往往受人尊敬，因为他们熟读四书五经，掌握了官方的文字和知识，且大多都品行出众。

参考文献：

章小亮，李世宏：《中国古代教师的待遇》，《当代教育科学》2007年第21期。

韩凤山：《唐宋官学制度研究》，东北师范大学博士学位论文，2003年。

高慧斌：《南朝“公办教师”地位有多高》，《中国教育报》2008年12月27日。

党亭军：《明清时期书院教师研究》，西北师范大学硕士学位论文，2005年。

车丽娜：《教师文化的嬗变与重建》，山东师范大学博士学位论文，2007年。