鲁迅先生当年的工资（优秀20篇）

操作方法

每个国家的元首工资都是不一样的，很多国家元首的工资高于正常水平的，不过一些国家元首的工资和正常工作的水平差不多。

美国前任总统奥巴马，工资大概在40万美元(约合人民币265万元)，这算的上是工资最高的了，相信很多人也比较羡慕。

很多人喜欢的俄罗斯总统普京的工资大概在13万美元(约合人民币91万元)，虽然这个工资比起美国元首的工资差很多，不过也算是比较高的了。

最后就来介绍下我们国家元首的工资是多少，其实让很多人想不到我们国家元首的工资大概只有一万元左右，可以说是比较低的了。

每年清明节都是要放假的，具体放几天要看国家的通知安排，不过清明节加班工资多少倍是有计算方法的，有些日子加班固定三倍工资。下面是小编整理的清明节哪几天是三倍工资，希望能够帮助到大家。

节日由来

清明节，兼具自然与人文两大内涵，既是“二十四节气”之一，也是传统祭祖节日。“二十四节气”是上古农耕文明的产物，它不仅在农业生产方面起着指导作用，同时还影响着古人的衣食住行，甚至是文化观念。“二十四节气”原以北斗七星斗柄旋转指向确定，北斗七星循环旋转，这斗转星移与廿四节气有着密切关系。

在不同的季节和不同的时间，北斗七星会指向不同的方位，也因此成为上古时代人们判断季节、节气变化的依据，即所谓“斗柄指东，天下皆春;斗柄指南，天下皆夏;斗柄指西，天下皆秋;斗柄指北，天下皆冬”的星象规律。“二十四节气”是干支历中表示季节、物候、气候变化以及确立“十二月建”的特定节令。干支历将一岁划分为“十二辰”(十二月建)，“建”代表北斗斗柄顶端的指向，斗柄旋转依次指向“十二辰”。

在传统文化中，干支时间与方位以及八卦是联系在一起的，寅位是后天八卦的“艮位”，是年终岁首交结的方位，代表终而又始，如《易·说卦传》：“艮，东北之卦也，万物之所成终而所成始也。”故，斗柄是从正东偏北(寅位，后天八卦艮位)起始，绕东、南、西、北旋转一圈，为一周期，谓之一“岁”。当斗柄指向正东偏南的“乙”位时为清明节气。清明这一节气，万物皆洁齐、生气旺盛、吐故纳新、气温升高，大地呈现春和景明之象，正是郊外踏青(春游)与行清(墓祭)的好时节。

清明节，是中华民族最隆重盛大的祭祖大节，属于礼敬祖先、慎终追远的一种文化传统节日。清明节凝聚着民族精神，传承了中华文明的祭祀文化，抒发人们尊祖敬宗、继志述事的道德情怀。扫墓，即为“墓祭”，谓之对祖先的“思时之敬”，春秋二祭，古已有之。清明节历史悠久，源自上古时代的祖先信仰与春祭礼俗。

据现代人类学、考古学的研究成果，人类最原始的两种信仰，一是天地信仰，二是祖先信仰。上古干支历法的制定为节日形成提供了前决条件，祖先信仰与祭祀文化是清明祭祖礼俗形成的重要因素。据考古发掘，广东英德青塘遗址发现了万年前的墓葬，是中国年代最早的可确认葬式的墓葬，表明上古先民在万年前已具有明确的有意识墓葬行为与礼俗观念。

“墓祭”礼俗有着久远的历史源头，清明“墓祭”是传统春季节俗的综合与升华。清明节俗丰富，归纳起来是两大节令传统：一是礼敬祖先，慎终追远;二是踏青郊游、亲近自然。清明节不仅有祭扫、缅怀、追思的主题，也有踏青郊游、愉悦身心的主题，“天人合一”传统理念在清明节中得到了生动体现。经历史发展，清明节在唐宋时期融汇了寒食节与上巳节的习俗，杂糅了多地多种民俗为一体，具有极为丰富的文化内涵。

清明节哪几天是三倍工资

2022清明节4月3日至4日加班是两倍工资，4月5日加班才是三倍工资。有清明节当天加班是三倍工资，其余两天加班都是两倍工资。

数字人民币是中国央行最新推出的一种数字货币，也被称之为中央银行数字货币。数字人民币与纸币和硬币不同，它是由中央银行发行和管理的一种完全数字化的货币，可以在各种支付场景中使用，如网上购物、转账、支付租金等等。数字人民币是基于区块链技术开发的，具有去中心化、安全、可追溯等特点。随着数字货币的不断兴起，越来越多的城市开始尝试使用数字人民币进行工资发放。江苏省常熟市就宣布将采用数字人民币支付公务员和事业单位员工的工资。

数字人民币的技术原理是基于区块链技术的，区块链是一种去中心化的分布式账本技术，能够实现信息的不可篡改、透明性、自动化等特点。数字人民币的区块链技术可以保证货币的安全性和可追溯性，更好地防止虚假交易和欺诈行为。

据报道，常熟市还发了关于数字人民币支付工资的通知，预计从5月份开始就会对事业单位以及国资单位人员实施数字人民币发放工资，现在数字人民币已经在全市域推进数字人民币试点，很多消费场景已经可以使用数字人民币支付，如超市、餐厅、公交车等。相比传统支付方式，使用数字人民币支付更加安全、便捷、高效。

使用数字人民币支付具有许多好处，数字人民币支付更加安全，可以避免现金丢失、被盗等问题。数字人民币支付更加便捷，不需要携带现金或银行卡，在手机上就可以完成支付。数字人民币支付也可以提高政府的监管能力，更好地防止洗钱和腐败行为。数字人民币是未来支付方式的趋势，它将会在各个行业中得到应用和推广。随着技术的不断发展和完善，数字人民币的支付体验将会变得更加便捷、快速和安全，成为人们日常支付的首选方式。

田忌赛马出自《史记》：鲁迅称《史记》为“史家之绝唱，无韵之《离骚》”。

田忌赛马故事的主角是田忌、孙膑和齐威王，是中国历史上有名的揭示如何善用自己的长处去对付对手的短处，从而在竞技中获胜的事例。

田忌赛马寓意

我们要在劣势中找到优势，善用自己的长处去对付对手的短处，懂得扬长避短，方能取得胜利。遇到事情可以尝试新的思路，没必要循规蹈矩去做事。

《史记》影响

在史学上，它是正史的源头，它所定下的体例后世虽然没有完全继承，但是也没能够突破它所制定的框架。汉书削去了世家,改书为志，但是还是遵照史记规定的标准。史记首先立下了正史应该具备的美德，不去美化- -个人，也不去丑化一-个人，不管有多大的深仇大恨，都是秉笔直书，比如酷吏列传，记载的就是伤害司马迁的那群人，但是在描写的时候，所有人血肉丰满，这是为后世留下的最宝贵财富。在文学上，史记的笔法刻画人物深刻，寥寥几笔，就能够写出一个人的性格。项羽本纪里面，一句“又不肯竟学”就把项羽没有耐心的一面写了出来，巨鹿之战，司马迁连用三个“无不”，把楚军的声势描写的淋漓尽致。后来的水浒传最明显的学习了这一点，所以水浒在人物刻画上是中国古典小说的顶峰。

鲁迅是中国现代文学的奠基人，他的代表作有：《呐喊》、《彷徨》、《朝花夕拾》、《华盖集》、《南腔北调集》、《三闲集》、《二心集》、《坟》、《野草》、《故事新编》等。

鲁迅的主要成就包括杂文、短中篇小说、文学、思想、社会评论、散文、现代散文诗、外国文学与学术翻译作品等。他一生在文学创作、文学批评、思想研究、文学史研究、翻译、古籍校勘与研究等多个领域具有重大贡献。对于五四运动以后的中国社会思想文化发展具有重大影响，蜚(fēi)声世界文坛。

简要回答

一般面试所说的工资转正之后，达不到可以直接跟用人单位进行沟通。了解公司的具体工资计算的方式和对应的标准，这样可以有效的了解工资在核算的过程中是否产生误差。

提出申诉

有些员工转正之后，发现自己所获得的实际工资根本不达标，这时候可以直接向相关的部门提出申诉，或者是直接投诉，并且要求用人单位重新核算工资待遇。其实员工的工资受到了影响，也可以寻求法律方面的援助。毕竟是自己的合法权益受到了侵害，此时选择法律援助能够解决众多的问题。

转正后的工资跟当时面试所谈的工资不一样需要妥协吗

如果员工在转正以后，发现自己的工资跟面试时的承诺根本就不一致。这时候应该向公司的人力资源部门提出邀请，及时的进行沟通，并且要表明自己的态度。其实大部分人一旦涉及到钱方面的问题，他们想要妥协是特别困难的。

面试所说的底薪和入职后的底薪不符合怎么办

有些人在面试时公司所说的底薪跟入职以后公司所给的底薪不相符合的时候，可以直接举报，因为雇主必须遵守劳动法律法规。

“长城万里今犹在，不见当年秦始皇”的意思：延绵万里的长城现在还存在着，当初命令修建万里长城的秦始皇已经不在了。“长城万里今犹在，不见当年秦始皇”出自明代诗人林翰的《诫子弟》。

《诫子弟》的全诗

何事纷争一角墙，让他几尺又何妨。

长城万里今犹在，不见当年秦始皇!

译文：

为何要为了一角墙这样的小地面而起纷争呢，让给他几尺也没有什么妨碍啊。延绵万里的长城现在还存在着，当初命令修建万里长城的秦始皇已经不在了。

《诫子弟》是一首七言绝句是汉族传统诗歌的一种体裁，简称七绝，属于近体诗范畴。此体全诗四句，每句七言，在押韵、粘对等方面有严格的格律要求。诗体起源于南朝乐府歌行或北朝乐府民歌，或可追溯到西晋的民谣，定型、成熟于唐代。代表作品有王昌龄的《芙蓉楼送辛渐二首》、李白的《早发白帝城》等。

一般来说，在婚后，大多数老公都是把家里的财政大权交给老婆的，这在我们国家也是比较正常的一个事情，那么，如果碰到老公不愿意上交工资应该怎么办呢？

婚后老公工资不上交怎么办

1、频繁上街,只逛假买(心理战),转一大圈只买水零食和便宜有用的东西,但让他掏。

2、俩人特高兴时,向他要必须的稍微贵的东西。

3、聊天时憧憬美好的未来,要有很贵的,大的东西,需要长期存钱的那种。

4、有意无意掌握他的工资数,让他比较紧。

5、抓住机会,在他资金紧张而又有同学朋友聚会时,鼓励支持他去,并予以资助.同时假装要他还.(不要是金币,是一场电影,或一顿汉堡等)。

6、不要只给自己买东西,要关心他,细心看他需要什么,给他买什么。

7、关心他的家人同自己的一样。

8、他提出试探性的话时(关于上缴工资),你要每月给他留一定的空间和政策(你们自己定)。

9、真心为家,相亲相爱,天长地久。

婚后老公不给钱花怎么办

男人当然不愿意失去权力了，你可以先缓解一下，说一人管一年，你先管，管理不好，他接过去。别硬碰硬，给他个念想。时间长了，他就习惯你管了。有一点，别很刻扣他的零花钱。男的嘛，顺毛驴，之前跟他说我管钱他有点不情愿。而且我也觉得有点不方便，因为教各种费用还不如直接从他卡里划帐方便。所以说，目的达到了即可，不在乎形式。

婚后老公工资上交有依据吗

根据《婚姻法》第十七条：“夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，归夫妻共同所有：(一)工资、奖金;(二)生产、经营的收益;(三)知识产权的收益;(四)继承或赠与所得的财产，但本法第十八条第三项规定的除外;(五)其他应当归共同所有的财产。夫妻对共同所有的财产，有平等的处理权。”

所谓平等的处理权，就是说，夫妻共同财产的性质是共同共有，而不是按份共有，因此夫妻对全部共同财产，应当不分份额地享有同等的权利，承担同等的义务，并不根据夫妻双方经济收入的多少来确定其享有共同财产所有权的多少。

所以说，在一定程度上来讲，老婆让您上交工资是有依据的，因为您的工资里面有她的一份在。当然您可以很霸气的选择不上交。但是小编要提醒您的是，您交或者不交工资，老婆的那份就在那里，不增不减。

婚后老公工资卡该不该上交

工资要不要上交主要看每个家庭的情况，和夫妻彼此的观念，是因人而异的，工资上不上交只是各种家庭问题中的一小部分，简单说该不该上交取决于上交这件事是促进了你家庭的和谐还是增进了家庭矛盾，如果是前者，那就上交，毫无疑问。如果是后者，那还是别打那个底子了，省着麻烦更多。

在现实生活中有些用人单位招聘劳动者时，承诺公司会提供食宿，免除劳动者的后顾之忧，如果用人单位不能提供食宿的，会在食宿问题上给予一定的补助，那么工作餐算不算是工资福利?下面是小编为大家整理的有关劳动保障的法律知识，一起来看看吧!

如何计算工伤伙食补助费

对于住院的伤残者，应当支付适当的住院伙食补助费，赔偿标准可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。

交通事故发生后，受害人确有必要到外地治疗，受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费，其合理部分应予赔偿。

住宿费和伙食费常见于以下几种情况：

一、伤者在外地门诊就诊，当天不能返回及等待检查结果过程中，伤者及陪护人员的住宿费和伙食费;

二、伤者的伤情需住院，但无病床，需等待床位，伤者及陪护人员的住宿费和伙食费;

三、经医院证明，确实是在治疗或检查的往返途中，伤者及陪护人员的住宿费和伙食费。

伤者住院期间伙食补助费指的是工作职工在住院治疗期间所必需的伙食消费。根据《工伤保险条例》的规定：“职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工作职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费川山所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。”根据这一规定，住院伙食补助费分为两类：第一，在统筹地区就医住院的由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;第二，经批准同意在统筹地区以外就医的，由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

对未依法按时足额缴纳社会保险费用人单位的处理，主要分为催缴社会保险费、查询存款账户、申请强制执行、实施强制措施四个环节：

1、催缴社会保险费。一是对未按时足额缴纳社会保险费的用人单位，区县社保分中心依法责令限期补缴;二是市、区县人社局社会保险缴费联合执法机构，依法受理社保缴费举报投诉并实施调查、检查，对用人单位未按时足额缴纳社会保险费或瞒报漏报职工人数、缴费基数等情况，责令限期补缴或者缴纳。

2、查询存款账户。责令限期补缴或者缴纳期满后，用人单位仍未缴纳或者补足社会保险费的，区县社保分中心可以向用人单位开户银行或者其他金融机构查询用人单位存款账户，查询缴费能力。银行或者其他金融机构应当依法协助查询。

3、申请强制执行。区县社保分中心获得查询结果后，对于具备缴费能力的用人单位，向所在区县人社局提交《划拨欠缴社会保险费申请书》和相关材料。

4、实施强制措施。区县人社局经审核需要进行划拨的，向用人单位送达催告书，催告缴纳期限为3个工作日，在此期间用人单位有权进行陈述和申辩;对在催告缴纳期满仍未缴纳或补足的，区县人力社保局应当在7个工作日内做出划拨社会保险费决定，向用人单位送达《划拨欠缴社会保险费决定书》，并向用人单位开户银行或者其他金融机构送达《协助划拨欠缴社会保险费通知书》。

工作餐算工资福利吗

依据我国相关法律的规定，工作餐一般是属于津贴或者补助，应该计算职工的工资总额中，但如果是出差的伙食补助，则不列入工资总额中。

《关于工资总额组成的规定》

第四条 工资总额由下列六个部分组成：

(一)计时工资;

(二)计件工资;

(三)奖金;

(四)津贴和补贴;

(五)加班加点工资;

(六)特殊情况下支付的工资。

第十一条 下列各项不列入工资总额的范围：

(一)根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金;

(二)有关劳动保险和职工福利方面的各项费用;

(三)有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出;

(四)劳动保护的各项支出;

(五)稿费、讲课费及其他专门工作报酬;

(六)出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费;

(七)对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用;

(八)实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入;

(九)对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息(包括股金分红)和利息;

(十)劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等;

(十一)因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费;

(十二)支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用;

(十三)支付给参加企业劳动的在校学生的补贴;

(十四)计划生育独生子女补贴。

作为一名80后，一般都是深感自己的不容易。大学毕业后，摸爬滚打很多年，好容易找到一份还算稳定的工作，但工资却少的惊人。这次我以我自己的例子给大家分享下怎么分配自己的工资理财。

1

我每个月的工资为4000元。我把我的工资分为4份，简单说就是工资分为40%、30%、20%、10%，当然这不是固定的分法，有时候可以按照自己的情况分，但是一旦分定了就不要改了。

2

工资的40%是1600元。这1600元我是用于投资理财产品，我是一个懒人，我的工作性质也不允许我花很多时间去研究股票。所以我把我这1600元工资全部都定投在基金里面，1000元钱，我定投的是一支指数基金。600元我定投的是一支混合基金。

3

工资的30%大概是1200元。这1200元我是用于日常家庭生活开销，就是衣食住行、柴米油盐之类的。这里还得看自己的能力，如果个人开销不打的花，可以是25%。另外5%可以分配到别处。

4

工资的20%大概是800元。这800元我是存在一些可以随时调取的理财产品里面，比如说团贷网宝之类的（预期年收益率可达13%）。如果你觉得不稳当，也可以存在银行里。但是我不建议。

5

工资的10%大概是400元。这400元钱我是买了一些便宜的以外或者是生病之类的保险。这是给自己一个保障，当然也有人会把大笔资金投入保险，这也是理财，只是方式不一样而已。

国庆节是中华民国成立的日子，也是祖国的生日，你知道十一国庆节工资算法吗?下面小编就告诉你十一国庆节工资算法，一起看看吧!

国庆节好去处

在洱海边发呆

重拾温暖旧时光

在这里，你可以在露天的咖啡座找个洒满阳光的位子，晒着太阳，喝着咖啡······

也可以到双廊找间客栈，面朝洱海，听洱海在耳边唱着一首轻柔的歌，陷入柔软的大床，沉迷不可自拔···

可以苍山洱海里泛舟，鞠一捧水，独享幸福时光。

也可以换上舒适的平底鞋，走在青石板的路上，看墙白青瓦，看满墙花草，你会发现不管内心多凌厉的人也会有柔软内心。

漫步塔川

轻嗅仙境中的烟火气息

塔川，对于摄影爱好者来说一定不陌生，它与四川九寨沟、北京香山、新疆喀那斯并为“中国四大秋色”。

她比西递宏村少了几分商业气息，多了田园山里的灵气和古村落人的朴实，被摄影人称为“快门杀手”，随便一张秋景都美到醉人心。

层林尽染的山川、似人间仙境，山间的炊烟袅袅又多了一点烟火人气，恰如王菲的歌里“清风徐来，水波不兴”。

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十一国庆节工资算法

国庆节加班3倍工资：10月1日至10月4日

国庆节加班2倍工资：10月5日到8日

1、国家规定法定节假日应按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资;

【计算公式】：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

2、国家规定公休日按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资或者给劳动者安排补休;

【计算公式】：公休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%

国庆法定节假日工资计算方法

法定休假日支付不低于工资的300%的工资报酬是《劳动法》第四十四条三款的规定，条文中计算的基数是“工资”。

当前，工资出现了各种各样的前缀，使“工资”变得复杂了。

至今，劳动保障部没有对“工资”进行规范，原因是国家统计部门对“工资”已有规范标准。

国家统计局《关于工资总额组成的规定》(一九八九年九月三十日国务院批准 一九九○年一月一日国家统计局令第一号发布)第三条第二款规定：“工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据”，第四条规定“工资总额由下列六个部分组成：计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资”

根据这些规定，你们公司的工资应包括你说的基本工资、绩效工资、出勤补贴等。

简要回答

计算工资应该是按照入职时间到当月月底来结算，剩余几天就应该结几天的工资，然后在下一个自然月的时候就可以按照满月的工资来结算了，如果不这样计算那就是公司在财政方面有问题。

如果员工6月10日上班，调动时间为3个月，应在9月9日调动。如员工如期转岗成功，将按9月9日及以后转岗工资发放员工工资。9月1日至9月9日的工作日按试用工资计算，9月9日以后的工作日按折算工资计算。

也就是说，当试用期和正式聘用日期在同一个月时，计算方法是将试用期和正式聘用后的日工资分别计算出来，然后相加。具体算法为:月工资=试用期内月工资÷21.75*试用期内当月工作天数+转换为正的月工资÷21.75*转换为正的当月工作天数。

业内人士指出，工资应该从调动之日算起，但很多公司为了方便计算，会从下个月的第一天算起。这种算法是不正确的。

在这种情况下，员工可以要求补足差额。“在某些情况下，公司会提前与员工达成协议，试用期在每月的最后一天结束，这样就可以从下个月开始计算工资。”

多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假，例如河南省。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。还有部分地区可将男性的陪产假转到女方的产假中去，由女性代替男性休假，下面来看看男性产假工资怎么算吗？

陪产假期间，用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的方式有两种：

1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额。

2、若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。

男方休“产假”是有很多好处的，有利于产妇和婴儿的健康。女性休产假期间，身体虚弱，当然更需要丈夫的照顾。而且产妇常常会有沉重的心理压力，情绪容易波动，丈夫在身边呵护，能够使妻子和婴儿得到更好的照料，也有助于消除产妇的紧张情绪，对于顺利分娩、产后恢复，以及母乳喂养都有很大帮助。

以上是小编介绍男性产假工资怎么算的内容，本网劳动安全知识库中还有很多关于特殊职工保护方面的知识，感兴趣的朋友可以继续关注，才能更好保护自己的劳动权益。

小编有个盆友，工作才一年，申请的信用卡额度就已经3万了。在小编一番妙语连珠的吹捧下，盆友终于分享了自己的申卡秘诀，小编火速分享给大家。一、初次申卡朋友第一张卡，是刚工作时候办的，所以果断选择了招行Young卡，因为这张卡是为刚毕业初入职场的小伙伴们准备的，申请也相对容易。不过，最关键的在于你怎么填申请表的，很多人被拒是因为忽视了这几点。1、年收入：除了工资收入外，公司的年终奖、节假日福利、各种补助等隐性收入也统统算进去。朋友的工资6000，乱七八糟加起来不到10万，填表的时候直接写了10万，下卡额度直接1万元；2、申请哪张信用卡：初次申卡的话，尽量选择工资卡的开卡行，你的工资卡是招行的，就申请招行的信用卡，是建行的，就申请建行的，以此类推；3、固定电话：固定电话显示了家庭的稳定性，所以，即使没有固话，你可以换个思路，填写亲朋好友家的固话。4、工作年限：在同一个工作待的越久，说明你的稳定性越高。在填写的时候，不妨把转正前的实习和适用期也算上。二、日常用卡信用卡申请下来，不要“冷落”了它，多多刷卡才是王道。这里的多刷卡不是简单的刷的金额有多高，还包括刷卡次数、刷卡商户的类型（如超市、KTV、加油站）等等。半年内消费总金额占总额度的百分比在30%以上，还有分期、最低还款额等小手段，按时还款，既让银行吃到甜头，也让银行看到你的还款能力，一箭双雕。这样用卡大概不到1年，盆友的额度就从1万就升到了18000，还是银行主动打电话邀请的，瞬间感觉盆友身后自带光环。三、第二次申卡一张信用卡的额度有时候不够用，而且能享受的活动也有限，所以，盆友申请了第二张卡。朋友喜欢逛超市，就办了张沃尔玛卡，每周五5%刷卡金奖励很是给力，算下来，一年至少能剩下1000。不过，要说盆友为啥能申到30000的额度，秘诀在于三点：1、优质客户推荐：申请这张卡是另一位盆友推荐的，而这位朋友是交行的优质客户，这点无疑给朋友申卡加了不少分；2、固定电话：交行申卡有点变态，家庭固话是省不掉的，但盆友家没有固话咋办？果断填写了同事家的电话，哈哈，就这样，3万的额度到手了；3、信用良好：没有任何逾期，征信良好，银行就喜欢这样的主儿，必须有求必应。这些申卡的技能你get到了吗？不要以为自己工资低，申请的信用卡额度也高不到哪去，很多朋友工资倒是挺高，但就是申不下来卡，就是不懂这些小技巧。所以，火速收了这些小技能，你也可以申请到额度相对较高的信用卡。

除夕加班没有三倍工资。因为春节的法定节假日是大年初一、初二、初三，这三天加班才会有三倍工资，而除夕不是法定节假日，属于调休。如果在除夕这天加班的话，只能调休或者得到两倍工资。

除夕有三倍工资吗

在2007年的时候，除夕被正式列为中国的法定节假日，但是这一决定在2014年的时候进行了调整和修改，于是除夕不再作为中国的法定节假日。

不再是国家法定节假日的除夕虽然不能放假，但是这一天作为调休的假日还是可以休息的。于是，基本上每年的春节都是三天法定节假日加四天调休，一共七天。

因为除夕不属于国家法定节假日，而是属于调休的范畴。因此，在除夕这天加班就不能享受三倍工资的待遇，而是可以换成调休或者得到两倍工资。

如果是在大年初一、初二、初三的时候加班，就可以得到三倍加班工资。如果除夕这天不想加班而被用人单位要求加班，劳动者是可以拒绝的。

如果用人单位强制并且威胁劳动者在除夕这天加班，劳动者是可以向劳动局进行反映、举报的。除夕是中国人民很重视的节日之一，在这天最好回家和家人团聚在一起而不要加班。

加班工资的具体算法是日工资=月工资收入÷法定月计薪天数(21.75天)，而小时工资=月工资收入÷(21.75×8)。春节期间，除夕加班没有三倍工资。

“一颗是枣树另一颗还是枣树”原句是“一株是枣树，还有一株也是枣树”，“一株是枣树，还有一株也是枣树”出自于鲁迅的《秋夜》。从字面上看，它似乎等同于“院子里有两棵树”，但二者的心理作用是不同的。

原文是“在我的后园，可以看见墙外有两株树，一株是枣树，还有一株也是枣树。”如果仔细体会，它传达的是一种画面感，仿佛一个人，站在院子里，看起来无所事事又似乎若有所思，好像要打发时间，他东打量、西打量，看看能不能从日常的景致中发现点什么有意思的名堂。这时他的目光，就是先看看一棵树，再转脸看看另一棵树。这样描写，叙述者、场景、镜头移动、心理状态都一一有了着落。

鲁迅这一句微描写，发力于无声，于无形中见力道，极具心理和写作功力，可见他的文学造诣。优秀的作家，往往有着缜密、细腻的心理观察。而非如此，难以写出这种细致精到、考验功力文字来。

绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪，奖励工资或与评估挂钩的工资。绩效工资主要是根据员工的第三种劳动，即凝固劳动来支付工资，是典型的以成果论英雄，以实际的、最终的劳动成果，确定员工薪酬的工资制度，其主要有计件工资制，佣金制等形式。绩效工资从本义上说，应是根据工作成绩和劳动效率来支付工资，与传统工资相比绩效工资制的主要特点：

一、是有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩。

二、是有利于工资向业绩优秀者倾斜。

三、是有利于突出团队精神和企业形象，绩效工资制也可以提高员工的工作绩效，它是用来奖励那些业务能力强，表现优秀的员工，一般来说绩效越高绩效工资就越高。然后，员工最终的总工资也就越多啦。显然绩效工资的作用是把那些优秀员工和一般员工区别开来 ，多劳多得，因此 绩效工资可以起到激励员工的作用。

工资集体协商，是指用人单位与本单位职工以集体协商的方式，根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，签订集体的书面协议。下面由小编为你详细介绍工资集体协商制度的相关法律知识。

工资集体协商制度的作用

建立工资集体协商制度就是维护劳动者自身利益的一种有效途径，一方面能够维护一线职工的权益，使工资增长与企业效益提高相适应，确保每个职工分享企业发展的成果。另一方面，有利于建立和谐稳定的企业劳资关系，增强企业凝聚力，调动所有职工的积极性。

在今天构建和谐社会、全面建设小康社会的背景下，加大收入分配调节力度，重视解决部分社会成员收入差距过分扩大问题是完善社会主义市场经济体制的重要内容，是建立新型劳资关系、实现劳资双赢的需要。也是广大工薪阶层的劳动者共享改革发展的成果的现实体现。

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工资集体协商制度的定义

(一)国有企业工资集体协商的内容

国有企业试行工资集体协商办法要坚持工资总额增长低于实现利润增长的原则，确保国有资产的保值增值。试点企业要首先建立企业基本工资制度，进行企业内部分配制度改革，经同级劳动保障行政部门、工会组织签批列入工资集体协商试点后试行。工资协议以企业内部工资分配制度改革方案和建立企业基本工资制度为基础进行协商。具体内容包括：

工资集体协商制度是什么

1、基本工资制度、工资标准和工资分配形式;

2、企业工资支付办法和特殊情况下各类人员工资支付办法、各种假期工资待遇;

3、企业主要经济效益应当达到的目标和工资增量;

4、职工当年平均工资水平及其调整幅度;

5、绩效工资、奖金、津(补)贴等分配办法;

6、延长工作时间的工资支付、最低工资保障措施等规定;

7、工资协议的期限和终止条件及变更、解除工资协议的程序;

8、工资协议的违约责任;

9、双方认为应当协商约定的其他事项。

参阅文件：

《关于规范企业工资集体协商工作的通知》(2002年6月13日 冀劳社办[2002]134号)

(二)非国有企业工资集体协商的内容

非公有企业都应积极建立工资集体协商制度，工资分配办法应通过工资集体协商确定，保障劳动关系双方的合法权益。协商内容包括：

1、工资支付标准、支付办法、支付日期;

2、工作环境及律补贴分配办法和女工保护及假期工资待遇;

3、延长工作时间工资支付和最低工资保障措施：

4、职工平均工资水平及增长幅度：

5、工资协议期限和终止条件;

6、工资协议的违约责任;

7、双方认为应当协商约定的其他事项。

参阅文件：

《关于规范企业工资集体协商工作的通知》(2002年6月13日 冀劳社办[2002]134号)

(三)工资集体协商指导员制度

河北省建立了企业工资集体协商指导员制度。建立工资集体协商指导员制度，是做好工资集体协商工作，提高工资集体协商工作质量的重要措施。具体规定如下：

1.企业工资集体协商指导员的选拔

企业工资集体协商指导员从各级劳动保障部门、总工会、企业家协会、企业主管部门和企业长期从事劳动工资工作的人员中选拔。每个设区市本级30人左右，每个县(市)10人左右。

工资集体协商指导员实行聘任制，由省劳动保障厅、总工会、企业家协会培训考核颁发培训合格证书后，同级劳动、总工会、企业家协会培训考核颁发培训合格证书后，同级劳动、总工会、企业家协会聘任，担任工资集体协商指导员。

2.企业工资集体协商指导员应具备的条件

(1)熟悉企业工资法律、法规和政策，具有较高的理论水平、工作能力和文字、语言表达能力;

(2)了解企业财务制度，熟练掌握企业工资帐务处理业务;

(3)政治可靠，作风严谨，办事公道，责任心强，勤政廉洁。

3.企业工资集体协商指导员的职责和义务

(1)接受劳动保障、工会、企业家协会或企业的委托，依法指导企业开展工资集体协商工作;

(2)负责对企业劳资双方协商代表进行业务培训，规范工资集体协商程序，帮助企业拟定工资协议草案;

(3)认真执行国家收入分配政策，坚持原则，维护资产所有者、劳动者和企业的合法权益;

(4)对企业工资协商中产生的矛盾，认真负责地进行调解，避免突发性事件和冲突事件发生，并及时向上级组织报告，维护稳定;

(5)严格为企业保守商业秘密，不得泄露与协商有关的事项;

(6)尊重企业的工资分配自主权，不得以任何上级组织和部门的身份，对企业工资集体协商施加影响;

(7)主动接受劳动保障部门、总工会、企业家协会的业务指导，定期汇报工作情况，积极参加业务培训。

4.工资集体协商指导员的管理

(1)各级劳动保障部门负责对工资集体协商指导员进行统一管理，登记注册，指导他们开展工作。

(2)工资集体协商指导员受托对企业进行业务指导，要在培训合格证书上进行记载。

(3)不能履行指导员的职责和义务、未能参加培训等人员，由劳动保障部门取消其指导员资格，注销聘任证书。

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2017年接近尾声，近日，随着辽宁省正式宣布上调最低工资标准，据统计，今年以来，共有22个地区宣布调高了最低工资标准，其中，上海、深圳、浙江、天津、北京这五个较发达地区的月最低工资标准都达到了2000元及以上。那么，您今年涨工资了吗？本文就为您做一个汇总，看看哪些地区的最低工资标准增幅较大。以及为您解答最低工资标准包含了“五险一金”吗？

从上图可以看到，今年共有包括上海、浙江、天津、北京、江苏、山东、吉林、内蒙古、湖北、河南、福建、山西、陕西、贵州、黑龙江、江西、宁夏、甘肃、辽宁、湖南、青海以及深圳市等22个地区宣布上调最低工资标准。

其中。最低工资标准增长幅度最大的是吉林省，最低工资标准从1480元涨到了1780元，整整上涨了300元！另外，湖北省、福建省、陕西省、黑龙江省和青海省也都有200元以上的涨幅。相反，山西省和贵州省则是最低工资标准增长幅度最小的地区，仅仅涨了80元。另外，辽宁涨幅也不大，仅有90元的涨幅。

总的来看，大多数地区的最低工资标准的涨幅都在100到200元之间，结合各地区的经济发展水平来看，都是较为合理的涨幅。而相比于2016年只有9个地区上调最低工资标准，今年则有22个地区上调最低工资标准，这也反应了2017年我国经济的向好。

最低工资标准包含“五险一金”吗？

“五险一金”作为最重要的生活保障，每个人都必须极为重视。那么，最低工资标准中包含了“五险一金”吗？

对于这个问题，每个地区的规定都是不一样的。大部分地区会明确规定最低工资标准里包含了“五险一金”，而有的地区则明确规定不包含。比如，北京和上海就明确表示最低工资标准里不包含“五险一金”；而全国其余大部分地区，都明确表示最低工资标准里包含了“五险一金”。

总的来看，随着物价的上涨，今年这么多地区上调了最低工资标准，是值得肯定的。这也表明了中国的发展越来越好，人民的生活水平也会越来越高，这对于我们来讲是再好不过的了！那么，今年您涨工资了吗？