甲方：________________________

乙方：________________________

性别： ________________________

文化程度：____________________

出生年月：____________________

身份证号码：__________________

联系电话：__________________

家庭住址： ______________________

因甲方工作需要，聘用乙方为劳动合同工，根据《中华人民共和国劳动法》以及其它相关法规、政策，经双方协商同意签定本合同。

一、合同期限：

自_____年_____月_____日到_____年_____月_____日（试用期_____月_____日到_____月_____日）。

二、工作内容：

乙方根据甲方工作需要，在 部门任 职务。如因客观情况发生变化，经双方协商同意，可以变更岗位和工作内容。

三、劳动保护和劳动条件：

甲方根据国家相关规定，为乙方提供必要的工作条件和必要的劳动防护用品，保障乙方的劳动安全和身体健康。

四、教育和培训：

甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、文明礼貌、遵纪守法以及安全卫生制度和操作规程、技术业务知识的教育和培训。乙方必须接受岗前培训。

五、工作时间和劳动报酬及福利待遇：

1、 乙方应遵守甲方依法及依企业经营特点制定的工时制度。确因工作需要延长工作时间的，由甲方支付相应的加班补贴。

2、 乙方的工资待遇在不低于__________政府确定的最低工资标准前提下，由甲方按公司确定的分配制度确定。

① 按甲方现行工资制度确定乙方试用期为_____个月，试用期月工资为__________元，试用期满后月工资为__________元（包括各类津贴）。月度及年终业绩业绩奖金按公司和与其它部门独立核算规定执行，其它奖金等发放按公司规定及经营状况确定，中途离职者，取消本月以及年终所有奖金。

② 甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方规定予以调整。

③ 甲方固定工资发薪日期为每月12日，浮动工资和月度奖金发薪日期为每月20日。

六、劳动纪律：

乙方应遵守甲方制定的各项规章制度。如乙方违反，甲方有权给予批评、教育、处罚，直至解除本合同。

七、保密条款：

乙方在合同期间或合同期满后12个月内不得泄露、窃取甲方商业秘密；不得去相同行业的企业从事相同或类似岗位的工作。

八、劳动合同的解除与不得解除的规定：

1、 经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除、变更、终止。

2、 乙方有下列情形之一的，甲方可以单方解除合同：

① 在试用期间，发现不符合录用条件的；

② 严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的；

③ 严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

④ 被依法追究刑事责任或劳动教养的。

3、 有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方本人：

① 因病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排适当工作的；

② 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

③ 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；

④ 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。

4、 有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：

① 在试用期内的；

② 甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

③ 甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；

④ 乙方因其它情况需要辞职，需在一个月前以书面形式通知甲方。

5、 乙方有下列情形之一的，甲方不得随意解除劳动合同：

① 患病或负伤，在规定的医疗期内的；

② 女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

③ 法律、法规、规章、规定的其他情形。

九、违反劳动合同的责任

1、 甲方擅自解除合同，应当偿付乙方违约金____________ 元。

2、 乙方擅自解除合同，应赔偿甲方为其支付的职业技术培训费，并偿付给甲方违约金

______________元。

十、甲方在经营状况良好的情况下，可以为乙方购买的意外伤害保险。

十一、劳动争议

甲、乙双方履行本合同和因辞退、除名、开除乙方发生劳动争议时，可由甲、乙双方协商解决。

若双方不能协商解决的，可由争议的一方向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服从仲裁裁决的一方，可在收到仲裁裁决书之日起十五天内，向义乌市人民法院提出诉讼。

十三、其他

本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效，两份合同同等法律效力。 本合同未尽事宜，按照《劳动法》、《浙江省劳动合同管理办法》和甲方的有关规定执行。 本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时，以国家法规政策为准。

甲方（签章）：_______________ 乙方（签章）：_______________

__________年_____月_____日 __________年_____月_____日