临聘人员聘用合同1

医务人员聘用合同

甲方：*********

乙方：*********

根据甲方工作需要，经甲乙双方协商，达成医务人员聘用合同，以作为学生服务过程中双方分工负责、共同遵守的依据。

一、工作地点： *********

二、合同时间： ** 年* 月 *日至* 年 *月*日。

三、工作范围： 学生简单的医疗诊治。

四、每日工作时间：上午 8点至晚 8点。

医务人员工作时间将按照甲方要求时间相应安排，工作时间外随叫随到。休息时间随学生的在校时间确定，即学生在校医务人员需在校。

五、人员定编：

乙方确定医务人员1名。

六、双方的权利及义务：

(一)甲方的权利及义务：

1、甲方有权对乙方的医疗服务进行监督，并对不符合服务标准的项目向乙方提出整改，对屡次不达标者根据情况实行处罚或解除合同。

2、甲方应积极采纳乙方在医疗健康方面的合理化建议，积极解决乙方实际工作中的问题。

3、甲方无偿为乙方提供医疗工作中所需要的水、电、房间。

4、甲方与乙方只发生劳务雇佣关系，乙方工作期间发生的所有意外伤害或其他伤害，甲方不负任何责任。

(二)乙方的权利及义务

1、每天按时对全校师生进行医疗服务，如师生在校出现出现重大伤病，乙方应全程陪送至上级医疗机构。

2、遵守甲方的管理规章制度，接受甲方的监督检查。

3、根据实际工作需要及时向甲方提供合理的健康建议，协商解决，如甲方有重大健康宣传活动，乙方应配合做出技术指导。

4、乙方提供的药品为平价药品，决不允许出现违禁药品,不得经营药品以外的商品或其他服务，一经发现终止合同并处以罚款。

七、合同金额：

经双方协商，医疗人员费用***/月（暑假和春节不产生费用），期间小假期不扣除，但随时的加班不算费用。

八、违约责任：

1、甲方提出的整改工作，乙方无正当理由不予进行的，甲方有权按合同进行处罚直至解除合同。

2、乙方应有有效期内的医疗执照和医师执照。

3、在工作中，能明确诊断的简单疾病可自行诊治，如发现无法诊断或大型伤病乙方应及时联系学校，和学校共同联系学生家长送上级医疗机构，由乙方管理或医疗不当，造成的医疗事故，由乙方自负责任，与甲方无关。

4、甲乙任何一方不得无故解除或变更合同，如一方无正当理由提前终止合同的，给对方造成经济损失的，则应赔偿经济损失。

九、其他：

1、本协议自签定之日起开始执行。合同未尽事宜，双方协商后可增加补充条款，补充条款具有同等法律效力且不能与本合同冲突。

2、本合同期间如遇不可抗力，致使本合同无法履行时，双方不承担违约责任并及时协商处理。

3、本合同在履行中如发生争议，由双方当事人协商解决，协商不成时，应向当地人民法院提起诉讼。

4、合同到期，如续签合同，双方应提前一个月通知对方，如未通知，本合同将自动顺延。

5、本合同一式二份，双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方： 乙方：

代表人：代表人：

电话：电话：

年 月 日年 月 日

---

临聘人员聘用合同2

2021年保洁人员聘用合同为读趣百科的会员投稿推荐，但愿对你的学习工作带来帮助。

保洁服务已经越来越被大家接受和需要，并已经进入了千家万户的生活中。那么保洁人员聘用合同怎么写呢以下是小编整理的保洁人员聘用合同，欢迎参考阅读。

保洁人员聘用合同1

甲方： 乙方：

合 同 书

编号：_

甲方：

乙方：

双方就 办公区保洁事宜，经协商本着平等互利的原则，达成协议，签订如下合同：

一、乙方工作项目

_楼大厅、电梯轿箱、电梯门及_楼电梯轿箱、电梯门卫生保洁;

二、履行合同的时间

本合同有效期从__年_月_日至__年_月_日止。

三、结算方式及期限

1、_保洁年物业费为：_×元/年，(大写人民币____);

该费用为保洁人员工资及法定节假日6天加班费。

2、支付方式：甲方每两个月支付乙方一次物业费。

四、验收标准与方法：

1、验收方法：由甲乙双方负责定期或不定期验收。

经验收合格并通过各级组织的卫生检查的视为达标，甲方支付乙方上述约定的物业费用，否则甲方可按标准扣减相应物业费用。

2、若乙方人员有不规范行为或者对甲方设施、设备等人为损坏，经调查属实造成的损失由乙方承担责任，乙方员工人身安全由乙方负责;

3、甲、乙双方每周进行一次质量检查，甲方对工作质量存在异议应及时提出，并与乙方协商解决;

4、若遇装修、拆迁、迁移、设施设备维修保养、天气灾害等不可抗力因素而造成服务不达标，乙方不承担责任;

5、乙方从业人员应遵纪守法，并无前科人员上岗。

五、双方责任、权利和义务

1、甲方：

(1) 保证乙方作业所需水电供应及提供现有垃圾车;

(2) 甲方有权对乙方不合格人员提出更换要求;

(3) 尊重乙方人员，爱护乙方劳动成果，教育员工保持公共卫生。

2、乙方：

(1) 自觉接受甲方的管理，按照合同认真组织实施卫生保洁绿化工作。

(2) 对甲方提出的整改要求应认真实施;

(3) 乙方负责员工的思想教育和安全教育;

(4) 爱护楼内设施，节约用水、用电，发现问题及时通知甲方;

(5) 乙方人员的人身安全、劳动保险、统筹由乙方负责。

六、合同的变更、补充和终止

1、除不可抗力条件下，甲、乙双方应履行合同;

2、合同期满后，如不续签，须在期满前两个月书面通知对方。

七、本合同服务项目乙方不得转包第三者，否则后果自负。

八、以上条款如有未尽事宜，双方协商制定有关条款及工作细则，共同执行。

九、本合同一式肆份，甲、乙双方各持两份。

甲方(盖章) 乙方(盖章)

负责人： 负责人：

年 月 日 年 月 日

保洁人员聘用合同2

甲 方：___________________

办公地址：_________________________________________

法定代表人：_______________________________________

委托代理人：_______________________________________

乙方：___________________________

出生日期：______年______月_____日

性别：__________民族：___________

身份证号码：_______________________________________

家庭住址：_________________________________________

根据中华人民共和国相关法律、法规的有关规定，甲、乙双方经平等协商，一致同意签订本合同，共同遵守。本合同性质为劳务合同。

第一条 工作内容

1.1

乙方同意在被聘用期间，根据甲方工作需要，在本公司从事按时间(每小时12元)计酬的家政保洁服务工作。

1.2

乙方应按照甲方的要求，按规定的标准完成工作。

1.3

在职期间必须遵守公司一切合法的相关管理制度。

第二条 协议期限

本协议有效期自20 年____月____日起，至20___年____月____日止，本协议期限为________年。

第三条 劳动时间

3.1

乙方在被聘用期间执行不定时工作制，即在保证完成甲方安排工作任务情况下工作休息时间由甲乙方双方协同安排。

3.2

乙方必须尽职尽责完成甲方安排的工作任务，并达到规定的质量标准(准确率必须在98%以上)。

3.3乙方不能以甲方的名义开展任何与完成约定的工作任务无关的业务、活动或者从事违法犯罪活动，否则一切后果乙方自己负责，同时甲方保留追究其法律及经济责任的权利。

第四条 劳动纪律

4.1乙方在聘用期间，应遵守甲方的各项规章制度及劳动纪律，严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范，爱护甲方的财产，遵守职业道德。

4.2乙方违反劳动纪律及各项规章制度的，甲方可视情节轻重，给予调职、降薪或提前解除本合同(乙方未在规定时间内完成甲方安排相应的工作任务必须承担每天相应的本职工作的损失)。

第五条 劳动报酬

5.1

薪资计算标准以公司相应的薪资标准计算。甲方将在每月20日之前支付上月的实际所得劳动报酬，乙方应缴纳的所得税在发放报酬前由甲方代扣。

5.2

乙方依法享有相应的保险及福利待遇。

第六条 保密义务

6.1协议期内，乙方须在甲方许可之范围内使用甲方商业信息;

协议期内以及协议终止后，乙方必须为甲方之一切商业信息保守秘密，不得以任何方式向甲方以外的第三方泄漏、给予或转让。

6.2

如果乙方违反上述义务，给甲方造成任何损失，乙方自愿承担最终的赔偿责任。

第七条 合同的终止

以下情形发生时，本合同可以终止：

7.1

合同期限届满;

7.2在合同有效期内，乙方如不能达到甲方的工作要求，甲方将给予警告;

如果在一次警告后仍然不能达到甲方的工作要求的，甲方提前3日告知乙方，本合同即可提前终止。

7.3

乙方在本合同有效期间，被依法追究刑事责任，甲方可以单方终止合同。

7.4

对于非因7.1、7.2和7.3的原因，合同任何一方违反合同约定，且违约方在非违约方书面通知后15日内仍未予改正的，非违约方可以书面通知的形式终止本合同。

7.5乙方在合同期内需终止合同的需向公司相关负责人提前30天书面申请经批准后方可解除合同。

若乙方单方面强行解除合同需支付甲方赔偿金人民币一千元。

本合同通过合法的程序提前终止不影响已经产生的权利义务关系。

第八条 其他

8.1

因履行本合同发生的纠纷，双方通过友好协商解决，协商不成的可以向当地人民法院提起诉讼。

8.2本协议自签订之日起生效，本协议未尽事宜，按国家有关规定执行;

必要时，经甲乙双方协商一致后方可对本协议进行修改或补充;对本协议的任何修改或补充，经双方签字、盖章后方可生效，并具有与本协议同等的法律效力。

8.3

本协议书一式二份，甲乙双方各执一份。

甲方(盖章)：成都寒香家政服务有限公司 乙方(签字)：___________ 法定代表人或授权代表：________

________年______月_________日 _____年____月_______日

保洁人员聘用合同3

第一章 订立合同双方

甲方： (以下简称甲方) 地址：

乙方： (以下简称乙方) 地址：

第一条：就乙方向甲方提供长期保洁服务达成如下协议。

第二章 承包范围和清扫周期及清洁标准

第二条：保洁范围： 。

第三条：保洁周期及清洁标准：除按甲方要求清洁外，室内所有固定配臵的物品每天擦洗一至二遍;窗明地亮地面无垃圾、无痰迹、物品设施无灰尘、无污垢、垃圾日产日清。(保洁服务范围、周期及标准见附表一)。

第三章 承包方式和期限

第四条：乙方以包工包料的方式承包。清扫卫生所需各种清洗机械，清扫工具及各种清洁剂等全部由乙方承担。

第五条：乙方应自行完成合同规定的保洁工作，不得转包给其他单位或个人。

第六条：本协议自20_年4月1日至20_年3月31日止。

第四章 双方的责任及义务

第七条：甲方承担以下责任和义务

1、对乙方清扫保洁工作进行监督、检查。

2、为乙方无偿提供存放清洁卫生用品库房。

3、教育有关人员遵守卫生制度，自觉维护室内外卫生。

4、建筑物及内外设施破损时，应及时维修或更换。

5、督促乙方搞好健康检查和岗位培训;

协助办理出入证、做工证等。

6、按时支付承包费用。

第八条：乙方承担以下责任和义务

1、乙方负责指派保洁人员从事本合同项下的清洁工作，保洁人员属于乙方员工，由乙方向其支付工资等相关劳动报酬。

2.乙方应配备足够的工作人员，以保障保洁人员休息休假的权利。

必要情况下，为清洁人员提供有效的防护措施，在合同期内，保洁人员在从事正常的清洁工作中遭遇任何伤害意外均由乙方负责，与甲方无关。

3、保证清洁质量，达到甲方满意，随时接受甲方监督检查(按附表二即卫生质量检查表进行监督检查)。

4、负责对卫生保洁人员进行政审，搞好岗位培训，提高保洁人员的政治、业务素质和卫生观念，更换人员时，应提前征求甲方意见，保持清洁人员相对稳定。

5、教育清洁人员保守秘密，讲究礼貌热情为工作人员服务，不发生违纪行为，不在楼内会客，不与工作人员乱拉关系。

6、所有清洁人员必须挑选具有初中以上文化程度、健康青年，并统一着装，仪表端正，衣帽整洁，佩带胸卡，工作时作到“四轻”(说话轻、走路轻、操作轻、开关门轻)。

7、实行岗位责任制，教育卫生保洁人员严格落实卫生清洁质量标准和清洁工具的消毒隔离制度。

8、爱护建筑物及室内外各种设施，注意节水节电。

如因乙方人员过错造成损坏，或泄密给甲方造成损失的，由乙方负责赔偿。

9、乙方保洁人员在业务上受乙方领导，并受甲方监督。

10、根据甲方要求安排工作时间。

11、乙方提供总裁办公室洗手液、手纸等。

第五章 违约责任及合同的变更

第九条：若乙方的清扫保洁工作不能达到本合同附表二《卫生质量检查标准》90分以上的，甲方有权发出卫生检查不合格警告通知书进行书面警告，两次或以上达不到90分的，甲方可发出卫生检查不合格处罚书，并视情节轻重对每次处以月承包经费总额的1%-3%罚款。

第十条：甲乙任何一方若在合同期限内有意解除合同，须提前一个月通知对方，任何一方不得随意终止合同，否则守约方有权要求违约方赔偿相当于两个月承包费用的违约金。

第十一条：合同期满即终止，如需继续合作，双方应提前一个月商定续签合同事宜。

第十二条：甲乙双方如遇不可抗力，导致合同无法履行，双方不负任何责任。

第十三条：双方需以书面协议的形式方能对合同进行变更或补充。

第六章 承包经费及结算方式

第十四条：承包经费：每月承包经费为 11500 元(大写：壹万壹仟伍佰元整 )。

第十五条：付款时间：按季度付款，甲方在每个新季度开始后7日内向乙方支付上个季度的承包经费34500元。比如，第一个季度的承包费应在合同期内第四个月开始的7日内支付。

第十六条：付款方式：甲方在收到乙方开具的等额发票后，以支票或银行转帐的形式向乙方付款。

乙方开户行： 账号：

第七章 附 则

第十七条：本协议未尽事宜及双方任何争议，由甲乙双方协议解决，协商不成，任何一方可向合同履行地起诉解决。

第十八条：本合同自双方盖章之日起生效，一式二份，甲乙双方各持一份。

第十九条：本合同附表二份：

1、保洁范围和周期;

2、卫生质量检查标准。

甲方公章： 乙方公章：

甲方负责人： 乙方负责人：

甲方联系人： 乙方联系人：

年月日：年月日：

---

临聘人员聘用合同3

法务人员聘用合同书

甲方：退役军人服务中心

乙方：XXX

由于乙方对退役军人的关心、关爱，了解到退役军人服务中心缺少法律工作者，愿为退役军人服务中心提供法律援助，甲方因工作需要决定聘用乙方为本单位法务人员，为确定聘用关系，明确双方权利义务，甲乙双方在平等自愿，协商一致的基础上签订本合同：

一、聘用合同期限

本合同有效期为 年，自年 月 日起至年月日止。

二、乙方工作职责

乙方主要负责为甲方提供法律咨询；协助甲方草拟和审查合同、章程等法律事务文书；代理甲方参加涉军人员矛盾纠纷的调解等非诉讼方面的法律事务。

三、乙方自愿为甲方无偿提供法律援助，为甲方处理非诉讼、诉讼法律事务的代理费、差旅费由甲方支付。

四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，签字生效。

甲方：退役军人服务中心乙方：

年月日

---

临聘人员聘用合同4

环境卫生保洁员临聘劳务合同书

甲方: 村委会

乙方：

为改善村居环境，加强脱贫帮扶，本着甲乙双方自愿、平等互利原则，特签订如下临聘环境卫生保洁员劳务合同：

一、合同期限

自年月日起至年月日止。

二、工作内容

1 负责环境卫生清扫，检查，必须按照村里划分的责任区域，完成好自己的工作任务。清扫保洁率要达到100％，每天按时收集垃圾，并将垃圾倒入垃圾桶内或宋焚烧炉内焚烧。

2 负责至道路清扫保洁，日常清扫路面及两旁白色垃圾，定期清除道路两旁杂草，路旁渠沟、塘、堰保洁，环卫设施清洁及其他有关环境卫生等工作内容。

3 每天工作小时

三、劳务报酬

1 每月元。

四、劳动纪律

乙方在合同期内必须遵守本岗位制度，并服从村管理和考核。

五、合同终止和解约的条件

1、 乙方有下列情形之一的，甲方可以解约合同。

①每月违反岗位制度累计3次以上。

②连续旷工3天。

③完不成交办的任务。

④年度考核不合格。

2、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同。

①甲方不按合同规定发放劳务报酬或连续不支付劳务报酬。

②甲方不履行合同或违反国家政策规定，侵犯乙方合法权益。

3、 甲方或乙方要求解除劳务合同，必须提前5天通知对方，并办理有关手续。

此合同一式三份，甲乙双方各一份，乡政府一份，签字盖章生效。

甲方： 乙方：

年 月 日 年 月 日

---

临聘人员聘用合同5

某某街道办事处聘用人员管理办法

第一章 总则

第一条 为加强和规范街道聘用人员的管理，根据《中华人民共和国劳动合同法》和国家、省、市、区有关文件精神，并结合实际，制定本办法。

第二条 本办法所称聘用人员是指根据工作需要并建立劳动关系、按照合同约定领取劳动报酬的工作人员。

第二章 编制管理

第三条 编制核定根据区委机构编制委员会办公室关于聘用人员规模控制数的相关文件精神，核定我办聘用人员规模控制数名。鉴于街道现有聘用人员实际情况，各科室新的聘用人员编制数为：党政办人，监察室人，社事中心人，城管科人，财务科人，投促中心人（其中：投资促进科人、项目促建科人、企业服务科人、协税护税办人），社事科人，促和办人，安监站人，食药监所人，综合执法队人。

第四条 根据工作需要，街道城管综合执法队可设中队长、班长、副班长职务。

第五条 聘用人员严格实行编制管理，编制调整或短期人员需求，报工委会审议通过。各科室人员缺编或拟解聘、辞职人员，由科室向街道聘用人员管理领导小组提出申请，从其他科室调整或对外招聘人员。

第三章 人员招聘

第六条 根据编制情况，如各科室聘用人员缺编，由科室根据工作需求提出申请，经分管领导签字后，报聘用人员管理领导小组备案并研究同意后方可实行。

第七条 聘用人员实行公开招聘，坚持平等、竞争、择优的原则。

第八条 聘用人员招聘应具备以下基本条件：

（一）拥护党的路线、方针、政策，遵守国家的宪法、法律法规；

（二）有良好的职业道德和敬业精神，作风正派；

（三）符合应聘岗位所规定的年龄、性别、形象、学历、专业和技能等相关条件；

（四）身体健康。

第九条 招聘程序：

（一）制定方案。根据编制，科室向聘用人员管理领导小组办公室提出书面申请，说明招聘人员的理由、岗位要求、任职条件、人数等；聘用人员管理领导小组办公室拟定《聘用人员招聘方案》，报街道聘用人员管理领导小组审议通过；

（二）组织招聘。按信息发布、报名、履历分析、测试、体检、录用等步骤进行。

第四章 合同签订与终止

第十条 聘用人员必需签订《劳动合同》或《超劳动年龄人员聘用协议书》。

合同签订的程序：岗前培训→上岗试用→试用考核→签订合同。

第十一条 实行试用期制度，试用期按照《中华人民共和国劳动合同法》第二章第十九条有关规定执行。

第十二条 合同的终止。

（一）合同期满、或双方约定的合同终止条件出现、或《中华人民共和国劳动合同法》规定的解除合同的情形出现，合同即行终止；

（二）违反国家的法律、法规被刑事拘留以上的和严重违纪、违规的予以开除；

（三）有下列情形之一的，予以解聘：

1、聘用人员开始依法享受基本养老保险待遇的；

2、不服从组织调配；

3、工作不负责任，办事推诿拖拉造成较大失误，被群众投诉，经查属实，并造成影响的；不能胜任本职工作，经帮助教育改观不明显的。

4、年终考核评为不合格的；

5、所在科室或岗位职能被撤销的；

6、其他符合《中华人民共和国劳动合同法》解除劳动合同的情形出现。

第五章 培训与轮岗

第十三条 学习培训。街道聘用人员管理领导小组加强对聘用人员的学习培训，制定培训计划，由各用人科室具体组织对聘用人员业务技能和工作水平、作风纪律的培训。

第十四条 考试考核。根据工作需要和上级安排，街道聘用人员领导小组将定期或不定期组织对聘用人员的考核，其考核结果作为续聘或解聘的重要依据。

第十五条 轮岗交流。因工作需要，经领导小组研究同意，可以进行岗位交流。

第六章 绩效考核

第十六条 各科室要根据岗位实际，制定本科室聘用人员的考核办法。每月科室负责考核，年终由聘用人员领导小组办公室负责考核。

第十七条 考核原则：客观公正、公开公平、注重实绩。

第十八条 考核内容：思想品德、工作能力或技术水平、工作态度、工作实绩四个方面，重点考核工作实绩。

第十九条 考核等次：考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次，优秀聘用人员比例按照区对街道办事处考核结果而定。

第七章 奖励与处罚

第二十条 奖励：

（一）考核为合格及以上等次的，享受年终绩效奖金（据区相关规定年终绩效奖金人均不超过元）。凡是当年参加工作未满一年的聘用人员，试用期满后参加年度考核，按月份计发年终绩效奖金（试用期不计入月份计算）；因病离岗1月以上的不参加评优，不计发年终绩效奖（因公治疗和国家法定假期除外）；已经辞职、辞退的聘用人员取消年终考核资格，不计发年终绩效奖。

（二）考核为优秀的人员，纳入年度街道聘用人员评优评先人选予以表彰。

（三）按岗位职责，所协助工作获得街道主要领导书面肯定的，增发当月绩效奖元。

（四）个人获得区委区政府及以上奖励的，一次性给予奖励元。

（五）个人承担的工作在全区年终目标考核中获得第一、第二、第三等奖，报经聘用人员领导小组审批同意后，分别给予、、元一次性奖励。

（六）执行街道党工委、办事处制定的《聘用人员专项考核奖励办法》。

第二十一条 违纪、违规及工作未履职的处理：

（一）一个月内迟到、早退一次扣绩效工资元，第二次扣元，第三次扣元，累计迟到、早退四次，扣除当月绩效工资，取消年终评优资格；

（二）无故旷工半天，扣除绩效工资元；无故旷工一天，扣除绩效工资元；

（三）上班时间上网玩游戏、炒股等从事与工作无关的行为，发现一次，扣除当月绩效工资，取消年底评优资格。一个月内累计检查中发现二次以上，予以开除；

（四）一个月内无故旷工累计三天（含三天）以上的予以开除；

（五）违纪情节较严重，其行为被区级及以上部门通报或媒体负面曝光的予以开除；

（六）有违法行为的予以开除。

（七）因个人原因给街道造成重大负面影响或财产损失等情形的，予以开除；

（八）凡被开除的人员街道将永不再聘用。

第八章 工资福利待遇

第二十二条 聘用人员在试用期内只领取基本工资。

第二十三条 聘用人员签订正式合同后，实行“基本工资+绩效工资+岗位津贴”的统一薪酬模式。特殊专业技术岗位和中队长、班长设定岗位津贴，岗位津贴由聘用人员管理领导小组审定。

薪酬标准及计算办法为：

（一）基本工资：元；

（二）绩效工资：元（执法队员元），工龄工资满一年元，最高元（由政府部门调动至街道的聘用人员按实际工作时间算工龄工资）。由用人科室将聘用人员当月绩效考核报党政办后，按月发放；

（三）岗位津贴标准：

1、综合执法队中队长：元/月；

2、综合执法队班长：元/月；

3、综合执法队副班长：元/月；

4、综合执法队专职驾驶员：元/月；

5、综合执法队兼职驾驶员：元/月；

6、其他科室特殊技术岗位：工会专干元/月,专职打字员元/月，档案员元/月，财务会计元/月。

（四）社会保险和住房公积金：根据国家及四川省有关社会保险政策规定，街道为聘用人员购买养老、医疗、失业、工伤、生育保险、大病统筹，缴纳单位应缴纳部分，个人应缴纳部分由街道代扣代缴；街道按规定及相关标准为聘用人员缴存住房公积金应由用人单位承担部分，个人应缴部分由街道代扣代缴。

第二十四条 聘用人员福利待遇按老人老办法、新人新办法执行。

第二十五条 加班费按照《中华人民共和国劳动合同法》规定执行。

第二十六条 聘用人员依法享受国家规定的假期。

第九章 附 则

第二十七条 本办法未涉及但《中华人民共和国劳动合同法》及中央和省、市、区等法规政策已有明确规定的，按法规和中央、省、市、区的规定执行。本办法如有与上级规定相抵触的，按上级规定执行。

第二十八条 各用人科室是聘用人员教育管理的具体责任部门，科室长要履行对聘用人员的教育管理职责。

第二十九条 街道聘用人员管理领导小组办公室负责聘用人员聘用期内的人事档案管理。

第三十条 本办法由街道聘用人员管理领导小组办公室负责解释。

第三十一条 本办法自年月日起施行。

---