关于非公有制经济组织学践科学发展观的思考(论文)
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关于非公有制经济组织学践科学发展观的思考(论文)

最近,区委非公工委结合省第二批学践活动试点工作,采取问卷调查、召开座谈会、个别谈话等形式对非公企业党组织如何开展学践活动、尤其是非公企业党员如何学践科学发展观进行了专题调研。通过调研,我们感到非公企业党员学践科学发展观的具体要求,应体现时代精神、符合非公企业实际、反映不同层次特征。

一、非公有制经济组织党员学践科学发展观的总体要求

结合非公有制经济组织的特点,非公有制经济组织党员学践科学发展观的总体要求可以概括为政治思想、组织意识、生产工作、学习作风和社会生活五个方面:

1、解放思想、牢记宗旨,做贯彻“学践科学发展观”的先锋。非公有制经济组织的党员在政治思想上存在的突出问题,主要是对新时期党的路线、方针、政策和发展方向思想认识模糊,理想信念动摇,淡忘党的宗旨。非公有制经济组织的党员要解放思想,与时俱进,深刻理解“非公有制经济是社会主义市场经济的重要组成部分”、“在非公有制经济组织中务工同样是为中国特色社会主义事业做贡献”、“共产党员在非公有制经济组织中同样可以发挥党员先进性”等重要理论,不能片面地认为在非公有制经济组织工作,只是为业主服务,只是为业主个人创造剩余价值,要看到非公有制经济在促进经济增长、扩大就业和活跃市场等方面的重要作用,促进非公有制经济的发展,是支持党的方针政策的实际行动,从而坚定对马克思主义的信仰,坚定对社会主义的信念,增强对改革开放和现代化建设的信心,增强对党和政府的信任。

2、遵守纪律、锤炼党性,做严于自律的表率。非公有制经济组织党员流动性大,党员的教育管理困难多。非公有制经济组织的党员在组织纪律、党员意识方面与机关、农村、国企的党员存在较大差别。因此,非公有制经济组织的党员尤其要强化党员意识,不忘党员身份,不忘党员职责,加强党性锻炼,在企业里敢于亮明身份,认同党员身份,并以党员的标准严格要求自己。不管流动到哪里也要主动与流出地和流入地党组织取得联系,坚持纳入党组织的管理,自觉遵守党的组织生活制度和纪律,定时交纳党费、参加组织生活,坚持发扬党内民主,确保党内生活健康有效地开展。

3、爱岗敬业、争创绩效,做促进企业发展的骨干。一个人对社会的贡献主要是通过在本职岗位上的工作来实现的。非公有制经济组织的党员要把实践“学践科学发展观”与促进企业发展结合起来,立足本职岗位,爱岗敬业,尽职尽责,遵守生产工作纪律,遵守工作规程和操作守则,保质保量完成工作任务,同时,充分发挥在企业生产发展中的主体作用,大力推动企业的技术创新,积极开发新产品;大胆吸收借鉴先进的管理经验,以人为本搞好企业管理;积极参与建言献策,找准企业发展中存在或将要出现的主要问题,收集对策建议,积极主动地与投资方或各方面沟通反映,顾全大局,与企业主、广大员工精诚合作,争创业绩,促进企业的壮大发展。真正做到“为党旗增光辉,为企业作贡献”。

4、勤奋学习、凝聚员工,做企业文化的推动者。党的先进性总是通过每一个党员人格的高尚性及其行动来实现的。非公有制经济组织的员工来自五湖四海,在各种思想观念、文化意识交杂激荡的企业里,共产党员要充当先进文化的倡导者,非公有制经济组织的党员要处理好工学矛盾,学习时事政策,学习知识技能,参加职业再培训,做勤奋学习、善于思考的模范;要树立与发展市场经济相适应的自立、竞争、诚信、效益、民主、法制等现代意识,做解放思想、与时俱进的模范;要讲究职业道德,弘扬社会美德,自尊自强,诚实守信,热心助人,关心团结员工,为员工排忧解难,做团结奉献、道德高尚的模范。

5、关爱社会、维护权益,做维护稳定的中坚力量。非公有制经济组织外来员工多,容易产生摩擦和纠纷。因此,非公有制经济组织的党员要有正确的鉴别力,明辨是非,不受引诱,深刻了解社会,正确看待社会现象,公正处理各种事情。当企业财产受到威胁时,挺身而出;当企业形象受到损害时,勇于维护;当员工和群众有危难时,主动帮助。自觉维护生产、社会、生活的正常秩序。

二、非公有制经济组织不同岗位的党员学践科学发展观的具体要求

按照工作岗位性质,非公有制经济组织中的党员可分为业主和决策层党员、中层管理和技术骨干党员、生产经营一线党员三类,结合他们在企业中的地位和作用,提出保持党员先进性的具体要求。

1、业主和决策层党员学践科学发展观的具体要求

一是发展生产,促进经济发展。业主和决策层党员要自觉带头把实践“科学发展观”重要思想与发展企业的生产力结合起来,把远大理想和实干精神结合起来,把党在现阶段的总任务、总目标同自己的本职工作结合起来,以极大的热情和辛勤的劳动,带领群众艰苦创业,不断扩大生产,提高经济效益,促进非 公有制经济健康发展。

二是丰富企业文化,创建文明企业。业主和决策层党员要以企业文化建设为载体,把“以人为本”的企业文化理念与党的思想政治工作所遵循的“理解人、尊重人、关心人、教育人”的原则相结合,开展现代文化活动和亲情文化活动,形成积极向上、健康高尚的企业文化,为企业的发展提供精神支柱和智力支持。

三是造福人民,乐于奉献社会。业主和决策层党员在党的政策下发家致富,要牢记党的宗旨,富了不忘人民,无私奉献,造福人民,把财富反哺社会,关心社会弱势群体,积极参加社会公益事业,为实现“两个率先”、构建和谐社会作贡献。

四是接受监督,维护合法权益。正确处理好国家、企业、个人和员工之间的关系,自觉接受党组织和政府的监督,接受法律和群众的监督;接受企业经营班子成员和党支部的监督。执行党和国家的政策,遵守国家的法律法规,依法经营,照章纳税,自觉维护市场经济秩序;尊重员工的劳动,善待员工,建立和健全与员工的协调机制和员工利益表达机制。

2、中层管理和技术骨干党员学践科学发展观的具体要求

一是勇于探索,创新管理和技术。中层管理和技术骨干党员文化素质相对较高,有一定的管理水平和技术能力,他们体现党员先进性的一个重要方面就是发挥所长,积极参与企业技术攻关,研制开发新产品,学习先进的管理方法,以加强管理出效益,努力成为推动非公有制企业蓬勃发展的中坚力量和中流砥柱。

二是当好桥梁,为员工排忧解难。中层管理和技术骨干党员一方面,执行企业的决策,组织实施各项工作,把好生产质量关,拓宽销售渠道,保证生产、销售的畅顺,积极提合理化建议,努力成为企业的参谋、助手,帮助业主赚钱,推动企业的发展;另一方面,注意倾听员工呼声,帮助员工排忧解难,协调员工与业主的纠纷,处理好员工与员工的关系。

三是严于律己,监督企业诚信。作为企业的中层管理者,手中或多或少有些权,作为一名党员就要正确对待,严于自律,不滥用职权,不借职务之便谋取私利。同时,还要努力发挥监督作用,监督企业不生产假冒伪劣产品,不偷逃税款,不做假帐,不侵害员工权益。

3、生产经营一线党员学践科学发展观的具体要求

企业生产经营一线的一般员工党员,主要通过做好本职工作和不断提高自身素质,在各自岗位上发挥先锋模范作用,团结和带领广大员工为搞好生产经营、发展社会主义市场经济作贡献。

一是坚定信念、团结奉献。在非公有制经济组织处于生产经营一线的党员,要克服“雇佣”思想,提高思想认识,坚定理想信念,找准位置,培养团体合作精神,理解支持企业的决策,在企业生产任务重、急需出货时,能以大局为重,在合理安排下加班加点。

二是忠于职守、努力工作。生产经营一线的党员要认真钻研业务,熟练掌握生产技术,严格按照生产流程和操作规程工作,注意安全生产,提高工作效率,保质保量完成生产工作任务,努力在平凡的岗位上做出不平凡的成绩,争当生产工作中的标兵。

三是遵纪守法、互帮互爱。企业中的党员要增强法纪意识,自觉遵守国家的法律法规和计划生育政策,理解支持企业决策,遇事多商量,尊重业主和决策层,与员工友好相处,互相帮助,团结友爱,互谅互爱。

四是树立信心、积极向上。作为一线员工的党员,不能因为岗位低微而自卑,不能因为平凡而碌碌无为,不能因为打工身份而得过且过。要练志向、练本领、练毅力,树立信心,增强本领,积极追求进步,争当企业的优秀员工。

三、非公有制经济组织党员学践科学发展观的实现途径

1、牢记身份,参加组织生活。党员身份不明确,群众不知道身边谁是党员,党员联系群众、发挥先锋模范作用便无从谈起。非公经济组织的党员大多想个人的事多,想群众的事少;想如何赚钱的事多,主动学习的时间少;为人打工的雇员意识浓,身为党员的组织观念、群众观念淡。因此,非公经济组织的党员要时刻不忘自己党员身份,按照党员标准严格要求自己,积极参加组织生活,按规定交纳党费,向党支部汇报思想、工作情况,完成党组织交给的任务,发挥党员的先锋模范作用。

2、加强学习,增强宗旨意识。认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“学践科学发展观”重要思想,坚定共产主义信念,增强责任意识和政治敏锐性。全面贯彻“学践科学发展观”重要思想,自觉地做先进生产力发展要求、先进文化前进方向和最广大人民群众根本利益的忠实代表,积极宣传贯彻党的路线、方针、政策,在思想道德和精神文明建设中起先锋模范作用。树立正确的世界观、人生观和价值观,发挥党员先锋模范作用,不仅在本职岗位上体现先进性,还要在平时看得出、危难时刻站得出、关键时刻豁得出。自觉接受党的领导,使自己的一言一行都体现出共产党员的先进性。积极发挥作用,

3、关心群众,积极排忧解难。非公经济组织的党员要从自己身边做起,从一点一滴的小事做起,脚踏实地为群众做好事、办实事、解难事,为群众解决工作和生活中的实际困难。主动到群众中问寒问暖,了解困难,帮助解决,成为外来员工的靠山。要积极为员工争取改善工作、生活环境,提高工作效率,稳定员工队伍。同时,对劳动合同、劳动报酬、工作时间、保险福利、安全生产等员工比较关注的敏感问题,多加关注,平时多听取员工的意见,了解员工的思想动态,对于员工提出的各种合理要求主动向企业主反映,涉及员工的合法权益积极向企业主争取。

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