非公企业党建指导员队伍建设工作汇报
随着××市非公企业党建工作覆盖面不断扩大,为更好地发挥“两新”组织党建工作指导员的作用,增强工作的针对性和实效性。我市不断改进工作方法,完善工作举措,切实强化党建指导员队伍建设,促进 “两新”组织党建工作水平提高。
一是完善工作机制。为充分发挥“两新”组织党建工作指导员的作用,增强工作的针对性,不断促进“两新”组织的健康发展。××市进一步完善新经济组织和新社会组织党建工作指导员管理办法(暂行),严格按照管理办法的选派条件、方法,选派党性高、理论强、素质好的党务工作者担任党建指导员。规模以上非公有制企业由市委组织部统一选派指导员;规模以下非公有制企业由所属基层党委选派指导员。通过完善工作机制,为两新组织开展党建工作奠定了良好的基础。
二是创新工作方法。为便于工作的开展,增强指导工作的针对性和实效性,由过去一名指导员指导一家企业的模式,改变为以小组的方式开展指导工作,一个小组由3至4名党建指导员组成,分别定点指导一定数量的“两新”组织党建工作。通过创新工作方法,发挥集体智慧,推进非公企业党建工作向纵深发展。
三是加强指导力度。党建指导员每个月深入两新组织指导工作一次,指导帮助“两新”组织开展党的日常工作;协助做好发展党员工作,积极探索在“两新”组织中发展党员、开展党的活动的新途径和新办法;协调党组织与“两新”组织的关系,为党组织开展活动、发挥作用创造必要的条件;指导“两新”组织中的党组织建立健全各项党建规章制度。努力实现非公企业党建水平上一个新的台阶。
四是严格各项工作制度。通过建立到岗制度、例会制度、重大事项报告制度、台帐资料制度、督查考核责任追究制度。做到工作有汇报,问题有落实。不断提高党建指导员的工作水平,使非公企业党建工作得到进一步的提高。
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