浅论组工干部素质问题
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浅论组工干部素质问题

组织部门是党委实施政治领导和组织领导的重要职能部门,担负着领导班子和党的基层组织建设、干部队伍和党员队伍建设的重要任务。组织工作是党的全部工作的基础,是实现党的领导的重要途径,是坚持党的政治路线的重要保证。由于组织部门、组织工作的这一性质、作用,决定了组织部门的干部必须具备较高的素质和工作技能。作为一名组织部门的干部必须具有较高的政治理论水平,良好的道德品质,扎实的工作作风,严明的政治纪律,精通的业务知识。而“能说、能写、能干”是组工干部的基本功。

能说,就是能将事情说清楚,把道理说透彻。

一是能够全面准确地部署工作。能够用简短明了的话语,将工作任务的重要性、要求、目的等交待清楚,使听的一方既思想上重视,又知道怎么干。

二是能够做宣传工作。通过讲党课、作报告等形式,宣传党的路线、方针、政策,启发人、教育人、引导人。讲话水平高,表达能力强,可以起到释疑解惑的作用,使不同层次的党员、干部、群众都能够受到教育。

三是能够做人的思想工作。组织部门的工作主要是与人打交道,所以组织部门的干部必须会做人的思想工作,通过语重心长的谈话,深入浅出的道理,化解矛盾,解开对方的思想疙瘩,使其心灵受到触动,精神得到振奋。

能写,就是能够写出逻辑清楚、特点突出、鲜明生动的文章。

一是能写典型材料。通过典型材料,宣传鲜活的、生动的典型,起到引导群众、教育群众的作用。文字写作水平高的干部,能够将现实生活中一件件有影响的事例,通过清晰的文字,朴素的语言,塑造出一个个可信、可亲、可学的典型形象。反之,文字写作水平低的干部,就不会总结典型,即使总结出来也一定是看似洋洋洒洒一大篇,实则空洞无物。

二是能写调研报告。调查研究是组织部门开展工作的基本方法,作为一名组工干部要会调查研究,并能够写出观点鲜明,切合实际,内容详实,分析透彻的调研报告。一份好的调研报告,不但能够总结经验、发现问题,而且能够为领导决策提供依据,对实际工作产生积极的指导作用。一份一般的调研报告,看似有观点、有论述,实际上没有找到问题的实质,调查研究也就失去了意义。

三是能写信息简报。写信息简报是组工干部最基本的技能要求。信息简报的要求是及时、准确、有用,能够用简短的篇幅、简炼的文字如实、客观、具体地反映已经完成或正在开展的工作。

能干,就是善于开展工作,讲究工作方法,不蛮干,高效率、高质量地完成工作任务。

一是要有工作思路。开展工作时,能够吃透有关文件精神、掌握工作对象基本情况、清楚工作目标,形成既切合实际,又能具体操作的工作思路。

二是要有工作方法。要围绕中心工作选择最优工作方法。也就是对每一项要进行的工作,尤其是涉及部门多、牵涉人员多的工作,应该从多个角度进行考虑,选出一个最优的工作方法。

三是要勇于创新,善于创新。因为同样的工作内容在不同历史时期,会有不同的要求。比如干部管理工作,现在与建国初期、与改革开放初期相比,就有明显的不同,如果不创新,坚持老一套,就不可能适应形势的发展。要能够根据形势的发展提出新的工作思路或新的工作方法,推动工作向前发展。

作为一名合格的组工干部必须同时具备能说、能写、能干三种技能。能说、能写、能干三者相互包融,相互渗透,共为一体,缺一不可。能说必须是基于能写、能干基础上的“说”,否则能说就是夸夸其谈的说客;“写”是核心,一般说来,写得好就说明头脑清晰,工作思路清晰;“干”是落脚点,包含着说和写,只不过说和写的行为特点更直观、更鲜明,但始终都统一在“干”的过程中。

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