关于应届毕业学生提前工作问题
问题:
我公司有意向招聘一个应届硕士毕业生,非北京生源的,我公司将为他办理落户手续,他于200X年7月才正式毕业,能拿到毕业证书。他现在可以来全职上班工作,我公司也希望他能尽快工作。但在此期间,他的劳动合同该如何签定?需要给他办理各项社会保险吗?(比如养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、住房公积金)? 是不是在此期间,即使他试用期结束,也不能算正式员工,因他还是学生身份,因此,各项社会保险也可以不必办理?
解答:
这只是个应届毕业学生实习的问题。
学生还没有毕业,按《劳动法》的规定,他目前还不具备就业资格,故你公司不必签订劳动合同,只要安排其实习就可以了,即不涉及各种法定的社会保险等。当然,学生的正常接收手续还是要办的,即签订三方协议。待其将要毕业时,届时再签订劳动合同;如果你们担心学生届时不来公司,也可以现在签订劳动合同,但生效日期一定是学生毕业后。
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