不久前，我所在的企业组织招聘，因为一位考官突然生病，我便临时顶替他把关面试。冒雨赶到公司时，面试已经开始了，会议室外等候着许多年轻人。因为走得太急，我在会议室门口险些跌倒，手中的资料洒落一地。一位男青年马上走上来帮忙，他礼貌地帮我捡起地上的文件，迅速将它们整理好，双手递给我。我忙向他道谢，年轻人笑着摇摇头，然后递给我一块纸巾，说外面的雨一定下得很大吧，老师您的鞋子都被打湿了。我低头一看，自己的鞋子果然湿淋淋的，便接过纸巾擦了擦鞋子，然后推门走入会议室，心里着实感激这位儒雅周到的年轻人。

不一会，就轮到刚才那位年轻人面试了。因为几分钟前的交集，我对他特别关注，不禁多打量了他几眼。只见他穿着得体的职业装，举手投足间非常注意礼节，而且颇有口才，脑子活络。当考官问及工作态度、个人规划和薪资待遇等问题的时候，他都对答如流，态度谦和且懂得应变，看得出面试之前下足了功夫。

可是当考题涉及到专业领域的时候，他的表现明显逊色了很多，甚至对部分专业名词都不够熟悉，对技术方面的许多问题也是一知半解，回答得磕磕绊绊。很明显，他并无相关领域的从业经验，并不像简历上所说的，在同类公司实习过一年。面对我的质疑，年轻人诚恳地解释说，他在先前的公司只是负责一些技术含量较小的杂务，也的确存在能力方面的欠缺，但他有较强的学习能力，有信心在最短的时间内将技能提升上来，希望考官们能给自己一次机会。面试结束时，年轻人向考官们鞠躬致谢，并将椅子摆正。

与之相比，后面的一位面试者则显得有些木讷，回答考官问题时显得十分拘谨，但专业水准却相当高，技能方面十分熟稔。当然，他也对自己的资历十分自信，甚至还表现出了小小的恃才傲物。

面试结束后，考官们不多时就敲定了录取结果：最具能力，解决问题最快的那位应聘者获得了相关职位，而那位态度谦和，彬彬有礼的年轻人则遭到淘汰。理由是公司需要做事的人，所以当然要选上手最快，效率最高的。

当天下班时，我又在一楼大厅里遇见了那位年轻人。原来，他特地在这儿等我下班，就是为了探听这次面试的内幕消息。他恳切地表示，自己特别喜欢这份工作，希望能得到试用的机会，可以暂时不拿薪水。我告诉他，我无权决定这种事情，而且以这种形式入职也不符合公司规定

看着年轻人失望离去的身影，我脑海里浮现出了买椟还珠的故事：一个人有颗价值连城的明珠，为了卖珠子，他精心做了一只漂亮的首饰盒，熏上馥郁香气，雕上精美花纹，缀上香花翡翠。后来那只漂亮的盒子吸引来了顾客，顾客买走了盒子，却归还了明珠。对卖家来说，这不失为一桩划算生意。但这样的故事永远不会发生在职场，因为对招聘者来讲，最有用的永远是那颗明珠(求职者的专业能力)，而首饰盒(专业技能之外的条件和表现)永远是附属品，盒子质量高当然好，但却难以成为促成生意的决定性条件。

现在，有太多的人不断地强调工作能力以外的因素，误导了职场新人。面试中，礼仪和态度固然很重要，但那绝不是求职者的决胜法宝。对于求职者来说，拿出一颗有价值的珍珠才是真正有用的，如果把精力都用在向考官推销首饰盒上，那结局百分百不理想，因为面试官往往是最精明的顾客。