人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退，写作可以弥补记忆的不足，将曾经的人生经历和感悟记录下来，也便于保存一份美好的回忆。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的范文吗？这里我整理了一些优秀的范文，希望对大家有所帮助，下面我们就来了解一下吧。

优势与劣势篇1

随着中国经济进一步向纵深发展，代表新经济力量的民营企业正在快速崛起，其中占了很大比例的家族企业，其数量也在快速增长，这使得家族企业受到普遍的关注。由于许多专家学者认为：中国人传统的家族观念和肥水不落外人田的心态是中国企业长不大的重要原因，因此社会上对家族企业持有反面意见或并不看好家族企业的发展前景。

事实上，家族企业并非中国人独有，自企业诞生之日起，家族不仅是稳定人心力量的源头，也是人类拓展事业及经营财务的基本单位。资料表明，全球有65％至80％的私人企业为家族企业。而在财富杂志（fortune）五百家企业里，也有40％的企业为家族所有。本文并不发表关于家族企业任何态度上的倾向性或是否适合的意见，只想通过对家族企业所具有的普遍的优势和劣势做一个客观的分析，希望能对家族企业的领导者在决策发展路径时有所助益。

家族企业的优势

1、凝聚力高。创业时期，凭借家族成员之间特有的血缘关系、类似血缘关系、亲缘关系和相关的社会网络资源，以较低的成本迅速集聚人才，全情投入，团结奋斗，甚至可以不计报酬，能够在很短的一个时期内获得竞争优势，较快的完成原始资本的积累。

2、反应迅速。以家族整体利益来看，在通常情况下，利益的一致性使得各成员对外部环境变化具有天然的敏感性，外部尤其是市场变化的信息能很快传递至企业的每位成员；同时，家长制的权威领导，可使得公司的决策速度最快；在执行上，由于内部信息沟通顺畅，成员之间容易达成共识，在政策贯彻，决定执行得力；家族整体利益使得家族成员本身具有更高的诱因努力工作，自然地帮助公司的价值趋向最大化。

3、心理契约成本低，可以帮助企业降低监控成本，因此家族企业的总代理成本相对于其他类型的企业低。家族成员彼此间的信任及了解的程度远高于其它非家族企业的成员，家族企业成员之间可能负担较低心理契约成本。成员之间特有的血缘、亲缘关系，使家族企业具有强烈的凝聚力，加上心理契约成本较低，再加上经营权与所有权的合一，家族企业的总代理成本可能较非家族企业为低。

家族企业的劣势

难以得到最优秀的人才。企业要做大，要发展需突破的一个重要的瓶颈就是专业化和规范化，家族企业也不例外。吸收大量的专业人才进入公司的核心层是专业化和规范化的必由之路。单纯在家族成员中选择人才的结果，就是选择面会变的越来越窄，可用的人会越来越少；而长期的家长制管理，会使领导者变得自负，总觉得自己是最能干的，这恰恰排斥了社会上更优秀的人才的加盟；另外，基于家族关系建立起来的内部信任，会自然对没有类似关系的员工产生不信任感。因此，家族企业的劣势首先表现在深知自己的企业因缺乏人才而长不大，却又很难创建获得和留住人才的环境。

结构及内部错综复杂的关系。有位企业老总曾经说过这样一句话：民营企业大了，就变成国有企业。由于血缘关系和亲缘关系的介入，公司的内部结构和关系会比单纯的国企更复杂一些。从比较通用的分析角度切入可以分为：所有权人（ownership）、家族成员（family）及企业业务相关者（business）如企业内员工及客户，这个模式原本是在一九八二年由戴维斯（）及德吉利（renatotagiuri）首创的。

由这三个关系群重叠的部份，不难看出家族企业中彼此错综复杂的关系，以及潜在可能引发的利益冲突，何况这当中还交织着血脉相连的情感。

家族企业领导的挑战

经营层面。家族企业的艰苦创业，往往是因为能选择了一个快速发展的产业，再加上家族成员的同心协力，因而遇事都能快上半拍，抓住了机遇，建立了优势，累积了财富，可谓创业成功。但打下天下，过三关：分金银，论荣辱，排座次（冯伦语）后，原先创业的家族成员很容易产生惰性，从遇事快半拍变为凡事慢半拍，于是员工有样学样，产品质量问题增加，客户抱怨投诉得不到快速处理，公司的经营危机开始了。

战略层面。由于外在环境的变迁，创业初期帮助家族兴起的主业，已经由原来日进斗金的现金牛变为需要投入大量现金的瘦狗，甚至成为导致公司亏损的主因。但家族企业成员往往会对第一产业抱有特殊的感情，即使领导者提出要调整公司发展策略，也容易遭到家族第一代成员或未参与经营的持股成员强烈的反对。因为战略上不能及时调整而导致家族企业的失败例子，同样随处可见。

处理感情关系。家族企业内形成的各类利益集团，由于夹杂复杂的感情关系，使得领导者在处理利益关系时会处于更复杂，甚至是两难的境地。家族内成员可能以私人情感提出不合理的要求，以保障自己的既得利益，或者帮助利益相关者获取更多利益。此时家族企业的领导者是否能处理好私人情感与企业利益间的关系，确实是一个巨大的挑战。至于企业接班人的选择，众所周知，恕不缀述。

来源：http:// 推荐 臂力论文网：

优势与劣势篇2

节选自文若河著作《竞聘演讲轻松过关》。

作者介绍：文若河，著名演讲理论家与实践家，“口才树”理论体系创始人，北京大学公众演讲与管理沟通课题组组长，“张嘴就来”演讲力训练机构创始人，清华大学等著名高校总裁班特邀讲师。著有《会说话，得天下》、《你最想要的口才指导》等口才专著。

文老师在演讲培训方面有着丰富的经验，对竞聘演讲有很深的造诣，先后为国内六十多个行业的近千人进行过竞聘辅导，被誉为“中国竞聘辅导第一人”。

克服竞聘演讲紧张恐惧的第三种方法是“劣势利用法”。什么是“劣势利用法”呢?顾名思义，就是变劣势为优势，化不利为有利。

我辅导过不少参加竞聘的朋友，他们之所以对竞聘演讲心存恐惧，还真的不是因为没有准备，即使事先准备得很充分了，他们还是会非常紧张，而且这种紧张是根深蒂固、深入骨髓的。有的朋友曾经非常痛苦地跟我讲，说他一想起要竞聘演讲就吃不好、睡不香，别提多焦虑了，甚至都怕自己会得抑郁症。为什么会这样呢?我分析了一下，根源就在于他们内心深处有挥之不去的阴影，这个阴影就是他们紧张恐惧心理的引爆点。那这个阴影是什么呢?——自卑!因为自卑就不自信，因为不自信就惶恐，因为惶恐演讲的时候就发挥不好，这都是有连带关系的。只有克服了自卑心理，使内心强大起来，才有可能在竞聘中有一个比较好的表现。

要想克服自卑心理，咱们首先就要弄清楚我们为什么会自卑，找到病根才能对症下药。造成人们自卑的原因是多种多样的，具体到竞聘演讲，我分析主要有以下几方面的原因：

第一，出身草根。当下不是有一句特“牛”的流行语——“我爸是李刚!”一个公安局副局长的儿子在大学校园里撞人之后，不但不去救助被他撞倒的人，还大放厥词：“我爸是李刚!”言外之意是我有这么个有实权的老子撑腰，撞了人又怎么样啊?你们能奈我何?这是何等的猖狂!

事情都是有两个方面的。有人因“我爸是李刚”而飞扬跋扈，也有人因“我爸不是李刚”而焦虑郁闷，这就是心理学家讲的因身份地位引起的自卑。竞聘者的情况各不相同，有的出身草根，有的家庭背景很好，当这两者竞争的时候，出身草根的人心里就会没底，就会有心理弱势，紧张恐惧情绪也就由此而来。

第二，相貌平平。心理学家发现了一个特别有意思的现象，相貌出众的人比起常人会更加自信一些。其实，这也很好理解。大家想啊，一个孩子如果长得漂亮，那么肯定会特别惹人喜爱，得到别人的表扬夸奖就多，那么他们长大以后，性格中自信的成分就会很突出。相反，那些长得不太好看的，姥姥不疼舅舅不爱的孩子，从小得到的表扬夸奖相对要少，那么长大以后性格中自信的成分也就少。这是我们讲的心理层面。

子”——“广种薄收”是竞聘活动最为显著特点。也正是基于这一点，所以，不是所有参加竞聘的人条件都是十分优秀的，只要符合入门条件，就有参与的资格。举个例子，比如，对于竞聘者学历的要求，现在一般用人单位规定的基本是大本及以上学历，这是一个硬性规定。那么如果你是本科毕业，你仅仅是符合条件而已，在硕士、博士毕业的竞争对手面前，你会不会觉得底气不足啊?再比如，竞聘条件要求要有至少五年的工作经验，你刚刚够五年，和那些有七八年甚至十多年经验的人相比，你们也不是一个重量级的。那么，所有这些条件上的勉勉强强，不占优势，就使得我们站在台上不是那么信心满满，气宇轩昂，换句话说我们有点“发怯”，你这一“发怯”当然就紧张了。

我们说，正是这些蛰伏在我们内心深处的或许我们自己都没有意识到的自卑感，像毒蛇一样吞噬着我们脆弱的神经，使我们的竞聘演讲如炼狱般痛苦。有办法解决吗?应该说办法永远是有的!这个办法笼统地讲就是我在本节一开始提出的“劣势利用法”，也就是说竞聘者不但不再对自己的劣势和不足自卑，而且还要以自己的种种劣势为傲，将劣势转化为自己胜出的砝码。能做到吗?事实告诉我们是可以做到的。怎么去做呢?在这里讲两点：

第一点，大胆蔑视

我先给大家讲一个故事。亚伯拉罕·林肯是美国历史上非常著名的总统，他出身寒微，他的父亲是一名鞋匠。因为家里经济条件不好，他从小没受过太多的教育，全靠自学成才。不但出身不好，林肯长得也有点惨，不像奥巴马总统是一个大帅哥。

林肯，这么一个出身不好、长相不好，又无权无势的人，按照咱们一般人的心态分析，他得多自卑啊，这样的人别说赢得大选了，就是参加竞选那得需要多大的勇气啊。

嗤之以鼻，不屑一顾，你不是炫富吗?你炫你的，我连看都懒得看，因为那些不重要。那我们就要问了，林肯认为重要的是什么啊?一起来看他的演讲片段：“有人写信问我有多少财产。我有一个妻子和三个儿子，都是无价之宝。此外，还租有一间办公室，室内有办公桌一张，椅子三把，墙角还有一个大书架，架上的书值得每个人一读。我本人既穷又瘦，脸蛋很长，不会发福，我实在没有什么可以依靠的，惟一可依靠的就是你们。”

林肯所说的“你们”当然指的是台下的听众，是美国人民。林肯这番谈话赢得了台下暴风雨般的掌声。

我们从林肯的这番话里可以体会出三层意思：第一层意思，家人、亲情是无价之宝，金钱在他面前一文不值;第二层意思，书籍、知识是巨大财富，权势在他面前黯然失色;第三层意思，美国人民是坚强后盾，是最宝贵的无形资产。厉害不厉害?太厉害了，这几句话讲得太有水平了。这几句话一说，让那些炫富的人都没心情也不好意思炫富了。为什么呢?因为所谓的炫耀，就是拿你没有的你又特别想得到的“东西”气你，而这招在林肯这灵不灵呢?不灵!因为人家林肯视金钱如粪土，那些所谓的财富权势不但不能在林肯的内心引起哪怕一点点波澜，人家还极端蔑视，连正眼看都不愿意看。更为重要的是，林肯的这几句话说到了美国人的心坎上了，赢得了民心，这样一来形势就发生了逆转，林肯成功地将自己的劣势转化成了巨大的优势。

可能有朋友会说，林肯是有大胸襟、大智慧的伟人，才思敏捷、口才出众，他能做到的事情我担心我做不到。我们真的做不到吗?答案当然是否定的，别人能行，我们也一定能行!

我讲一个现实当中的例子。我辅导过一个年轻人竞聘，他的情况就是咱们刚才说过的，刚刚够条件，仅仅是有资格参与而已，和其他竞聘者比起来不具备明显优势，我跟他讲：“既然你的优势不突出，那么你就蔑视那些所谓的优势吧!”于是，就有了下面这段开场白：

尊敬的各位领导、各位评委：

大家好!

我叫孟翔天，31岁，专科学历。我1991年来供电公司工作，试用期结束后，进入市区供电所装接班，做装表接电工;2001年到现在，一直在公司做工程管理负责电力工程预决算、工程招投标、工程施工管理等项工作。我是02、03、04的公司先进生产者，2004年还被评为地区供电公司多种产业先进个人，同年参加了省公司组织的工程招投标比赛，夺得了第一名。我只能给大家提供这不足二百字的描述，其它的真的没有什么了。我没有金灿灿的高学历，也没有光闪闪的职称，我有的只是勤勤恳恳、兢兢业业的工作态度和永不停止的努力!但我深信，在我们这个不重学历重能力，不看职称看业绩的公司，有这些就足够了!

后来，就是这个在各方面看来都略显不足的年轻人竞聘成功了。应该说，他更多的是赢在了心态，赢在了自信。

这是咱们讲的第一点，对于自己不具备的东西，不要自卑，更不要怨天尤人，你大胆地去蔑视它，就会产生不一样的效果。除了可以把自卑转化成蔑视之外，还可以通过自嘲来克服自卑的情绪。

第二点，自我解嘲

自嘲就是自我解嘲，自己嘲笑自己。在人群中有一个普遍的规律，就是当自己在某一方面有缺陷的时候，总想遮遮掩掩，害怕别人提起。矮个子害怕别人谈身高，胖人不愿意听别人谈体重，等等，都是这种心理的最直接反应。可事情就是这样，你越害怕别人说，别人往往就越爱取笑你，别人越笑话你，你就会越敏感、越谨小慎微、越不自信、越自卑。带着这样一种心态上台演讲，你自然会紧张，你的表现肯定也好不到哪去。

其实，对于这件事，咱们完全可以换一个角度去看。大家思考一下，你的缺点、不足甚至是缺陷摆在那里，别人拿来取笑，它们是客观存在的;别人不说，它们也是客观存在的。与其让别人捷足先登用它来挫伤我们的自信，不如我们自己先自我嘲笑一番，这样既可以避免别人带给我们的伤害，又可以展现我们的豁达和幽默，赢得他人的好感，何乐而不为呢?所以请大家记住这样一句话——当你不能阻止别人给你带来伤害时，就要阻止自己让别人来伤害。

在这里我举一个例子。在讲这个例子之前，我想请大家想一下，在我们一般人的印象中，电视节目主持人在外形上应该是什么样的?大部分朋友肯定会脱口而出，女主持人要漂亮，男主持人要帅气。但是，如果我告诉大家，一个身高只有1.03米的女孩应聘上海电视台《第一财经》节目主持人成功，你相信吗?在一档电视求职节目《中国职场好榜样》中，三岁起就被确诊为“先天性软骨发育不全”的“拇指姑娘”顾伊劼登场了。因为和主持人的身高相差过于悬殊，所以主持人为她拿来了一张小台子。站到台子上后，顾伊劼微笑着说：“原，来高处的空气是这么好!”台下随即爆发出了一阵热烈的掌声。这个虽然只有1.03米的姑娘，她的乐观开朗、她的自信豁达，令我们所有正常人仰视!

优势与劣势篇3

正如人生是一场赛跑，我们每个人都要在这个竞争激烈的世界中发挥自己的优势和应对自己的劣势。在过去的日子里，我对于这个主题有了更深刻的理解和体会。优势和劣势是我们的一部分，我们无法改变它们的存在，但我们可以通过正确的心态和行动来充分利用我们的优势、弥补我们的劣势，从而实现个人的成长和发展。

首先，了解自己的优势是关键。每个人都有自己独特的优势。比如，我善于与人沟通和协作，这是我在团队合作中的一大优势。在我的团队中，我经常充当组织者和协调者的角色，能够促使团队成员更好地相互配合，达到共同的目标。在这个过程中，我也从中学到了如何更好地和不同的人合作，平衡不同意见以及解决冲突的能力。这种优势让我在团队工作中显得出色，并赢得了同事们的信任和尊重。

然而，我们也必须正视自己的劣势。我的一个明显的劣势是缺乏耐心和坚持。在我追求某个目标的过程中，我常常会失去兴趣或者遇到困难便放弃。这对于我个人的成长和发展带来了很大的限制。然而，我明白劣势并不是不可改变的，通过意识到自己的缺点并采取积极的行动进行改进，我可以设定目标并付诸实践来改善自己的耐心和坚持力。我可以通过建立自律的习惯和寻找他人的支持来帮助我在困难的时候坚持下来。虽然这是一个漫长的过程，但我相信只要我坚持不懈，我一定能够最终克服这个劣势。

另外，我们也可以通过专注于优势来弥补劣势。即使我们有一些明显的缺陷或者劣势，我们仍然可以通过专注于自己的优势来取得成功。比如，如果我发现自己对于数学很困难并且成绩不好，我可以专注于我的写作和艺术天赋，这样我可以在其他领域中表现出色。这也让我明白，每个人都有自己的闪光点，要利用好自己的优势，找到适合自己的发展方向，并将所学应用到实际中。当我们专注于我们的优势时，我们会更加有动力和自信，以充分发挥我们的潜力。

此外，我们可以通过与他人的合作来弥补我们的劣势。与他人合作不仅能够强化我们的优势，还可以通过倾听他人的意见和观点来帮助我们克服自己的劣势。比如，当我遇到困难时，我通常会寻求他人的帮助和建议。这种合作不仅帮助我更好地理解问题，还提供了解决问题的不同途径和方法。通过与他人的合作，我学会了谦虚和倾听，以及如何从他人的经验和智慧中受益。这些合作为我提供了改善自己的机会，同时也加强了我的团队合作能力和沟通技巧。

最终，优势和劣势是我们成长道路上重要的一部分。了解自己的优势和劣势，并积极利用和改进它们，是我们实现个人成长和成功的关键。通过专注于优势、与他人合作以及克服劣势，我们可以不断提高自己的综合素质和能力。无论我们所面对的挑战有多大，只要保持正确的心态和积极的行动，我们一定能够充分利用我们的优势，弥补我们的劣势，最终实现自己的目标和梦想。

优势与劣势篇4

在我们的人生旅途中，每个人都会面临各种各样的优势和劣势。这些优势和劣势可以是我们的天赋才能，也可以是我们的性格特征，还可以是我们所处的环境和条件。在不同的时间和场合，我们会因为这些优势和劣势而受益或者受挫。然而，我深信每一位坚持努力的人都可以通过积极的心态和适应环境的能力，将劣势转化成为优势，从而取得成功。

首先，优势可以成为我们取得成功的基石。每个人都有自己的优势，这些优势可以是我们的才华、技能或者经验。世间没有任何两个人是完全相同的，我们每个人都有自己独特的优势。对于学习上的优势，例如数学天赋或者语言才能，我们可以将其应用于学业或者职场中，取得更好的成绩和表现。而对于性格上的优势，例如乐观向上或者善于沟通，我们可以用这些优势与人相处，赢得他人的信任和帮助。正是因为有了这些优势，我们才能够在竞争激烈的社会中脱颖而出，获取更多的机会和成就。

然而，劣势也是我们不可忽视的一部分。每个人都有自己的劣势，这些劣势可以是我们的缺点、弱点或者局限性。当我们面对劣势时，我们有两种选择：要么承认自己的劣势，自暴自弃；要么积极应对，寻找改善的途径。对于学习上的劣势，例如学习困难或者学习习惯不良，我们可以通过寻求帮助和与他人合作，弥补自己的不足，提升自己的学习能力。而对于性格上的劣势，例如缺乏自信心或者容易紧张，我们可以通过学习和训练，培养自己的自信和冷静应对能力。正是因为有了这些劣势的存在，我们才能够不断追求进步和自我完善。

然而，劣势并不是无法改善的。通过积极的心态和正确的方法，我们可以将劣势转化为优势。首先，我们需要接受自己的劣势，而不是将其视为一个负担和障碍。接受不代表满足，而是承认自己的不足，并且有动力去改善。其次，我们需要寻找适合自己的改善方法。可以是通过自学、培训或者请教专业人士，找到适合自己的突破点，并制定相应的计划。最后，我们需要持之以恒，坚持不懈地努力。没有哪个劣势是一朝一夕可以改变的，只有我们不断地努力，持之以恒，才能够逐渐改善并将其转化为优势。

在我的成长过程中，我也遇到了各种各样的优势和劣势。在学业上，我曾经因为数学学得很好而非常自信，但在英语方面略显迟钝。然而，我没有因此而放弃，反而更加努力地学习英语，通过自学和参加培训班，提高了自己的英语水平。如今，我可以用流利的英语进行沟通，这成为了我与世界各地人们交流的桥梁。在工作中，我也曾经因为缺乏自信，而无法从容应对工作场景中的挑战。然而，我意识到这是我自己设立的障碍，于是我开始努力培养自己的自信心，通过积极参与工作、接受反馈和持续学习，我逐渐克服了自己的劣势，取得了不错的成绩。

总之，优势和劣势是我们生活中不可或缺的一部分。我们应该善于发现和利用自己的优势，并且不断努力改善自己的劣势。正是优势和劣势相互作用，我们才能够不断成长和进步，实现自己的人生目标。让我们以积极的心态和坚定的决心，面对自己的优势和劣势，迎接人生的挑战和机遇。

优势与劣势篇5

________________________________________

【2012“峰景无限”系列策划之三十四】

“一怒为怒江”

——怒江旅游劣势变优势的逆向思考

前言

作为中国最具影响力的旅游策划机构，中国创新传播一体化解决方案提供商德安杰2012年推出旅游策划新品牌“峰景无限”。

“峰景无限”做的不是创意，是理论与实践结合的品牌系统工程，是以策划为核心的旅游目的地发展战略。实现“定位、产品、营销、模式”四大创新，拓展产业链，延伸空间链，锻造价值链，倡导“策划先行”的规划理念，强调前期的定位高度和营销推广，与“好客山东”、“老家河南”、“经典上海”等著名旅游品牌形成紧密合作关系。

“为山川立境界，为乡土传精神”，本报每周刊载一篇“峰景无限”的创新案例，让你在奇思妙想的新锐思考中，感受旅游营销的创意快感。

【策划人语】

“大江一怒从天降，惊涛裂岸震八荒；大江一怒从天降，经天纬地变沧桑。”

怒江傈僳族自治州位于云南西北部，聚居着22个少数民族，形成了多彩浓郁的少数民族文化和民族风情。怒江大峡谷山雄川秀、如同天籁的多声部合唱、独龙族文面女等，都是独具特色的旅游资源。

如何使怒江成为云南旅游的热点、全国旅游市场的亮点，成为成熟的省级黄金旅游线路？2012年12月8日至12日，应怒江傈僳族自治州旅游局邀请，我们对怒江沿线地区进行为期5天的实地考察寻访，为怒江州旅游发展做出策划，提出建造“大怒江国际精品旅游带”，以“生态文明”建设为核心理念，推动怒江傈僳族自治州“十二五”旅游规划的战略目标。

【创新思考】

我们调研发现，怒江傈僳族自治州目前的旅游态势是：

2、与省内旅游发达城市相距甚远，旅游基础设施不完善，交通通达度不便捷；

3、怒江旅游资源独特，集自然地貌博物馆、人类文明处女地、民族文化大观园、生物物种基因库、爱国主义教育基地、三江并流等自然奇观和人文资源为一体，构成发展旅游业天然条件。

我们从怒江州旅游的劣势转变成优势的逆向思考角度，提出：

1、交通不便正好适合长线慢游；

2、路途遥远恰恰适合自驾车；

3、开发滞后说明生态文化保护好；

4、时间漫长可吸引修养身心，感受自然的高端人群。强调怒江傈僳族自治州与梅里雪山、大香格里拉旅游圈实现合作联动发展，构建怒江、丽江、迪庆滇西北精品旅游合作区，同时与西藏、缅甸构建新跨境合作区，组团营销，使怒江州融入大理、腾冲的滇西旅游圈发展。

【策划亮点】

一、旅游形象定位。

3、怒江的文化性格：是处处微笑的文化、是满城热情的文化、是人神共享的文化。

怒江傈僳族自治州是幸福指数很高的地方，拥有奇特的自然、人文风貌景观，怒江人民的生活习俗和奇特的多民族聚居文化，都孕育着诸多的传奇元素，因此，我们提出“传奇怒江”定位。

二、确定新发展路径。

沿着怒江大峡谷带状的寻访之旅，我们提出布局目标：大怒江国际精品旅游带；发展路径：

1、与大产业结合：大电产业；

2、与游客需求结合：开发六要素；

3、与民族文化结合：开发探秘的新产品；

4、与创新大营销结合：扩大影响，不再等待。

三、发展特色旅游。

1、静心之旅。“记忆之城”——知子罗，位于怒江东岸碧落雪山山腰，从清末开始就是怒江地区的行政中心，是沟通澜沧江和怒江的交通要道，现为怒江傈僳族自治州首府驻地。在这里可以大口呼吸，大快朵颐，看到的是山水相融的美景，听到的是自然和谐的歌声，感受的是幸福温暖的情怀。

2、探险之旅。怒江州拥有举世闻名的怒江大峡谷、怒江第一湾、石月亮等自然绮丽景观，从六库到丙中洛一路奇山异水，可发展自然之旅和探险之旅，满足人们的猎奇心理、对未知世界的憧憬心理。

四、特殊的营销思路。

整体营销思路：

1、国际化轰动效应带动国内寻访；

2、生态保护创优争取国家扶持；

3、特色节庆活动提升大众的认知；

4、旅游人气氛围吸引投资者参与。

首先，要全面提升现有节庆活：

1、改“怒族仙女节”为“中国仙女节”——全国各地的美女在仙女节当天来到怒江，和怒族人民一起狂欢。

2、改“普米情人节”为“中国网络情人节”——“百对情人情定普米”活动，让有缘人相聚普米，让普米见证有缘人的爱情，活动将全程进行网络现场直播。

3、改“傈僳族阔时节”为“中国追樱节”——傈僳族阔时节之际，樱花随风飘，人儿随风追。

4、改“澡堂会”为“中国天浴节”——万千游客齐聚澡堂会，感受最纯粹、最原始、最自然的洗浴，场面盛大，开创中国第一个天浴节。

另外还看举办如“三江并流”普利策摄影大师摄影展、邀请“环球徒步大师”马中欣亲自带队登山举办“中国徒步节”、“多声部的维也纳新年音乐会”、“怒江国际漂流挑战赛”、《探索频道》联手《国家地理》制作“中国新南行记”专题等。

通过一系列发展规划的重新定位和全国首创性节庆活动，以生态文明和永续发展为目标，以怒江独有资源为基础，让旅游热点转到3s：在大“自然（nature）”中，去缅怀人类曾经与自然和谐相处的“怀旧（nostalgia）”情结，最后达到让人回归本真，融入自然，进入“天堂（nirvana）”的最高精神。

优势与劣势篇6

在我们日常生活和工作中，人们经常在比较中发现一个人或一件事情的优点和劣势。同样，我们在个人成长和职场发展中也会遭遇到各种优缺点的挑战。因此，我们需要出类拔萃地发挥自己的长处，同时了解并改善自身缺陷。本文将从五个优势五个劣势的角度探讨个人成长的心得体会。

第二段：优点

首先，要了解自己的优点。优点可以让我们在职场和个人成长中脱颖而出。拥有良好的沟通能力、团队合作精神、自我驱动以及适应变化能力等五个优势可以帮助我们赢得更多的机会，在工作和生活中有更好的表现。

沟通能力：沟通是职场中不可或缺的技能。善于沟通可以为你的工作拉近与同事和客户的距离，让你更好地了解他们的需求，让你的意见更好地被传达。

团队合作：在团队中工作时，我们需要与多个人合作协作，找到更好的解决方案并实现总体目标。在团队中出类拔萃的个人都是善于合作、相互理解并提供协助的人。

自我驱动：自我驱动人才是职场上最受欢迎的类型，因为他们有独立思考问题和发现问题的能力。他们能主动发现、解决问题并有清晰的职业规划。

适应变化：在这个快速变化的时代，适应变化才能确保你始终处于成长的状态。对于有适应能力的人，很容易适应变化，并对未来的挑战做好准备。

第三段：缺点

除了优点，我们还需要熟悉自己的缺点，这样我们才能克服自己的不足，提高个人素质和职场竞争力。

缺乏耐心：缺乏耐心的人在工作中可能会失去耐心，不会等待事情的发展而采取激进行动，这往往会给团队带来一定的阻力。

固执己见：固执己见的人往往会坚持自己的观点，不愿意接受别人的建议和意见，这通常会导致恶劣的结果。

缺乏自制力：缺乏自制力的人可能会在工作场所花更多的时间在私人事务上，不会遵循规定并缺乏自我约束。

缺少自信：缺乏自信的人可能会缺乏自信，不敢冒险挑战自己并在职场上突出自己的品质。

缺乏组织能力：缺乏组织能力的人可能会在工作中失去控制，项目会没有序列和计划，更不能在规定的时间内完成任务。

第四段：如何改进自己的缺点

开诚布公、长期的反思和自我批评是改进个人缺点的首要条件。另外，通过专业培训、读书、了解相关知识等途径可以帮助你加强自己的能力。

缺乏耐心：反思、提前预设时间和行动计划、查找分心的原因、多听听别人的建议。

固执己见：深度反思、多了解不同观点、扩大个人组圈、给予学习机会与反思。

缺乏自制力：设定目标、坚持原则、分散工作和工作专注于有价值的事情。

缺少自信：勇敢尝试、积累个人实践经验、重要事情不回避直面、加强职业知识学习。

缺乏组织能力：建立每日任务清单，学会优先考虑任务、技能培训、养成规律性习惯、学习如何安排更多的工作和任务。

第五段：结尾

最后，个人发现优化自身的方法和方案因人而异，因此，我们每个人都要探索并发现属于自己最适合的方案。通过不断地总结、反思和努力，我们会逐渐意识到我们的优点和劣势。差距有源头，缺点只是自我提升之路上慢慢消失的一个阶段。所以，我们必须不断地提高自己，将自己的优势充分发挥，完善自己的缺陷，推动自己的职业和个人成长。

优势与劣势篇7

我的竞争对手是谁，我的竞争对手可以说是公司里的全部同事，我的上司，我的朋友，我身边的人。把所有的人都当成竞争对手自己才会在一个竞争的氛围中成长。

2.竞争对手的优势在那里，劣势在那里，竞争对手的优势，现在我的竞争对手的优势在于他们比我更有经验，比我更成熟，处事更圆滑，做事情更专业。相对于优势来说我感觉我竞争对手的劣势在于因为成熟稳重所以往往不会创新，不容易接受新鲜事物。因为做事有经验所以学习的欲望难免就有所下降，学习能力就不如我们年轻一点的人。

3.在他的劣势里我们能孕育出战胜他的力量吗？

在他们的劣势中我们能做出什么。竞争对手的不喜欢创新，学习能力薄弱，部容易接受新鲜事物等都是我们孕育力量的温床。竞争对手不喜欢创新，那么我们就创新，竞争对手觉的自己做事能行又专业，我们就好好的学习超越对手。只有在不断的创新加学习的态度下才能有更好更强大的力量战胜竞争对手。

4.在他的优势里我们有超过他的可能吗？

在竞争对手的经验丰富成熟稳重处事圆滑做事专业等优势中，我们还能超越吗？答案是肯定的，只要现在开始认真学习，积累经验，虚心向我们的竞争对手学习。那么我们就可以超越我们的竞争对手。

5.我们的核心竞争力是什么?

我个人认为我们最大的核心竞争力就是年轻，并且能够很快的接受新鲜事物。我们是这个社会的新鲜血液。我们才开始，社会的建设是会在我们这一代人的手中崛起。我们有又更多的想法，创造力，我们更懂的团队的重要性。我们知道吸取前人的经验，总结，归纳，学习。但我们更知道如何学以致用，如何实践我们所学习的东西，知道如何把学习到的东西用在工作生活中来。我们上进，努力。我们更懂的要珍惜机会的来之不易。所以我们只会向前。我们的一生将会在无数灿烂的成绩下大放异彩。

唐 应

优势与劣势篇8

近日我参加了一次心理咨询课程，其中老师对我们讲解了一个非常实用的工具——“五个优势五个劣势”。在这个工具的指导下，我发现自己在思考问题时变得更加全面，考虑问题方式也得到了改善。下面我将分享我对于这个工具的五个优势和五个劣势的个人心得体会。

第一，五个优势具有凝聚力

在用户研究和市场调研中，我们常常需要进行用户画像或者商业思维分析。而在这个过程中，往往会有大量的数据需要处理。这时，五个优势的工具就能发挥作用。在分析数据的过程中，我们可以使用五个优势的方法来进一步梳理并归纳出最能够代表用户画像或者商业思维的五个特点。这些特点具有明显的凝聚力，能够更好地帮助我们定义用户画像和商业情况，同时也将大量的数据简化成了只有五个要点，这极大地提高了我在工作中的工作效率。

第二，五个优势引导建议更加具体化

在个人评估过程中，我们常常需要根据个人性格特点或者职业素质来进行定制化建议。在这个环节中，五个优势也能够为我们提供很好的帮助。通过使用五个优势的方法，我们可以反复思考并总结出最能够代表个人特点的五个优势。这些优势可以指导我们在工作中更好地发挥个人优势。此外，五个劣势也能够帮助我们更加具体化问题，进而制订出更有针对性的解决方案。总的来说，五个优势在帮助我更好地理解自己的同时，也引导我的建议变得更加具体化。

第三，五个优势能够帮助我克服从众心理

在现代社会中，群体倾向和从众心理十分普遍。在这种情况下，我们有时候会出现跟风或者盲目从众的情况。然而，五个优势就能够帮助我克服这种心理。通过反复思考自己所信奉的五个优势，我会更加深入地理解自己是一个什么样的人，同时也更加自觉地按照自己的优势去行事。这些优势成为了我在人生道路上的坚守点，让我更加清晰地知道自己在这个世界上的目标和位置。五个优势在帮助我更好地定位自己的同时，也在帮助我更好地克服从众心理。

第四，五个劣势使我更加谦虚

在个人评估过程中，五个劣势的存在总是不可避免的。面对这些劣势，我们往往会遭遇到内心的疑虑和焦虑。然而，在这个时候，五个劣势却成为了我进行自我反思和自励的契机。通过思考和总结自己的劣势，我能够发现这些问题所在，并且制定出最能够帮助自己的解决方案。五个劣势在告诉我自己并不完美的同时，也使我更加谦虚。

第五，五个劣势指引我获得持久的成长

在工作和生活中，我们常常需要不断地学习和扩展自己的知识和技能。而对于这个过程，五个劣势起到的作用是非常重要的。通过不断地挖掘自己的劣势，我能够发现自己在哪些方面还需要提高和加强。在这个基础上，我可以制订出更加全面的学习和发展计划，并在实践中不断检验提高自己的进度。总的来说，五个劣势在帮助我找到自身缺陷的同时，也指引我获得更加持久的成长。

当然，在使用五个优势和五个劣势的过程中也存在一些缺点。其中包括难以选择、受制于个人经验和不够全面等问题。但是在实际使用中，我发现只要我认真思考并结合实际情况进行分析，这些问题都能得到一定的改善。

总而言之，五个优势五个劣势是一种非常实用的工具。通过使用这个工具，我不仅能够更好地理解自己和别人，还能够更好地制定出对策和解决方案。五个优势和五个劣势的方法让我更加全面地看待问题并帮助我与周围的环境更好地适应。我深信，在未来的工作和生活中，五个优势五个劣势的方法一定会成为我在追求成功和成长的道路上的有力工具。