未成年工需要签合同吗
在古时候,雇佣人是不会与找工作的老百姓签订什么劳动合同的,同时,他们还十分的喜欢雇佣童工,即未成年人,因为这样他们就可以理所当然的少发工钱。那么,在现代化的今天,未成年工需要签合同吗?以下是为大家归纳的相关特殊职工安全小知识,希望对大家能有所帮助。
在这里,小编可以很肯定的告诉大家的是,满16周岁以后就可以工作了。只要形成了劳动关系就必须签合同。而且我们都知道未成年工是指年满16周岁以上,不满18周岁的,所以在这里,大家要搞清楚的是,未成年工已经年满16周岁,只要存在劳动关系,就是需要签订劳动合同的。相关依据如下:
根据《劳动法》相关规定,未满16周岁的公民,是不能签合同的。不然,劳动行政部门要给予公司整改和罚款。年满16周岁,是可以签订劳动合同的。
法律依据:《劳动法》第九十四条
用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。
第九十五条
用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定,侵害其合法权益的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;对女职工或者未成年工造成损害的,应当承担赔偿责任。
好了,以上就是小编今天所要为大家分享的一些相关特殊职工安全小知识,其实多了解一些我国对未成年工有哪些劳动保护措施,也未成不是一件有益的事情,希望这些知识可以给予朋友们更多的帮助。
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