旷工被开除符合劳动法
当前,随着职工对工会维权的需求和维权作用发挥的要求日益高涨,工会维权职能日益凸显。那么,旷工被开除符合劳动法吗?就让的小编和你一起去了解一下吧!
劳动法中没有规定旷工可以被开除,所以,如果用人单位没有把旷工的规定,以合法程序制定在企业内部劳动规章中加以规定的话,用人单位就不能以旷工名义单方面解除劳动合同。
用人单位处理旷工员工的合法方式:
1、用人单位应将旷工规定写入规章制度当中,且与集体合同或者劳动合同约定的内容一致,并严格遵循制定规章制度的民主程序三个步骤:职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。
2、以多种形式公示规章制度:公司网站公布;白板张贴;员工手册发放;培训;考试;传阅;电子邮件通知。
3、因可能的不同原因,如出现员工旷工或长期旷工不归的情况下,用人单位及时送达《督促催告函》,告知其因旷工可能会有的后果。之后仍若不归,且超出《督促催告函》所指定的合理期间的,可依据公司规章制度相关旷工规定用ems或挂号信送达《解除劳动合同通知书》。
4、在不能送达,或员工拒收、拒签《解除劳动合同通知书》的情况下,用人单位可以向企业所在地的街道、居委会、维护社会稳定办公室、劳动监察大队等相关政府职能部门进行劳动争议申诉、要求与其办妥离职手续,及时解除劳动合同。
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