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相对日本而言，美国的管理注重“硬”的一面，强调理性管理。

“现有温饱，后有道德”，是符合需要层次论的观点的。

组织中如果小道消息猖獗，这说明正式沟通渠道出现了问题。

群体压力导致从众现象，所以群体压力只有消极作用。

组织行为学研究组织，不研究个体。