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当组织中的工作是非例行性工作(不易了解，需对个别问题设计解决方案)，且环境无法预测时，组织结构宜采用有机的结构。

与男性相比，女性在获得社会赞许和倾向显示情感方面，可能有更强烈的需要。

优秀的管理者不一定是高成就需要的人。

马斯洛认为，只有高层次的需要才具有持久的激励作用。

现代特质理论认为，应该抛弃“遗传决定论”，认识到领导是一个动态过程。