战略层次的培训需求分析一般由（）发起。 - 读趣百科

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单选题

战略层次的培训需求分析一般由（）发起。

A

咨询小组

B

人力资源部

C

部门主管

D

高层管理者

题目答案

B

答案解析

暂无解析

举一反三

对于新员工的培训需求分析，通常使用（）来确定其在工作中需要的各种技能。

A

行为分析法

B

层次分析法

C

任务分析法

D

绩效分析法

题目答案

C

答案解析

暂无解析

以下关于绩效差距分析模型的说法不正确的是（）。

A

绩效差距分析是一种全面分析方法

B

需求分析阶段的任务是寻找绩效差距

C

包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段

D

发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方

题目答案

A

答案解析

暂无解析

在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过（）来判断。

A

笔试

B

问卷法

C

面试

D

观察法

题目答案

D

答案解析

暂无解析

以下关于培训效率评估的说法不正确的是（）。

A

要向高层管理人员汇报

B

有利于提高培训效率

C

自省以前工作中的不足

D

获得领导支持的有效方式

题目答案

C

答案解析

暂无解析

在培训方法中，（）主要适用于以掌握技能为目的的培训。

A

实践法

B

讲授法

C

专题法

D

研讨法

题目答案

A

答案解析

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