本次招聘岗位：对日/赴日软件开发

招聘方：日企软件开发人事部长，开发部长

参加人数：18

9：00 所有应聘人员集合，日方做公司介绍

我被排在最后一个（真不知道是好事还是坏事）

招聘地点在一个写字楼的办公室内，事先对该公司从网上有些了解

进去之后，发现由两个日本小老头坐阵面试。

刚开始是自我介绍（自己绍介してください；自己ｐｒ）

我大概讲了2分钟，感觉表达还比较流利吧。

然后根据我的工作经验提了一些问题，面试后才发现日本人特爱问辞职的原因。

而且如果表达不当的话，会造成不好的影响。

再者问了一些技术开发方面的问题，语言啊，数据库之类的，感觉这部分可以用英语词汇表达，不一定非要用片假名，日本人听的懂的。

然后问了问如果去日工作，家人是否同意，还有个人兴趣，爱好等。

感觉面试官中，有一个比较和蔼，讲话也照顾到我们日语不太好的原因，所以放慢了些语速。但另一个面试官比较严格，没有放慢语速，而且在句子中也没有停顿，他的话听不太懂。所以有时候造成答非所谓的情况。

最后的结果是没有通过。但一同去的一个朋友通过了

综合一下经验和教训，供沪友们参考，不当之处，还望见凉：

1、礼数要到位，进门说（失礼します！），在日方说请坐后再坐下。其实不一定要用敬谦语，如果你态度好，一样效果的。

2、即便你听懂了他问的问题，也不要急着回答，要稍加思考，最起码说个（あのう），这样才让人感觉到是在谈话，而不是在背书。

3、如果对方在提问的时候，听到不懂的词汇，最好自己马上把不懂的词重复一下，表现出疑问，这样面试官会另做说明，而不要等到他全部说完时，你感觉听不懂时，就为时已晚了。

4、对于相关工作经验要说明清楚，详细，日本人对你的工作经验非常感兴趣，所以要多做准备。

5、对方会问及到你将来对于工作的打算。你不要直白的讲想去日本赚小日本的钱之类的，你要把将来的打算说的长远点，比如为公司做贡献啦，为中日交流做贡献啦之类的，这样才会让日方感觉到你必要有栽培的价值。因为在日企，一旦被录用，被辞退的几率是比较小的。

所以，通过这次面试，发现更要加强听说训练，而且要多听不同的日本人讲日语，因为习惯了以前接触的日本人讲日语的感觉，突然换了风格，感觉很不习惯，加上是在面试，有些紧张，就听不懂了，我觉得这点大家要千万注意啊。

面接の质问例

面接で実际に质问された问题をまとめてみます。できるだけ多めに周到に准备して、それを覚えてください。面接の时には、覚えたことをそのまま话すのではなく、面接官の质问をよく闻いて、覚えたもののなかから适切な部分を取り出して答えてください。関系のないことまで话すと、质问の意味が理解できていないと思われます。