员工期权设置的目的
如今在很多企业刚刚起步的时候都会为员工设置期权,那么企业为员工设置期权的目的是什么呢?今天小编就来为大家讲解一下这方面的常识,一起来学习一下吧。
为什么要给员工设置期权?
一来是因为创业公司资金不宽裕,但是又需要高薪吸引优秀的人才,有了期权就可以一举两得。但前提是员工对公司的发展充满信心,才会认可期权,因为公司一日不上市,行权得到的普通股份是无法流通交易的,也不能变现。
二来是因为可以保障公司的利益。如果没有期权,员工在公司的地位只是单纯的雇佣关系,一旦员工离职对公司来说是一笔大的损失,人才培养成本,工资薪金成本还有重新招聘的成本等等,如果有了期权,员工会有一种归属感,况且有一个长期的兑现周期,在职时间越长,拿的股份就越多,所以说离职概率较低。
股权激励的设置一定是合理化的,人性化的,在分配期权的时候一定要事先找激励对象进行一对一的深度沟通,因为员工对这些可能不太了解,所以内心总会有些问题但又不知道怎么问,这时候就需要向他们解释清楚公司设置期权的一系列考虑,最重要的是员工自己的想法,而不是冷冰冰的丢下一纸协议签完就完事儿了。
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