职场怀才不遇应该如何心理自救

怀才不遇很糟糕，但更糟的是自以为怀才不遇，进而牢骚满腹，心理不平衡。

清代诗人顾嗣协说：“生材贵适用”。有才能不能“遇”，要看适应力。身在职场，专长能得到发挥有两个条件：其一，专长是团队需要的；其二，专长是用来发挥的，而不是与领导做交易。有才却没机会发挥，就要培养对团队有用的专长，把原有的“才”作为爱好，陶冶性情。“才”从来就有用世和怡情两个功能，用世固然能建功立业，怡情也可以调整心情，提高幸福指数。切不可把“才”当成心理包袱，不恰当地抬高自己，按自己的想法去要求别人、改变环境，这是一种认知障碍。

我曾遇到过一个员工，他有文字特长，就觉得自己了不起，瞧不上科长，还非要去做业务。我与他谈过几次，总说不通，便答应了他的要求。结果不到半年，他便哭着回来了，严酷的市场狠狠地教训了他。他终于领悟到，自己并没有想象中那么强。总之，怀才不遇者要自我调整。要明白，才能是拿来用的，不是摆出来让人看的。

李白、苏轼等大文豪都曾有过怀才不遇的经历，他们会吟诗作对，但政治水准或许不高。其实，世上本没有怀才不遇这回事，有的只是能力不足或适应能力差。要想改变现状，关键是不要以自我为中心，而要根据团队需要来调整工作，才能获得领导的赞赏。