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领导作为动态的过程,由三个因素所决定,即领导者、被领导者和
振兴组织的关键在于
霍夫斯坦德认为,文化由四个层级结构构成,即:物质生活文化、制度管理文化、行为习俗文化和
组织文化一旦形成,就产生一种定势,这种定势会自然而然地把员工引导到组织目标上来,这就是组织文化的
组织是约定俗成的,并且具有一定的适应性,持有这种观点的是
组织分为文化性组织、经济性组织和政治性组织,这种分类的方式是