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态度越重要,和行为的一致性越高。()
组织行为的研究的特征就是只关注人的因素。
小道消息属于道听途说,没有真实性可言。
态度越重要,和行为的一致性越高。
组织变革不一定包含创新。
信息沟通不需要反馈。