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行为和态度总是保持一致的。
学习型组织就是组织中的员工通过学习不断提高自身的知识和能力。
组织文化不仅仅要对员工工作场所的影响和认同,同时还要影响到员工工作之外的生活方式。
快乐的员工的生产率一定就高。
组织行为学的产生和发展是组织管理理论和人力资源管理理论、权变理论学派和组织文化理论不断融合的过程。
组织行为学中的信息沟通是指组织中的人与人之间的沟通。