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Answer 1

下列关于非全日制用工的说法，正确的有（）

A

非全日制用工可以约定试用期

B

非全日制用工可以不订立书面劳动合同

C

终止非全日制用工用人单位不向劳动者支付经济补偿

D

非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日

Answer 2

刘某与M公司签订了无固定期限劳动合同，在自行离职后以不知情为由，主张应视为固定期限劳动合同，要求用人单位支付经济补偿。对此，下列观点正确的是（）

A

用人单位支付经济补偿必须具备法定条件

B

无固定期限劳动合同对劳动者的劳动权利保障更有利

C

刘莱对签订无固定期限劳动合同不知情不符合常理

D

一用人单位对主动离职的劳动者支付经济补偿，与经济补偿金制度属性相矛盾

Answer 3

以生产经营发生严重困难为由进行规模性裁员，需要满足的基本条件是（）

A

达到地方政府规定的困难企业标准

B

达到国家人社部规定的困难企业标准

C

裁员人数在25人以上

D

职工代表大会同意进行规模性裁员

Answer 4

劳动者违反竞业限制协议应承担的法律责任是（）

A

继续履行竞业限制协议

B

支付违约金

C

支付补偿金

D

承担赔偿责任

Answer 5

下列有关劳动争议解决机制的说法，正确的是（）

A

劳动争议仲裁是劳动争议解决的必经程序

B

劳动争议调解组织只能是设在工会内部的调解委员会

C

劳动争议诉讼实行举证责任倒置

D

劳动争议仲裁时效适用中止、中断规则

Answer 6

王某与用人单位的合同到期，个人原因离职并办理了相关手续。时隔10日，王某体检发现自己怀孕了，遂以怀孕事实发生在劳动合同期间，离职协议违背真实意思表示而主张恢复劳动关系。对此，下列说法正确的是（）

A

用人单位无违法解除或终止劳动合同情形的，劳动者无权要求恢复劳动关系

B

王某离职时对怀孕不知情不能等同予离职意思表示不真实

C

孕期女职工依法不受解雇，是劳动法对用人单位的义务规定，不是对女职工离职权利的限制

D

王某离职时不知晓怀孕的事实，也不属于重大误解

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下列社会关系中，属于劳动法调整的是（）

下列关于劳动法地位的表述正确的是（）

下列有关劳务派遣关系的说法，正确的是（）

下列有关代表性劳动立法的表述，正确的是（）