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在“人企匹配”中，最重要的是分析企业的基因和个性化特点。此种说法：

对于领导者来说，“爱兵如子”和“慈不掌兵”是互相矛盾的。此种说法：

市场的导向对企业薪酬的制定不存在影响。此种说法：

人力资源管理者任职资格标准的关键是数字标准和素质标准。此种说法：

一般来说，招聘测试预算占招聘成本预算的比例最大。此种说法：