在访谈中,如果对方多次停下表示有事情要做或者不方便谈话时,我们应该努力争取,坚持表达,把访 - 考试试题及答案解析 - 读趣百科
判断题

在访谈中,如果对方多次停下表示有事情要做或者不方便谈话时,我们应该努力争取,坚持表达,把访谈工作完成。判断对错

A
正确
B
错误

题目答案

B. 错误

答案解析

暂无解析
举一反三
判断题

作为指导人员,充分了解多元文化社会的各种问题和趋势是做好工作的必然要求。判断对错

A
正确
B
错误

题目答案

A. 正确

答案解析

暂无解析
判断题

如果同时有好几个视力残疾人在场,就业指导员应喊一遍他们的名字都打招呼,并保证他们都能清晰的听到。判断对错

A
正确
B
错误

题目答案

A. 正确

答案解析

暂无解析
判断题

残疾人就业,是指符合法定就业年龄且有就业要求的残疾人从事有报酬的劳动。判断对错

A
正确
B
错误

题目答案

A. 正确

答案解析

暂无解析
判断题

情感反应技术是指就业指导员一面聆听来访的残疾人叙述,一面进入他/她的内心世界,以感同身受的方式体验他/她的主观想法与情绪,然后跳出他/她的内心世界,将自己对来访者的了解,传达给他/她。判断对错

A
正确
B
错误

题目答案

B. 错误

答案解析

暂无解析
判断题

劳动力供给是指在一定的市场工资率的条件下,愿意提供劳动力的数量。判断对错

A
正确
B
错误

题目答案

B. 错误

答案解析

暂无解析
模式切换
热门推荐

从业人员的分类按是否在岗划分,可分为在岗职工、( )、下岗职工。

从业人员的分类按是否在岗划分,可分为在岗职工、( )、下岗职工。 A、离岗职工 B、停职留薪C、留职停...
展开详情

李丽是某合资公司的公关部经理,1997年1月被招聘到该公司工作,并与该公司签定了为期5年的劳动

李丽是某合资公司的公关部经理,1997年1月被招聘到该公司工作,并与该公司签定了为期5年的劳动...
展开详情

在访谈中,如果对方多次停下表示有事情要做或者不方便谈话时,我们应该努力争取,坚持表达,把访

在访谈中,如果对方多次停下表示有事情要做或者不方便谈话时,我们应该努力争取,坚持表达,把访...
展开详情

( )是劳动保障协理员入户调查工作程序的第一步。

( )是劳动保障协理员入户调查工作程序的第一步。A、做好调查记录,填写统计报表B、做好调查工作计...
展开详情

如果由于任何一种原因,工资高于竞争的均衡工资( )。a.工会很可能罢工,而且工资会降到均衡水平;

如果由于任何一种原因,工资高于竞争的均衡工资( )。a.工会很可能罢工,而且工资会降到均衡水平;...
展开详情