在海克曼—欧德汉姆的工作设计模型中，决定工作活动结果的职位特性是() - 读趣百科

读趣百科>题库>学历类>自考>自考专业(工商企业管理)>质量管理学

单选题

在海克曼—欧德汉姆的工作设计模型中，决定工作活动结果的职位特性是()

A

技能多样性

B

任务完整性

C

自主性

D

职位反馈

题目答案

D

答案解析

暂无解析

举一反三

下列选项属于对组织愿景进行陈述的是()

A

“让人们快乐”

B

“创造世界一流大学”

C

“体验发展技术造福大众的快乐”

D

“为人类的幸福和发展做出技术贡献”

题目答案

B

答案解析

暂无解析

在组织社会责任发展的四个阶段中，第一个阶段的特点是()

A

管理者通过利润最大化来提高股东的利益

B

管理者承认他们对员工的责任

C

管理者感受到他们对顾客和供应商负有责任

D

管理者感受到他们对社会整体负有责任

题目答案

A

答案解析

暂无解析

通过完整的顾客关系管理，组织与顾客关系发展的最终目标是使顾客成为()

A

重复购买者

B

忠诚的顾客

C

主动性顾客

D

合作伙伴

题目答案

D

答案解析

暂无解析

企业 ( 组织) 存在的价值是满足()

A

社会的需要

B

顾客的需要

C

投资者的需要

D

职工就业的需要

题目答案

B

答案解析

暂无解析

国际上最早设立的质量奖是()

A

中国国家质量奖

B

马尔科姆·波多里奇国家质量奖

C

欧洲质量奖

D

戴明奖

题目答案

D

答案解析

暂无解析

模式切换

热门推荐