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在生产经营之前，依法对参与生产经营活动的主体的能力，资格以及其他安全卫生因素进行审查，评价，并确认其资格和条件的制度。

是指以小时计算报酬，劳动者在同一用人单位平均每日工时不超过4小时。一月不超过24小时的用工制度。

特点：

1、可以立定口头协议

2、不得约定试用期

3、劳动者可以签订一个以上的用人单位，

4、劳动者可以随时终止用工，终止用工后，用人单位不用支付经济补偿金

5、劳动者依小时计算的报酬不得低于当地人民政府制定的最低小时工资。

6、非全日制报酬结算支付周期不得超过15日。

宏观调控原则是指国家宏观的对工资进行调控。以防工资分配的不合理因素的原则。

工资总量的宏观调控。是指国家对工资总量的宏观调节和控制，保证工资总量增减与国民经济发展保持科学，合理，协调的比例关系。

包括三种制度;工资总额与经济效益相挂钩原则，即工资总额随着经济效益稳步增长。工资指导线制度。知道工资分配能够合理的进行。劳动市场工资指导价位原则，即工资总额随市场规律增长，促进市场经济的发展。

劳动就业是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内，自愿从事有一定劳动报酬和经营收入的社会职业。

含义：

1、不因民族种族性别宗教信仰不同而受到歧视

2、保障男女劳动者公平就业

3、保障残疾人，少数民族退伍军人等特殊群体的就业权利。保障其实现就业

4、建立完善的劳动就业服务体系，发展职业培训事业。

(1)陈某索赔应以谁为被告，为什么?

施某。因为陈某和甲公司无劳动关系，只和施某有雇佣关系。

(2)施某与甲公司之间是否存在劳动关系，为什么?

不存在。施某与甲公司之间承包关系，不属于劳动合同

(3)陈某为维护自己的合法权益，是否需申请劳动仲裁?为什么?

不需要。因为施某和陈某不属于劳动合同纠纷，是民事纠纷，直接向人民法院起诉，。

(4)假设陈某接受劳务派遣公司指派为甲公司从事装修工作，按照《劳动合同法》的规定，陈某与哪个单位建立了劳动关系?陈某的劳动合同期限最短多长时间?

陈某在劳动合同期间内无工作的话，能够获得的待遇如何?与劳动派遣单位，2年。享受当地最低工资标准。