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宏观调控原则是指国家宏观的对工资进行调控。以防工资分配的不合理因素的原则。

工资总量的宏观调控。是指国家对工资总量的宏观调节和控制，保证工资总量增减与国民经济发展保持科学，合理，协调的比例关系。

包括三种制度;工资总额与经济效益相挂钩原则，即工资总额随着经济效益稳步增长。工资指导线制度。知道工资分配能够合理的进行。劳动市场工资指导价位原则，即工资总额随市场规律增长，促进市场经济的发展。

劳动就业是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内，自愿从事有一定劳动报酬和经营收入的社会职业。

含义：

1、不因民族种族性别宗教信仰不同而受到歧视

2、保障男女劳动者公平就业

3、保障残疾人，少数民族退伍军人等特殊群体的就业权利。保障其实现就业

4、建立完善的劳动就业服务体系，发展职业培训事业。

(1)陈某索赔应以谁为被告，为什么?

施某。因为陈某和甲公司无劳动关系，只和施某有雇佣关系。

(2)施某与甲公司之间是否存在劳动关系，为什么?

不存在。施某与甲公司之间承包关系，不属于劳动合同

(3)陈某为维护自己的合法权益，是否需申请劳动仲裁?为什么?

不需要。因为施某和陈某不属于劳动合同纠纷，是民事纠纷，直接向人民法院起诉，。

(4)假设陈某接受劳务派遣公司指派为甲公司从事装修工作，按照《劳动合同法》的规定，陈某与哪个单位建立了劳动关系?陈某的劳动合同期限最短多长时间?

陈某在劳动合同期间内无工作的话，能够获得的待遇如何?与劳动派遣单位，2年。享受当地最低工资标准。

(1)(3分)该企业劳动争议调解委员会的组成是否合法?为什么?

不合法，劳动争议调解委员会中，企业代表的人数不得超过总人数的三分之一，调解委员会的主任是企业工会代表。

(2)(3分)该企业劳动争议调解委员会的做法是否合法?为什么?

不合法，调解采取自愿原则。张某不愿意调解，调解委员会无权维持原决定。

(3)(3分)人民法院是否应该受理张某的诉讼?为什么?

不应该，因为劳动争议案件必须先经过仲裁，在法定期限内对仲裁不服者，可以向人民法院起诉。

①它的主体双方具有平等性和隶属性。劳动法律关系一方主体是劳动者，另一方是用人单位。在劳动法律关系建立之前即在劳动力市场中，劳动者和用人单位是平等的主体，双方是否建立劳动法律关系及建立劳动法律关系的条件由其按照平等自愿、协商一致的原则依法确定。在双方订立劳动合同，确立劳动法律关系之后，劳动者就成为了用人单位的职工，处于提供劳动力的被管理的地位，而用人单位则成为劳动里使用者，处于管理劳动者地位，双方形成管理与被管理的隶属关系。

②它具有国家意志为主导、当事人意志为主体的特征。劳动法律关系是按照劳动法律规范规定和劳动合同的约定形成的，既体现了国家意志，又体现了双方当事人的共同意志。③它具有在社会劳动过程中形成和实现的。劳动法律关系形成的现实基础是劳动关系。只有劳动者同用人单位提供的生产资料相结合，实现社会劳动过程，才能依据法律在劳动者与用人单位之间形成劳动法律关系。