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指劳动者有平等的地位获得就业的机会，既无歧视就业。

指当事人双方对依法成立，尚未履行的合同条款进行修改，增减。劳动合同的更变，只限于合同内容，不包括当事人的更变。

在生产经营之前，依法对参与生产经营活动的主体的能力，资格以及其他安全卫生因素进行审查，评价，并确认其资格和条件的制度。

是指以小时计算报酬，劳动者在同一用人单位平均每日工时不超过4小时。一月不超过24小时的用工制度。

特点：

1、可以立定口头协议

2、不得约定试用期

3、劳动者可以签订一个以上的用人单位，

4、劳动者可以随时终止用工，终止用工后，用人单位不用支付经济补偿金

5、劳动者依小时计算的报酬不得低于当地人民政府制定的最低小时工资。

6、非全日制报酬结算支付周期不得超过15日。

宏观调控原则是指国家宏观的对工资进行调控。以防工资分配的不合理因素的原则。

工资总量的宏观调控。是指国家对工资总量的宏观调节和控制，保证工资总量增减与国民经济发展保持科学，合理，协调的比例关系。

包括三种制度;工资总额与经济效益相挂钩原则，即工资总额随着经济效益稳步增长。工资指导线制度。知道工资分配能够合理的进行。劳动市场工资指导价位原则，即工资总额随市场规律增长，促进市场经济的发展。