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读趣百科>题库>学历类>自考>自考专业(人力资源管理)>劳动法

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Answer 1

根据我国相关法律规定，职工患职业病应当享受的待遇有（）

A

医疗待遇

B

疗养待遇

C

调换工作岗位

D

签订无固定期限合同

Answer 2

某市月最低工资标准为1000元，因此用人单位对下列劳动争议仲裁裁决不得提起诉讼的是（）

A

用人单位向劳动者支付经济补偿金1万元

B

用人单位补发劳动者年终奖2万元

C

用人单位支付劳动者工伤医疗费08万元

D

用人单位为劳动者补缴社会保险02万元

Answer 3

下列关于非全日制用工的说法，正确的有（）

A

非全日制用工可以约定试用期

B

非全日制用工可以不订立书面劳动合同

C

终止非全日制用工用人单位不向劳动者支付经济补偿

D

非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日

Answer 4

刘某与M公司签订了无固定期限劳动合同，在自行离职后以不知情为由，主张应视为固定期限劳动合同，要求用人单位支付经济补偿。对此，下列观点正确的是（）

A

用人单位支付经济补偿必须具备法定条件

B

无固定期限劳动合同对劳动者的劳动权利保障更有利

C

刘莱对签订无固定期限劳动合同不知情不符合常理

D

一用人单位对主动离职的劳动者支付经济补偿，与经济补偿金制度属性相矛盾

Answer 5

以生产经营发生严重困难为由进行规模性裁员，需要满足的基本条件是（）

A

达到地方政府规定的困难企业标准

B

达到国家人社部规定的困难企业标准

C

裁员人数在25人以上

D

职工代表大会同意进行规模性裁员

Answer 6

劳动者违反竞业限制协议应承担的法律责任是（）

A

继续履行竞业限制协议

B

支付违约金

C

支付补偿金

D

承担赔偿责任

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下列有关工资集体协商代表的说法，错误的是（）

丁某于2016年3月1日进入旭升公司担任销售部经理，劳动合同期限至2019年3月1日，约定试用期为3

下列关于养老保险的表述，正确的是（）

刘某与M公司签订了无固定期限劳动合同，在自行离职后以不知情为由，主张应视为固定期限劳动合同，要求用人

在劳动法律关系体现的意志因素中，居于主导地位的是（）